中华人民共和国社会保险法：实用问题版（升级增订版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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法律出版社大众出版编委会 编

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• 社会保险
• 社保法
• 法律法规
• 实用指南
• 升级版
• 增订版
• 社保问题
• 社保实务
• 法律参考
• 社保政策

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511888228

版次：1

商品编码：11867471

包装：平装

丛书名： 法律单行本实用问题版丛书

开本：大32开

出版时间：2016-02-01

用纸：轻型纸

页数：255

字数：196000

编辑推荐

★带着问题学习法律，以法律解决实务问题
★围绕老百姓日常生活中的实际问题，强调法律解决问题的功能
★【主体法律】【实用问题】【关联法规】【实用工具】四部分，涵盖法律法规及相关解释标准文本，罗列老百姓日常生活中疑惑的、常见的问题并进行简单明了的解答，体例清晰，适合阅读

内容简介

本书由四部分组成：一是《社会保险法》的标准文本，并对重点条文进行了注解；二是与该法相关的实用问答，帮助读者更直观、通俗地了解法律规定，解答法律问题；三是与该法相关解释、配套规定的文本：四是实用附录（包括流程图表和文书范本）。读者既能看到的法律文本，又能以*短的时间、*少的钱、*快地找到问题的答案。

作者简介

法律出版社专业出版编委会是法律出版社大众出版分社牵头组织的，包括理论界、实务界和出版编辑在内的，专门从事法律专业知识读物、法律实用工具书出版的编辑委员会。该编委会旨在关注读者的法律实践需求，从读者的角度出发，以解决问题为中心，注重图书的实践性和操作性。

