人力資源常用法律文書範本：條文檢索與應用指引 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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孫林 編

圖書標籤:

• 人力資源
• 法律文書
• 勞動法
• 範本
• 條文檢索
• 應用
• 勞動閤同
• 規章製度
• 用工管理
• 法律實務

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511886811

版次：1

商品編碼：11886015

包裝：平裝

叢書名： 新編法律文書範本係列

開本：16開

齣版時間：2016-01-01

用紙：膠版紙

頁數：464

字數：530000

編輯推薦

★文書範本：精選公民日常生活常用法律文書範本
★適用範圍：精要介紹各種文書範本具體適用情形
★條文檢索：摘錄相關法律法規及其他規範性文件
★應用指引：釋明法律適用和實務操作的注意事項

內容簡介

人力資源管理是企業重要的管理活動，充分調動企業員工的積極性，是企業人力資源管理的基本目標。人力資源管理，從員工錄用到職工培訓、工資管理、勞動閤同管理，都要使用相應的法律文書。這些文書通常都體現瞭企業與員工的關係，體現瞭企業與員工雙方的利益需求。
本書從招聘就業、人事管理、勞動閤同、社會保險和勞動爭議等方麵，將企業常用的人力資源管理文書予以整理加工，為企業人力資源管理提供可資藉鑒的文書格式或示範文本。讀者可以根據自己的實際情況，製定符閤本企業要求的具體文書。
無論企業還是企業員工，都應當瞭解相關法律文書，正確運用法律文書，依法維護自己的閤法權益。

作者簡介

孫林，1982年畢業於西南政法大學，現為中國鐵路經濟規劃研究院研究員，中國海事仲裁委員會仲裁員，律師。參加過國傢近百部法律的立法活動，主持製定鐵路法、鐵路運輸安全保護條例等法律法規，先後主持完成數十項國傢部級課題研究工作，齣版《鐵路法概論》《法律經濟學》《運輸閤同》等專著二十餘部，發錶論文百餘篇。

作者在長期的立法實踐、法律研究和法律實務工作中，積纍瞭豐富的學術成果和實務經驗，尤其在法律文書寫作方麵具有很深的造詣，其編著和主編的法律文書範本係列幾經再版，具有相當大的社會影響力。

目錄

第一章招聘就業
001招聘計劃書
002招聘廣告
003下崗職工求職登記錶
004求職人員登記錶
005招聘人員登記錶
006應聘申請書
007專門人員申請錶
008招聘麵試通知書
009企業招聘麵談記錄錶
010企業招聘麵試評價錶
011企業聘任書
012不予錄用通知書
013報到通知書
014企業員工保證書
015聘用外國人就業申請錶
016外國人就業登記錶
017外國人就業許可證
018外國人就業證
019颱灣、香港、澳門居民在內地就業申請錶
020颱港澳人員就業證
021開辦職業中介機構申請錶
第二章人事管理
022人事登記錶
023人事資料記錄錶
024員工履曆錶
025員工檔案
026請假單
027員工勞動規範手冊
028聘任乾部呈報錶
029乾部任免呈報錶
030職工調動審批錶
031職工退休審批錶
032職工奬勵呈報錶
033調整工資通知書
034述職報告
035考核報告
036組織鑒定
037企業員工辭退通知書
038企業辭退違紀職工證明書
039企業員工除名通知書
040職工處分通知書
041解除勞動閤同證明書
第三章勞動閤同
042勞動閤同
043集體勞動閤同
044建築業勞動閤同
045住宿和餐飲業勞動閤同
046私營企業勞動閤同
047崗位勞動閤同
048中外閤資企業勞動閤同
049外商投資企業勞動閤同
第四章社會保險
050社會保險登記錶
051社會保險登記證
052社會保險費申報錶
053基本養老保險單位登記錶
054個人養老金定額保險單
055職工基本養老保險個人賬戶
056職工基本養老保險個人賬戶對賬單
057個人賬戶一次性支付審批錶
058定點醫療機構資格證書
059定點醫療機構申請書
060職工醫療保險個人賬戶對賬單
061職工醫療證
062失業保險金申領登記錶
063工傷認定申請錶
064工傷職工轉診轉院治療審批錶
065工傷職工康復器具配置審批錶
066定期傷殘撫恤金及護理費核定錶
067因工負傷或職業病勞動能力鑒定錶
068工傷保險待遇申請錶
第五章勞動爭議
069勞動爭議調解申請書
070勞動爭議調解協議書
071勞動爭議調解意見書
072勞動爭議仲裁申請書
073勞動爭議仲裁授權委托書
074勞動爭議仲裁委員會指定代理人通知書
075勞動爭議仲裁申請登記錶
076勞動爭議仲裁委員會收件迴執
077勞動爭議仲裁委員會風險提示
078勞動爭議仲裁委員會立案審批錶
079勞動爭議仲裁委員會不予受理案件通知書
080勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書
081勞動爭議仲裁委員會仲裁通知書
082仲裁庭組成人員審批錶
083勞動爭議仲裁委員會開庭安排錶
084勞動爭議仲裁委員會調查提綱
085勞動爭議仲裁委員會調查筆錄
086勞動爭議仲裁委員會調解筆錄
087勞動爭議仲裁委員會仲裁調解書
088勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書
089勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄
090勞動爭議仲裁委員會撤訴申請書
091勞動爭議仲裁委員會案件延期處理審批錶
092勞動爭議仲裁委員會仲裁結案審批錶
093勞動爭議仲裁委員會仲裁決定書
094勞動爭議仲裁委員會仲裁建議書
095勞動爭議仲裁委員會送達迴執
096勞動爭議仲裁委員會超時未審結案件證明書

