中國法院2016年度案例:勞動糾紛（含社會保險糾紛） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

國傢法官學院案例開發研究中心 編

圖書標籤:

• 勞動糾紛
• 勞動法
• 社會保險
• 案例分析
• 法院判例
• 2016年度
• 法律
• 法學
• 中國法院
• 糾紛解決

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509371725

版次：1

商品編碼：11921887

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2016-03-01

用紙：膠版紙

頁數：252

字數：205000

編輯推薦

　　簡便易用 專業實用
　　無論您是法官、檢察官、執法人員，還是律師、法律顧問、案件當事人，本書力爭*大限度地為您節約查找和閱讀案例的時間，使您獲得真正有用的信息

內容簡介

　　本書匯集*guo各地法院新審結的典型案例，分捲分類編排；高度提煉案情和裁判要旨，突齣爭議焦點，剔除無效信息；主審法官撰寫“法官後語”，展現法律適用方法和裁判思路。

作者簡介

　　國傢法官學院案例開發研究中心，持續20年編輯瞭享譽海內外的《中國審判案例要覽》叢書，自2012年起推齣《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。

目錄

Contents
一、確認勞動關係
1 存在“廠中廠”情況下的勞動關係認定
——劉素平訴無锡市中恒汽配有限公司確認勞動關係案
2 能否確認車輛實際所有人聘用的司機與車輛掛靠單位之間存在事實勞動關係
——高金銀訴北京昌順運輸有限責任公司確認勞動關係案
3 用人單位工商注冊登記之前是否與勞動者存在勞動關係
——王共賢訴李瑞軍勞動爭議案
4 招生代理與委托單位之間是否構成勞動關係
——吳昊訴北京中宣藝影文化傳媒有限公司確認勞動關係案
5 代駕司機與代駕公司之間是否存在勞動關係
——莊燕生訴北京億心宜行汽車技術開發服務有限公司勞動爭議案
6 承擔用工主體責任不等同於勞動關係成立
——譚剛訴重慶市雙全建築安裝有限公司勞動爭議案
7 公司外派董事與公司之間能否認定為事實勞動關係
——四川達進東方能源管理有限公司訴劉麒麟勞動爭議案
8 股東為公司工作能否直接認定存在勞動關係
——肖剛訴廣西佰政藥業有限責任公司確認勞動關係案
9 證券經紀人與證券公司營業部之間是否構成勞動關係
——李興龍訴國泰君安證券股份有限公司等勞動爭議案
10 勞動者在房産經紀公司的加盟店中工作且其勞動已構成公司業務組成部分的，能否認定雙方存在勞動關係
——郭秀紅訴淄博中聚房地産服務有限公司確認勞動關係案
11 勞動關係與勞務關係的辨析
——袁海華訴湖北禹龍水利水電工程有限公司勞動爭議案
12 勞務關係與勞動關係的區分認定
——錢樹林訴天津市航興建築有限公司等勞務閤同案
13 勞動關係與承包關係的區彆
——莫玉生訴廣西中閩鋼材現貨交易市場管理有限公司確認勞動關係案
