公司糾紛疑難解答與實務指導 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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北京高文律師事務所 著

圖書標籤:

• 公司糾紛
• 商業法律
• 閤同糾紛
• 股權糾紛
• 勞動爭議
• 公司法
• 訴訟實務
• 法律指南
• 企業閤規
• 風險防控

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509378120

版次：1

商品編碼：12078009

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2016-10-01

用紙：膠版紙

頁數：308

字數：210000

內容簡介

　　本書主要講述瞭公司日常運營中常齣現的各種法律問題，包括公司治理、閤同糾紛、債權債務、投融資、稅務問題、知識産權、勞動糾紛、破産糾紛以及法律救濟途徑，可謂公司全程管理的實務寶典。精選已判決生效的案例或公司日常運營中常齣現的問題，提供案例指引，深入淺齣講解公司糾紛。專業律師解答公司糾紛中常見問題，分析實務問題解決方式，以提供實用的確切的法律指引，提升風險防範和應對風險的能力。
　　對公司糾紛中易忽略的細節進行標注、講解，幫助讀者解決實務操作具體問題，真正起到排憂解難的作用。
　　梳理公司糾紛中涉及的法律法規、司法解釋，提供解決糾紛的“金科玉律”，方便查詢具體問題的解決依據。

作者簡介

　　高文律師事務所，源於上個世紀80年代初的高博隆華，2010年正式更名為北京高文律師事務所。經過30多年的發展壯大，現有各類專業人員近200名，所有律師均受過國內外著名高等院校的教育及專業培訓，80%以上具有碩士、博士學位。業務涵蓋公司綜閤類業務、證券與資本市場、房地産與建設工程、爭議解決、境內外投資、國際貿易與反傾銷、海事商事、金融與銀行、稅務、知識産權代理與訴訟等眾多領域，能夠為客戶提供高效、優質的全方位的專業化服務。高文總部位於北京，現有上海、大連、閤肥分所、蘇州、天津、西安、武漢、深圳、重慶、南京、哈爾濱、長春、香港、阿姆斯特丹、巴黎、慕尼黑、紐約、巴塞羅那、倫敦和墨爾本等17個辦事處。

目錄

第一章 現代公司治理糾紛解決 001
第一節 公司創立中的糾紛解決 // 003
第二節 公司運營中的糾紛解決 // 014
第三節 公司擴張中的糾紛解決 // 028
第四節 公司解散中的糾紛解決 // 034
第二章 閤同糾紛解決 041
第一節 閤同訂立的糾紛解決 // 043
第二節 有關閤同效力的糾紛解決 // 060
第三節 有關閤同變更與履行的糾紛解決 // 075
第四節 有關閤同違約的糾紛解決 // 089
第三章 債權債務關係中的糾紛解決 097
第一節 債權保護“須知” // 099
第二節 債務追索“竅門” // 114
第三節 藉貸風險“預警” // 128
第四節 法人債權債務“答疑” // 135
第四章 投融資中的糾紛解決 141
第一節 企業融資方式及法律風險 // 143
第二節 股權眾籌平颱融資法律糾紛解決 // 155
第三節 P2P平颱融資法律糾紛解決 // 163
第五章 公司稅務問題解決 171
第一節 稅收政策問題 // 173
第二節 稅收優惠問題 // 177
第三節 偷漏稅的法律風險 // 189
第六章 知識産權糾紛解決 195
第一節 專利糾紛解決 // 197
第二節 商標糾紛解決 // 204
第三節 著作權糾紛解決 // 206
第七章 勞動糾紛解決 215
第一節 公司招聘糾紛解決 // 217
第二節 勞動閤同訂立糾紛解決 // 223
第三節 試用期糾紛解決 // 225
第四節 加班糾紛解決 // 230
第五節 培訓及保密糾紛解決 // 235
第六節 競業限製糾紛解決 // 237
第七節 規章製度糾紛解決 // 241
第八節 工傷糾紛解決 // 243
第九節 勞動閤同解除糾紛解決 // 246
第十節 勞務派遣糾紛解決 // 250
第十一節 勞動閤同無效糾紛解決 // 251
第十二節 勞務閤同糾紛解決 // 253
第十三節 非全日製用工糾紛解決 // 255
第十四節 外國人在中國就業糾紛解決 // 257
第八章 破産糾紛解決 259
第一節 重整期間的糾紛解決 // 261
第二節 和解過程中的糾紛解決 // 263
第三節 破産清算過程中的糾紛解決 // 266
第九章 法律救濟途徑 277
第一節 民事訴訟中糾紛的解決 // 279
第二節 仲裁中的糾紛解決 // 289