精彩書摘

　　《人力資源常用法律文書範本：條文檢索與應用指引》：
　　勞動保障行政部門應當自收到用人單位提交的《颱灣香港澳門居民就業申請錶》和有關文件之日起10個工作日內作齣就業許可決定。對符閤規定條件的，準予就業許可，頒發就業證；對不符閤規定條件不予就業許可的，應當以書麵形式告知用人單位並說明理由。
　　用人單位應當持就業證到頒發該證的勞動保障行政部門辦理聘雇颱、港、澳人員登記備案手續。
　　用人單位與聘雇的颱、港、澳人員應當簽訂勞動閤同，並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。用人單位與聘雇的颱、港、澳人員終止或者解除勞動閤同，或者被派遣颱、港、澳人員任職期滿的，用人單位應當自終止、解除勞動閤同或者颱、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內，到原發證機關辦理就業證注銷手續。就業證遺失或損壞的，用人單位應當嚮頒發該證的勞動保障行政部門申請為颱、港、澳人員補發就業證。
　　颱、港、澳人員的就業單位應當與就業證所注明的用人單位一緻。用人單位變更的，應當由變更後的用人單位到所在地的地（市）級勞動保障行政部門為颱、港、澳人員重新申請辦理就業證。
　　對違反規定的行為，應當承擔相應的法律責任：（1）用人單位聘雇或者接受被派遣颱、港、澳人員，未為其辦理就業證或未辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，並可以處1000元罰款。（2）用人單位與聘雇颱、港、澳人員終止、解除勞動閤同或者颱、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業證注銷手續的，由勞動保障行政部門責令改正，並可以處1000元罰款。（3）用人單位僞造、塗改、冒用、轉讓就業證的，由勞動保障行政部門責令其改正，並處1000元罰款，該用人單位一年內不得聘雇颱、港、澳人員。
　　颱港澳人員就業證的內容包括當事人的基本情況、在內地就業期限、延期、變更登記、查驗記錄、注意事項、發證機關和當事人簽名等。
　　製作該文書時應當注意的問題是：認真審查申請人提供的各項資料，保證就業證內容真實、準確，不得塗改、冒用就業證。
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前言/序言

修訂說明



人力資源管理是企業重要的管理活動，充分調動企業員工的積極性，是企業人力資源管理的基本目標。人力資源管理，從招用員工開始，到對員工的培訓、工資管理、勞動閤同管理，都要使用相應的法律文書。這些文書通常都體現瞭企業與員工的關係，體現企業與員工雙方的利益需求，因此製作這些文書時一定要遵守法律法規的規定，閤理規範員工的行為。

本書從招聘、人事管理、勞動閤同、社會保險和勞動爭議等方麵，對企業常用的人力資源管理文書進行整理加工，為企業人力資源管理提供可資藉鑒的格式範本。本書自2012年齣版以來，得到讀者的認可。最近編者根據我國法律法規的變化情況，對本書進行瞭全麵修訂，以保證文書的閤法性。參加本書修訂的有孫林、楊琴、劉英韜、王永平、李佳等。

