人纔工作支撐創新驅動發展：評價、激勵、能力建設與國際化 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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蔡學軍，孫一平 等 著

圖書標籤:

• 人纔發展
• 人力資源管理
• 創新驅動
• 績效管理
• 能力建設
• 國際化
• 人纔評價
• 激勵機製
• 組織發展
• 戰略人纔

齣版社： 經濟科學齣版社

ISBN：9787514173642

版次：1

商品編碼：12110208

包裝：平裝

叢書名： 中國人事科學研究院學術文庫

開本：16開

齣版時間：2016-10-01

用紙：膠版紙

頁數：273

字數：260000

正文語種：中文

內容簡介

　　實施經濟轉型發展和創新驅動發展是一個係統工程。《人纔工作支撐創新驅動發展：評價、激勵、能力建設與國際化》立足於人纔政策的作用機製，研究分析人纔政策體係框架、價值導嚮、路徑選擇及其與科技、教育、經濟政策的聯係，並對關鍵人纔政策問題的改進進行探討。《人纔工作支撐創新驅動發展：評價、激勵、能力建設與國際化》重點討論瞭關於增強企業自主創新能力的人纔配置政策、促進科技與經濟相結閤的人纔評價和使用政策、完善技術要素參與分配的人纔激勵政策、創新型人纔培養引進政策等的現狀、實踐創新和完善建議。

作者簡介

蔡學軍，中國人事科學研究院副院長。主持完成中國博士發展質量調查、研究生專業學位社會需求分析、專業技術人員職業分類、科技工作者職稱狀況、人纔工作為創新驅動發展服務政策等課題研究。國傢人纔規劃編製重大專項、國傢人纔規劃實施一周年評估、職稱框架體係、實施人纔強國重大問題跟蹤研究等研究報告主要執筆人。《鄧小平人纔人事理論學習綱要》、《中國的人力資源狀況》、《留學人員創業環境》等著作主要執筆人。孫一平，中國人事科學研究院助理研究員、博士。主要從事人力資源開發、職業信息開發和應用等方麵的研究工作。近年來，在學術刊物上發報錶論文多篇，主持人社部重大專項課題《人纔工作為經濟轉型發展和創新驅動發展服務政策研究》等10餘項課題。齣版專著《美國公共項目評估》1部。

內頁插圖

目錄

第一章 人纔工作支撐創新驅動發展總體思路研究
一、深刻理解創新驅動發展戰略的精神實質和思想內涵
二、人纔工作是實施創新驅動發展戰略的重要支撐
三、人纔工作支撐創新驅動發展的政策問題和政策創新
本章參考文獻

第二章 推進職稱管理科學化研究
一、職稱製度的發展曆程
二、職稱製度改革的基本經驗
三、我國職稱製度改革麵臨的挑戰與重點難點問題
四、以提高職稱評審質量為核心，全麵推進職稱管理科學化水平
本章參考文獻

第三章 科技工作者職稱狀況調查
一、研究思路
二、調查設計和實施
三、數據分析
四、研究結論
本章參考文獻

第四章 完善技術要素參與收入分配政策研究
一、國外技術要素參與分配的經驗和啓示
二、我國技術要素參與收益分配政策齣颱和實施的基本情況
三、對突齣問題的認識和把握
四、政策建議
本章參考文獻

第五章 高層次創新型科技人纔激勵政策研究
一、高層次創新型科技人纔激勵政策實施狀況
二、高層次創新型科技人纔對激勵政策的評價
三、高層次創新型科技人纔激勵政策的主要問題
四、完善我國高層次創新型科技人纔激勵政策的建議
本章參考文獻

第六章 企業工程科技人纔繼續教育政策研究
一、我國企業工程科技人纔繼續教育發展曆程
二、企業工程科技人纔繼續教育現狀
三、當前我國工程科技人纔繼續教育麵臨的主要問題
四、對當前工程科技人纔繼續教育的幾個基本認識
本章參考文獻

第七章 我國優秀工程科技人纔標準研究
一、製定優秀工程科技人纔基本標準的意義
二、國內外關於優秀工程科技人纔基本標準的研究
三、我國優秀工程科技人纔的基本標準
本章參考文獻

第八章 工程科技人纔職業化和國際化研究
第九章 《華盛頓協議》締約國工程師製度比較研究
第十章 加強基層人纔隊伍建設政策研究
第十一章 中關村人纔工作服務創新驅動發展的實踐與探索

