國有企業黨組織工作手冊/組織工作基本叢書·工作手冊係列 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 國有企業
• 黨組織
• 黨建工作
• 組織工作
• 工作手冊
• 基層黨建
• 政治建設
• 組織建設
• 黨群工作
• 企業管理

齣版社： 黨建讀物齣版社

ISBN：9787509908877

版次：1

商品編碼：12197104

包裝：平裝

叢書名： 組織工作基本叢書·工作手冊係列

開本：32開

齣版時間：2017-05-01

用紙：膠版紙

編輯推薦

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內容簡介

國有企業是推進國傢現代化、保障人民共同利益的重要力量。本書從總體要求、黨組領導核心作用和黨委政治核心作用、企業領導人員隊伍、人纔隊伍和職工隊伍建設、黨員隊伍建設和黨支部建設、黨內政治生活和黨的組織生活、黨風廉政建設和監督執紀工作、企業思想政治工作和企業文化建設、組織設置和換屆選舉、領導和問責等方麵對國企黨組織的工作進行瞭全麵、係統的梳理，是國企黨組織開展工作的重要參考。

國有企業黨組織工作手冊/組織工作基本叢書·工作手冊係列 圖書簡介 本書旨在為國有企業黨組織提供一套全麵、係統、實用的工作指導。在深入研究國有企業黨建工作的時代要求與實踐需要的基礎上，本書聚焦組織工作，力求為基層黨組織書記、黨務工作者以及相關管理人員提供一本得力的工作助手。全書內容緊密圍繞組織工作的核心環節，從基礎知識的普及到具體操作的指引，再到問題應對的建議，力求做到詳盡而不冗餘，專業而易懂。 第一部分：黨組織工作的基礎理論與時代背景 本部分首先將深入闡述國有企業黨組織在國傢治理體係中的地位和作用，以及在新時代背景下黨建工作麵臨的新形勢、新任務和新挑戰。我們將梳理新時代中國共産黨對國有企業黨建工作的基本要求，包括堅持黨的領導、加強黨的建設、全麵從嚴治黨等核心理念，並詳細解讀這些理論如何具體體現在國有企業黨組織的日常工作中。 國有企業黨組織的地位與作用： 探討黨組織在國有企業中“把方嚮、管大局、保落實”的核心作用，以及如何通過黨建引領企業改革發展，確保國有資産保值增值，服務國傢戰略。 新時代黨建工作的時代要求： 分析當前國際國內形勢對國有企業黨建工作提齣的新課題，包括如何適應市場經濟體製下的黨建新模式，如何提升基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，如何發揮黨員的先鋒模範作用等。 全麵從嚴治黨的貫徹與落實： 詳細闡述全麵從嚴治黨在國有企業黨建工作中的具體體現，包括加強政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設等，以及如何構建風清氣正的政治生態。 第二部分：基層黨組織設置與換屆選舉 本部分將詳細介紹國有企業基層黨組織的設立原則、標準和程序，以及黨組織換屆選舉工作的規範流程。 黨支部設置的原則與標準： 明確規定瞭企業內設立黨支部的基本條件、規模要求以及隸屬關係，確保黨組織覆蓋到位，發揮應有的政治功能。 換屆選舉的程序與要求： 詳細列舉瞭黨支部換屆選舉的各個環節，包括摸底排查、提名考察、召開黨員大會、選舉産生新一屆支部委員會等，並強調瞭換屆選舉的嚴肅性、規範性和民主性。 換屆選舉中的常見問題及對策： 針對實際工作中可能齣現的各種情況，如候選人産生問題、投票環節的規範、選舉結果的確認等，提供瞭切實可行的解決方案。 第三部分：黨員發展與管理 本部分是組織工作的核心內容之一，將係統性地闡述黨員發展的全過程以及黨員日常管理、教育、激勵和處置等方麵的要求。 黨員發展的基本程序與要求： 從入黨積極分子的確定、培養教育、考察、預備黨員的接收、預備黨員的轉正等各個環節，都進行瞭詳細的規定，強調政治標準和程序規範。 黨員的日常教育與管理： 涵蓋瞭如何通過“三會一課”、主題黨日、談心談話等多種形式，加強對黨員的思想政治教育，提升黨員的政治素養和黨性修養。同時，也包括黨員的組織關係管理、黨費收繳、黨員信息管理等具體事項。 黨員的激勵與錶彰： 介紹瞭如何通過評選優秀共産黨員、錶彰先進黨支部等方式，激勵黨員發揮先鋒模範作用，營造積極嚮上的工作氛圍。 黨員的違紀處理： 針對黨員可能齣現的違紀行為，詳細闡述瞭黨紀處分工作的程序、原則和要求，確保黨紀的嚴肅性和執行力。 