目录

中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）
实 用 问 题
第一章《社会保险法》的一般常识
1.什么是社会保险？
2.什么是商业保险？
3.什么是社会保险制度？
4.我国的社会保险体系的基本框架由什么构成？
5.国家为支持社会保险事业在税收上有什么优惠政策？
6.社会保险与商业保险有什么区别？
7.外国人在中国境内就业的，可否在中国依法参加社会保险？
8.用人单位和个人在参加社会保险中有什么权利和义务？
9.用人单位与个人是否可以协商选择参保？
10.用人单位与劳动者达成的不缴纳社会保险费的协议是否有效？
11.用人单位申请破产时，其所欠缴的社会保险费在破产清算时能否优先受偿？
12.劳动者人事档案没有转移到用人单位，单位可以不为劳动者缴纳社会保险吗？
13.社会保险的缴费义务主体有哪些？
14.劳务派遣员工的社会保险费由谁负责缴纳？
15.什么是缴费基数？
16.社会保险的征缴费率是多少？
17.社会保险费能否减免？
18.对单位和个人缴纳的社会保险费是否征收个人所得税？
19.社会保险费由哪个机构负责征收？
20.社会保险经办机构的职能是什么？
21.劳务派遣员工社会保险如何办理？
22.劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险？
23.员工当兵后社保怎么办？
第二章基本养老保险
24.什么是基本养老保险制度？我国基本养老保险制度包括哪些内容？
25.我国基本养老保险的制度模式是什么？
26.我国多层次的养老保险体系的构成？基本养老保险在养老保险体系居什么地位？
27.如何办理养老保险手续？
28.如何办理新农村养老保险退休？
29.养老保险没交够退休怎么办？
30.企业退休职工养老金如何计算？
31.在某地工作几年之后，离开那里，养老保险能退保取出来吗？
32.基本养老保险关系转移接续办理材料？
33.参保人员跨省流动就业的，其基本养老保险关系如何转移接续？
34.基本养老保险关系转移手续的办理程序是怎样的？
35.跨省流动就业人员达到待遇领取条件时，如何确定基本养老保险待遇领取地？
36.跨省流动就业人员基本养老保险关系转移接续条件是什么？
37.多重养老保险怎么处理？
38.如何办理城乡居民基本养老保险关系终止？
39.公务员养老金怎么算？
40.机关事业单位工作人员养老金可以继承吗？
41.机关事业单位改革前已退休的人员、改革前参加工作但改革后退休的人员、改革后新参加工作的人员养老金如何对待？
42.机关事业单位养老保险关系如何转移接续？
43.农民工如何参加养老保险？
44.国家对未参保集体企业退休人员参加基本养老保险的政策是如何规定的？
45.城乡居民与职工养老保险基金的缴费主体有什么区别？
46.职工基本养老保险缴费基数是如何规定的？
47.职工基本养老保险的缴费比例是如何规定的？
48.政府财政对养老保险基金承担什么责任？
49.基本养老保险金由哪两个部分组成？
50.什么是养老保险个人账户？
51.基本养老保险的个人账户计入比例是多少？
52.若企业或是职工欠缴养老保险，个人账户是否继续记账？
53.如果职工中断缴费，其个人账户应该如何处理？
54.职工死亡后，其个人账户养老金能否继承？
55.基本养老金水平应当根据哪些因素予以确定？
56.基本养老金是按月发放的吗？个人需要具备哪些基本条件？
57.个人退休时累计缴费不足15年的，必须缴费15年吗？如果不愿或不能缴费15年，如何享受养老保险待遇？
58.个人遗属在何种情形下可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金？在什么情况下可以领取病残津贴？
59.已经按照国家规定领取基本养老保险的人员，能够转移基本养老保险关系吗？
60.农民中断就业或返乡的，已经缴纳的养老保险费如何处理？
61.农民中断就业或返乡的，是否允许退保？
62.什么是新农保？
63.新农保与城镇职工基本养老保险有什么区别？
64.进城务工的农民可以参加新农保吗？
65.新农保的养老金待遇标准是什么？
66.参加新农保农民领取养老金待遇的条件是什么？如何转移？
67.农民工参加新农保后，用人单位可以拒绝为其缴纳基本养老保险费吗？
68.什么是城镇居民基本养老保险制度？
69.用人单位在内部规章中规定工资报酬包括养老保险费的，可以吗？
70.用人单位为职工办理商业养老保险后，还需要为其办理社会养老保险吗？
71.城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可以相互转移吗？如何转移？
72.参保人员在城乡居民养老保险与城镇职工养老保险之间相互转移时，其缴费年限和个人账户是如何计算的？
73.参保人员如何办理城乡养老保险制度衔接手续？
第三章基本医疗保险
74.什么是基本医疗保险制度？我国基本医疗保险制度包括哪些内容？
75.哪些单位和个人必须参加基本医疗保险？
76.如何确定城镇职工基本医疗保险缴费基数？
77.职工应当怎样缴纳基本医疗保险费？
78.农村医保报销比例分别是多少？
79.农村医保怎么报销及其注意事项是什么？
80.农村合作医疗保险不属于报销范围怎么确定？