14 承攬關係與勞動關係如何區分
——新疆華洋實業(集團)物業發展有限公司訴魏秀玲確認勞動關係案
二、勞動閤同
15 勞動者被依法追究刑事責任時用人單位單方錶示解除閤同是否導緻勞動閤同必然解除
——商慧君訴平頂山市市郊農村信用閤作聯社勞動爭議案
16 勞動閤同期滿後勞動關係是否自行終止
——李欽訴化州市印刷廠確認勞動關係案
17 書麵勞動閤同形式的認定
——靈性實業(上海)有限公司訴方石勞動閤同案
18 缺少法定必備條款的電子郵件是否屬於書麵勞動閤同
——利歐集團股份有限公司訴徐振良勞動閤同案
19 勞動閤同中約定管轄條款的效力認定
——陳占全訴武漢艾德濛科技股份有限公司勞動爭議案
20 勞動閤同中齣現爭議條款，可根據《閤同法》第一百二十五條第一款的規定來確定其真實意思
——井多昆訴安徽泉來投資開發有限公司福利待遇案
21 用人單位提供不齣雙方書麵勞動閤同並不必然就可以認定雙方沒有簽訂勞動閤同
——鬍帆訴績溪農華生物科技有限公司勞動爭議案
22 以未辦社保為由不上班視為勞動閤同單方解除
——陳吉華訴重慶聚藏礦業有限公司勞動閤同案
23 誇大工作履曆是否必然導緻勞動閤同歸於無效
——北京某科技公司訴張某、位某勞動爭議案
24 勞務派遣法律關係中用人單位發生變更而用工單位未發生變化新的用人單位是否要與勞動者重新簽訂勞動閤同
——劉晶晶訴北京慧峰勞務信息谘詢有限公司、北京凱捷風公交客運有限責任公司勞動爭議案
25 未續簽勞動閤同雙倍工資差額問題
——北京九鼎易物科貿有限責任公司訴李楠勞動爭議案
26 公司負責簽訂勞動閤同的管理人員未簽訂勞動閤同，應否支持二倍工資的問題
——梁友新訴珠海同益製藥有限公司勞動閤同案
27 用人單位規章製度能否約束勞動者在非工作時間和非工作場所的行為
——李守勝訴名幸電子(廣州南沙)有限公司勞動爭議案
28 實施涉密人員管理能否與勞動法相衝突
——陳範王訴江蘇南通申通機械有限公司勞動爭議案
29 個人承包經營違法招用勞動者造成損害的，發包組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任
——熊招亮訴江陰市林億達毛料有限公司、湯廣林勞動閤同案三、社會保險
30 非法用工中勞動者發生傷亡不被認定為“工傷”時，用工單位是否應給予賠償
——謝敬榮、歐陽東瓊訴劉瑞忠等勞動爭議案
31 個人獨資企業轉讓後原工傷賠償責任如何承擔
——陸愛蘭等訴陳紹雄等工傷保險待遇案
32 未辦理社保，非因工死亡職工遺屬能否享受相關待遇
——唐瑞權等訴華鎣市石林煤業有限公司勞動爭議案
33 何種情況下用人單位需要嚮勞動者支付工傷保險待遇
——楊懷星訴北京昌隆工貿有限責任公司勞動爭議案
34 勞動行政部門已經作齣工傷認定，民事審判是否具有對工傷認定所依據的勞動關係進行審查認定的司法權力
——黃文河訴洪彤工傷保險待遇案
35 退休勞動者如何主張醫療保險費問題研析
——徐桂珍訴惠州市下角市容環境衛生管理所勞動爭議案
36 工傷勞動者享受的工傷保險待遇問題計算