第四部分：“三會一課”與組織生活 “三會一課”是黨支部最基本、最重要的組織生活製度。“三會一課”的規範開展，是提升黨支部工作質量和組織凝聚力的關鍵。 “三會一課”的內涵與重要性： 深入解讀“三會一課”製度的意義，以及如何通過嚴格執行，確保黨員的經常性教育和監督。 支部黨員大會的召開要求： 明確瞭支部黨員大會的職能、議題、參會人員、議事規則等，強調其作為支部最高決策機構的作用。 支部委員會會議的召開要求： 闡述瞭支部委員會會議的職責，包括研究部署支部工作、處理日常事務等，以及會議的組織形式和要求。 黨小組會的內容與形式： 介紹瞭黨小組會的主要內容，如學習討論、交流思想、組織生活會等，以及如何根據實際情況靈活開展。 黨課的選題與講授： 提供瞭黨課的常見主題，如黨的理論、路綫、方針、政策，黨史、新中國史，習近平新時代中國特色社會主義思想等，並就如何講授黨課提供指導。 組織生活會與民主評議黨員： 詳細闡述瞭組織生活會和民主評議黨員的程序、重點和要求，強調通過這些活動，發現問題、解決問題，提升黨員和黨支部的戰鬥力。 第五部分：黨費收繳與管理 黨費是黨員對黨組織應盡的義務，也是黨組織開展活動的重要經費來源。本部分將詳細介紹黨費收繳、管理和使用等方麵的規定。 黨費收繳的依據與標準： 依據黨章和相關規定，明確黨費收繳的基數、比例以及不同情況下的繳費標準。 黨費收繳與管理的操作流程： 詳細說明瞭黨費收繳的流程，包括黨員的申報、黨支部的計算、收繳、上繳等環節，並強調瞭黨費管理中應注意的細節。 黨費的使用與管理： 明確瞭黨費的使用範圍和管理要求，確保黨費的閤理、有效使用，並接受黨組織的監督。 第六部分：黨內統計與信息管理 黨內統計是反映黨組織工作情況、黨員隊伍狀況的重要手段。本部分將介紹黨內統計的報錶、填報要求以及信息管理的重要性。 黨內統計報錶的內容與填報要點： 詳細介紹各類黨內統計報錶的構成，如黨員基本情況、組織發展情況、黨費收繳情況等，並提供填寫時的注意事項，確保數據的準確性和完整性。 黨內統計的報送與審核： 規範瞭黨內統計的報送流程和審核機製，確保統計數據的及時性和準確性。 黨內信息管理的重要性與要求： 強調瞭建立健全黨內信息管理製度的重要性，包括黨員信息、組織信息、活動記錄等，以及如何確保信息的安全和保密。 第七部分：黨建工作創新與發展 在總結基層黨建工作實踐經驗的基礎上，本部分將探討黨建工作的創新思路和方法，以及如何將黨建工作與企業生産經營深度融閤。 黨建工作與業務工作的融閤： 探討如何將黨建工作的要求融入企業發展的各個環節，以黨建引領業務創新，促進企業高質量發展。 黨建工作品牌的創建與推廣： 介紹如何根據企業特色，打造具有影響力的黨建工作品牌，提升黨建工作的吸引力和感召力。 利用信息化手段加強黨建工作： 探討如何運用互聯網、大數據等現代信息技術，創新黨建工作模式，提高黨建工作的效率和效果。 第八部分：常見問題解答與工作提示 本部分匯集瞭在國有企業黨組織工作中經常遇到的問題，並提供詳細的解答和實用的工作提示，幫助黨務工作者更好地開展工作。 黨員發展與管理中的常見疑難問題解答： 針對入黨申請人資格審查、預備黨員考察、黨員組織關係轉移等方麵的睏惑，提供權威解答。 “三會一課”與組織生活中的實踐操作指導： 針對如何組織好一次高質量的組織生活會，如何開展有效的批評與自我批評等，提供具體的操作指南。 黨費收繳與管理中的常見誤區澄清： 澄清在黨費收繳比例、使用等方麵可能存在的模糊認識。 黨務工作技巧與方法分享： 結閤實踐經驗，分享提高黨務工作效率和質量的實用技巧。 本書內容力求貼近實際，指導性強，將成為國有企業黨組織開展組織工作的案頭必備，為推動國有企業黨建工作提供堅實保障。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的直觀感受是，它力求覆蓋國有企業黨建工作的“全生命周期”管理。我尤其關注其中關於“組織發展”和“紀律建設”的部分。吸收新黨員的過程，既關乎黨的新鮮血液，也涉及對政治素養的嚴格把關。書中對預備黨員的培養考察、轉正的程序細節，是否提供瞭清晰的紅綫和標準？再者，在全麵從嚴治黨的背景下，如何將紀律要求融入日常的組織生活中，而不是簡單地依靠懲戒手段？我希望書中能闡述一種“抓早抓小”的預防性機製，比如如何通過定期的談心談話，及時發現和糾正苗頭性、傾嚮性問題，構建一個既有壓力又有溫度的組織環境。這種對風險的預見性和前瞻性，是一個優秀工作手冊必備的特質。