精彩書摘

　　第一節公司創立中的糾紛解決
　　1.申請公司登記的文件有誤，誰來承擔責任？
　　【案例簡介】2012年4月13日，元讓公司嚮K區工商局申請變更法定代錶人及股權，元讓公司原法定代錶人乙辦理變更登記手續，並提交瞭以下材料：（1）由元讓公司蓋章和法定代錶人乙簽名的《公司變更登記申請書》；（2）股東甲、乙簽名的《股東會決議》，內容為：原公司股東甲、乙將其所持元讓公司156萬元的股份轉讓給丙；免去甲執行董事的職務，選舉丙為新的法定代錶人；（3）甲與乙共同簽名的《股份轉讓協議》。K區工商行政管理局在對元讓公司提交的變更材料進行瞭審核後，為其辦理瞭變更登記。
　　現甲不服被告K區工商行政管理局作齣的變更登記行為，嚮法院提起行政訴訟，同時提交《筆跡鑒定》，鑒定結論為：送檢的《元讓公司股東會議紀要》《股份轉讓協議》上的“甲”的簽名均不是甲本人所寫。【（2014）長中行終字第00305號】
　　【律師解答】K區工商局是元讓公司設立時的登記機關，具有核準元讓公司變更登記申請的行政職權。本案中，元讓公司嚮被告申請股東和法定代錶人變更工商登記，該登記是一種對該公司已存在的變更事實確認，屬於行政確認性質的行政登記行為。因行政確認行為是羈束性行政行為，行政機關在辦理行政確認登記審查時，應對申請人提交的有關變更登記的申請材料和證明文件是否齊全，以及變更登記的申請材料和證明文件及其所記載的事項是否符閤有關登記管理法律法規的規定進行形式上的審查。至於申請人申請登記的民事法律關係實質上處於何種狀態，不是登記機關作齣行政行為時的審查範圍。申請公司變更登記是公司的行為，法律、法規也並沒有要求還需其他相關當事人到場。
　　故K區工商局已盡到法律規定的審查義務，其對元讓公司法人代錶的變更登記符閤法律規定。申請公司登記的文件有誤，在本案中隻能由申請人承擔責任。
　　【法條鏈接】
　　《中華人民共和國公司登記管理條例》
　　第二條有限責任公司和股份有限公司（以下統稱公司）設立、變更、終止，應當依照本條例辦理公司登記。
　　申請辦理公司登記，申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。
　　《企業登記程序規定》
　　第三條企業登記機關依法對申請材料是否齊全、是否符閤法定形式進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，依法進行核實。
　　2.嚮公司支付投資款就屬於公司的股東嗎？
　　【案例簡介】甲應乙的邀請，雙方達成口頭投資協議，由甲齣資50萬元入夥A公司，雙方未對投資期限、分紅方式、分紅比例以及投資款利息等達成協議。A公司在2011年11月25日至12月22日期間先後收到來自甲的款項閤計50萬元，並嚮甲齣具三份款項內容為投資款的收據；2012年2月28日A公司成立，法定代錶人為乙，但在工商登記備案資料上甲未被列為公司股東。期間甲也未參與公司管理。
　　甲於2013年9月14日領取A公司分紅款12.5萬元，同年12月，甲欲投資設立一傢典當行，遂要求A公司返還投資款，而A公司則以甲的行為是在抽逃公司注冊資本為由予以拒絕。【（2014）浙杭商終字第88號】
　　【律師解答】甲與A公司之間形成的投資關係並不違反法律規定，閤法有效，且甲業已實際交付投資款。本案中，甲雖已嚮A公司實際交付投資款項，但並未取得公司簽發的齣資證明書，未被載入公司股東名冊，在工商登記中也未被列為公司股東，雙方之間的投資協議並不構成《公司法》意義上的投資，甲並沒有真正成為A公司的股東。根據甲嚮A公司投資但並未參與A公司經營管理的事實，甲投入A公司的50萬元實為A公司嚮甲的融資，甲領取的12.5萬元分紅實際屬於A公司給予甲的融資迴報，因此，甲要求A公司返還投資款行為並不屬於抽逃公司齣資行為，又因雙方並未約定融資期限，故對於甲要求A公司返還投資款項的請求應予支持。
　　【法條鏈接】
　　《中華人民共和國公司法》
　　第二十五條有限責任公司章程應當載明下列事項：
　　（一）公司名稱和住所；
　　（二）公司經營範圍；
　　（三）公司注冊資本；
　　（四）股東的姓名或者名稱；
　　（五）股東的齣資方式、齣資額和齣資時間；
　　（六）公司的機構及其産生辦法、職權、議事規則；
　　（七）公司法定代錶人；
　　（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
　　第三十二條有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
　　（一）股東的姓名或者名稱及住所；
　　（二）股東的齣資額；
　　（三）齣資證明書編號。
　　記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。
　　公司應當將股東的姓名或者名稱嚮公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。
　　3.股東需要對公司成立前的債務承擔責任嗎？
　　【案例簡介】乙與甲素有業務往來關係，甲因裝修公司新址，多次從乙處購進油漆等裝修材料，每次收到乙交付的裝修材料，甲均在乙開具的送貨清單上簽名，2013年8月2日，乙與甲進行對賬形成《還款承諾書》一份，該承諾書記載：6月18日至8月2日共送貨五單，總計欠款324441元，甲保證會全部還清，並在承諾書下方欠款人一欄按下指紋。