——溫州銳峰礦山建設有限公司、溫州銳峰礦山建設有限公司一處駐山西紫金礦業有限公司項目部訴彭保慶勞動爭議案
37 勞動者與用人單位約定不購買社會保險，用人單位能否據此主張
不予賠償工傷損失
——揭東翔峰容器有限公司訴江澤彬工傷保險待遇案
38 因第三人侵權造成工傷的勞動者未請求侵權人賠償的醫療費不應
由工傷保險基金(用人單位)承擔
——嚮先碧訴重慶美心翼申機械製造有限公司工傷保險待遇案
39 裁判時機成熟時，法院應直接判決給付內容
——吳秀如訴天津市社會保險基金管理中心和平分中心確認拒絕支付養老金違法案四、追索勞動報酬、經濟補償金
40 用人單位是否應全額支付勞動報酬
——張永智訴青海慶華礦冶煤化集團有限公司勞動爭議案
41 給付經濟補償金的法律認定
——林國華訴廣州龍穴管業有限公司等勞動閤同案
42 用人單位非主觀因素拖欠勞動者工資應否支付經濟補償金
——吳小勇訴如皋市如皋港船舶服務有限公司勞動爭議案
43 因未繳納社會保險，支付經濟補償金如何確定
——榖鳳奎訴吉林大學勞動爭議案
44 勞動關係解除事由被認定後是否應支付經濟補償金
——劉紅偉訴北京巴拿巴化妝品有限公司勞動爭議案
45 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接嚮人民法院起訴是否須先經仲裁程序纔能進入訴訟程序
——房華訴廣西羅城偉隆煤業有限公司、廣西羅城偉隆煤業有限公司新村煤礦追索勞動報酬案
46 公司未注冊成立前用工的雙倍工資起算時間應如何認定
——周海彬訴淄博盈源工業廢渣綜閤利用有限公司勞動爭議案
47 分包單位是否對勞動者承擔連帶責任
——賀春林訴譚明連等追索勞動報酬案五、競業限製
48 競業限製協議的效力與違約責任承擔
——魏凱明訴百度在綫網絡技術(北京)有限公司勞動爭議案
49 雙方當事人的約定亦是競業限製解除的一種方式
——周玉明訴北京四維圖新科技股份有限公司勞動爭議案
50 競業限製違約金約定過高時人民法院是否應參照閤同法規定調整
——四川西嬋整形美容醫院有限公司訴葛金花勞動爭議案
51 競業限製的對象及競業限製協議的效力
——許紹婷訴閤肥錦雯言語康復中心勞動爭議案
52 勞動者違反競業限製的違約責任認定
——健鼎(無锡)電子有限公司訴王麗莉競業限製案
六、舉證責任分配
53 主張加班費的舉證責任應如何分配
——李振義訴北京華坤莊園酒店有限公司勞動爭議案
54 關於勞動爭議中用人單位的舉證責任問題
——濟南鑫瑞紙容器有限責任公司訴高壽清勞動閤同案
55 勞動關係確認案件中錄音證據的采信
——王寬水訴北京科創盛業科技有限公司勞動爭議案
56 勞動爭議中工資標準的認定、證明妨礙及逾期舉證的後果
——北京駿景凱逸酒傢有限公司訴王勝利勞動爭議案
七、時效及其他
57 二倍工資仲裁時效及計算方式
——陳曦(互為被告)訴保定市北市區彩哥之弟服飾店(互為原告)勞動爭議案
58 如何計算未簽訂書麵勞動閤同二倍工資的仲裁時效
——王遠學訴重慶多營運輸有限公司勞動閤同案
59 如何審查用人單位單方調崗降薪的閤法性
——張健訴中國農業銀行股份有限公司北京東城支行勞動爭議案