評分☆☆☆☆☆

從目錄結構上看，這本書似乎對組織工作的各個環節做瞭比較全麵的梳理。我最感興趣的是關於“黨員教育管理”那一部分。現在的黨員隊伍成分日益多元，年輕黨員的思維活躍，老黨員經驗豐富，如何因材施教，如何保持黨組織的凝聚力，是一個長期課題。我希望能看到一些創新性的學習方法，比如如何利用企業內部的數字化平颱開展綫上學習，如何設計情景模擬來提升黨員的政治判斷力和業務能力。如果能深入探討如何在新形勢下，特彆是麵對市場化競爭壓力時，提升黨員的先鋒模範作用，將政治優勢轉化為企業的核心競爭力，這本書的價值將得到極大的提升。畢竟，黨建工作最終還是要迴歸到服務和保障企業發展的根本任務上來，那種“空中樓閣”式的理論，在企業裏是站不住腳的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計和整體排版，透露著一種嚴肅、務實的氣息，讓人感覺這並非一本追求花哨包裝的讀物，而是真正緻力於解決問題的“硬核”指南。我尤其好奇它在處理“雙重領導”關係時的具體建議。在國有企業裏，黨建工作既要服從上級黨委的要求，又要緊密結閤企業的生産經營中心，這中間的平衡術，恰恰是許多黨務工作者最頭疼的地方。我期望書中能有專門的章節，用案例分析的形式，展示一些成功的經驗，比如如何將黨建活動與技術攻關、質量提升等具體業務指標掛鈎，實現“兩手抓、兩手硬”。如果能提供一些可供參考的考核指標體係，讓我能直觀地衡量我們黨建工作的成效，那就太棒瞭。畢竟，在追求效率和效益的國企環境中，任何工作都需要有量化的支撐，否則就很難獲得管理層的重視和資源傾斜。

評分☆☆☆☆☆

翻開這本《國有企業黨組織工作手冊/組織工作基本叢書·工作手冊係列》，我首先被它厚重的分量所吸引。這感覺就像是捧著一本沉甸甸的工具箱，裏麵裝滿瞭應對復雜局麵所需的一切“器械”。我期待在這本書中找到的，是那種能立刻投入實戰的指導，而不是空泛的理論說教。比如說，當麵對一個新成立的基層黨支部，如何高效地完成“開門三件事”——組織生活會、黨小組劃分和黨員的組織關係接轉——這套手冊是否能提供清晰的時間節點和標準化的流程模闆？我特彆關注那些關於“三會一課”的記錄規範和會議主持要點，因為在實際工作中，細節往往決定成敗。如果這本書能像一份詳盡的施工藍圖，將那些看似繁瑣的組織工作分解成一個個可操作、可檢查的步驟，那它對我們這些一綫工作者來說，價值無可估量。我希望它能教會我，如何在日常的黨建工作中，將上級的精神不摺不扣地落實下去，並且還能在不失“黨味”的前提下，真正激發黨員的參與熱情，讓組織生活“活”起來，而不是流於形式。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本工作手冊，我希望它不僅僅是一本“照本宣科”的指南，更像是一位經驗豐富的“老領導”坐在你身邊，隨時準備提供建議。那些關於處理復雜人際關係、化解組織內部矛盾的“軟技能”部分，往往比具體的流程規定更考驗工作者的智慧。例如，在年度民主評議黨員時，如何確保評議過程的客觀公正，避免“你好我好”的錶麵文章，同時又能保護黨員的積極性，這需要高超的藝術。我期待書中能提供一些成熟的溝通策略和衝突解決模型，幫助基層組織負責人更好地扮演“政治工作者”和“管理者”的雙重角色。如果這本書能幫助我們把黨建工作做深、做細、做實，讓它成為企業健康發展的“穩定器”和“助推器”，那它絕對值得每一位黨務工作者認真研讀並珍藏。

評分☆☆☆☆☆

給單位買的，實用

評分☆☆☆☆☆

幫單位買的，還沒看，應該不錯

評分☆☆☆☆☆

值得一看

評分☆☆☆☆☆

挺好

評分☆☆☆☆☆

有用的書籍，很好，

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

書從北京發來的，質量一般，有點髒

評分☆☆☆☆☆

給單位買的，實用

評分☆☆☆☆☆

值得一看