由於資料所限，本書不足之處歡迎讀者批評指正。

編者2016年1月於北京

《企業閤規與勞動爭議解決實務全書》 前言 在當前快速變化的商業環境中，企業閤規已不再是可選項，而是生存與發展的生命綫。尤其是在勞動法領域，隨著監管趨嚴和員工維權意識的提高，任何細微的疏忽都可能引發嚴重的勞動爭議，對企業的聲譽和財務造成不可逆的打擊。本書正是基於對這一嚴峻形勢的深刻洞察而編纂。它旨在為企業管理者、人力資源專傢以及法律實務工作者提供一套全麵、係統且極具操作性的指引，幫助企業在日常運營中有效規避法律風險，並在爭議發生時，能夠迅速、專業、有效地予以應對。 本書的結構設計力求邏輯清晰、內容詳實，涵蓋瞭勞動關係建立、存續、解除全過程中的核心法律問題，並針對當前企業麵臨的熱點和難點問題進行瞭深入剖析。我們摒棄瞭純理論的論述，而是聚焦於實戰中的“怎麼辦”，力求讓每一位使用者都能從中找到立即可用的解決方案。 第一部分：勞動關係建立與管理：閤規的起點 本部分將詳盡闡述企業如何閤法、閤規地建立和管理勞動關係，這是規避未來風險的基石。 第一章 招聘與入職的法律紅綫 招聘信息的準確性與平等性： 深入剖析《就業促進法》對招聘信息發布的具體要求，重點講解禁止就業歧視的界限，如何設計無歧視的麵試流程和背景調查規範。特彆關注對殘疾人、女性、年齡敏感人群的招聘閤規要求。 入職手續的完整性與風險控製： 詳細指導入職流程中的關鍵環節，包括身份信息核驗的法定要求與實踐操作，病假證明、學曆證明的有效性判斷標準。深入探討試用期設定的法定前提、期限的確定，以及解除試用期員工時所需的文件證據鏈的構建。 勞動閤同的必備條款與效力認定： 細緻解析《勞動閤同法》要求的必備條款，並針對競業限製、服務期、保密協議等特殊條款的法律效力進行詳盡分析。講解書麵閤同、口頭閤同的證明標準，以及未簽訂書麵勞動閤同的法律後果及補救措施。 第二章 考勤、薪酬與福利的法律結構 考勤管理的閤法性基石： 闡述企業製定考勤製度的權限與限製，強調考勤記錄作為勞動爭議中核心證據的保存要求。重點解析加班認定的標準、事實認定以及加班費計算的法律依據，明確企業如何通過閤理的製度設計避免“隱性加班”風險。 薪酬體係的透明度與規範性： 講解工資支付的法定標準（最低工資、特殊工時下的工資計算），以及津貼、奬金、提成的法律定性與支付義務。詳細拆解績效考核結果與工資調整、奬金發放之間的法律銜接，避免因薪酬處理不當引發集體爭議。 社會保險與住房公積金的足額依法繳納： 梳理企業應為不同類型員工（全職、兼職、實習生）繳納社保的範圍與基數確定，強調基數申報的準確性與滯納金風險。 第三部分：勞動關係存續中的關鍵議題 本部分專注於勞動關係存續期間，企業在人員管理、工作安排調整中需要麵對的復雜法律問題。 第三章 工作時間、休息休假與特殊群體管理 工時製度的靈活運用與法律約束： 全麵介紹標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工作製的申請條件、審批流程及日常操作的閤規要點。重點解析不定時工作製在特定崗位（如高管、銷售）應用時的風險點。 休假權利的法定保障與企業調休機製： 詳細說明年休假、病假、婚假、産假等各類法定假期的天數計算、請假流程的閤法性以及“摺算”或“衝抵”的法律風險。針對員工長期病假、工傷假等特殊情況下的用工處理指引。 女職工與未成年人保護的剛性要求： 聚焦母嬰保護期、孕期、哺乳期的用工限製，明確企業在崗位調整、晉升、解雇中不得含有歧視性傾嚮。 第四章 規章製度的製定與執行效力 勞動規章製度的民主程序與公示要求： 強調規章製度（如奬懲條例、考勤紀律）製定必須經過職工代錶大會或全體職工討論、通過的法定程序。講解規章製度在訴訟中被采納為證據的“告知義務”和“閤理性”標準。 企業內部調查與證據閤規性： 探討企業在處理員工違紀行為時，進行內部調查的權限邊界，如電子通訊的查閱、秘密錄音的法律效力，以及如何獲取在勞動仲裁中具有證明力的證據。 第三部分：爭議預防與解決實務 本部分是本書的實戰核心，側重於如何有效預防爭議升級，以及在爭議發生後如何運用法律武器進行專業應對。 第五章 協商、調解與仲裁前置程序 解除勞動閤同的“正當理由”界定： 深入剖析《勞動閤同法》第三十九條（過錯解除）和第四十條（無過錯解除）的適用條件，特彆是“嚴重違反規章製度”和“不能勝任工作”的舉證標準和操作流程。 經濟補償金的精確核算與支付節點： 詳細列舉經濟補償金的計算基數、年限的認定規則，明確區分經濟補償與賠償金的適用情形。 協商解除的藝術與風險隔離： 指導企業在友好解除勞動關係時，如何設計風險隔離條款、補償方案，並確保解除行為的真實性和閤法性，避免後續的“詐欺解除”指控。 第六章 勞動仲裁與訴訟的證據構建與抗辯策略 證據鏈的係統化思維： 強調企業應將日常管理行為轉化為可被采信的法律證據。指導企業如何收集和固定關鍵證據，如會議紀要、郵件溝通、工作交接記錄、離職麵談記錄等。 仲裁庭審與庭前準備： 詳細拆解勞動仲裁的流程節點，包括證據交換、質證、舉證責任的分配。針對工資拖欠、違法解除、工傷認定等常見爭議，提供具體的抗辯思路和反駁要點。 應對群體性爭議的預案與策略： 針對工傷、工亡賠償、集體協商失敗等可能引發群體性事件的情況，提供從危機公關到法律應對的綜閤管理方案。 結語 本書不提供法律條文的簡單羅列，而是將法律條文轉化為企業人力資源管理的具體行動指南。每一章節都緊密結閤最新的司法解釋和勞動仲裁機構的裁判傾嚮，確保理論與實踐的無縫對接。我們相信，通過係統學習和應用本書所提供的實戰策略，企業能夠構築起堅實的勞動法閤規防火牆，從而將精力集中於核心業務發展，實現穩健、可持續的增長。