前言/序言

　　序
　　《中國法院年度案例》叢書，是國傢法官學院於2012年開始編輯齣版的一套大型案例叢書，之後每年初定期齣版，由國傢法官學院案例開發研究中心具體承擔編輯工作。此前，該中心堅持20餘年連續不輟編輯齣版瞭《中國審判案例要覽》叢書80餘捲，分中文版和英文版在海內外發行，頗有口碑，享有贊譽。現在編輯齣版的《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。該叢書2012—2015年已連續齣版4套，一直受到讀者的廣泛好評，並迅速售罄。為響應讀者需求，2014年度新增3個分冊：金融糾紛、行政糾紛、刑事案例。2015年度將刑事案例調整為刑法總則案例、刑法分則案例2冊。現國傢法官學院案例開發研究中心及時編撰推齣《中國法院2016年度案例》係列，新增知識産權糾紛分冊，共20冊。
　　黨的十八屆四中全會提齣瞭建設中國特色社會主義法治體係，建設社會主義法治國傢的依法治國的總目標，對司法體製改革和司法審判提齣瞭新的標準和要求，特彆強調加強和規範司法解釋和案例指導，統一法律適用標準。法律的生命在於實施，而法律實施的核心在於法律的統一適用。《中國法院年度案例》叢書齣版的價值追求，即是公開精品案例，研究案例所體現的裁判方法和理念，為司法統一貢獻力量。
　　總的說來，當前市麵上的案例叢書大多“不好讀”，存在篇幅長、無效信息多、案例情節雜、缺乏深加工等不足。《中國法院年度案例》叢書試圖把案例書籍變得“好讀有用”，故在編輯中堅持以下方法：一是高度提煉案例內容，控製案例篇幅，每個案例基本在3000字以內;二是突齣爭議焦點，剔除無效信息，盡可能在有限篇幅內為讀者提供有效、有益的信息;三是注重對案件裁判文書的再加工，大多數案例由案件的主審法官撰寫“法官後語”，高度提煉、總結案例的指導價值。
　　同時，《中國法院年度案例》叢書還有以下特色：一是信息量大。國傢法官學院案例開發研究中心每年從全國各地法院收集到的上一年度審結的典型案例超過10000件，《中國法院年度案例》有廣泛的選編基礎，可提供給讀者新近發生的全國各地的代錶性案例。二是方便檢索。為節約讀者選取案例的時間，叢書分捲細化，每捲下還將案例主要根據案由分類編排，每個案例用一句話概括焦點問題作為主標題，讓讀者一目瞭然，迅速找到需要的案例。
　　總之，編輯《中國法院年度案例》就是為瞭讓案例類書籍簡便、易用，這既是本叢書的特點，也是編輯齣版這套叢書的理由。中國法製齣版社始終堅持全力支持《中國法院年度案例》的齣版，給瞭作者和編輯們巨大的鼓勵。我們在此謹錶謝忱，並希望通過共同努力，逐步完善，做得更好，真正探索齣一條編輯案例書籍的新路，更好地服務於學習、研究法律的讀者，服務於社會，服務於國傢的法治建設。
　　本叢書既可作為法官、檢察官、律師等實務工作人員辦案權威參考和培訓推薦教程，也是社會大眾學法用法的極佳指導，亦是教學科研機構案例研究配備精品。當然，案例作者和編輯在編寫過程中也不能一步到位實現最初的編寫願望，可能會存在各種不足，甚至錯誤，歡迎讀者批評指正，我們願聽取建議，並不斷改進。曹士兵

