国有企业党组织工作手册/组织工作基本丛书·工作手册系列 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

本书编写组 编

图书标签:

• 国有企业
• 党组织
• 党建工作
• 组织工作
• 工作手册
• 基层党建
• 政治建设
• 组织建设
• 党群工作
• 企业管理

出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509908877

版次：1

商品编码：12197104

包装：平装

丛书名： 组织工作基本丛书·工作手册系列

开本：32开

出版时间：2017-05-01

用纸：胶版纸

编辑推荐

团购100册以上可拨打团购电话010-89113903

内容简介

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。本书从总体要求、党组领导核心作用和党委政治核心作用、企业领导人员队伍、人才队伍和职工队伍建设、党员队伍建设和党支部建设、党内政治生活和党的组织生活、党风廉政建设和监督执纪工作、企业思想政治工作和企业文化建设、组织设置和换届选举、领导和问责等方面对国企党组织的工作进行了全面、系统的梳理，是国企党组织开展工作的重要参考。

国有企业党组织工作手册/组织工作基本丛书·工作手册系列 图书简介 本书旨在为国有企业党组织提供一套全面、系统、实用的工作指导。在深入研究国有企业党建工作的时代要求与实践需要的基础上，本书聚焦组织工作，力求为基层党组织书记、党务工作者以及相关管理人员提供一本得力的工作助手。全书内容紧密围绕组织工作的核心环节，从基础知识的普及到具体操作的指引，再到问题应对的建议，力求做到详尽而不冗余，专业而易懂。 第一部分：党组织工作的基础理论与时代背景 本部分首先将深入阐述国有企业党组织在国家治理体系中的地位和作用，以及在新时代背景下党建工作面临的新形势、新任务和新挑战。我们将梳理新时代中国共产党对国有企业党建工作的基本要求，包括坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党等核心理念，并详细解读这些理论如何具体体现在国有企业党组织的日常工作中。 国有企业党组织的地位与作用： 探讨党组织在国有企业中“把方向、管大局、保落实”的核心作用，以及如何通过党建引领企业改革发展，确保国有资产保值增值，服务国家战略。 新时代党建工作的时代要求： 分析当前国际国内形势对国有企业党建工作提出的新课题，包括如何适应市场经济体制下的党建新模式，如何提升基层党组织的凝聚力和战斗力，如何发挥党员的先锋模范作用等。 全面从严治党的贯彻与落实： 详细阐述全面从严治党在国有企业党建工作中的具体体现，包括加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等，以及如何构建风清气正的政治生态。 第二部分：基层党组织设置与换届选举 本部分将详细介绍国有企业基层党组织的设立原则、标准和程序，以及党组织换届选举工作的规范流程。 党支部设置的原则与标准： 明确规定了企业内设立党支部的基本条件、规模要求以及隶属关系，确保党组织覆盖到位，发挥应有的政治功能。 换届选举的程序与要求： 详细列举了党支部换届选举的各个环节，包括摸底排查、提名考察、召开党员大会、选举产生新一届支部委员会等，并强调了换届选举的严肃性、规范性和民主性。 换届选举中的常见问题及对策： 针对实际工作中可能出现的各种情况，如候选人产生问题、投票环节的规范、选举结果的确认等，提供了切实可行的解决方案。 第三部分：党员发展与管理 本部分是组织工作的核心内容之一，将系统性地阐述党员发展的全过程以及党员日常管理、教育、激励和处置等方面的要求。 党员发展的基本程序与要求： 从入党积极分子的确定、培养教育、考察、预备党员的接收、预备党员的转正等各个环节，都进行了详细的规定，强调政治标准和程序规范。 党员的日常教育与管理： 涵盖了如何通过“三会一课”、主题党日、谈心谈话等多种形式，加强对党员的思想政治教育，提升党员的政治素养和党性修养。同时，也包括党员的组织关系管理、党费收缴、党员信息管理等具体事项。 党员的激励与表彰： 介绍了如何通过评选优秀共产党员、表彰先进党支部等方式，激励党员发挥先锋模范作用，营造积极向上的工作氛围。 党员的违纪处理： 针对党员可能出现的违纪行为，详细阐述了党纪处分工作的程序、原则和要求，确保党纪的严肃性和执行力。 