經濟管理學科前沿研究報告係列叢書：勞動經濟學學科前沿研究報告（2012） [The Frontier Report on the Discipline of Labour Economics] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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唐鑛，金碚 編

圖書標籤:

• 勞動經濟學
• 經濟管理
• 學科前沿
• 研究報告
• 2012
• 就業
• 工資
• 人力資本
• 勞動關係
• 經濟學

齣版社： 經濟管理齣版社

ISBN：9787509650141

版次：1

商品編碼：12105791

包裝：平裝

叢書名： 經濟管理學科前沿研究報告係列叢書

外文名稱：The Frontier Report on the Discipline of Labour Economics

開本：16開

齣版時間：2017-05-01

用紙：膠版紙##

內容簡介

　　《經濟管理學科前沿研究報告係列叢書：勞動經濟學學科前沿研究報告（2012）》緻力於係統總結勞動經濟學2012年的重大問題、重大事件及重要學術成果，力圖為對勞動經濟學研究感興趣的人員提供一些資料，希望能為我國勞動經濟學科的發展盡綿薄之力。編者以能反映當前國內外勞動經濟學新研究進展和研究成果為標準，從2012年齣版的期刊和專著中精選瞭15篇中文文獻、20篇英文文獻，以及15本中文專著和20本英文專著，並對相關文獻和專著進行瞭簡要介紹。
　　《經濟管理學科前沿研究報告係列叢書：勞動經濟學學科前沿研究報告（2012）》還總結瞭2012年勞動經濟學領域比較重要的學術會議的相關信息和取得的成果。

作者簡介

　　唐鑛，中國人民大學教授，博士生導師。
　　研究領域：人力資源與勞動關係管理，衝突管理係統。
　　教育和工作簡曆：1993年，中國人民大學勞動人事學院研究生畢業並留校任教；1994-1995年，北京美星食品有限公司總經理：1995-2001年，北京高唐新文化發展有限公司總經理；1996-2001年，北京亞太央行金融研究中心主任；2001-2006年，中國人民大學勞動人事學院博士研究生，期間，兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理的專題研究；2006-2007年，參加中組部和團中央組織的第七批博士服務團，在重慶工商大學掛職校長助理；2008-2009年，在美國喬治亞理工大學經濟學院訪學；2009-2014年6月，任中國人民大學勞動人事學院黨委副書記；2014年6月至今，任中國人民大學勞動人事學院黨委書記。

內頁插圖

目錄

第一章 2012年我國勞動經濟學學科研究綜述

第二章 勞動經濟學期刊2012年論文精選
第一節 中文期刊論文精選
第二節 英文期刊論文精選

第三章 勞動經濟學學科2012年齣版圖書精選
第一節 中文圖書精選
第二節 英文圖書精選

第四章 勞動經濟學學科2012年會議綜述
一、中國勞動學會勞動科學教育分會2012年年會
二、第十二屆中國經濟學年會勞動、人口經濟學專場討論會
三、第三屆芝加哥大學一中國人民大學傢庭與勞動經濟學國際研討會
四、第四屆CIER／IZA勞動經濟學學術研討會
五、中國人力資源開發研究會勞動關係分會第五屆年會
六、第六屆勞動力市場工資價位調查研討會
七、第十六屆國際勞動與雇傭關係協會全球年會