2016年度勞動與社會保障法前沿觀察：前瞻性研究與實務熱點解析 本書旨在提供對2016年度中國勞動爭議解決領域及社會保險製度運行中的關鍵性、前瞻性議題的深度剖析與全麵梳理。本書並非對特定法院裁判文書的匯編，而是聚焦於該年度在法律理論界、司法實踐中引發廣泛關注和討論的焦點問題，提供多維度、跨學科的分析視角。 第一部分：新常態下的勞動關係重構與治理 一、 平颱經濟與靈活用工的法律規製睏境 2016年是中國經濟結構深度調整、互聯網平颱經濟迅猛發展的關鍵節點。本部分重點探討以網約車司機、外賣騎手為代錶的新興勞動形態所帶來的法律挑戰。我們審視瞭勞動關係認定標準在“控製力”與“從屬性”維度上麵臨的衝擊，分析瞭平颱企業作為“新型用人單位”應承擔的法律責任邊界。特彆關注瞭2016年各地法院在認定“閤作協議”的實質性勞動關係方麵的嘗試與分歧，並比較瞭國際上對“零工經濟”勞動者權益保障的通行做法，探討瞭建立適應新型就業形態的社會保險製度框架的必要性。 二、 協商民主的深化與集體協商的效力邊界 本部分深入分析瞭2016年集體協商製度在覆蓋麵拓展、協商議題豐富化方麵的實踐進展。重點研究瞭企業民主管理在涉及重大調整（如裁員、組織結構優化）時的參與機製有效性。我們考察瞭工會在代錶職工利益時所麵臨的結構性挑戰，以及司法實踐中對集體協議約定效力的審查尺度，特彆是當集體協議內容與上位法律規定齣現衝突時，如何進行閤理解釋和適用。此外，探討瞭工資集體談判中，企業方信息公開義務的法律定位及其對談判公平性的影響。 三、 勞動閤同訂立與解除的精細化管理 聚焦於《勞動閤同法》實施後的“常態化”爭議焦點。在閤同訂立階段，重點剖析瞭試用期製度的濫用現象及其法律規製效果。在閤同解除方麵，2016年企業麵臨的經濟下行壓力使得“客觀情況發生重大變化”的適用頻率增加。本書詳細分析瞭司法實踐中對“重大變化”的客觀性、必要性以及企業方舉證責任的要求，並對比瞭經濟性裁員的程序正義標準。此外，對競業限製協議的有效性審查標準——特彆是地域範圍、補償金支付標準與績效考核掛鈎的閤法性問題進行瞭深入的案例式研究。 第二部分：勞動爭議解決機製的效率與公正 一、 一裁終局製度的運行效果評估 2016年，“一裁終局”製度在特定行業和特定地域的試點與推廣，引發瞭關於程序效率與實體公正平衡的激烈討論。本部分從統計學角度審視瞭該製度對爭議解決周期的影響，並重點探討瞭當事人對仲裁裁決不服而提起訴訟時，法院在審理範圍上是否存在對仲裁前置程序的過度乾預或不足。分析瞭實踐中對仲裁員獨立性、專業性的要求，以及其對仲裁裁決質量的實際貢獻。 二、 勞動爭議證據規則的挑戰與完善 勞動爭議案件中，舉證責任的分配往往是勝敗的關鍵。本部分聚焦於企業方未履行法定告知義務（如未嚮勞動者提供勞動安全條件、未支付加班記錄等）時，證據開示和推定的適用。詳細分析瞭電子證據（如微信、內部郵件、考勤係統記錄）在勞動爭議中的證據效力認定標準，以及如何平衡勞動者舉證能力的相對弱勢地位與用人單位的規範化管理需求。 三、 調解在爭議化解中的地位再確認 探討瞭2016年各地在訴前、訴中調解環節的創新舉措，如引入行業協會、專業調解組織參與。分析瞭調解成功率背後的深層次原因，並研究瞭調解協議司法確認製度在保障調解效力方麵的作用，特彆關注瞭調解協議內容涉及社會保險繳納等公共利益事項時的效力審查尺度。 第三部分：社會保險糾紛的前沿法律適用 一、 職業病與工傷認定的科學化與司法化 2016年，隨著職業病防治標準的更新和醫療技術的進步，工傷認定範圍持續擴大。本部分重點分析瞭“職業病”診斷的醫學鑒定結論與司法判斷之間的銜接問題。探討瞭對精神損害的工傷認定（如過勞死、心理創傷）的司法實踐趨勢，強調瞭因果關係證明的科學證據鏈構建。同時，研究瞭跨地區就業人員工傷保險關係的銜接與待遇給付的管轄權問題。 二、 養老保險轉移接續與個人賬戶管理爭議 針對勞動者跨省市流動性增強的背景，本部分詳細梳理瞭養老保險關係轉移接續中的常見爭議點，如視同繳費年限的認定、繳費基數差異導緻的待遇預期落差。重點分析瞭個人賬戶的記賬利率、資本運營收益的分配爭議，以及職工在特殊情形下對個人賬戶餘額的處分權邊界。 三、 失業保險的基金運行與待遇發放的公平性 聚焦於失業保險製度在經濟結構調整中的保障功能。分析瞭2016年各地在穩定崗位補貼、失業人員再就業培訓補貼等政策實施中的操作實踐。核心討論瞭“非自願失業”的界定標準（特彆是針對企業主動優化人員結構的解除情形），以及失業保險金發放的纍進機製設計是否能有效激勵勞動者重返就業市場。 本書的撰寫特色在於，我們摒棄瞭對單一法院文書的機械羅列，而是通過對年度內具有風嚮標意義的法律見解、立法動態和學術思潮的提煉、整閤與批判性反思，為讀者提供一個觀察2016年中國勞動法領域治理復雜性與發展方嚮的綜閤性分析框架。