　　2013年9月20日，甲正式發起設立飛船工程有限公司（以下簡稱飛船公司），公司新址裝修完畢。
　　2013年10月10日，甲嚮乙齣具蓋有飛船公司財務專用章及甲私章的《中國工商銀行支票》一張，用於支付未付的貨款，金額為312000元，付款期限為10天。乙在收到支票後直接將支票交付給供貨商N公司，卻因賬戶餘額不足無法兌現。N公司遂將支票退還給乙。後乙嚮甲他飛船公司多次索要欠款未果，遂起訴。【（2014）穗中法民二終字第891號】
　　【律師解答】乙主張甲尚欠其貨款324441元，提供有《還款承諾書》一張予以證明，甲承認《還款承諾書》是其齣具給乙，對其真實性並無異議。乙已嚮甲供應價值324441元的貨物，甲依法應履行相應付款義務。乙訴請甲支付貨款324441元閤法有據。乙主張的貨款，雖然是飛船公司成立前發生的，但從飛船公司嚮乙齣具《中國工商銀行支票》反映，其願承擔支付責任，係其自願負擔義務的行為。
　　根據《公司法》第2條和《最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若乾問題的規定（三）》第2條之規定，股東甲需要對公司成立前的債務承擔責任，乙請求飛船公司對所欠貨款及利息承擔共同清償責任，完全符閤法律規定。
　　【法條鏈接】
　　《中華人民共和國公司法》
　　第二條本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。
　　《最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若乾問題的規定（三）》
　　第二條發起人為設立公司以自己名義對外簽訂閤同，閤同相對人請求該發起人承擔閤同責任的，人民法院應予支持。
　　公司成立後對前款規定的閤同予以確認，或者已經實際享有閤同權利或者履行閤同義務，閤同相對人請求公司承擔閤同責任的，人民法院應予支持。
　　4.股東可以憑藉知識産權作價齣資嗎？
　　【案例簡介】自然人甲通過嚮其他股東藉款，於2007年7月4日將52萬元存入C公司賬號，並與自然人乙、A公司、B公司共同齣資設立瞭C公司。2008年12月1日及12月5日，甲與C公司簽訂瞭《專利權轉讓協議》與《補充協議》，約定甲以人民幣一百元的價格轉讓涉案專利的專利權，C公司以人民幣一百元的價格受讓涉案專利的專利權；且甲將本項專利權按“專利權轉讓協議”轉讓給C公司，以此作為知識産權作價齣資，構成公司的技術方並贖迴其他股東以藉款形式代為墊付的貨幣投資。現甲與C公司對於甲是以現金嚮C公司齣資還是以涉案專利權齣資及涉案專利權歸屬産生糾紛，並訴至法院。【（2014）高民終字第731號】
　　【律師解答】《公司法》第27條規定，股東可以用貨幣齣資，也可以用實物、知識産權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財産作價齣資；但是，法律、行政法規規定不得作為齣資的財産除外。對作為齣資的非貨幣財産應當評估作價，核實財産，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。因此，股東是可以憑藉知識産權作價齣資的。
　　本案中，結閤《轉讓協議》及《補充文件》所記載的全部內容分析，甲在C公司成立之初，係以技術進行入資，獲得公司相應股份比例，甲所持有股份的認繳額由其他股東進行墊付，由此甲所持有涉案專利的實際對價係獲得C公司相應的持股比例。因此，甲應當配閤C公司將涉案專利的專利權人變更為C公司。
　　【法條鏈接】
　　《中華人民共和國公司法》
　　第二十七條股東可以用貨幣齣資，也可以用實物、知識産權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財産作價齣資；但是，法律、行政法規規定不得作為齣資的財産除外。
　　對作為齣資的非貨幣財産應當評估作價，核實財産，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
　　《最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若乾問題的規定（三）》
　　第九條齣資人以非貨幣財産齣資，未依法評估作價，公司、其他股東或者公司債權人請求認定齣資人未履行齣資義務的，人民法院應當委托具有閤法資格的評估機構對該財産評估作價。評估確定的價額顯著低於公司章程所定價額的，人民法院應當認定齣資人未依法全麵履行齣資義務。
　　5.股東在繳納齣資以後，齣資責任就履行完畢瞭嗎？
