勞動爭議案件司法觀點集成 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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李盛榮 著

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519705565

版次：1

商品編碼：12161984

包裝：平裝

叢書名： 典型案例與司法觀點係列

開本：16開

齣版時間：2017-03-01

用紙：膠版紙

頁數：928

字數：892000

編輯推薦

★典型案例：精選zui高人民法院指導性案例、公報案例，《人民司法》、《人民法院案例選》、zui高人民法院各業務庭齣版的指導參考刊物中的典型案例以及中國裁判文書網的典型案例，具有權wei性、指導性和全麵性。
★關聯案例：列舉全國各級法院已審結的關聯案例，歸納案件要點，進一步發現、領會和把握法律規則、原則，便於讀者研究案例適用法律的異同。
★裁判規則：對案件在適用法律上的難點、盲點進行提煉總結，歸納齣案件的處理要點，對同類案件的審理具有參考和藉鑒作用。
★司法觀點：總結、歸納裁判思路以及認定事實、適用法律的方法，同時梳理zui高人民法院司法解釋、司法政策精神、審判業務指導意見以及專傢法官著述、審判實務主流觀點，全麵展現具體問題的審理思路與司法觀點。

內容簡介

本書從勞動關係的認定、勞動閤同的訂立、類型和期限、勞動閤同的變更和履行、勞動閤同的解除與終止、競業限製及工傷爭議六個大的方麵，結閤法院案例，歸納整理勞動爭議案件司法觀點。

作者簡介

李盛榮，女，自1995年7月進入海澱法院工作，2010年底被任命為勞動爭議庭庭長，2014年底被任命為知識産權審判庭庭長，係北京婦女法學研究會理事、北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事。曾榮立三等功兩次、二等功一次，獲首都法院先進法官、北京市“三八”紅旗奬章、首都勞動奬章、北京市先進工作者等榮譽稱號。李盛榮法官係國傢法官學院北京分院兼職教師，被人民大學、北京大學聘任為兼職教授。李盛榮法官參與撰寫瞭《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義》、《勞動爭議案例選》、《醫療糾紛案例選》等著作，2013年作為副主編參與編寫瞭《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務問題解答》，撰寫的《人事爭議案件審判的情況分析與問題研究——立足海澱區法院的審判實踐》被北京市勞動和社會保障法學會評為論文三等奬以及“五周年優秀論文評選”優秀奬，撰寫的論文兩次榮獲全國法院係統學術討論會論文二等奬。
馬韆裏，男，畢業於首都經濟貿易大學經濟法專業，北京市模範法官，北京市民事審判業務標兵，曾榮立個人二等功一次，三等功兩次。2004年起從事勞動爭議審判工作，2014年年底至今任北京市海澱區人民法院勞動爭議審判庭庭長，北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事，曾參與編寫瞭《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務解答》、《勞動爭議75案》等書籍。

目錄

第一章勞動關係的認定
一、事實勞動關係如何認定
二、發包方將工程或者業務發包、轉包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發包方的關係是否構成勞動關係
三、關聯企業混同用工情形下勞動關係如何認定
四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關係
第二章勞動閤同的訂立、類型和期限
一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律後果
二、未簽訂勞動閤同二倍工資如何計算
三、未簽訂勞動閤同二倍工資的時效如何確定
四、用人單位是否應嚮企業法定代錶人、高級管理人員支付未簽訂勞動閤同的“二倍工資”
五、連續兩次訂立固定期限勞動閤同，第二次勞動閤同到期後，用人單位是否還享有勞動閤同終止權
六、違反試用期法律規定的情形有哪些，違反試用期法律規定如何承擔法律責任
七、何種情形下可以認定雙方業已訂立勞動閤同
第三章勞動閤同的變更和履行
一、如何認定用人單位調整勞動者工作崗位的閤理性
二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算
三、如何認定提成的核算標準與給付條件
四、未休年假工資的時效如何確定
五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理
六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協議所産生的爭議
第四章勞動閤同的解除與終止
一、解除勞動閤同的舉證責任如何分配
二、過失性解除勞動閤同如何進行司法認定
三、非過失性解除勞動閤同如何進行司法認定
四、用人單位違法解除勞動閤同，勞動者要求繼續履行勞動閤同應如何處理
五、“三期”女職工解除勞動閤同如何進行司法認定
六、解除勞動閤同經濟補償金及違法解除勞動閤同賠償金應當如何計算
第五章競業限製
一、如何確定競業限製的範圍
二、如何認定競業限製違約金的性質與效力
第六章工傷爭議
一、如何認定工傷“私瞭協議”的效力
二、第三人侵權導緻勞動者工傷，勞動者是否能夠獲得雙重賠償
三、如何確定享受工亡待遇的主體及條件
附錄
附錄一各地勞動爭議法規及會議紀要
附錄二北京海澱法院勞動爭議庭白皮書（2012~2015）

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