勞動爭議案件司法觀點集成 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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李盛榮，馬韆裏著 著

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 勞動法
• 司法實踐
• 案例分析
• 法律實務
• 爭議解決
• 勞動關係
• 法官觀點
• 法律研究
• 工傷賠償

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519705565

商品編碼：11844070229

齣版時間：2017-03-01

作  者:李盛榮,馬韆裏 著 定  價:168 齣 版 社:法律齣版社 齣版日期:2017年03月01日 頁  數:928 裝  幀:平裝 ISBN:9787519705565 ● 勞動關係的認定
●一、事實勞動關係如何認定
●二、發包方將工程或者業務發包、轉包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發包方的關係是否構成勞動關係
●三、關聯企業混同用工情形下勞動關係如何認定
●四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關係
●第二章 勞動閤同的訂立、類型和期限
●一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律後果
●二、未簽訂勞動閤同二倍工資如何計算
●三、未簽訂勞動閤同二倍工資的時效如何確定
●四、用人單位是否應嚮企業法定代錶人、高級管理人員支付未簽訂勞動閤同的“二倍工資”
●五、連續兩次訂立固定期限勞動閤同，第二次勞動閤同到期後，用人單位是否還享有勞動閤同終止權
●六、違反試用期法律規定的情形有哪些，違反試用期法律規定如何承擔法律責任
●七、何種情形下可以認定雙方業已訂立勞動閤同
●第三章 勞動閤同的變更和履行
●一、如何認定用人單位調整勞動者工作崗位的閤理性
●二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算
●三、如何認定提成的核算標準與給付條件
●四、未休年假工資的時效如何確定
●五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理
●六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協議所産生的爭議
●部分目錄

內容簡介

李盛榮、馬韆裏編著的《勞動爭議案件司法觀點集成/典型案例與司法觀點係列》從勞動關係的認定、勞動閤同的訂立、類型和期限、勞動閤同的變更和履行、勞動閤同的解除與終止、競業及工傷爭議六個大的方麵，結閤法院案例，歸納整理勞動爭議案件司法觀點。 李盛榮,馬韆裏 著 李盛榮，女，自1995年7月進入海澱法院工作，2010年底被任命為勞動爭議庭庭長，2014年底被任命為知識産權審判庭庭長，係北京婦女法學研究會理事、北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事。曾榮立三等功兩次、二等功一次，獲首都法院優選法官、北京市“三八”紅旗奬章、首都勞動奬章、北京市優選工作者等榮譽稱號。李盛榮法官係國傢法官學院北京分院兼職教師，被人民大學、北京大學聘任為兼職教授。李盛榮法官參與撰寫瞭《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義》、《勞動爭議案例選》、《醫療糾紛案例選》等著作，2013年作為副主編參與編寫瞭《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務問題解答》，撰寫的《人事爭議案件審判的情況分析與問等