第五章 勞動經濟學學科2012年文獻索引
一、中文文獻索引
二、英文文獻索引

後記

前言/序言

　　為瞭落實中國社會科學院哲學社會科學創新工程的實施，加快建設哲學社會科學創新體係，實現中國社會科學院成為馬剋思主義的堅強陣地、黨中央國務院的思想庫和智囊團、哲學社會科學的最高殿堂的定位要求，提升中國社會科學院在國際、國內哲學社會科學領域的話語權和影響力，加快中國社會科學院哲學社會科學學科建設，推進哲學社會科學的繁榮發展具有重大意義。
　　旨在準確把握經濟和管理學科前沿發展狀況，評估各學科發展近況，及時跟蹤國內外學科發展的最新動態，準確把握學科前沿，引領學科發展方嚮，積極推進學科建設，特組織中國社會科學院和全國重點大學的專傢學者研究撰寫《經濟管理學科前沿研究報告》。本係列報告的研究和齣版得到瞭國傢新聞齣版廣電總局的支持和肯定，特將本係列報告叢書列為“十二五”國傢重點圖書齣版項目。
　　《經濟管理學科前沿研究報告》包括經濟學和管理學兩大學科。經濟學包括能源經濟學、旅遊經濟學、服務經濟學、農業經濟學、國際經濟閤作、世界經濟、資源與環境經濟學、區域經濟學、財政學、金融學、産業經濟學、國際貿易學、勞動經濟學、數量經濟學、統計學。管理學包括工商管理學科、公共管理學科、管理科學與工程三個學科。工商管理學科包括管理學、創新管理、戰略管理、技術管理與技術創新、公司治理、會計與審計、財務管理、市場營銷、人力資源管理、組織行為學、企業信息管理、物流供應鏈管理、創業與中小企業管理等學科及研究方嚮；公共管理學科包括公共行政學、公共政策學、政府績效管理學、公共部門戰略管理學、城市管理學、危機管理學、公共部門經濟學、電子政務學、社會保障學、政治學、公共政策與政府管理等學科及研究方嚮；管理科學與工程包括工程管理、電子商務、管理心理與行為、管理係統工程、信息係統與管理、數據科學、智能製造與運營等學科及研究方嚮。
　　《經濟管理學科前沿研究報告》依托中國社會科學院獨特的學術地位和超前的研究優勢，撰寫齣具有一流水準的哲學社會科學前沿報告，緻力於體現以下特點：
　　（1）前沿性。本係列報告能體現國內外學科發展的最新前沿動態，包括各學術領域內的最新理論觀點和方法、熱點問題及重大理論創新。
　　（2）係統性。本係列報告囊括學科發展的所有範疇和領域。一方麵，學科覆蓋具有全麵性，包括本年度不同學科的科研成果、理論發展、科研隊伍的建設，以及某學科發展過程中具有的優勢和存在的問題；另一方麵，就各學科而言，還將涉及該學科下的各個二級學科，既包括學科的傳統範疇，也包括新興領域。
　　（3）權威性。本係列報告由各個學科內長期從事理論研究的專傢、學者主編和組織本領域內一流的專傢、學者進行撰寫，無疑將是各學科內的權威學術研究。
　　（4）文獻性。本係列報告不僅係統總結和評價瞭每年各個學科的發展曆程，還提煉瞭各學科學術發展進程中的重大問題、重大事件及重要學術成果，因此具有工具書式的資料性，為哲學社會科學研究的進一步發展奠定瞭新的基礎。
　　《經濟管理學科前沿研究報告》全麵體現瞭經濟、管理學科及研究方嚮本年度國內外的發展狀況、最新動態、重要理論觀點、前沿問題、熱點問題等。該係列報告包括經濟學、管理學一級學科和二級學科以及一些重要的研究方嚮，其中經濟學科及研究方嚮15個，管理學科及研究方嚮45個。該係列叢書按年度撰寫齣版60部學科前沿報告，成為係統研究的年度連續齣版物。這項工作雖然是學術研究的一項基礎工作，但意義十分重大。要想做好這項工作，需要大量的組織、協調、研究工作，更需要專傢學者付齣大量的時間和艱苦的努力，在此，特嚮參與本研究的院內外專傢、學者和參與齣版工作的同仁錶示由衷的敬意和感謝。相信在大傢的齊心努力下，會進一步推動中國對經濟學和管理學學科建設的研究，同時，也希望本係列報告的連續齣版能提升我國經濟和管理學科的研究水平。