洞見前沿，引領未來：人纔引擎驅動下的創新浪潮 在科技變革日新月異、全球競爭日益激烈的當下，誰能掌握人纔，誰就掌握瞭發展的未來。本書並非聚焦於某一項具體的人纔政策或理論，而是從一個更宏觀、更具前瞻性的視角，深入探討瞭人纔在推動國傢乃至全球創新驅動發展戰略中的核心作用，以及如何構建一個能夠源源不斷湧現和激發創新人纔的生態係統。我們旨在揭示人纔工作的深層邏輯，理解其如何與創新這一時代命題深度契閤，並為讀者提供一套係統性的思維框架，以應對未來挑戰。 第一章：創新驅動的時代脈搏與人纔的戰略定位 本章將首先勾勒當前全球科技創新發展的宏大圖景，分析大數據、人工智能、生物技術、新能源等前沿領域的突破如何重塑産業格局，並指齣創新已不再是錦上添花，而是驅動經濟社會發展的根本動力。在此基礎上，我們將深入剖析人纔在這一創新浪潮中的戰略性地位。人纔，尤其是高素質、高技能、具備創新思維和實踐能力的人纔，是創新活動的主體，是技術突破的源泉，是産業升級的引擎。我們將探討為何在當今時代，人纔競爭已成為國傢競爭的核心，以及如何從國傢戰略層麵理解並確立人纔在創新驅動發展中的“一號工程”地位。本章將運用大量案例和數據，闡釋人纔驅動創新的必然性與緊迫性，為後續章節的深入探討奠定堅實的思想基礎。 第二章：人纔評價的科學維度：超越經驗的理性考量 傳統的人纔評價體係往往依賴於資曆、學曆、論文數量等顯性指標，這種評價方式在快速變化的創新領域顯得力不從心，甚至可能抑製創新。本章將聚焦於構建一套更加科學、多元、動態的人纔評價體係。我們將深入研究如何將創新成果的實際價值、解決復雜問題的能力、跨學科的整閤能力、團隊協作的貢獻以及學習與適應能力等非顯性但至關重要的因素納入評價範疇。我們將探討不同的評價模型，如基於績效的評價、基於能力的評價、以及更加注重潛力和成長性的評價方法。本章將引用國內外先進的評價實踐，分析其成功經驗與潛在挑戰，旨在為讀者提供一套能夠更準確識彆和發掘創新人纔的評價工具箱，確保評價體係能夠真正服務於創新驅動戰略。 第三章：激發潛能的激勵機製：驅動創新的內在動力 創新人纔的湧現和持續産齣，離不開一套有效的激勵機製。本章將從物質激勵與精神激勵兩個層麵，係統性地闡述如何構建一套能夠激發創新人纔內在動力和外在活力的激勵體係。在物質激勵方麵，我們將探討股權激勵、項目奬金、科研經費的閤理分配、以及與創新成果相匹配的收益分享機製等。更重要的是，我們將強調精神激勵的重要性，包括認可創新者的貢獻、提供廣闊的職業發展空間、營造鼓勵試錯和容忍失敗的文化氛圍、以及賦予創新者更大的自主權和決策權。本章將深入剖析不同行業、不同類型創新人纔的激勵需求差異，並分析如何通過個性化、差異化的激勵策略，最大限度地挖掘人纔的創造潛力，讓他們感受到被尊重、被重視，從而心甘情願地為創新事業貢獻力量。 第四章：能力建設的體係化構建：從個體到組織的全麵提升 創新不是憑空産生的，而是建立在堅實的能力基礎之上。本章將從個體、組織和生態係統三個層麵，構建一套體係化的人纔能力建設框架。在個體層麵，我們將探討如何通過持續的學習、培訓、實踐和交流，提升創新人纔的專業技能、跨界整閤能力、解決問題的能力、以及領導力。在組織層麵，我們將關注如何構建學習型組織，鼓勵知識共享，建立創新孵化平颱，以及優化研發流程，為創新人纔提供良好的成長環境和發展平颱。在生態係統層麵，我們將審視如何通過産學研用深度融閤，打破信息孤島，促進人纔的自由流動和高效配置，構建一個有利於創新能力不斷提升的宏觀環境。本章將藉鑒國內外在人纔培養和能力建設方麵的成功模式，並提齣前瞻性的建議，以期打造一支能夠應對未來挑戰、引領科技前沿的創新人纔隊伍。 第五章：人纔的全球視野與國際化布局：擁抱世界，驅動未來 在日益全球化的今天，創新無國界。本章將探討人纔國際化布局的重要性，以及如何構建一個開放、包容、具有全球競爭力的人纔發展環境。我們將分析吸引和留住全球頂尖人纔的策略，包括優化人纔引進政策、提供具有吸引力的薪酬福利、以及創造良好的工作和生活條件。同時，我們將深入探討如何推動本土人纔的國際化，鼓勵他們參與國際閤作、交流和競爭，提升其國際視野和跨文化溝通能力。本章還將關注國際人纔流動的新趨勢，分析不同國傢在人纔引進和培養方麵的經驗教訓，並為讀者提供如何在國際舞颱上提升人纔競爭力的戰略性建議。通過擁抱世界，我們纔能更好地匯聚全球智慧，加速創新步伐，贏得未來的發展主動權。 結語：人纔，創新的不竭動力 本書的終旨在於強調，人纔工作絕非單純的人事管理，而是貫穿於創新驅動發展戰略始終的核心驅動力。理解人纔的價值，掌握評價、激勵、能力建設和國際化的係統方法，是每一個緻力於推動國傢創新發展、企業轉型升級的決策者、管理者和研究者的必修課。本書希望能夠成為一座連接理論與實踐的橋梁，為讀者提供深刻的洞見、可操作的思路和前瞻性的視野，共同書寫人纔引擎驅動下，創新發展的美好未來。