81.农民工和临时工能否参加基本医疗保险？
82.没有工作的城里人能参加基本医疗保险吗？
83.外国人在中国就业是否可以参加基本医疗保险？
84.失业人员是否可以参加职工基本医疗保险？如何缴纳基本医疗保险费？
85.用人单位能否与职工协商是否参加基本医疗保险？
86.用人单位是否可以以经济效益不好而为职工少缴基本医疗保险费？
87.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄后如何享受基本医疗保险待遇？
88.职工到医疗保险机构报销基本医疗保险费用需要具备哪些条件？
89.劳动者在试用期内患病是否可以享受医疗保险待遇？
90.什么是新农村合作医疗制度？
91.非农业户口可以参加新农村合作医疗吗？
92.什么是城镇居民基本医疗保险制度？参保范围如何规定？参保范围内的城镇居民都必须参加吗？
93.城镇居民基本医疗保险如何筹集资金？政府补贴的标准是多少？居民的缴费标准是多少？
94.哪些人参加基本医疗保险可以享受个人缴费的政府补贴？
95.基本医疗保险基金不支付的医疗费用有哪些？这里的基本医疗保险基金是指职工基本医疗保险吗？
96.医疗费应该由第三人负担的，基本医疗保险基金都不支付吗？
97.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系如何转移？
第四章工伤保险
98.什么是工伤保险？
99.哪些工伤项目待遇应由保险基金支付？
100.不同受伤情况的工伤赔偿项目包括哪些？
101.工伤认定申请报送材料包括哪些？
102.什么是劳动能力鉴定？
103.劳动能力鉴定、确认申请所需材料
104.我国劳动能力鉴定的流程是怎样的？有何时限要求？
105.工伤社保登记和待遇核准所需材料
106.工伤认定及其他特殊说明
107.发生工伤事故后怎样申请工伤认定和工伤赔偿？
108.申请工伤认定，应注意哪四个界限？
109.未签合同员工发生工伤后如何申请工伤赔偿？
110.工伤保险基金是社保中心支付吗?
111.工伤保险是否支付工伤药费？
112.工伤保险的报销与医疗保险的报销有什么区别，百分比大约是多少？
113.职工需要缴纳工伤保险费用吗？
114.农民工能否参加工伤保险？
115.申请工伤保险基金先行支付的条件
116.申请工伤保险基金先行支付的程序
117.申请工伤保险基金先行支付的项目
118.什么是单独工伤社保？
119.只买工伤参保有哪些注意事项？
120.未参保员工申请工伤认定有何注意事项？
121.哪些情况下职工受到伤害事故应当认定为工伤？
122.什么是视同工伤？属于视同工伤的事故有哪些？
123.哪些是法定的排除工伤认定的情形？
124.在校学生实习期间发生事故伤害，能否认定为工伤？
125.在试用期内，职工受到事故伤害，能否认定为工伤？
126.职工上下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？
127.职工上下班为避免堵车而绕道回家发生了交通事故，能否认定为工伤？
128.保姆在雇主家中做家务时摔伤，能否认定为工伤？
129.职工上班时间去卫生间时摔伤，能否认定为工伤？
130.顶替他人上班受到事故伤害，能否认定为工伤？
131.职工上下班途中被电动自行车撞伤，能否认定为工伤？
132.承包方不具备用工主体资格的，工人受伤谁负责？
133.什么是职业病？
134.用人单位认可职工患有职业病，职工是否还需要申请工伤认定？
135.职工在两个或两个以上的用人单位同时就业发生工伤事故的，应当向谁主张工伤保险责任？
136.职工被借调到另一单位发生工伤的，应当向谁索赔？
137.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，如何认定？
138.劳务派遣企业的派遣员工在用工单位发生工伤的，怎么处理？
139.劳动者被确定为工伤后，必须进行劳动能力鉴定吗？
140.劳动者因工伤发生的费用，哪些应当由用人单位支付？
141.工伤职工在医疗期内可以享受哪些待遇？
142.什么是停工留薪期？
143.工伤职工在停工留薪期可以享受哪些待遇？
144.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤职工怎么办？
145.如果是第三人的原因造成的工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，怎么办？
146.工伤职工在哪些情况下停止享受工伤保险待遇？
147.“因工外出期间”的工伤认定包括哪些情形？
148.发现劳动关系存在争议且无法确认的，如何计算工伤办理时效？
149.工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇？
第五章失业保险
150.什么是失业人员？
151.什么是失业保险？
152.哪些单位和个人必须参加失业保险？
153.哪些单位和个人可以不参加失业保险？
154.失业保险费用完全由用人单位缴纳吗？
155.所有的失业人员都享受失业保险待遇吗？
156.我国领取失业保险金的期限是如何规定的？
157.劳动者是从失业之日起就可以领取失业保险金吗？