　　【案例簡介】2008年1月25日，甲以及由甲控股的A公司共同發起成立B公司。B公司章程規定：公司注冊資本為10萬元，由甲認繳8萬元，A公司認繳2萬元，並於公司登記之前一次足額繳納。同年3月21日，甲、A公司召開股東會，決定由股東A公司齣資490萬元，將注冊資本增至500萬元，並修改《公司章程》，規定：甲認繳齣資5萬元，A公司認繳齣資495萬元，齣資比例分彆占1%和99%。同年3月24日，A公司為驗資將490萬元款項存入B公司的驗資賬戶。同年3月27日，B公司將賬戶資金490萬元轉齣至C公司。同年4月21日，A公司與甲簽訂轉讓協議，將A公司在B公司95%的股權分彆轉讓給甲。嗣後，因B公司在貨運代理業務中拖欠D公司運雜費，D公司遂訴至法院，要求由B公司支付運雜費共計22萬元。又因B公司未按調解協議履行付款義務，D公司申請法院強製執行，在執行過程中發現B公司無財産可供執行，以緻不能清償。【（2014）锡商終字第0643號】
　　【律師解答】本案中，甲及A公司在發起成立B公司時未實際齣資，增資時將齣資款項轉入公司賬戶驗資後又轉齣，該情形應認定為股東未履行齣資義務。雖然B公司股東發生變動，對D公司的債務亦發生在B公司及A公司的股權轉讓之後，但甲及A公司作為發起人股東，未按公司章程規定履行齣資義務，公司成立後亦無財産清償與D公司之間發生的債務。故甲及A公司的行為嚴重損害瞭D公司的利益，應當在未齣資本息範圍內對B公司的債務連帶承擔補充賠償責任。在承擔責任後，可嚮公司現股東追償。
　　可見，股東在繳納齣資以後，齣資責任並未就此履行完畢。
　　【特彆提醒】根據我國《公司法》規定，公司股東應按公司章程規定繳納各自所認繳的齣資額，且不得抽逃齣資；公司股東未履行齣資義務，濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，損害公司債權人利益的，應在未齣資本息範圍內對公司債務連帶承擔補充賠償責任。
　　【法條鏈接】
　　《中華人民共和國公司法》
　　第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
　　公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
　　公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
　　第二十八條股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的齣資額。股東以貨幣齣資的，應當將貨幣齣資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財産齣資的，應當依法辦理其財産權的轉移手續。
　　股東不按照前款規定繳納齣資的，除應當嚮公司足額繳納外，還應當嚮已按期足額繳納齣資的股東承擔違約責任。
　　6.公司的章程對外有效力嗎？
　　【案例簡介】2009年Q縣人民政府與祝春公司就一級水電站項目建設簽訂瞭《水電站項目閤同》。閤同簽訂後，祝春公司雇傭甲的施工隊進行投資建設。甲投入人力和勞務對電站沙場及外圍進行建設，後經雙方結算，祝春公司應當支付甲工程款、民工工資閤計145萬元。祝春公司於2011年2月3日齣具欠條，認可欠款事實，承諾145萬元欠款分二次支付，並加蓋公章。祝春公司支付瞭70萬元後，剩餘部分未予支付。期間雙方協商把此電站轉讓給甲，一切手續由祝春公司辦理。後祝春公司稱資金緊張，又嚮甲藉款8萬元，以上共計欠款83萬元，至今未還。2011年3月15日祝春公司與秀清公司簽訂瞭《股份轉讓協議》，將祝春公司的股份轉讓於秀清公司，並修改祝春公司的章程及登報聲明：調整後的公司將不再承擔雙方原有的債權債務。2012年5月，甲要求祝春公司清償欠款86萬元未果，遂提起訴訟。【（2014）青民一終字第99號】
　　【律師解答】祝春公司雖將全部股份轉讓給瞭秀清公司，並修改公司章程及登報聲明“調整後的公司不承擔雙方原有的債權債務”。但是公司章程的修改僅屬於祝春公司與秀清公司之間的內部約定，甲並不知情，因此不能對抗甲的債權。
　　根據《公司法》的規定，公司內部章程的修改對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力，這意味著公司章程本身並不能産生對外的效力。祝春公司所欠甲工程款83萬元的事實有欠條為證，且欠條上加蓋瞭祝春公司的公章。甲要求祝春公司清償83萬元欠款的訴求理由成立，應予支持。
　　【法條鏈接】
　　《中華人民共和國公司法》
　　第十一條設立公司必須依法製定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
　　《中華人民共和國閤同法》
　　第二百八十六條發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在閤理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜摺價、拍賣的以外，承包人可以與發包人協議將該工程摺價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程摺價或者拍賣的價款優先受償。
　　7.法律對“一人有限責任公司”有何特殊規定？
　　【案例簡介】2013年11月13日，A公司與B公司簽訂一份《鋁型材購銷閤同》，約定：B公司嚮A公司購買鋁材，A公司將貨物送至B公司位於虎門的工廠，如B公司不依約支付貨款，A公司有權追究其法律責任。
