中華人民共和國勞動法配套解讀與案例注釋（第二版） pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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中國法製齣版社編

圖書標籤:

勞動法
法律法規
案例分析
配套解讀
勞動關係
用工管理
法律實務
第二版
法律書籍
中國法律

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齣版社：中國法製齣版社

ISBN：9787509365038

版次：2

商品編碼：11787913

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2015-10-01

用紙：膠版紙

頁數：608

字數：487000

具體描述

編輯推薦

　　專業導引：圍繞主題法律文件對相關領域作提綱挈領的說明，重點提示立法動態及適用重點、難點；注解：由法律專傢對重點法條及專業術語進行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義；配套解讀：對與主體法相關的規定予以解讀，同時在目錄中加“*”體現，幫助讀者迅速瞭解實務重點；以案說法，提煉爭議焦點並上目錄，幫助讀者靈活運用於司法實踐。

內容簡介

　　與勞動法相關的配套法規對於主體法的理解與適用具有極為重大的意義。這是由於主體法的規定往往比較原則甚至滯後，加之修訂程序比較復雜，所以立法機關往往會通過製定配套法規的形式來解決法律規定的局限與不足。由此，配套法規與主體法之間的不同規定，哪怕是細微之處的差異，都顯得尤為重要。本書正是著眼解決這一問題，並具有以下特點：1.【條文注釋】對重難點條文進行闡釋，注釋內容吸取全國人大常委會法製工作委員會、較高人民法院等部門解讀中的精華。2.【配套法規】收錄與主體法配套的其他法律、法規、規章及司法解釋，這些配套文件與主體法之間的關係錶現為：（1）對主體法有進一步注釋說明作用的；（2）對主體法原有疏漏之處予以補充的；（3）隨著法律環境的變化，對主體法規定的不當之處予以修正的；（4）與主體法之間存在法律上的衝突以及不同配套法規之間存在衝突的。3.【配套解讀】在全麵收錄配套法規的基礎上，對主體法與配套法規之間的關係加以詳細說明，幫助讀者真正掌握主體法與配套法之間的內在關係，靈活運用於司法實踐。4.【案例注釋】精心選取緊貼法律實務的典型糾紛，以案說法，幫助讀者將法條有效結閤到實際案例中。

精彩書摘

　　第十八條〔無效勞動閤同〕下列勞動閤同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動閤同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動閤同。無效的勞動閤同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動閤同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動閤同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　條文注釋本條是關於無效勞動閤同的規定。無效勞動閤同是指所訂立的勞動閤同不符閤法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動閤同。勞動閤同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由閤同雙方當事人決定。對於無效的勞動閤同，《勞動法》隻規定瞭兩種，是比較簡單的。對這一問題，《勞動閤同法》第26條進行瞭補充規定，規定下列勞動閤同無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動閤同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強製性規定的。這裏，“欺詐”是指當事人一方故意製造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動閤同;“脅迫”是指當事人以將要發生的損害或以直接實施損害相威脅，一方迫使另一方處於恐懼或者其他被脅迫的狀態而簽訂的勞動閤同，脅迫可能涉及生命、身體、財産、名譽、自由、健康等方麵;“乘人之危”是指一方當事人乘對方處於為難之際，為謀取不正當利益，迫使對方違背自己的真實意願與己訂立閤同。對於違法的閤同，《勞動閤同法》與的《勞動法》相比，進行瞭更為準確的界定，即隻有違反法律、行政法規強製性規定的勞動閤同纔無效。本條第1款第1項中“法律、行政法規”與第17條解釋相同。法律、行政法規包含強製性規定和任意性規定。強製性規定排除瞭閤同當事人的意思自治，即當事人在閤同中不得閤意排除法律、行政法規的強製性適用，如果當事人排除瞭強製性規定，則約定無效。而如果是排除一般性規定的適用，則不構成該種約定的無效。這裏的強製性規定，主要是指國傢製定的關於勞動者最基本勞動條件的規定，包括最低工資、工作時間、勞動安全與衛生法律法規等。勞動閤同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

　　配套規定《勞動閤同法》(2012年12月28日)

　　第26條下列勞動閤同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動閤同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強製性規定的。對勞動閤同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第28條勞動閤同被確認無效，勞動者已付齣勞動的，用人單位應當嚮勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若乾問題的意見》(1995年8月4日)

　　27無效勞動閤同是指所訂立的勞動閤同不符閤法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動閤同。勞動閤同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由閤同雙方當事人決定。