158.失业人员领取失业保险金期间能否享受城市居民最低生活保障待遇？
159.申领失业保险金有次数限制吗？
160.欠缴失业保险费的企业的失业人员能否领取失业保险金？
161.失业人员没有正当理由拒绝接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的，是否还可以继续领取失业保险金并享受其他失业保险待遇？
162.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，如何进行补偿？
163.个人死亡的，能够同时领取基本养老保险、工伤保险和失业保险的丧葬补助金吗？
164.农民工失业保险的领取资格
165.农民工如何领取失业保险金？
166.享受失业保险待遇必须具备哪些条件？
167.失业保险金领取需要哪些证明？
168.失业保险金领取流程是什么？
169.农民工失业保险如何办理？
170.失业保险登记程序
171.失业保险变更程序
172.失业保险注销程序
173.失业保险费征收
174.失业保险金申领发放与待遇审核
175.失业保险稽核
176.农民工领取失业保险金的期限如何计算？
177.怎么才能拿到失业保险金？
178.失业保险金领取流程
179.失业了单位不出具解除劳动合同的证明能办失业金吗？领取期限最长24个月吗？
180.农民合同制工人参加失业保险怎样领取生活补助费？
181.失业保险关系怎样转移？
182.失业就能领失业保险金吗?何为“非因本人意愿中断就业”?
183.大学生失业保险金领取的条件
184.高校毕业生失业补助金最长能领6个月吗？
185.下岗人员实现二次就业，社会保险关系如何转移到新的工作单位？应如何继续缴纳养老保险和医疗保险？
186.失业保险可以累积吗？
187.主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金，为什么？
188.失业保险关系可否跨地区进行接续？
189.失业人员重新就业后又失业的，领取失业保险金的期限如何确定？
190.应届大学生毕业找不到工作，可否领取失业保险金？
191.劳动者被判刑收监执行或者被劳动教养的，可否继续领取失业保险金并享受其他失业保险待遇？
192.失业人员应征服兵役的，是否还可以领取失业保险金？
193.失业人员移居境外的，是否还可以领取失业保险金？
194.失业人员享受基本养老保险的，是否还可以领取失业保险金？
195.失业人员可以享受基本医疗保险待遇吗？还需要缴费吗？
196.个人缴纳失业保险费多年但是没有失业，其所缴的费用能否返还？
第六章生育保险
197.什么是生育保险？生育保险制度的覆盖范围是什么？
198.职工要缴纳生育保险吗？
199.用人单位可否不参加生育保险？
200.参保单位欠缴生育保险费时，参保职工是否继续享受生育保险待遇？
201.生育保险费由谁缴纳？职工个人交纳生育保险费吗？
202.生育保险不予支付的范围
203.实施生育、终止妊娠以及计划生育手术的费用怎样支付？
204.宫外孕和葡萄胎能否在生育保险报账？
205.挂名在其他公司交社保,生育保险公司给报销吗？
206.流产、引产、子宫外孕可以享受生育津贴吗？有哪些条件限定？
207.生育保险基金予以支付的医疗费用包括哪些？
208.参保的男职工有哪些生育保险待遇？
209.如何享受生育保险待遇？
210.本地参保人员生育医疗如何就诊？
211.如何享受生育津贴待遇？
212.参保职工异地生育、流产如何办理生育保险待遇申领手续？
213.男职工享受生育医疗费补贴须提供哪些材料？标准是多少？
214.参加生育保险的职工可以享受哪些待遇？
215.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？
216.生育津贴的发放标准是什么？
217.生育医疗费用的报销范围是怎样的？
218.参加生育保险单位的男职工未就业配偶是否可以享受生育保险待遇？
219.女职工在休产假期间领取生育津贴的，用人单位还需要向其支付工资吗？
220.怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查的，是否应该算作劳动时间？
221.劳动者未婚先育，可以享受生育保险待遇吗？
222.流产属于生育保险的报销范围吗？
223.女职工流产费用是否由生育保险基金支付？
224.在女职工休产假期间，用人单位能否与其解除劳动合同？
225.进城务工的农民工能否办理生育保险？
226.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，怎么办？
第七章社会保险费征缴
227.用人单位应何时申请办理社会保险登记？在办理社会保险登记时需要准备哪些材料？
228.社保停交将产生什么影响？
229.社保停交三个月，对养老保险有什么影响？
230.辞职待业后，社保怎么办？停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，单位负责续接。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。
231.补社保可以补多长时间？