第四部分：“三会一课”与组织生活 “三会一课”是党支部最基本、最重要的组织生活制度。“三会一课”的规范开展，是提升党支部工作质量和组织凝聚力的关键。 “三会一课”的内涵与重要性： 深入解读“三会一课”制度的意义，以及如何通过严格执行，确保党员的经常性教育和监督。 支部党员大会的召开要求： 明确了支部党员大会的职能、议题、参会人员、议事规则等，强调其作为支部最高决策机构的作用。 支部委员会会议的召开要求： 阐述了支部委员会会议的职责，包括研究部署支部工作、处理日常事务等，以及会议的组织形式和要求。 党小组会的内容与形式： 介绍了党小组会的主要内容，如学习讨论、交流思想、组织生活会等，以及如何根据实际情况灵活开展。 党课的选题与讲授： 提供了党课的常见主题，如党的理论、路线、方针、政策，党史、新中国史，习近平新时代中国特色社会主义思想等，并就如何讲授党课提供指导。 组织生活会与民主评议党员： 详细阐述了组织生活会和民主评议党员的程序、重点和要求，强调通过这些活动，发现问题、解决问题，提升党员和党支部的战斗力。 第五部分：党费收缴与管理 党费是党员对党组织应尽的义务，也是党组织开展活动的重要经费来源。本部分将详细介绍党费收缴、管理和使用等方面的规定。 党费收缴的依据与标准： 依据党章和相关规定，明确党费收缴的基数、比例以及不同情况下的缴费标准。 党费收缴与管理的操作流程： 详细说明了党费收缴的流程，包括党员的申报、党支部的计算、收缴、上缴等环节，并强调了党费管理中应注意的细节。 党费的使用与管理： 明确了党费的使用范围和管理要求，确保党费的合理、有效使用，并接受党组织的监督。 第六部分：党内统计与信息管理 党内统计是反映党组织工作情况、党员队伍状况的重要手段。本部分将介绍党内统计的报表、填报要求以及信息管理的重要性。 党内统计报表的内容与填报要点： 详细介绍各类党内统计报表的构成，如党员基本情况、组织发展情况、党费收缴情况等，并提供填写时的注意事项，确保数据的准确性和完整性。 党内统计的报送与审核： 规范了党内统计的报送流程和审核机制，确保统计数据的及时性和准确性。 党内信息管理的重要性与要求： 强调了建立健全党内信息管理制度的重要性，包括党员信息、组织信息、活动记录等，以及如何确保信息的安全和保密。 第七部分：党建工作创新与发展 在总结基层党建工作实践经验的基础上，本部分将探讨党建工作的创新思路和方法，以及如何将党建工作与企业生产经营深度融合。 党建工作与业务工作的融合： 探讨如何将党建工作的要求融入企业发展的各个环节，以党建引领业务创新，促进企业高质量发展。 党建工作品牌的创建与推广： 介绍如何根据企业特色，打造具有影响力的党建工作品牌，提升党建工作的吸引力和感召力。 利用信息化手段加强党建工作： 探讨如何运用互联网、大数据等现代信息技术，创新党建工作模式，提高党建工作的效率和效果。 第八部分：常见问题解答与工作提示 本部分汇集了在国有企业党组织工作中经常遇到的问题，并提供详细的解答和实用的工作提示，帮助党务工作者更好地开展工作。 党员发展与管理中的常见疑难问题解答： 针对入党申请人资格审查、预备党员考察、党员组织关系转移等方面的困惑，提供权威解答。 “三会一课”与组织生活中的实践操作指导： 针对如何组织好一次高质量的组织生活会，如何开展有效的批评与自我批评等，提供具体的操作指南。 党费收缴与管理中的常见误区澄清： 澄清在党费收缴比例、使用等方面可能存在的模糊认识。 党务工作技巧与方法分享： 结合实践经验，分享提高党务工作效率和质量的实用技巧。 本书内容力求贴近实际，指导性强，将成为国有企业党组织开展组织工作的案头必备，为推动国有企业党建工作提供坚实保障。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本工作手册，我希望它不仅仅是一本“照本宣科”的指南，更像是一位经验丰富的“老领导”坐在你身边，随时准备提供建议。那些关于处理复杂人际关系、化解组织内部矛盾的“软技能”部分，往往比具体的流程规定更考验工作者的智慧。例如，在年度民主评议党员时，如何确保评议过程的客观公正，避免“你好我好”的表面文章，同时又能保护党员的积极性，这需要高超的艺术。我期待书中能提供一些成熟的沟通策略和冲突解决模型，帮助基层组织负责人更好地扮演“政治工作者”和“管理者”的双重角色。如果这本书能帮助我们把党建工作做深、做细、做实，让它成为企业健康发展的“稳定器”和“助推器”，那它绝对值得每一位党务工作者认真研读并珍藏。