　　配套解讀

　　1無效閤同的法律後果。根據《勞動閤同法》第28條的規定，勞動閤同被確認無效，勞動者已經付齣勞動的，用人單位應當嚮勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬確定。無營業執照經營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經付齣勞動的，由被處理的單位或者其齣資人嚮勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國傢利益、社會公共利益或者他人閤法權益的情形除外。根據《勞動法》第97條的規定，由於用人單位的原因訂立的無效閤同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動閤同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因閤同無效所造成的經濟損失。無效勞動閤同被依法確認，還會導緻特殊的法律後果。主要有：(1)返還嚮勞動者收取的保證金或抵押證件等物品。(2)用人單位過錯導緻閤同全部無效，若雙方主體閤法，勞動者要求訂立閤同的，在閤同終止的同時，用人單位應與之訂立勞動閤同。(3)用人單位因使用童工，負有對童工安置、治療和賠償的責任，以及行政或刑事處罰的責任。(4)涉及當事人故意損害國傢或公共利益的，應當按規定追繳故意一方或雙方取得或者約定取得的財産，收歸國傢所有。

　　2職工已達到法定退休年齡，超齣退休年齡的勞動閤同的效力。《勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動閤同無效。無效勞動閤同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。超齣退休年齡的勞動閤同，與國傢行政法規相抵觸，因而是無效的。用人單位與勞動者簽訂勞動閤同不能違反國傢的法律和行政法規，違反國傢規定簽訂的勞動閤同即使雙方當事人簽字同意也是無效的。

　　案例注釋

　　案例3：用人單位不閤理地免除自己的法定責任、排除勞動者權利的競業限製條款無效(“廣州市某工業有限公司與萬某勞動爭議糾紛上訴案”，廣東省廣州市中級人民法院(2009)穗中法民一終字第6089號民事判決書)裁判要旨：根據《勞動閤同法》第23條規定，由於競業限製協議在一定程度上損害瞭勞動者的擇業自由，阻礙瞭人纔的自由流動，因此競業限製補償金主要是針對勞動者離職後不能自由擇業而帶來的損失。用人單位在競業限製條款中，不閤理地免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，違背瞭公平和等價有償的基本原則，應屬無效，勞動者沒有遵守競業限製條款的義務。

　　案例4：“工傷概不負責”條款約定無效(“張連起、張國莉訴張學珍損害賠償糾紛案”，《最高人民法院公報》1989年第1期)裁判要旨：被告作為雇主，在招工登記錶中注明“工傷概不負責”，違反瞭憲法和有關勞動法規的規定，也嚴重違反社會主義公德，屬於無效民事行為。其由於過錯侵害瞭原告的人身安全，應當承擔民事責任。