232.社保停交三个月后补缴社保流程
233.个人如何缴社保？社保的个人缴纳途径？
234.怎么查询个人的社会保障缴纳明细？
235.员工不愿意购买社会保险的原因
236.员工自愿不购买社会保险如何处理？
237.未缴社保要求单位补缴是否属于劳动争议案件？
238.个人缴纳社会保险有什么好处？
239.社保如何补缴？
240.如何给员工缴纳社保？
241.异地社保怎么办理？
242.用人单位不给员工缴纳社保需要负法律责任？
243.单位给员工办理社保增加或续保窗口备案资料包括哪些？
244.单位给员工办理社保减少资料包括哪些？
245.单位给员工办理补交社保资料包括哪些？
246.新办/补办社保卡需准备纸质版资料包括哪些？
247.社保卡丢失怎么补办？
248.办理劳动保障卡（社保卡）注意事项有哪些？
249.如何理解第三人侵权造成工伤的社保部门赔偿模式？
250.农民工社保赔偿标准是什么？
251.用人单位多长时间可以领取社会保险登记证？登记证有什么作用？
252.社会保险变更登记申请条件
253.社会保险变更登记需提交的资料？
254.社会保险变更登记办理流程
255.用人单位新录用的员工是由自己办理社会保险登记还是由用人单位办理社会保险登记？
256.灵活就业人员必须参加社会保险吗？他们如何办理社会保险登记？
257.如果用人单位不依法办理社会保险登记，会受到怎样的处罚？
258.什么是社会保障号码？参加社会保险的公民的社会保障号码是什么？
259.什么是缴费申报？用人单位需要自行申报吗？
260.用人单位在什么情况下可以缓缴、减免社会保险费？
261.职工需要本人亲自到社会保险费征收机构缴纳社会保险费吗？
262.灵活就业人员应当如何缴纳社会保险费？
263.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额，社会保险费征收机构要如何收费？
264.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以对其采取哪些措施？
第八章社会保险基金
265.什么是社会保险基金？我国社会保险基金包括哪些种类？
266.我国各项社会保险基金能否统一建账、统一核算？
267.社会保险基金主要通过什么方式实现保值、增值？
268.公民个人有权申请查询社会保险缴费记录等相关信息吗？
第九章社会保险经办
269.社会保险经办机构应该如何设立？每一级政府都要设立社会保险经办机构吗？
270.社会保险经办机构的经费如何解决？
271.社会保险经办机构及其工作人员在什么情况下要承担法律责任？
272.什么是社会保险信息系统？怎样建设社会保险信息系统？
第十章社会保险监督
273.什么是社会保险监督？社会保险监督主要包括哪些内容？
274.社会保险行政部门是社会保险的监督主体吗？
275.社会保险监督委员会的主要职责是什么？由哪些人员组成？是否每一级政府都要设立？
276.个人是否有对社会保险进行监督的权利？如何行使该监督权？
277.地方政府挪用社会保险基金将受到什么处罚？
278.违反《社会保险法》的相关规定是否构成刑事责任？
关 联 法 规
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011年6月29日）
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）
工伤保险条例（2010年修订）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013年4月25日）
失业保险条例（1999年1月22日）
国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见（2014年2月21日）
人力资源社会保障部 财政部关于印发《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的通知(2014年2月24日)
国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定（2015年1月3日）
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）
国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见（2011年6月7日）
国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见（2009年9月1日）
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）
国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）
企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）
实 用 工 具
1.工伤认定申请表
2.劳动能力鉴定、确认申请表
3.劳动能力鉴定操作示意图
4.失业保险登记表
5.失业保险金申领登记表
6.社会保险登记办理简明表