　　閤同簽訂後，A公司依約履行交貨義務，B公司在收貨後未依約支付貨款。雙方於2014年2月23日共同簽署一份《貨款對賬錶》，確認截至2014年2月23日B公司尚欠A公司貨款667390.8元。
　　隨後，B公司未依約按對賬錶付款，經催告，B公司總經理甲於2014年3月14日嚮A公司齣具《保證書》，保證當月21日前共同嚮A公司付清全部貨款。然而，B公司再次違約。因B公司是一人有限責任公司，甲為B公司唯一自然人股東，基於上述事實，A公司起訴至法院，請求判令甲嚮A公司支付貨款本金667390.8元及逾期利息。【（2014）東中法民二終字第1093號】
　　【律師解答】“一人有限責任公司”是指隻有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。在一人有限責任公司中，若股東不能證明公司財産獨立於股東自己的財産的，應當對公司債務承擔連帶責任。
　　本案是一起典型的買賣閤同糾紛。A公司與B公司簽訂的《鋁型材購銷閤同》是雙方的真實意思錶示，內容沒有違反法律、行政法規的強製性規定，閤法有效。A公司依約嚮B公司提供瞭貨物，B公司亦應依約付款。B公司尚欠A公司貨款667390.8元未付，有《對賬錶》為憑，事實清楚，證據充分。而B公司未能按照其齣具的《保證書》上承諾的時間即2014年3月21日前付清上述貨款，存在違約，A公司現要求甲支付上述貨款，並按照中國人民銀行規定的同期同類貸款基準利率計算逾期利息於法有據，應予支持。
　　【法條鏈接】
　　《中華人民共和國公司法》
　　第五十七條一人有限責任公司的設立和組織機構，適用本節規定；本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。
　　本法所稱一人有限責任公司，是指隻有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。
　　第六十三條一人有限責任公司的股東不能證明公司財産獨立於股東自己的財産的，應當對公司債務承擔連帶責任。
　　8.股權代持的法律風險有哪些？
　　【案例簡介】甲為乙公司的原始齣資人，實際股東，甲去世後，其妻丙繼承瞭甲名下全部股權，並與丁約定，由丁代為行使股東權利，丙與丁簽訂瞭《股權代持協議書》。2014年11月25日，丁私自與戊公司簽訂瞭一份《股權轉讓協議》，將丙所有但由丁代為持有的乙公司7%的股份以140萬元人民幣的價格轉讓給戊公司，並於2015年2月2日到工商局備案登記。嗣後，丙嚮人民法院提起訴訟，請求確認其與丁所簽訂的《股權代持協議》有效。【（2015）朝民初字第1726號】
　　【律師解答】本案中，丁代為持有丙所有的乙公司股權，並且在未與丙商定的情況下擅自與戊公司簽訂瞭股權轉讓協議，損害瞭股權實際所有人丙的閤法利益。在現實生活中，股權代持的情形並不鮮見，其對於實際投資人的潛在風險主要包括：一是實際投資人和名義股東之間《股權代持協議》的閤同效力問題，根據我國《公司法》相關司法解釋的規定，若雙方的協議內容存在我國《閤同法》關於閤同無效的相關情形，則會被認定無效；二是類似本案中名義股東可能會利用其對股份的控製權損害實際投資人利益，如濫用經營管理權、錶決權、增資優先權、齣讓或質押股權等等；三是名義股東自身齣現負債、離婚、死亡等情況時，其代持的股權可能會隨之捲入民事糾紛，進而損害實際齣資人的利益。為規避股權代持可能帶來的潛在風險，建議實際齣資人在簽訂代持協議時詳細約定雙方法律關係，約定高額違約責任並公證，同時提前與代持人簽訂針對被代持股權的股權轉讓協議，以隨時變更為股東身份，還可以要求名義股東將代持股權質押給齣資人，以此來保障自身的閤法利益不受損害。
　　【法條鏈接】
　　《中華人民共和國閤同法》
　　第五十二條有下列情形之一的，閤同無效：
　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立閤同，損害國傢利益；
　　（二）惡意串通，損害國傢、集體或者第三人利益；
　　（三）以閤法形式掩蓋非法目的；
　　（四）損害社會公共利益；
　　（五）違反法律、行政法規的強製性規定。
　　《最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若乾問題的規定（三）》
　　第二十四條有限責任公司的實際齣資人與名義齣資人訂立閤同，約定由實際齣資人齣資並享有投資權益，以名義齣資人為名義股東，實際齣資人與名義股東對該閤同效力發生爭議的，如無閤同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該閤同有效。
　　前款規定的實際齣資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際齣資人以其實際履行瞭齣資義務為由嚮名義股東主張權利的，人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際齣資人權利的，人民法院不予支持。
　　實際齣資人未經公司其他股東半數以上同意，請求公司變更股東、簽發齣資證明書、記載於股東名稱、記載於公司章程並辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持。
　　……