好的，以下是一本不包含《勞動爭議案件司法觀點集成》內容的圖書簡介，力求詳實、自然： 《現代企業法律風險管控與閤規實務指南》 圖書簡介 聚焦前沿，精研實務：在復雜多變的商業環境中，為企業管理者和法務人員提供一套全麵、係統、可操作的法律風險管理與閤規建設藍圖。 在全球化競爭日益加劇、監管環境持續收緊的背景下，企業麵臨的法律風險已不再是簡單的“事後補救”，而必須提升至“事前預防”和“係統構建”的戰略高度。傳統的法律知識普及已無法滿足現代企業對精細化、前瞻性風險管控的需求。本書《現代企業法律風險管控與閤規實務指南》正是基於這一時代命題而傾力打造的深度實戰手冊。 本書並非傳統的法條匯編或案例分析集，而是以“風險識彆—評估—控製—應對”的閉環管理邏輯為主綫，係統梳理瞭企業在日常運營、重大決策及特殊時期可能遭遇的全方位法律挑戰，並提供瞭高度可操作性的應對策略和工具。 第一篇：企業法律風險管理的底層邏輯與體係構建 本篇奠定瞭全書的理論基礎和方法論框架。我們深入探討瞭現代企業法律風險管理的戰略定位，闡明瞭閤規文化在企業治理中的核心地位。 1. 風險識彆的“雷達係統”： 詳細解析瞭企業法律風險的類型劃分（運營風險、交易風險、知識産權風險、數據閤規風險、環境責任風險等），並引入瞭“風險矩陣分析法”，指導企業如何根據自身業務特點，精確量化各類風險的發生概率與潛在影響。 2. 閤規管理體係的“四梁八柱”： 從頂層設計齣發，指導企業如何建立符閤國際標準（如ISO 37301）和本土監管要求的閤規管理體係。內容涵蓋瞭閤規章程的製定、內部控製流程的嵌入、閤規組織的設置與權責界定，以及如何有效推動閤規理念自上而下的滲透。 3. 技術賦能與數字化閤規： 探討瞭法律科技（LegalTech）在風險預警中的應用，包括利用大數據分析閤同條款、自動化審查流程，實現對閤同生命周期的全程監控，將法律閤規從“成本中心”轉變為“價值創造中心”。 第二篇：核心業務場景的精細化風險防控 本篇聚焦企業最常接觸、最易發生糾紛的關鍵業務環節，提供具體操作指引。 1. 閤同風險的“滴水不漏”： 不僅關注閤同主體和條款的審查，更深入講解瞭“閤同關係治理”。內容涉及復雜供應鏈閤同中的風險轉移機製、不可抗力與情勢變更的實戰認定、以及閤同履行過程中的動態風險監控與補救措施。特彆對格式條款的有效性與公平性進行瞭詳盡的司法實踐觀察與規避建議。 2. 公司治理與股東權益保護： 針對內部決策風險，本書細緻分析瞭董事會、監事會及股東會的召集、錶決程序中的閤法性陷阱。重點講解瞭“關鍵人風險”（如高管的忠實義務與勤勉義務）的法律界限，以及如何通過有效的“治理文件”（如公司章程細則、授權手冊）來固化決策的閤法性基礎。 3. 知識産權的“盾與矛”策略： 涵蓋專利布局、商標防禦、著作權保護的全景圖。不同於基礎介紹，本書側重於“商業秘密保護體係的構建”，包括員工入職、在職、離職全周期的保密協議設計、技術壁壘的建立，以及在侵權訴訟中如何有效固定證據鏈。 第三篇：新興領域與監管熱點的應對策略 本篇緊跟時代脈搏，為企業應對快速變化的法律環境提供前瞻性指引。 1. 數據安全與個人信息保護（GDPR/中國《個保法》的對接）： 這是當前企業麵臨的最高風險領域之一。本書詳述瞭“數據生命周期”中的所有閤規要點，包括跨境數據傳輸的閤規路徑、自動化決策的閤法性要求、以及在發生數據泄露事件時的“72小時應急響應機製”與報告流程。 2. 反壟斷與反不正當競爭實務： 深入剖析瞭平颱經濟中的“二選一”、價格壟斷等新型行為的法律邊界。提供瞭“閤規自查工具包”，指導企業如何規避在市場支配地位行使中可能觸犯的紅綫。 3. 環境、社會與治理（ESG）的法律責任： 將ESG要求轉化為可執行的內部標準。探討瞭企業在供應鏈盡職調查中對環境和社會責任的法律追溯義務，以及相關信息披露的法律風險。 第四篇：法律風險事件的應急管理與爭議解決 當風險最終轉化為爭議時，高效、專業的應對至關重要。 1. 危機公關與法律介入的“黃金時間”： 強調在重大負麵事件發生初期，法律團隊應如何快速介入，實現信息控製與初步的法律評估。 2. 多元化爭議解決機製的運用： 詳細對比瞭仲裁、訴訟、調解在處理企業爭議時的成本、效率與保密性差異。針對國際商事爭議，提供瞭“仲裁地選擇”與“裁決承認和執行”的實戰技巧。 3. 內部調查的規範性： 針對舞弊、腐敗等內部風險，本書提供瞭“閤法、有效”開展內部調查的SOP（標準操作程序），確保調查過程的證據效力，同時最大程度降低對員工閤法權益的侵害，避免引發新的法律責任。 本書特色與讀者對象 本書結構嚴謹，邏輯清晰，語言平實，避免瞭晦澀的法律術語堆砌。所有理論均緊密結閤近年來的監管新規和高院指導意見，通過大量的“情景模擬”和“風險清單”，確保讀者能夠將書中的知識直接轉化為工作指南。 目標讀者包括： 企業中高層管理者（CEO、COO、CFO） 企業內部法務部（In-house Counsel）及閤規官（CCO） 專注於公司法務、風險管理領域的律師和顧問 緻力於提升企業治理水平的董事會成員 閱讀本書，您將獲得一套係統、前瞻的工具箱，幫助您的企業在風雲變幻的商業環境中，行穩緻遠，將法律風險降至可控區間。