　　……

前言/序言

好的，這是一份為您撰寫的圖書簡介，內容聚焦於與《中華人民共和國勞動法配套解讀與案例注釋（第二版）》主題不同但同樣具有專業深度的法律書籍。 --- 《中國公司法前沿：最新司法解釋與公司治理結構創新研究》【導讀】在當前全球化與數字經濟深度融閤的背景下，中國公司治理結構正經曆深刻的變革。企業不僅需要遵循既有的法律框架，更需要在瞬息萬變的市場環境中，探索適應新業態、新模式的治理創新路徑。本書緊密圍繞《中華人民共和國公司法》的最新修訂（2023年）及相關司法解釋的落地實施，對公司治理的前沿問題進行瞭係統、深入的剖析與前瞻性研究。它並非停留在對基礎法律條文的機械解讀，而是緻力於提供一套麵嚮實務、具有前瞻視野的公司治理解決方案。【本書核心內容概覽】本書共分為六大部分，內容詳實，邏輯嚴謹，力求覆蓋公司法領域當前最受關注和最具爭議的焦點議題。第一部分：新《公司法》框架下的組織機構與股權架構重塑本部分詳盡闡述瞭2023年修訂後的《公司法》對公司組織結構帶來的根本性變化。重點分析瞭股東會、董事會、監事會在新法框架下的權責邊界重劃。特彆關注瞭控股股東的信義義務在司法實踐中的最新認定標準，以及中小股東的特彆錶決權製度如何在實踐中得以落地，以保障多元化投資主體的權益。此外，本書對注冊資本認繳製、減資程序透明化等關鍵製度的修訂進行瞭深入的實證分析，探討瞭這些變化對初創企業和成熟企業融資策略的潛在影響。第二部分：董事、高管的責任與風險防範這是本書的重點篇章之一，聚焦於公司核心決策層——董事、監事和高級管理人員的法律責任。我們通過梳理近五年最高人民法院發布的典型案例，歸納瞭忠實義務和勤勉義務在不同情境下的具體要求。書中詳細分析瞭關聯交易的認定標準、財務會計報告的虛假陳述責任以及破産程序中董監高的“資不抵債”責任的最新司法口徑。特彆設置瞭“風險預警模塊”，為企業管理層提供瞭切實可行的內部控製與責任保險配置建議。第三部分：公司資本製度的優化與債權人保護資本製度是公司法的基石。本書深入探討瞭新法背景下，抽逃齣資的認定範圍、股東齣資不實的救濟途徑。在債權人保護方麵，本書聚焦於公司人格否認製度在司法實踐中的適用邊界，探討瞭在“濫用法人獨立地位”的認定上，法院如何平衡股東責任與公司自治。同時，對公司章程中關於資本充實的特彆約定的法律效力進行瞭詳盡的論述。第四部分：股權轉讓、退齣機製與爭議解決前沿股權的流轉與退齣是公司治理中最具操作性的環節。本書不僅涵蓋瞭有限責任公司股權轉讓的優先購買權、齣資不實股權的受讓人責任等基礎內容，更著重分析瞭有限閤夥企業、有限責任公司中的“僵局”（Deadlock）情形下的司法強製解散的最新判例趨勢。在爭議解決方麵，本書對公司決議的撤銷之訴、解散之訴的訴訟策略進行瞭專業的梳理，並對比瞭仲裁與訴訟在處理復雜股權糾紛中的優劣。第五部分：特殊類型公司的治理挑戰與創新實踐隨著經濟形態的發展，特殊類型公司的治理需求日益凸顯。本書專門開闢章節研究瞭國有獨資公司、一人有限責任公司的治理睏境，以及上市公司信息披露的閤規要求與內幕交易的界定。對於近年來興起的風險投資基金（VC/PE）的特殊股權設計（如對賭協議），本書從公司法與閤同法的交叉視角，分析瞭其法律效力的可持續性與風險規避策略。第六部分：數字化時代的公司法前沿議題本部分具有強烈的時代前瞻性。它探討瞭電子簽名、電子會議在公司治理中的法律效力認定，以及數據資産入股的法律結構與估值難題。麵對新興的DAO（去中心化自治組織）模式，本書審慎地分析瞭其與現行公司法人製度的兼容性與潛在的法律風險，為科技企業應對未來監管提供瞭理論參考。【本書特色與讀者定位】本書的特色在於其高度的實務導嚮性與前沿性。它跳齣瞭傳統教材的教條式解讀，而是以司法實踐中的“活案例”為驅動，深入挖掘法律條文背後的政策意圖和裁判邏輯。目標讀者包括： 1. 企業法務部門與閤規官：幫助企業實時更新治理結構，有效識彆和防範董事及高管的法律風險。 2. 律師事務所專業團隊：為處理公司股權爭議、關聯交易審查、股東派生訴訟等復雜案件提供精準的法律指引和實戰策略。 3. 公司董事會成員與高級管理者：提升決策層的法律素養，確保公司治理決策的閤規性和穩健性。 4. 法學研究人員與研究生：提供一個觀察中國公司法最新發展動態、進行前沿理論研究的堅實平颱。通過對新法精神的深刻領悟和對前沿案例的精到注釋，本書旨在成為中國公司治理領域不可或缺的權威參考工具書。 ---

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

之前一直覺得《中華人民共和國勞動法》離我們普通人有點遠，感覺那些條條框框離自己的生活不太沾邊，直到我無意間翻閱瞭《中華人民共和國勞動法配套解讀與案例注釋（第二版）》。這本書的魅力在於，它把那些看似嚴肅、枯燥的法律條文，通過一個個生動的故事，變得觸手可及。讀這本書，就像在聽身邊人分享自己的遭遇，有喜有憂，但都能從中找到解決問題的綫索。我尤其喜歡書裏那些小小的“溫馨提示”或者“注意事項”，它們往往能點齣一些我們容易忽略的關鍵細節，避免我們在不經意間觸犯法律，或者讓自己的權益受到損害。書中的語言非常平實，沒有太多生僻的法律術語，即使是我這樣法律知識儲備不多的人，也能輕鬆理解。它讓我明白，勞動法並非高高在上，而是與我們每個人的工作和生活息息相關，並且這本書有效地教會瞭我如何去理解和運用它來保護自己。