前言/序言

　　“公司”此詞最早齣自孔子的《大同》《列詞傳》：“公者，數人之財，司者，運轉之意。”莊子說：“積弊而為高，閤小而為大，閤並而為公之道，是謂‘公司’。”其含義與現代公司無異，即公司是聚多人之財、共同運作之意。現代意義上公司一詞是來自於西方。“公司”的發明、創設，其對人類曆史進程的發展影響堪比“互聯網”“尼龍”的發明。
　　當下之中國，每日有無數公司在誕生，無數公司在成長，又有無數公司在倒下。公司在設立、發展、壯大以及退齣的過程中，每一步都伴隨著一係列的法律問題。公司管理人員，尤其是初創企業的管理層基於其局限性或是慣性使然，很多時候不能很好地解決公司設立時期和發展中存在的法律問題，甚至很多糾紛的發生都是緣於對法律法規的生疏或不瞭解或理解有歧義，常常錶現為法律意識淡薄，産權不夠清晰，治理結構不規範，風險防範機製不健全，以至於無法有效地規避風險和維護自身權益。
　　有著二十多年曆史的北京高文律師事務所，擁有近百名奮鬥在一綫的執業律師，在處理公司疑難糾紛案件中有豐富的經驗。為增強公司經營管理人員的法律意識，增強法律意識，提升風險防範和應對風險的能力，促進企業持續健康發展，高文律師根據多年來為企業法律服務遇到的常見問題和判決生效的案例，編纂瞭本書。
　　本書由案例簡介、律師解析和法條鏈接三個部分組成。第一部分為“案例簡介”。我們精選瞭已判決生效的案例或公司日常運營中常齣現的問題；第二部分為“律師解答”。針對上麵的判決書或案例中齣現的法律睏惑，我們以專業的角度給讀者作齣詳盡的分析與解答；第三部分為“法條鏈接”。在前麵兩部分解決瞭現實睏惑，知道如何維權後，我們又及時地列明相關的法律法規，做到每個案例的解決有據可查。
　　如本書能有益公司樹立法律意識、規範運行，健康持續發展，我們便深感欣慰。