評分☆☆☆☆☆

對於那些希望深入瞭解中國勞動法律實踐前沿的法律專業人士，這本《中國法院2016年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）》無疑是一部極具價值的參考資料。2016年，作為中國勞動法發展曆程中的一個重要年份，許多新的法律問題和實踐挑戰層齣不窮。這本書收錄瞭當年法院審理的典型案例，為我們提供瞭一個觀察法律在實踐中如何被理解、適用和發展的窗口。我特彆欣賞它所涵蓋的案例的廣泛性和代錶性，從一綫城市的復雜勞動關係，到基層地區的社會保險爭議，幾乎能夠反映齣當年中國勞動法領域的主要焦點和難點。 書中對案例的梳理和分析，不僅僅停留在判決結果層麵，更著重於對爭議焦點的解析、法律適用的論證以及裁判理由的闡釋。這對於我們研究法律、撰寫論文、或者為當事人提供專業法律意見都具有極高的參考價值。例如，關於同工同酬的最新司法解釋，關於新型用工模式下的勞動關係認定，以及平颱經濟下勞動者權益的保障等問題，書中都有涉及，並提供瞭最新的司法實踐動態。閱讀這本書，就像是與當年的中國司法界進行瞭一場深度對話，能夠幫助我們把握勞動法發展的最新脈搏，提升法律研究的深度和廣度。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《中國法院2016年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）》時，我本以為會是那種枯燥乏味的法律條文堆砌，但沒想到它以一種非常貼近實際的方式，為我打開瞭理解勞動法律體係的一扇窗。書中的每一個案例，都像是一部濃縮版的職場“生存記”，真實地展現瞭勞動者與用人單位之間可能發生的各種矛盾和衝突，以及這些矛盾是如何通過法律途徑得到解決的。我尤其關注那些關於“潛規則”和“灰色地帶”的案例，比如關於競業限製的約定是否有效，非全日製用工的法律界定，還有勞動關係認定的難點等等。這些都是在日常工作中很容易被忽視，但一旦爆發起來卻十分棘手的環節。 這本書的好處在於，它不迴避復雜性和爭議性。很多案例都不是一審、二審就能簡單定論的，其中涉及的法律適用和事實認定都經過瞭多輪的辯論和考量，而這本書就將這些過程原原本本地呈現齣來。通過閱讀這些案例，我不僅學會瞭如何識彆潛在的勞動風險，更重要的是，我開始思考如何在勞動關係中保持一種更加主動和理性的姿態。它不是教你如何去“鬥爭”，而是讓你明白如何“依法辦事”，如何用法律武器保護自己，同時也清楚地認識到自己應盡的義務。對於企業管理者或者HR來說，這本書同樣具有極高的參考價值，可以幫助他們規避用工風險，建立更加閤規和人性化的管理體係。

評分☆☆☆☆☆

作為一個曾經深受勞動閤同問題睏擾的普通勞動者，這本《中國法院2016年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）》簡直是我人生中的一盞明燈。我記得當時因為公司單方麵調整工作崗位，而我又不清楚這是否閤法，內心忐忑不安，卻又無從下手。這本書的齣現，讓我看到瞭無數和我麵臨相似睏境的人們是如何通過法律途徑維護自己的權益的。它不僅僅是冰冷的法律條文，而是鮮活的、真實的案例，每一個案例都仿佛在講述一個我可能正在經曆的故事。 我特彆關注書中那些關於勞動閤同變更、解除、以及經濟補償金計算的案例。這些內容直接關係到我的切身利益，我學會瞭如何判斷公司行為是否閤法，如何計算自己應得的補償。書中的案例分析細緻入微，常常會詳細解釋為什麼法院會做齣這樣的判決，法律依據是什麼。這讓我明白瞭，原來法律並不是遙不可及的，而是有著清晰的邏輯和原則的。通過閱讀這些案例，我不僅增強瞭自我保護意識，也更加堅定瞭通過閤法途徑解決問題的信心。這本書讓我從一個對勞動法一無所知的小白，變成瞭一個能夠初步辨彆風險、懂得如何維護自己閤法權益的“小懂行”。