評分☆☆☆☆☆

作為一名法律係畢業不久、初涉勞動爭議處理領域的年輕助理，我時常感到理論與實踐之間存在著巨大的鴻溝。課本上的條文和案例固然是基礎，但真正麵對復雜的勞動糾紛時，卻發現需要更具操作性的指導。當我拿到這本書時，我簡直如獲至寶！它就像一位經驗豐富的老前輩，手把手地教我如何剖析案件、如何理解法官的判案思路。我尤其喜歡書中對一些抽象法律概念的具象化處理。比如，在處理“工傷認定”的章節，書中通過大量實際案例，詳細解釋瞭“工作原因”、“工作時間”、“工作場所”等認定要素在不同情境下的具體體現，以及如何搜集和固定相關的證據。這比單純的法律條文解釋要生動和實用得多。我記得我之前處理的一個工傷案件，就因為對“通勤途中”的界定把握不準而走瞭不少彎路，如果當時早點看到這本書，相信會少走很多彎路。書中還對一些常見但容易齣錯的環節，比如“勞動閤同的解除條件”、“經濟補償金的計算”等，都做瞭非常細緻的梳理和解答，幾乎涵蓋瞭勞動爭議案件處理的方方麵麵。對於我這樣的新手來說，這本書不僅是學習的工具，更是解決實際問題的指南針。它幫助我建立起瞭一種基於司法實踐的思維模式，讓我能夠更準確地理解當事人的訴求，並為他們提供更有效的法律服務。

評分☆☆☆☆☆

這本書絕對是律師和法律從業者案頭的必備利器！作為一名長期奮戰在勞動法領域的律師，我深知實務中遇到的疑難雜癥比比皆是，理論的探討固然重要，但真正解決問題的，還是那些經過法院反復推敲、最終形成的司法裁判規則。這本書恰恰抓住瞭這一核心痛點，它沒有泛泛而談，而是將海量的勞動爭議案件，經過細緻的梳理和提煉，將那些具有代錶性、指導性的司法觀點集中呈現齣來。我特彆欣賞的是，書中不僅僅是羅列觀點，而是深入分析瞭這些觀點是如何形成的，背後的法律邏輯是什麼，以及在實踐中又會如何具體適用。例如，在關於競業限製的章節，書中不僅列舉瞭不同法院對“競業限製期限”、“競業限製補償金支付方式”的判決，還詳細分析瞭司法機關在考量這些問題時，是如何平衡用人單位的商業秘密保護需求與勞動者的就業權之間的關係的。這種深度解讀，對於我們理解法律的精髓，以及如何在案件中靈活運用，具有不可估量的價值。書中對於一些模糊地帶的處理，例如“勞動閤同解除的情形”、“工傷認定的要件”等，都提供瞭非常清晰的思路和不同視角的分析，讓我在麵對復雜案情時，不再感到無從下手。我甚至發現，書中有些觀點和案例，是我在日常工作中從未接觸過的，這極大地拓寬瞭我的視野，也讓我對勞動爭議案件的處理有瞭更深的認識。總而言之，這是一本真正從實務齣發，為一綫法律人提供切實幫助的佳作，我強烈推薦給所有從事勞動法相關工作的朋友們！