精彩书摘

　　《中华人民共和国社会保险法：实用问题版（升级增订版）》：
　　第八十六条（未按时足额缴费的责任）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　第八十七条（骗取基金支出的责任）社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议：直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
　　第八十八条（骗取保险待遇的责任）以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
　　第八十九条（经办机构的责任）社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正：给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
　　（一）未履行社会保险法定职责的；
　　（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
　　（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的。
　　……

前言/序言

增订再版说明
本套丛书上市以来，深受读者喜爱，取得了良好的社会效益。
为继续满足读者的需求，我们结合一些新的法律规定以及市场反馈的信息、意见，对本书进行了修订再版。
此次升级再版主要体现在以下几个方面：
1.对丛书的整体布局进行了优化调整。通过精选、优化合并和增补，此次出版的专题均与老百姓的生活密切相关的法律法规，丛书的实用性更强。
2.对丛书的体例进行了优化调整。经过调整之后丛书内容分为“主体法律、实用问题、关联法规、实用工具”四个部分，体例更清晰，也更符合读者的阅读和使用习惯。
3.主体法律部分增加了“条文注解”栏目，帮助读者对重点法条的理解。条文注解的内容均来源于相关的法律法规、司法解释以及全国人大等相关权威部门对法律的释义。
4.实用问题部分更加强调实用性。此次修改既根据新修订的法律法规对实用问题进行修正，又增加了老百姓生活中常见的问题，内容更丰富、问题更实用、解答更准确。条文注解侧重对重点法律概念和法律条文规定的延伸权威解读，实用问题部分侧重以通俗的语言对常见问题进行解答。
5.全面增补了实用工具部分，收录了常用的文书范本、流程图表，便于读者使用。
带着问题学习法律，以法律解决实用问题！希望本套丛书能够为广大读者带来切实的法律帮助。由于编者水平、精力有限，不完善之处在所难免，希望读者多提宝贵意见，以帮助我们修订、再版时加以完善。
宝贵意见请发至邮箱：dazhong@lawpress.com.cn.
编者
2016年1月1日