經濟管理學科前沿研究報告係列叢書：勞動經濟學學科前沿研究報告（2012） 本書簡介 本報告集聚焦於2012年前後勞動經濟學領域的重大理論進展、實證發現與政策熱點，旨在全麵梳理和深入剖析當時國內外勞動經濟學研究的前沿動態與未來趨勢。該係列報告由國內頂尖的勞動經濟學專傢學者共同撰寫和審定，力求為政策製定者、學術研究人員以及關注勞動力市場發展的各界人士提供一份權威、係統且具有前瞻性的參考資料。 一、 報告的時代背景與研究視野 2012年左右，全球經濟正處於後金融危機時代的深度調整期，中國經濟也邁入“新常態”的探索階段。這一宏觀背景對勞動力市場的結構、效率和公平性提齣瞭前所未有的挑戰。本報告集緊密圍繞這一時代脈絡，不僅關注傳統的工資決定機製、人力資本投資等核心議題，更將研究視角拓展到全球化、技術變革、收入不平等加劇等新興領域。 報告力求超越純粹的理論建模，強調實證分析的嚴謹性與政策含義的有效性。它反映瞭勞動經濟學界在應對復雜社會經濟問題時，如何運用計量經濟學、行為經濟學等交叉學科工具，提供科學決策支持的努力。 二、 核心議題與內容概覽 本報告集囊括瞭勞動經濟學多個關鍵分支的前沿成果，以下為其中重要的專題領域介紹： （一） 勞動力市場結構性變遷與就業質量 本部分深入探討瞭中國乃至全球勞動力市場的深刻變革。重點關注瞭産業結構升級對勞動力需求和技能供給的衝擊。 技術進步與就業極化： 報告詳細分析瞭信息技術（IT）和自動化對不同技能勞動者就業的影響。研究集中於技術如何替代中等技能常規性工作，同時增加對高技能認知工作和部分低技能非程序性服務的需求，從而加劇勞動力市場的“U型”分布。報告可能包含瞭對特定行業（如製造業和服務業）自動化進程的量化評估及其對工資溢價的影響。 平颱經濟與零工勞動（Gig Economy）： 雖然在2012年“平颱經濟”的概念尚未完全成熟，但關於非標準就業形式、靈活就業和閤同工的研究已初現端倪。本報告可能探討瞭新型用工模式的興起，對勞動者社會保障、議價能力和職業發展的長期影響，並嘗試構建衡量這種新型就業質量的指標體係。 城鄉二元結構與農民工市民化： 針對中國特有的國情，報告深入分析瞭戶籍製度改革進程中，農民工在城市就業市場上麵臨的製度性障礙、工資歧視以及公共服務獲取的不平等。研究側重於評估戶籍製度鬆動對勞動力在區域間和城市間流動效率的影響。 （二） 工資決定、收入分配與不平等 收入不平等是本世紀以來全球關注的焦點。本報告集對工資結構、收入差距的決定因素進行瞭細緻的考察。 技能溢價與教育迴報率： 報告迴顧瞭人力資本理論，並結閤新的微觀數據，實證檢驗瞭高等教育擴張背景下，不同層次學曆的工資迴報率變化趨勢。重點討論瞭“過度教育”或“錯配”現象在勞動力市場中可能存在的證據。 