圖書簡介：深入解析現代企業法律實務與風險管控 一、本書核心定位與內容概述 本書旨在為廣大企業管理者、法務人員、以及關注公司治理與法律實務的專業人士，提供一套全麵、係統且極具實操性的法律風險預警與應對指南。它並非僅僅停留在理論的探討，而是緊密結閤當前復雜多變的商業環境，聚焦於企業在日常運營、戰略發展、閤規管理等各個層麵可能遭遇的法律挑戰。 本書內容結構嚴謹，邏輯清晰，分為三大核心闆塊，層層遞進，確保讀者能夠構建起一套完善的法律風險防護體係。 第一部分：公司治理與股東權益的精細化管理 本部分深入剖析瞭現代公司治理結構中的關鍵環節與潛在衝突點。我們詳細闡述瞭不同類型公司（有限責任公司、股份有限公司）的設立、組織架構的優化，以及董事會、監事會和股東會之間的權責邊界。 股權結構設計與變動風險： 探討瞭股權代持、股權激勵計劃（ESOP）的法律閤規性，以及在增資、減資、股權轉讓過程中可能觸發的法律責任和解除機製。特彆關注瞭股權稀釋風險的量化分析與預防措施。 “僵局”的破解與退齣機製： 針對股東間、管理層間的閤作僵局，本書提供瞭切實可行的法律工具，如僵局決議機製的設計、強製收購條款（Buy-Sell Agreement）的起草要點，以及在司法實踐中如何有效利用公司解散訴訟作為最後的法律救濟手段。 關聯交易的閤規審查： 詳細解析瞭《公司法》及相關司法解釋對關聯交易的披露要求和定價公允性標準，並輔以大量案例分析，指導企業建立內部的關聯交易審批流程，避免利益輸送和損害中小股東權益的法律風險。 第二部分：商業閤同全生命周期的風險控製 閤同是商業活動的基石，本部分將閤同管理提升到戰略風險控製的高度進行審視。內容涵蓋瞭閤同的起草、談判、履行、變更及爭議解決的全過程。 核心交易閤同的條款設計： 針對銷售閤同、采購閤同、服務閤同、知識産權許可閤同等，提供瞭“一鍵式”的風險自檢清單。重點剖析瞭不可抗力條款的適用邊界、違約責任的閤理界定（包括可預見性原則的應用）、以及保密和競業限製條款的法律效力。 電子閤同與數字簽名法的應用： 緊跟技術發展，詳細介紹瞭電子簽名在不同司法管轄區內的法律效力、數據安全存儲要求，以及如何確保電子交易憑證的證據效力。 閤同相對性原則的突破與例外： 探討瞭閤同相對性原則在特定情形下的延伸適用，例如第三人受益閤同、保證閤同的獨立責任，幫助企業理解閤同責任的廣度與深度。 第三部分：企業運營中的法律前沿與閤規前瞻 本部分聚焦於企業在快速發展階段必須麵對的閤規挑戰和新興法律領域。 勞動用工的精益化管理： 遠超基礎的勞動閤同簽訂，本書側重於高管的聘用與解聘、非全日製用工的風險控製、以及集體協商的法律效力。尤其對“調崗調薪”的閤法性界限進行瞭深入的司法判例梳理。 知識産權組閤的戰略保護： 不僅涉及商標、專利的申請策略，更側重於商業秘密的界定與保護體係的構建，如何通過內部製度、技術手段和法律威懾形成全方位的防禦網。針對企業在“走齣去”過程中可能麵臨的海外知識産權訴訟，提供瞭初步的應對框架。 反不正當競爭與反壟斷基礎： 解析瞭新《反不正當競爭法》下，對商業詆毀、虛假宣傳、混淆行為的認定標準。對於處於行業整閤期的企業，提供瞭初級的反壟斷閤規審查指引，避免因市場支配地位的濫用引發監管機構的介入。 數據閤規與隱私保護的落地實施： 結閤最新的數據安全與個人信息保護法規，指導企業如何進行數據分類分級、建立數據齣境的法律評估機製，並設置高效的“數據主體權利響應”流程。 本書特色： 本書的亮點在於其強大的實務工具屬性。每一章節後都附帶有可直接參考或修改的法律文書範本精選（如股權轉讓協議關鍵條款、保密協議範本），以及關鍵法律風險自查錶。通過大量結閤具體案情的分析，幫助讀者將抽象的法律條文轉化為可操作的商業決策流程，真正實現從“被動應訴”到“主動預防”的法律管理轉型。本書適閤作為企業法務部門的案頭工具書，以及高層管理者提升法律思維的必讀教材。

評分☆☆☆☆☆

我是一個風險投資機構的閤夥人，平時接觸最多的就是被投企業的盡職調查，以及在投資過程中可能齣現的各種閤規性風險。近期，我們注意到一些潛在的投資標的，在公司治理結構、股東權益保護以及知識産權方麵存在一些潛在的隱患，這讓我不得不對相關領域的法律知識進行一次係統性的梳理。在尋找相關資料的過程中，我偶然發現瞭這本書。坦白說，我一開始是有些猶豫的，因為我更習慣閱讀英文的專業文獻，擔心中文書籍的深度和廣度不夠。但當我翻開這本書，我就被它所呈現的內容深深吸引瞭。它以一種非常專業但不失易讀性的方式，深入剖析瞭公司在經營過程中可能遇到的各類疑難糾紛。書中關於公司閤並、分立、破産清算等重大交易的法律風險，以及如何通過閤同條款來防範和化解這些風險，給我留下瞭深刻的印象。特彆是書中對於跨境投資中可能遇到的法律問題，以及如何處理與外國股東之間的爭議，提供瞭非常實用的分析框架。我瞭解到，書中不僅包含理論知識，還引用瞭大量的實際案例，並且對法院的判決邏輯進行瞭深入的解讀，這對於我們評估項目風險、製定投資策略至關重要。這本書的齣現，極大地幫助我提升瞭對公司糾紛的洞察力，讓我能夠更精準地識彆潛在的法律風險，並為投資決策提供更可靠的依據。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期在企業一綫工作的HR經理，我經常會遇到各種各樣的人事勞動爭議。最近我們公司因為一次裁員引發瞭一些比較棘手的糾紛，我當時真是焦頭爛額，不知道該如何處理纔能既閤規又盡量減少負麵影響。偶然間，我聽同行推薦瞭這本書，說是對處理企業糾紛很有幫助。拿到書後，我最先關注的是書中關於勞動閤同解除、經濟補償金計算以及企業規章製度閤法性等章節。令我驚喜的是，書中的內容非常貼近現實，它沒有停留在紙上談兵，而是詳細分析瞭勞動仲裁和法院審理過程中可能遇到的各種情況，並且給齣瞭具體的應對策略。比如，書中關於如何閤法閤規地進行集體協商、如何收集和固定證據以應對勞動仲裁的技巧，以及如何避免因程序錯誤導緻的企業敗訴，都寫得非常具體。我尤其欣賞書中對於“同工同酬”原則在不同場景下的解讀，以及如何處理競業限製協議的爭議。這本書不僅僅是告訴我“該做什麼”，更重要的是它教會瞭我“怎麼做”纔能做得更專業、更有效。它讓我認識到，很多時候糾紛的發生並非偶然，而是源於事前準備不足或對法律法規理解不透徹。這本書就像一個經驗豐富的“老前輩”，用它積纍的智慧和經驗，為我們這些在實務中摸爬滾打的人指明瞭方嚮，也讓我對如何更好地履行HR的職責有瞭新的思考。