《中国现行税法体系与操作实务精解》 内容提要 本书旨在为读者提供一份全面、深入且极具操作性的中国现行税法体系导览与实务操作指南。全书结构严谨，内容涵盖了中国税法体系的核心框架、主要税种的法律规定、征收流程、合规要求以及在复杂商业环境下的税务筹划与风险防范。本书并非法律条文的简单汇编，而是深度结合了近年来国家税务总局的最新政策文件、司法解释及地方法规的实际应用案例，力求在理论深度与实务操作性之间达到完美的平衡。 第一部分：中国税法基础框架与原则 本部分首先系统梳理了中国税法的基本概念、法律渊源及其在国家治理体系中的地位。重点阐述了税收法定原则、公平税负原则、效率原则等税法基本原则，并深入分析了这些原则在现代税收立法与执法中的具体体现。我们详细解读了《中华人民共和国税收征收管理法》的最新修订内容，特别是关于税务稽查、信息共享以及纳税人权利保障方面的重大变化，为后续的税种学习奠定坚实的法律基础。 第二部分：主要税种的深度解析与实务操作 本部分是全书的核心，对中国现行主要税种进行了逐一的、细致入微的剖析。 一、增值税（VAT）深度剖析： 本书对增值税这一流转税的理论基础、计税方法（销项税、进项税的精确核算）进行了详尽阐述。特别关注了以下热点与难点： 1. 一般纳税人与小规模纳税人的认定、转换及影响分析。 2. 兼营与混合销售的界定及税务处理的复杂情形。 3. 出口退（免）税的最新规定与操作流程，包括对自贸区和特殊经济区域的适用差异。 4. 不动产、固定资产进项税抵扣的最新政策变化及风险点控制。 5. 数电票、电子发票的全流程管理与比对风险。 二、企业所得税（CIT）的全面覆盖： 企业所得税部分深入剖析了收入确认、成本费用扣除的法定标准与例外情形。 1. 收入确认的时点与方法： 重点分析了跨期合同、分期收款销售以及资产处置的税务处理。 2. 成本与费用扣除的合规要点： 详细列举了工资薪金、业务招待费、广告费、职工福利费等各项费用的限额扣除规定，并结合实务中税务机关对“合理性”的审查标准，提供了详尽的证据保留建议。 3. 资产折旧与摊销： 阐述了固定资产、无形资产和递延资产的税务处理方法，包括加速折旧政策对企业现金流的影响分析。 4. 税收优惠政策的应用： 全面梳理了高新技术企业、研发费用加计扣除（R&D Super Deduction）等关键税收优惠的申请条件、执行口径与后续监管要求。 三、个人所得税（PIT）的专项聚焦： 鉴于综合所得汇算清缴制度的实施，本部分对个人所得税的改革进行了深度解读。 1. 综合所得的界定、合并计税与年度汇算流程。 2. 专项附加扣除的申报、留痕与风险自查。 3. 高收入人群的税务风险： 股权激励、劳务报酬、财产转让所得的交叉核验与风险控制。 四、地方税费与特定税种： 对契税、房产税（特别是存量房产税的试点情况）、土地增值税的计算模型进行了清晰讲解。特别是土地增值税，详细解析了不同开发项目的清算条件、扣除项目以及增值率的确定方法。 第三部分：税务风险管理与争议解决 本部分将理论学习引向实践的风险防范。 1. 税务稽查的模式演变： 分析了“以数治税”背景下，金税四期、风险画像、非接触式监管对企业的实时影响。 2. 税务风险点自查清单： 提供了针对增值税销项/进项不匹配、成本费用超标、关联交易定价不公允等高频风险点的实用自查工具。 3. 税务行政复议与诉讼程序： 详细介绍了纳税人对税务处理决定不服时的救济途径、时效要求以及应准备的法律文件和证据链构建。 第四部分：税务筹划与合规前瞻 本部分侧重于前瞻性思维，探讨如何在合法框架内优化税务结构，同时规避反避税调查。 1. 交易架构的税务影响评估： 兼并收购、资产重组中的税务递延与税务损失结转的应用。 2. 关联交易定价的基准方法： 深入介绍可比非受限交易法（CUP）、再销售价格法等在实务中的应用，以满足同期资料准备的要求。 3. 未来税务改革趋势研判： 基于国际税改（如BEPS）和国内政策导向，对未来可能调整的税种和监管方向进行预判，帮助企业提前布局。 本书特点： 实务导向： 每一个税种的讲解都配有大量图示化的流程图和详尽的表格，直接对应纳税申报表的填写逻辑。 案例支撑： 选取了近年来具有指导意义的法院判例和税务总局的权威答复，增强了规则的解释力和说服力。 前沿性： 对数字化电子发票、跨境电商税收、数字经济下的新型收入确认等前沿问题给予了充分关注。 适用对象： 企业财务人员、税务主管、会计师事务所及律师事务所的专业人士、税务稽核人员，以及所有希望系统掌握中国税法实务操作的管理者和从业者。本书内容详实，足以作为企业税务部门日常工作的参考手册和专业人员的进阶学习教材。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，我并非法律专业人士，对社保这些概念的理解一直停留在比较模糊的层面。购买这本书，纯粹是出于一种“知己知彼”的心态，希望能够对自己的基本权益有所了解，不至于在未来发生纠纷时措手峨。这本书的设计，可以说是相当用心了。我最看重的是它在每个大章节的开头，都会有一个简明的目录，并且在章节内部，也使用了小标题和项目符号，使得内容一目了然，不会让人在阅读过程中感到迷失。即使是对于我这样的小白读者，也能很快地找到自己感兴趣的部分。我花了很多时间在关于“失业保险”的部分，里面详细阐述了失业的定义、申领条件、待遇标准以及相关流程。让我印象深刻的是，它还区分了不同类型的失业情况，比如非因本人意愿中断就业，以及自主辞职等，对于不同情况下的待遇差异都进行了清晰的说明。这本书没有那种空洞的理论说教，更多的是一种“操作指南”的感觉，告诉我具体要准备哪些材料，去哪里办理，以及需要注意哪些事项。这种实用性，是很多法律书籍所缺乏的。我觉得，这本书的出现，极大地降低了普通人理解和运用社保法律的门槛。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的感觉，就像是一位和蔼可亲的长辈，用最朴实、最清晰的语言，向你娓娓道来那些你可能觉得复杂而难以理解的社会保险条例。它没有使用那种让人头疼的法律术语，而是用大白话，把每一个概念都解释得明明白白。我特别喜欢它在讲解一些比较抽象的政策时，会结合一些生活中的例子，比如，在解释“养老保险的计发办法”时，它会举一个假设的个人账户和统筹基金的例子，让你能直观地理解其中的逻辑。这对于我这种对数字和公式不太敏感的人来说，实在是太友好了。我把重心放在了“工伤保险”这部分，因为我工作的环境存在一定的风险，所以一直对工伤的认定、赔偿标准以及相关的保障措施很关注。这本书的讲解，非常细致，从工伤的认定程序，到伤残等级的评定，再到各项费用的计算，都给出了详细的说明。而且，它还特别强调了在发生工伤后，职工应该采取哪些措施来维护自己的权益，以及用人单位有哪些法律义务。这让我感到一种安心，知道自己至少可以通过学习，了解如何在这种不幸发生时，保护自己。这本书的“升级增订版”这一点，我非常认可，意味着它是在不断更新的，能够跟上时代的步伐。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我当初买这本书，主要是因为工作原因，需要了解一些关于社保的规定，特别是关于企业如何为员工缴纳社保，以及员工在不同情况下的权益保障。这本书的语言风格，比我之前看过的很多法律类书籍都要友好很多，没有那种让人望而生畏的专业术语堆砌。它更像是一本指导手册，一步一步地告诉你，在遇到具体问题时，应该如何去理解和应用法律。书中对各种情况的细分，简直是面面俱到，从刚入职的新员工，到即将退休的老员工，从全职工作者，到灵活就业人员，几乎覆盖了所有可能的情形。我特别留意了关于生育保险的部分，里面详细解释了产假、生育津贴的申请流程和标准，还附带了一些可能遇到的特殊情况的处理办法，比如异地生育、多胞胎等等。这对我来说，简直是及时雨，因为我身边就有朋友正在为这些问题烦恼。另外，书中的一些案例分析，让我对法律条文的理解更加深刻。它不仅仅告诉我们“是什么”，更重要的是告诉我们“怎么做”，以及“为什么这么做”。这种实践性极强的指导，让我觉得这本书的价值远超其价格。我还会经常翻阅，把它当作一个随身携带的“社保百科全书”，随时查阅，解决实际问题。