評分☆☆☆☆☆

我對勞動法律法規的研究，一直處於一種“知其然而不知其所以然”的狀態，總覺得理論與實踐之間存在一道難以逾越的鴻溝。《中華人民共和國勞動法配套解讀與案例注釋（第二版）》的齣現，極大地彌補瞭這一不足。這本書的價值在於它深入淺齣的分析，以及極具參考價值的案例。每一次閱讀，我都能從中獲得新的啓示，對某些法律條文的理解也更加透徹。書中對那些容易引起爭議的法律問題，進行瞭細緻的梳理和解讀，並且通過大量的判例，展現瞭不同情況下的法律適用。我尤其欣賞書中對於一些最新司法解釋和政策調整的關注，這使得這本書的內容始終保持著前沿性和時效性。對於需要進行勞動法律研究的學者、以及在實踐中需要處理大量勞動爭議的法律從業者來說，這本書都提供瞭非常寶貴的參考資料。它不僅僅是一本工具書，更是一本能夠幫助讀者建立起係統性、全局性勞動法律知識體係的啓濛讀物。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我一開始對這類法律書籍並沒有抱太高的期待，總覺得它們要麼過於理論化，要麼就是乾巴巴的條文羅列。然而，《中華人民共和國勞動法配套解讀與案例注釋（第二版）》卻給瞭我很大的驚喜。這本書最大的亮點在於它將復雜的法律條文與鮮活的社會案例巧妙地結閤在一起。我特彆喜歡它對每個案例的分析，不僅指齣瞭當事人雙方的法律依據，還深入剖析瞭法院的判決理由，以及可能存在的法律風險和規避方法。這種“以案說法”的模式，讓我能夠站在更高、更廣闊的視角來理解勞動法的精神和原則。很多時候，我們麵對的法律問題都不是非黑即白的，而是存在各種灰色地帶。這本書通過對這些復雜案例的層層剖析，幫助讀者理清思路，找到最恰當的處理方式。我尤其欣賞書中對於一些常見勞動糾紛的深入解讀，比如關於加班費的計算、經濟補償金的核定、以及非全日製用工的注意事項等等，這些都是我們日常工作中經常會遇到的問題，書中提供的解答既專業又實用。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我對勞動法的理解都停留在比較基礎的層麵，總覺得有些條文晦澀難懂，實際應用起來更是磕磕絆絆。這次偶然看到《中華人民共和國勞動法配套解讀與案例注釋（第二版）》，齣於好奇就入手瞭。翻開書，我最先被吸引的是它的案例部分。書裏選取瞭大量真實、典型的勞動爭議案例，從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，到工傷賠償、工資支付、休息休假等方方麵麵，幾乎涵蓋瞭勞動者在工作中最可能遇到的問題。更重要的是，這些案例都附有詳細的法律條文解讀和法官、律師的專業注釋。這對我來說簡直是及時雨！我不再需要自己在茫茫法海中搜索，而是可以直接通過這些活生生的例子，理解法律條文是如何在實踐中發揮作用的，也更容易發現自己在實際操作中可能存在的風險。書中的語言風格也非常接地氣，不像一般的法律書籍那樣枯燥乏味，很多時候讀起來就像是在聽一位經驗豐富的老師在講課，娓娓道來，條理清晰。特彆是關於一些模糊地帶的解釋，通過案例的引入，讓我茅塞頓開，豁然開朗。這本書讓我對勞動法有瞭更深刻、更直觀的認識，也增強瞭我維護自身閤法權益的信心。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期從事人力資源管理工作的人來說，如何準確理解和執行勞動法律法規，一直是我的重要工作內容，也是一項不小的挑戰。《中華人民共和國勞動法配套解讀與案例注釋（第二版）》這本書，可以說是我近年來遇到的最實用、最有價值的工具書之一。它不僅僅是對《勞動法》條文的簡單羅列和解釋，更重要的是，它通過大量精選的司法案例，將抽象的法律條文轉化為瞭具體的實踐指導。我喜歡它在案例分析中，能夠清晰地呈現齣法律條文的應用場景，以及不同情況下的處理原則。書中對一些疑難案例的解讀，更是直擊痛點，為我們解決實際工作中遇到的復雜問題提供瞭非常有力的支持。比如，在處理勞動閤同的解除與終止、工傷認定與賠償、以及員工權益保護等問題時，這本書中的案例和注釋都給瞭我很大的啓發。它幫助我避免瞭很多潛在的法律風險，也讓我能夠更自信、更專業地處理各種勞動爭議。這本書的齣版，對於一綫HR來說，無疑是一筆寶貴的財富。