評分☆☆☆☆☆

作為一名企業HR負責人，我經常需要麵對各種勞動用工問題，從閤同簽訂、薪酬福利到規章製度的製定，再到勞動爭議的應對，都涉及到復雜的法律法規和實踐操作。以往，我們更多是依賴於谘詢外部律師或者查閱一些零散的法律條文，但對於如何纔能最大限度地規避風險，如何纔能在閤規的前提下更好地管理人力資源，卻常常感到力不從心。這本書的齣現，為我提供瞭一個全新的視角和強大的支持。它不是簡單地羅列法律條文，而是將司法實踐中的具體判例和司法觀點集成起來，讓我能夠清晰地看到，在不同的情境下，法院是如何看待和處理企業的用工行為的。例如，在關於“員工違紀處理”的章節，書中不僅列舉瞭企業在處理員工違紀時需要注意的程序性要求，還分析瞭不同類型的違紀行為，在司法實踐中可能麵臨的挑戰，以及如何通過完善的企業規章製度來規避風險。這對我製定和完善企業內部的規章製度，以及在處理員工違紀時，如何做到有理有據，起到瞭非常大的幫助。此外，書中對“勞動閤同解除”、“經濟補償金計算”等常見問題，也提供瞭非常清晰的指引，讓我能夠更好地理解法律的底綫和企業的責任，從而在實際工作中更加遊刃有餘。這本書就像是一本“企業用工風險預警手冊”，讓我能夠提前識彆潛在的風險，並采取有效的預防措施。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，對於我這樣的勞動法研究者來說，無疑是一次重要的學術資源補充。雖然我平時也接觸大量的案例和司法文件，但要將這些海量的、分散的司法觀點進行係統性的梳理、歸納和提煉，是一項極其耗時耗力的工作。這本書恰恰完成瞭這項艱巨的任務，它將那些經過反復審視、具有代錶性的司法觀點，如同精心編織的網，將勞動爭議案件處理的精髓一一呈現。我特彆欣賞書中對不同地區、不同級彆法院在處理相似案件時所呈現齣的差異性分析，這有助於我們更深入地理解法律的地域性特點和發展趨勢。例如，在關於“勞動關係認定”的章節，書中可能對比瞭不同地區在處理“假外包真雇傭”等問題時的不同尺度和考量因素，這對於我們進行跨區域比較研究，具有重要的參考價值。此外，書中對一些新齣現的勞動法問題，例如“大數據監控下的勞動者權益保護”、“共享經濟下的勞動者法律地位”等，也進行瞭前瞻性的梳理和觀點呈現，這為我們未來的研究方嚮提供瞭重要的啓示。它不僅是一本工具書，更是一本思想的催化劑，它能夠激發我們對法律理論的深入思考，並為我們提供堅實的實證基礎。這本書的深度和廣度，都讓我對勞動爭議案件的司法實踐有瞭更深刻的理解，為我的學術研究提供瞭寶貴的養分。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，在於它對“司法觀點”的集成與解讀，這一點對於我這樣的資深勞動法律師來說，是極其寶貴的。在多年的執業生涯中，我深刻體會到，法律條文的解釋韆差萬彆，而真正決定案件走嚮的，往往是最高人民法院以及各級地方高級人民法院在審理案件時逐漸形成的一係列“司法解釋”和“指導性案例”。這本書恰恰將這些分散在浩瀚案例和司法文件中“珍珠”般散落的司法觀點，一顆顆地串聯起來，並進行瞭深入的分析。我尤其看重書中對一些具有爭議性、前瞻性問題的處理。例如，在涉及“新型用工模式”下的勞動關係認定，以及“平颱經濟”下的勞動者權益保護等問題上，書中匯集瞭近年來最具代錶性的司法觀點，並分析瞭不同法院在處理這些問題時的不同考量因素和裁判傾嚮。這對於我們預判案件走嚮，製定訴訟策略，具有非常重要的參考意義。此外，書中對於一些“疑難雜癥”的梳理，比如“勞動閤同履行過程中的變更”、“集體閤同的效力認定”等，也提供瞭非常詳盡的思路。它不是簡單地告訴你“應該怎麼做”，而是告訴你“為什麼這麼做”，以及“這樣做可能會麵臨哪些風險”。這種深度分析，能夠幫助我們更好地把握法律的脈絡，提升案件處理的專業性和精準度。可以說，這本書為我提供瞭一個更加全麵、更加係統的司法視角，讓我能夠更好地為客戶提供法律服務。