评分☆☆☆☆☆

这本书，刚拿到手的时候，就觉得分量十足，光是封面上的“中华人民共和国社会保险法：实用问题版（升级增订版）”这几个字，就透着一种严谨和权威。我一直觉得，法律条文冷冰冰的，枯燥无味，但抱着学习的态度，还是翻开了。第一眼，就被它清晰的排版和条理性的结构吸引了。每一章节都围绕着一个核心主题展开，从养老保险到医疗保险，再到失业、工伤和生育保险，几乎涵盖了所有我们日常生活中可能遇到的社会保险问题。它不仅仅是罗列法律条文，更重要的是，它对每一个条文都进行了细致的解析，用通俗易懂的语言解释了法律的内涵和外延。我尤其欣赏的是它对“实用问题”的侧重，书中列举了大量现实生活中可能出现的各种复杂情况，并且给出了相应的法律依据和操作建议。比如，对于一些劳动争议中关于社保缴纳的案例分析，就让我茅塞顿开，原本模糊不清的概念一下子就清晰了。而且，这本书的“升级增订版”也表明了它的时效性，能够及时反映最新的政策变动，这一点对于我们这些普通读者来说，是极其宝贵的。我一直担心自己理解的社保政策已经过时，这本书的出现，恰好解决了我的这个顾虑。它就像一位经验丰富的法律顾问，随时随地为我解答疑问，让我不再对社保政策感到束手无策。

评分☆☆☆☆☆

我之前一直以为，社会保险法离我的生活很遥远，可能只有在发生纠纷或者需要特殊待遇时才会去关注。但翻开这本书，我才发现，原来它渗透在我们生活的方方面面，从我们每月工资里扣除的五险一金，到我们生病时可以报销的医疗费用，再到我们退休后能够领取的养老金，都离不开这部法律的规范。这本书最大的特点，就是它的“问题导向性”。它不是一股脑地把法律条文堆砌起来，而是围绕着读者在实际生活中可能遇到的各种问题，来展开讲解。我特别关注了“医疗保险”部分，里面详细解释了医保卡的用途、报销的范围、异地就医的流程等等，这些都是我非常关心的实际操作问题。它还对一些常见的误区进行了澄清，比如，哪些药品是可以报销的，哪些是不能报销的，如何区分门诊和住院的报销政策等等。书中的一些小贴士和注意事项，更是体现了它的实用价值，让我能够避免一些不必要的麻烦。而且，“增订版”的更新，让我觉得这本书的生命力很强，能够始终保持其前沿性和指导性，这一点对于学习法律的人来说，是非常重要的。

评分☆☆☆☆☆

非常实用！不错

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纸质不错，应该不是翻版的! 封面有点剥离，算了，还可以看。

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深入学习

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很好，有条例，有实用问题，对学习社会保险法很有帮助，不过书有点刮痕，但总体还是很不错的，重要的是内容。

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这本书很实用

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印刷质量一般，内容有错字

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无破损，无塑料膜。仅仅围绕社会保障法阐述，不错，多结合政策规定就更好了

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很好 书很新 是正版，不错

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还不错哦?