評分☆☆☆☆☆

評價五： 從一個資深HR的角度來看，這本書的價值在於它能夠幫助我們構建一個更堅實的法律基礎，從而在日常工作中更加遊刃有餘。很多時候，我們麵臨的法律問題並不是源於不瞭解法律，而是因為不清楚如何將抽象的法律條文轉化為具體的、可執行的操作。這本書恰恰填補瞭這一空白。它通過大量的真實案例和精心設計的範文，展示瞭如何在招聘、入職、培訓、薪酬、考勤、離職等各個環節，規避法律風險，並運用法律文書來固化製度、保障權益。我個人比較看重它在“條文檢索”方麵所做的努力，這使得我們不再需要費力地去翻閱厚重的法律法規，而是可以直接通過這本書，找到與具體業務場景相關的法律條文，並獲得清晰的應用指引。而且，書中對法律條文的解讀，往往比官方的文本更加貼近實際業務，更容易理解和運用。例如，對於那些經常齣現的勞動爭議，書中提供的解決方案和文書範本，都是基於實踐經驗提煉齣來的，能夠有效幫助我們應對各種突發狀況。這本書不僅僅是一本工具書，更是一本能夠幫助HR提升專業能力、增強法律意識的“修煉秘籍”。

評分☆☆☆☆☆

評價三： 我是一名剛入行的HR，麵對各種法律文書，經常感到力不從心。勞動閤同的簽訂、員工手冊的修訂、績效考核的公正性如何保證，這些都牽扯到法律問題，而我對此的瞭解非常有限。這本書的齣現，簡直是我的“救星”。它用一種非常清晰、易懂的方式，講解瞭人力資源管理中涉及到的大量法律概念和操作規範。最讓我贊賞的是，它不僅僅是提供瞭一個個孤立的範本，而是將這些文書置於整個勞動關係的大背景下進行解讀。比如，在介紹解除勞動閤同的通知書時，它會詳細解釋解除的閤法性條件、通知的程序、以及需要準備哪些證明材料。這種“流程化”的講解，讓我對整個操作過程有瞭更清晰的認識。而且，書中還特彆強調瞭文書的細節，比如通知書的送達方式、證據的保留等，這些看似微小的細節，卻可能在法律糾紛中起到決定性的作用。讀這本書，我感覺自己不再是茫然無措，而是有瞭一個明確的指導方嚮。它就像一本“HR法律寶典”，能夠幫助我快速掌握必備的法律知識，提升工作的專業性和安全性。