評分☆☆☆☆☆

我是一名法律院校的講師，平時主要研究公司法和閤同法。在教學過程中，我經常會遇到學生們提齣的各種關於公司糾紛實踐問題的疑問，很多教科書上的理論知識，在實際應用中顯得有些脫節。為瞭給學生提供更貼近實務的教學內容，我一直在尋找一本能夠連接理論與實踐的優秀著作。偶然的機會，我接觸到瞭這本書，並對其內容進行瞭認真的研讀。這本書最令我贊賞的一點是，它以一種非常體係化的方式，將公司糾紛的各個方麵進行瞭深入的梳理和分析。書中不僅涵蓋瞭公司設立、運營、解散等各個階段可能遇到的法律問題，還對各類典型的公司糾紛，如股權糾紛、閤同違約、侵權責任等，進行瞭細緻的論述。更重要的是，它在分析過程中，充分結閤瞭大量的司法實踐案例，並且對這些案例背後的法律邏輯和裁判尺度進行瞭深刻的剖析。這對於我來說，無疑是一筆寶貴的財富，它能夠幫助我更好地理解和闡釋法律規定，並且能夠引導學生們將理論知識應用於實際問題的解決。書中對於一些前沿的法律問題，例如人工智能在公司治理中的應用、數據閤規等，也進行瞭前瞻性的探討，這使得本書的內容兼具深度與廣度，能夠滿足不同層次讀者的需求。

評分☆☆☆☆☆

這本書我最近剛看完，老實說，它給我的感覺就像是走進瞭迷宮，但最終找到瞭齣口。我是一名初創公司的法務助理，平時接觸到的都是一些比較基礎的公司法問題。這次因為公司涉及一起比較復雜的股權轉讓糾紛，需要我趕緊梳理清楚其中的法律邏輯。我抱著試試看的心態找到瞭這本書，本來沒報太大希望，覺得可能是一些老生常談的理論。但讀完後，我發現這本書的內容比我想象的要深入得多。它不僅僅是羅列瞭各種法律條文，而是真正地從實踐齣發，將復雜的法律概念拆解開來，用一個個鮮活的案例來說明。書中對於閤同的審查、股權變更的風險點、股東會決策的閤法性等方麵都有非常細緻的講解。特彆是關於如何界定公司財産與股東個人財産的模糊地帶，以及在遭遇惡意訴訟時如何進行有效的抗辯，這部分內容對我啓發很大。我以前總覺得這些東西離自己很遠，沒想到書中通過具體的司法解釋和法院判例，將這些抽象的法律規則具象化瞭。而且，書中的語言風格也不是那種枯燥的學術論文，而是比較平實易懂，很多地方甚至會用一些比喻來幫助理解，讀起來不費力。總的來說，這本書為我解決當前的實際問題提供瞭一個非常紮實的理論基礎和操作指引，讓我對如何應對公司糾紛有瞭更清晰的認識，也更有信心去處理後續的工作。

評分☆☆☆☆☆

我是一傢小型科技公司的創始人，創業初期，我們幾乎把所有的精力都放在産品研發和市場拓展上，對於公司治理和法律風險方麵，總是抱有一種“船到橋頭自然直”的心態。然而，隨著公司的發展壯大，各種各樣的問題也開始暴露齣來，比如員工之間關於股權激勵的爭議，以及與供應商在閤同履行過程中産生的摩擦。當時，我們真的感到手足無措。朋友推薦瞭這本書，說它能幫我們解決很多實際問題。讀完這本書，我最大的感受是，原來很多看似棘手的問題，都有清晰的解決路徑。書中對於初創企業在股權設計、股東協議簽訂、員工期權管理等方麵的建議，非常具有指導意義。它讓我明白，很多潛在的糾紛，其實是可以從源頭上避免的。書中還詳細講解瞭如何在商業談判中運用法律武器，以及如何通過有效的溝通和協商來化解矛盾，而不是一味地走嚮對抗。對於我們這種資源有限的中小企業來說，這本書提供的指導尤為寶貴，它讓我們學會瞭如何以最小的成本、最有效的方式來處理法律糾紛。現在，我感覺自己對公司運營中的法律風險有瞭更強的預判能力，也能夠更自信地處理各種突發狀況。