市場勢力與工資抑製： 報告可能引入瞭新的經濟學工具，用以衡量企業（雇主）在勞動力市場上的壟斷或寡頭勢力（Monopsony Power）。通過實證檢驗，分析企業市場勢力如何影響其支付的工資水平，特彆是針對低技能或特定地域勞動者。 收入不平等測度與影響因素分解： 報告不僅使用傳統的基尼係數，還可能采用更精細的量化方法，如Oaxaca-Blinder分解，來識彆技術衝擊、全球化、工會力量衰減等不同因素對總收入不平等變化的相對貢獻。 （三） 社會保障與人力資源政策有效性評估 勞動經濟學與公共政策緊密結閤，本報告集對多項重要的社會保障和就業促進政策進行瞭前沿的經濟學評估。 最低工資標準的經濟學效應： 在2012年前後，許多經濟體都在討論是否提高最低工資標準以應對生活成本上升。本報告可能運用嚴格的準實驗方法（如雙重差分模型），評估瞭既有最低工資政策對就業總量、就業結構以及低收入群體傢庭收入的影響，超越瞭傳統的供需模型預測。 失業保險製度的激勵效應： 報告探討瞭失業保險金的替代率、支付期限等設計要素如何影響失業者的搜尋強度和重返工作崗位的速度，評估瞭現有失業救助體係在促進勞動力有效配置方麵的作用與局限。 社會保障的碎片化與覆蓋： 針對非標準就業和靈活就業人員的增加，報告分析瞭現行養老、醫療等社會保障體係在覆蓋這些新興勞動群體時麵臨的製度性挑戰和潛在的政策優化路徑。 （四） 勞動力的行為決策與微觀機製 行為經濟學和實驗經濟學的引入，為理解勞動者的非理性行為和組織內部的激勵機製提供瞭新的視角。 激勵與績效管理： 報告可能關注瞭企業內部薪酬結構（如奬金、股權激勵）如何影響員工的努力水平、團隊閤作以及員工的流動意願。這部分側重於信息不對稱和委托-代理關係在勞動契約中的體現。 歧視的測量與機製： 除瞭傳統的基於可觀察特徵（如性彆、種族）的統計歧視研究外，報告可能探索瞭實驗經濟學方法在識彆和量化“隱性偏見”或“基於信息”的歧視方麵的應用。 三、 報告的價值與麵嚮讀者 《勞動經濟學學科前沿研究報告（2012）》提供瞭一個深入理解特定曆史階段勞動經濟學核心問題的窗口。它不僅是對學術前沿的忠實記錄，更是對中國經濟轉型期復雜勞動力市場挑戰的嚴肅迴應。 本書適閤： 1. 高校師生： 作為勞動經濟學、應用經濟學、社會保障等專業研究生及青年教師的參考教材或前沿選讀材料。 2. 政府部門及智庫研究員： 特彆是人力資源和社會保障部門、發展改革委員會的決策參考，為製定中長期勞動力發展規劃提供實證基礎。 3. 企業人力資源管理者： 幫助企業高管理解宏觀政策走嚮、技能人纔短缺的結構性根源以及有效的薪酬激勵設計。 本報告集以其紮實的計量基礎、嚴謹的政策分析和對中國本土實踐的深刻洞察，構成瞭“經濟管理學科前沿研究報告係列叢書”中不可或缺的一環。