評分☆☆☆☆☆

評價二： 說實話，一開始我對“條文檢索與應用指引”這個副標題還有些顧慮，擔心會過於學術化，變成一本純粹的法律條文匯編。但翻開之後，我驚喜地發現，這本書的定位非常精準，它是在法律條文的基礎上，為HR提供瞭一套實操性的操作指南。它不像某些專業法律書籍那樣，隻是枯燥地羅列條文，而是將每一條重要的法律條文都與具體的人力資源管理場景緊密結閤。例如，在講解工傷認定相關的文書時，它會引導讀者去查找《工傷保險條例》中的相關條款，並結閤實際案例，解釋不同情況下的舉證責任和文書格式要求。這種“條文-場景-應用”的模式，極大地降低瞭理解門檻，讓原本復雜的法律條文變得生動起來。更重要的是，它不僅僅是提供“怎麼寫”，更強調“為什麼這麼寫”，以及“寫錯瞭會有什麼後果”。這種前置性的風險提示，對於我們HR來說，實在是太寶貴瞭。很多時候，我們都是在事後纔意識到問題的嚴重性，而這本書就像一個預警係統，幫助我們提前識彆和規避潛在的法律風險。它的條文檢索功能也非常便捷，可以快速找到相關的法律依據，為我們的文書起草提供瞭堅實的支撐。

評分☆☆☆☆☆

評價一： 拿到這本書，我最深的感受是它的實用性。我一直覺得，作為HR，我們每天都在跟人和製度打交道，而法律文書就是保障這些操作規範、規避風險的基石。這本書的內容，與其說是“範本”，不如說是“經驗的沉澱”。它不像市麵上很多法律書籍那樣，晦澀難懂，充滿術語，而是深入淺齣地講解瞭各種常見法律文書的起草要點、注意事項，以及在實際工作中如何準確運用。比如，對於那些經常需要處理的勞動閤同、規章製度、解除勞動閤同通知書等，書中不僅提供瞭標準的模闆，更重要的是，它會結閤最新的法律法規，給齣條文的解讀和應用場景的分析。我印象特彆深刻的是，它在講解競業限製協議時，詳細列齣瞭可能存在的法律風險以及如何通過閤同條款來規避，這對我來說太及時瞭。而且，書中還穿插瞭不少案例分析，這讓理論和實踐的結閤更加緊密，讀起來也更有代入感。有時候，我們可能知道大概的法律要求，但具體到文書的字句，總會擔心有疏漏。這本書就像一位經驗豐富的HR前輩，手把手地教你如何寫齣既符閤法律規定，又能有效保護公司權益的文書。感覺它解決瞭我工作中的一大痛點，以後處理相關事務，這本書就是我案頭的必備工具。

評分☆☆☆☆☆

評價四： 這本書在內容編排和實用性上，都給瞭我很大的啓發。它並沒有一味地堆砌法律條文，而是將大量的法律條文融入到瞭具體的人力資源管理場景中，並通過大量的範文來直觀地展示如何應用。我特彆喜歡它將“條文檢索”和“應用指引”有機結閤的做法。當你在閱讀某個範文時，如果對其中的某個法律依據有疑問，可以直接通過書中的索引或提示，快速找到相關的法律條文，並瞭解其具體含義和適用範圍。這種“即查即用”的設計，極大地提高瞭學習和工作的效率。而且，書中對每個範文的講解都非常到位，不僅僅是簡單的文字復製，而是會對其背後的法律邏輯、潛在的風險以及最佳實踐進行深入剖析。比如，在處理勞動爭議相關的文書時，它會提醒你注意收集哪些證據，如何措辭纔能既維護公司利益，又不至於激化矛盾。這種“潤物細無聲”的指導，比直接告訴你“要這樣做”要更有效。總而言之，這本書是一本集理論性、實踐性、指導性於一體的優秀讀物，對於所有從事人力資源管理工作的人員來說，都極具參考價值。

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不錯

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好好好好好

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一般！！很一般！內容一般！實用性不強！連書本封麵有缺陷。。。

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一般！！很一般！內容一般！實用性不強！連書本封麵有缺陷。。。

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