评分☆☆☆☆☆

从目录结构上看，这本书似乎对组织工作的各个环节做了比较全面的梳理。我最感兴趣的是关于“党员教育管理”那一部分。现在的党员队伍成分日益多元，年轻党员的思维活跃，老党员经验丰富，如何因材施教，如何保持党组织的凝聚力，是一个长期课题。我希望能看到一些创新性的学习方法，比如如何利用企业内部的数字化平台开展线上学习，如何设计情景模拟来提升党员的政治判断力和业务能力。如果能深入探讨如何在新形势下，特别是面对市场化竞争压力时，提升党员的先锋模范作用，将政治优势转化为企业的核心竞争力，这本书的价值将得到极大的提升。毕竟，党建工作最终还是要回归到服务和保障企业发展的根本任务上来，那种“空中楼阁”式的理论，在企业里是站不住脚的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计和整体排版，透露着一种严肃、务实的气息，让人感觉这并非一本追求花哨包装的读物，而是真正致力于解决问题的“硬核”指南。我尤其好奇它在处理“双重领导”关系时的具体建议。在国有企业里，党建工作既要服从上级党委的要求，又要紧密结合企业的生产经营中心，这中间的平衡术，恰恰是许多党务工作者最头疼的地方。我期望书中能有专门的章节，用案例分析的形式，展示一些成功的经验，比如如何将党建活动与技术攻关、质量提升等具体业务指标挂钩，实现“两手抓、两手硬”。如果能提供一些可供参考的考核指标体系，让我能直观地衡量我们党建工作的成效，那就太棒了。毕竟，在追求效率和效益的国企环境中，任何工作都需要有量化的支撑，否则就很难获得管理层的重视和资源倾斜。

评分☆☆☆☆☆

翻开这本《国有企业党组织工作手册/组织工作基本丛书·工作手册系列》，我首先被它厚重的分量所吸引。这感觉就像是捧着一本沉甸甸的工具箱，里面装满了应对复杂局面所需的一切“器械”。我期待在这本书中找到的，是那种能立刻投入实战的指导，而不是空泛的理论说教。比如说，当面对一个新成立的基层党支部，如何高效地完成“开门三件事”——组织生活会、党小组划分和党员的组织关系接转——这套手册是否能提供清晰的时间节点和标准化的流程模板？我特别关注那些关于“三会一课”的记录规范和会议主持要点，因为在实际工作中，细节往往决定成败。如果这本书能像一份详尽的施工蓝图，将那些看似繁琐的组织工作分解成一个个可操作、可检查的步骤，那它对我们这些一线工作者来说，价值无可估量。我希望它能教会我，如何在日常的党建工作中，将上级的精神不折不扣地落实下去，并且还能在不失“党味”的前提下，真正激发党员的参与热情，让组织生活“活”起来，而不是流于形式。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的直观感受是，它力求覆盖国有企业党建工作的“全生命周期”管理。我尤其关注其中关于“组织发展”和“纪律建设”的部分。吸收新党员的过程，既关乎党的新鲜血液，也涉及对政治素养的严格把关。书中对预备党员的培养考察、转正的程序细节，是否提供了清晰的红线和标准？再者，在全面从严治党的背景下，如何将纪律要求融入日常的组织生活中，而不是简单地依靠惩戒手段？我希望书中能阐述一种“抓早抓小”的预防性机制，比如如何通过定期的谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，构建一个既有压力又有温度的组织环境。这种对风险的预见性和前瞻性，是一个优秀工作手册必备的特质。

评分☆☆☆☆☆

好书好人读，赞一个！

评分☆☆☆☆☆

帮单位买的，还没看，应该不错

评分☆☆☆☆☆

给单位买的，实用

评分☆☆☆☆☆

一本好书

评分☆☆☆☆☆

一本好书

评分☆☆☆☆☆

好

评分☆☆☆☆☆

书籍还不错，值得购买

评分☆☆☆☆☆

好书好人读，赞一个！

评分☆☆☆☆☆

有用的书籍，很好，