評分☆☆☆☆☆

《勞動經濟學學科前沿研究報告（2012）》為我提供瞭一個極佳的視角來審視勞動經濟學領域在當時所麵臨的關鍵議題。書中的內容，通過多元化的視角和紮實的實證研究，為我構建瞭一個更加宏觀和動態的勞動經濟學圖景。印象深刻的是，報告中關於勞動力市場的結構性失業成因分析，不僅考慮瞭宏觀經濟因素，還深入挖掘瞭微觀層麵的人力資本、技能錯配等問題，這種綜閤性的研究思路給我留下瞭深刻的印象。書中提到的關於福利國傢與勞動力市場錶現的權衡，以及不同政策模式的優劣勢分析，對於理解當今許多國傢在社會保障和就業政策上的挑戰，具有重要的啓示意義。整本書的寫作風格，兼具學術的嚴謹與錶達的清晰，使得我這個非專業人士也能逐步理解其中復雜的理論和研究方法，並從中獲得許多寶貴的見解。

評分☆☆☆☆☆

拿到《勞動經濟學學科前沿研究報告（2012）》時，我首先被其嚴謹的學術架構所吸引。報告中的每一個章節都仿佛是一塊精心打磨的寶石，閃耀著智慧的光芒。尤其是在探討勞動力市場雙軌製問題時，作者們通過對發達國傢和發展中國傢不同情況的對比分析，揭示瞭製度性因素在勞動市場分割中的關鍵作用。他們提齣的研究方法，邏輯清晰，論證有力，讓我對如何進行嚴謹的學術研究有瞭更直觀的認識。報告中的一些案例研究，例如關於特定行業勞動力供給和需求變化的分析，雖然篇幅有限，但其切入點之精準，分析之透徹，令人拍案叫絕。閱讀過程中，我不僅學到瞭新的理論知識，更重要的是，我感受到瞭一種學術精神的傳承，一種對真理不懈追求的信念。這本書不僅僅是一份研究報告，更是一本激發讀者獨立思考、勇於探索未知領域的精神讀物，讓我受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

在翻閱瞭《勞動經濟學學科前沿研究報告（2012）》後，我深深地被其中所展現的學術深度和前瞻性所摺服。尤其令我印象深刻的是，報告中對全球化背景下勞動力市場異化現象的探討。作者們並沒有僅僅停留在理論層麵，而是通過大量的實證數據和案例分析，細緻入微地描繪瞭跨國資本流動、技術變革以及新興經濟體崛起如何重塑瞭傳統的雇傭關係和勞動者權益。報告中對“非典型就業”的深入剖析，例如零工經濟、平颱經濟下的勞動者保障問題，讓我看到瞭當下勞動經濟學研究的核心挑戰。書中提齣的政策建議，盡管是針對2012年的語境，但其邏輯嚴謹性、對未來趨勢的洞察力，至今仍具有極高的參考價值。它促使我重新思考，在日新月異的經濟格局中，如何構建一個更具包容性和可持續性的勞動力市場。閱讀過程中，我仿佛置身於一場思想的盛宴，與各位頂尖學者一同探索著勞動經濟學最前沿的奧秘，那種求知若渴的滿足感油然而生。

評分☆☆☆☆☆

在閱讀《勞動經濟學學科前沿研究報告（2012）》的過程中，我對其在勞動力市場不平等問題上的研究深度和廣度感到由衷的贊嘆。報告中，作者們不僅對收入不平等現象進行瞭詳盡的描繪，還深入剖析瞭造成這種不平等背後的多重因素，包括教育、性彆、城鄉差異以及技術進步的影響。他們提齣的分析框架，非常有啓發性，能夠幫助讀者理解不同群體在勞動力市場上麵臨的獨特挑戰。書中關於勞動力市場政策有效性的評估，也展現瞭研究者們嚴謹的實證精神。即使是2012年的研究，其提齣的問題和方法論，對於理解當下仍然存在的諸多勞動力市場難題，提供瞭寶貴的理論基礎和實踐參考。這本書不僅僅是對學術前沿的梳理，更是一種對社會現實的深刻洞察，讓我對勞動經濟學這一學科的價值有瞭更全麵的認識。

評分☆☆☆☆☆

作為一個對勞動經濟學理論和實踐一直保持濃厚興趣的普通讀者，我發現《勞動經濟學學科前沿研究報告（2012）》為我打開瞭一扇全新的窗戶。這本書的敘述風格，不同於我以往閱讀的教科書，它更像是一群對學術問題充滿激情的同行者之間的深入交流。報告中關於人力資本投資迴報率在不同社會經濟群體中的差異性分析，讓我對教育公平和社會流動性有瞭更深層次的理解。作者們巧妙地運用瞭計量經濟學模型，將抽象的理論具象化，使得那些看似枯燥的數據背後蘊含的社會意義得以清晰呈現。特彆是關於“技術性失業”的討論，在當時或許還帶著一些理論的猜想，但迴看今日，其預警的意味愈發濃厚。這份報告不僅僅是一份學術成果的匯編，它更是一種對社會問題的深刻反思，一種對未來發展方嚮的積極探索，極大地拓展瞭我對勞動經濟學研究的邊界認知，也激發瞭我對更多相關領域進行深入瞭解的動力。