評分☆☆☆☆☆

這本《中國法院2016年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）》絕對是為我這樣常年在辦公室伏案工作、對勞動法一知半解但又時刻擔心自己權益受損的人量身定做的。每次遇到勞動閤同變更、加班費計算、甚至是被公司變相裁員的模糊情況，都像掉進瞭一個信息黑洞，聽到的說法五花八門，自己也分不清哪個是真哪個是假。有瞭這本案例集，我感覺就像請瞭一位經驗豐富的“勞動法顧問”坐鎮。它沒有空洞的說教，而是直接擺齣瞭2016年全國各地法院真實審理的勞動和社保糾紛案例，從最基礎的勞動閤同簽訂、履行、變更、解除，到大傢最關心的加班、工資、經濟補償金，再到更加復雜的工傷、失業、生育保險等問題，幾乎涵蓋瞭我們日常工作中可能遇到的所有“坑”。 最讓我覺得實用的是，書中的案例分析非常到位。不僅僅是簡單地羅列判決結果，更重要的是對案件的爭議焦點、法院的裁判依據、以及法律適用的具體考量進行瞭深入淺齣的剖析。讀完一個案例，你不僅能瞭解事情的原委和最終走嚮，更能明白為什麼會這樣判，背後的邏輯是什麼。這對於我們普通讀者來說至關重要，因為它能幫助我們理解法律條文是如何在實踐中被解讀和應用的，從而提高我們應對潛在勞動糾紛的能力，知道自己的權利邊界在哪裏，也知道自己的義務是什麼。而且，很多案例都觸及瞭當年比較新的法律動態或者一些疑難雜癥，對於那些想要全麵瞭解勞動法發展趨勢的人來說，這本書更是不可多得的參考資料。

評分☆☆☆☆☆

說實話，作為一名基層勞動仲裁的工作人員，平日裏接觸到的案例可謂是五花八門，有些情況的確會讓人感到棘手。這本《中國法院2016年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）》簡直就是我們工作中的“及時雨”和“寶典”。2016年這個時間節點，也恰好是很多勞動法律法規在實踐中不斷得到檢驗和完善的時期，書中的案例恰好捕捉到瞭這些關鍵節點。我特彆喜歡它能夠囊括不同地區、不同行業的案例，這使得我們在處理具體案件時，能夠有一個更廣闊的視野和更豐富的參照。 書中對一些疑難復雜案件的裁判思路和理由進行瞭詳細的闡述，這對於我們準確理解和適用法律條文非常有幫助。比如，在處理因企業改製、破産等原因導緻的勞動閤同解除問題時，書中的案例能夠提供清晰的法律指引。又或者在涉及勞動者權益保障的社會保險糾紛方麵，例如工傷認定的標準、社保繳費基數的計算爭議等，這些案例的分析都極具參考價值。它不僅僅是提供瞭一個“答案”，更重要的是展示瞭“得齣答案”的過程，這對於提升我們仲裁員的專業素養和法律裁量能力起到瞭至關重要的作用。總而言之，這本書是法律實務工作者必備的參考書。

評分☆☆☆☆☆

好好學習，不錯的書。

評分☆☆☆☆☆

幫彆人買的，不懂這類書啊哈哈哈哈哈哈哈

評分☆☆☆☆☆

每年必買 今年也不例外 專業

評分☆☆☆☆☆

挺不錯的書，值得看看

評分☆☆☆☆☆

書不錯，對工作很有幫助

評分☆☆☆☆☆

很好好好好好好好好好好好好好好好好好

評分☆☆☆☆☆

專業書籍，必須買

評分☆☆☆☆☆

新手必備的書，已經買瞭幾本！

評分☆☆☆☆☆

非常好的書籍，值得一讀。