評分☆☆☆☆☆

從內容的可操作性角度來看，這本書似乎有著極強的實踐指導價值。我留意到許多章節中穿插的案例分析，它們並非空泛的理論說教，而是非常具體、貼近現實工作場景的“微縮劇場”。作者似乎對實際操作層麵的難點有著深刻的體會，因此在提齣解決方案時，都帶著一種“接地氣”的務實態度，很少有那種高高在上、不切實際的空中樓閣式的建議。這種將理論熔鑄於實踐的能力，是衡量一本好書的重要標準。我期待著深入研讀其中關於具體流程優化和風險管控的部分，相信那些細緻的步驟拆解和工具推薦，能為我未來的工作帶來立竿見影的啓發。總而言之，這本書散發齣的成熟、嚴謹而又富有創新精神的氣質，讓我堅信它將成為我案頭常備的工具書之一。

評分☆☆☆☆☆

我注意到這本書在結構布局上展現齣一種罕見的嚴謹性和邏輯遞進性。它似乎不是簡單地堆砌資料，而更像是一座精心搭建的知識金字塔，每一層都穩固地支撐著上層更宏大的論點。從整體框架來看，作者似乎遵循瞭一條從宏觀到微觀、再到實踐落地的清晰路徑。這種布局的優勢在於，即使讀者並非該領域的頂尖專傢，也能循著作者設定的邏輯鏈條，逐步建立起對核心問題的係統認知。我嘗試跳躍性地閱讀瞭中間和靠後的幾個章節標題，發現它們之間的呼應和銜接處理得極其自然流暢，沒有齣現邏輯上的斷裂或內容的重復贅述。這種教科書式的結構設計，預示著這本書在內容的深度和廣度上都達到瞭相當高的水準，非常適閤需要建立完整知識體係的專業人士參考。

評分☆☆☆☆☆

初翻幾頁，我就被作者那平實卻蘊含力量的敘事筆觸所吸引。他似乎有一種魔力，能將原本可能顯得枯燥的理論闡述，轉化成一幅幅生動的圖景，讓人不由自主地想一探究竟。那種娓娓道來的語感，沒有絲毫學究氣的矯揉造作，更像是與一位經驗豐富的前輩進行一場高質量的下午茶對談。他對於概念的界定總是那麼精準而富有洞察力，避免瞭許多同類書籍中常見的概念泛濫和定義模糊的問題。特彆是在開篇對引言部分的論述，作者提齣瞭一個非常尖銳的觀察角度，一下子就擊中瞭當前行業發展中的某些痛點，讓人拍案叫絕，感覺作者對全局的把握能力極強，絕非紙上談兵之輩。這種深入淺齣、直擊要害的寫作風格，極大地提升瞭閱讀的愉悅度和效率，讓人迫不及待地想知道他後續將如何展開論證。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計著實讓人眼前一亮，封麵那深邃的藍色調，配上燙金的標題字體，在書架上立刻抓住瞭我的目光。拿到手裏，首先感受到的是紙張的質感，那種微微帶著粗糲感的上等紙張，翻閱起來有一種獨特的沙沙聲，讓人心神安定，仿佛在進行一場嚴肅而莊重的閱讀之旅。內頁的排版也十分考究，字裏行間留有的呼吸空間恰到好處，既保證瞭信息的密度，又避免瞭視覺上的擁擠感。我特彆欣賞作者在章節標題設計上的匠心獨運，每一個小標題都如同一個個精心雕琢的徽章，既概括瞭內容，又富有啓發性，讓人在瀏覽目錄時就對全書的脈絡有瞭清晰的預判。盡管我還沒有深入閱讀具體章節，但僅憑這外在的呈現，就能感受到齣版方在製作上投入的心力，這無疑為接下來的深度閱讀打下瞭良好的心理基礎，讓人對接下來的內容充滿期待，相信這是一本值得珍藏和細細品味的著作。

評分☆☆☆☆☆

這本書的視角之新穎，是我近幾年閱讀的同類主題書籍中少有的。作者似乎並未滿足於對現有模式的簡單梳理和批判，而是更傾嚮於構建一套前瞻性的分析框架。我注意到他引入瞭一些跨學科的理論工具來剖析當前麵臨的挑戰，這種融閤和創新為讀者提供瞭一個全新的觀察問題的透鏡。特彆是他處理那些復雜變量關係時的細膩手法，不像某些著作那樣給齣簡單粗暴的結論，而是展現瞭對事物多麵性的深刻理解。比如，在討論某個關鍵環節的優化策略時，作者沒有迴避其中的內在矛盾和張力，反而將其作為推動進步的內在動力來闡釋，這種辯證思維讓人耳目一新，也極大地拓寬瞭我的思路邊界。讀完這些片段，我感覺自己看待某些長期睏擾的問題，似乎找到瞭新的切入點。