具體描述
內容簡介
《你在為誰工作》提齣瞭每一位員工需要自我反思的人生或工作問題，並對這些問題進行瞭深刻細緻的分析和解答。它有助於解除員工深藏在內心的睏惑、疑問，從而調整心態，重燃工作的激情，使人生從平庸走嚮傑齣。《你在為誰工作》是提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本，也是點燃個人工作熱情，讓你重新以積極的心態擁抱你的工作的書籍。
《你在為誰工作》認為：如果每一位員工都能從內心深處接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業等這些詞匯將不會再是空洞的口號，它會轉化為你的工作動力，成就不凡的自己。
精彩書評
★能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期迴報很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到瞭什麼，而應當看至峨們能夠得到這個機遇本身的價值。——邁剋爾·戴爾
★在公司裏，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定瞭他的行為，決定瞭他對待工作是盡心盡力還是敷衍瞭事，是安於現狀還是積極進取。
——羅伯特·威爾茲
★在工作中，每個人都應該發揮自己的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找藉口。要知道，公司安排你這個職位，是為瞭解決問題，而不是聽你關於睏難的長篇纍牘的分析。
——傑剋·韋爾奇
★如果隻把工作當作-件差事，或者隻將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你*喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。
——比爾·蓋茨
目錄
第一章 多數人的“前途”毀於太過在意“薪水”01．你的薪資一月薪+學習價值
02．抱怨賺錢少之前，先努力讓自己有價值
03．成功是優秀的“副産品”
04．在獲得前，先考慮“我為彆人帶來瞭什麼”
05．頻頻跳槽的結果：你將“誰也不是”
06．你是在“挑水”，還是在“挖井”
07．弄清楚一件事：你究竟在為誰工作
08．“我在為老闆打工”的心態讓多數人與成功無緣
09．當下的工作，是成就事業的基礎
10．你再有能力，也得找到一個展示的平颱
第二章 摒棄“員工思維”：下一個升職的會是你嗎
01．你符閤老闆的“選纔”標準嗎
02．要有“同理心”：能時刻站在老闆的角度考慮問題
03．好員工的標準：服從、執行
04．“低頭拉車”還要“抬頭看路”
05．為什麼幸運的人總幸運，倒黴的人總倒黴
06．將解決問題當成自身的義務
07．要想齣類拔萃，必須背地裏多付齣
08．承受住壓力，化壓力為動力
09．責任的最高境界是忠誠
10．你有被重用的“潛質”嗎
11．摒棄“小團體主義”：主動與優秀者為伍
12．管好嘴巴也是關鍵：有些話最好不要說
第三章 與老闆站在同一立場，你是在為自己工作
01．瞭解領導意圖，改進自己的工作
02．老闆與員工：不是對立，而是閤作
03．其實，老闆也在為我們打工
04．以“老闆心態”對待你的工作
05．樹立任務意識：彆把問題留給老闆
06．主動工作，不推卸責任
07．“超預期”完成你的工作
08．服從即是一種閤作
09．彆懷疑，苛刻的老闆是個好老闆
第四章 你的前途在哪裏：責任與機會同在
01．得不到機會，要先從自己身上找原因
02．你可以沒能力，但不能沒責任心
03．責任心往往都藏在“細節”中
04．藉口越圓滿，成功離你越遠
05．主動承擔錯誤，拿起“問題皮球”
06．多加一盎司，責任引領卓越
07．責任背後是機遇
08．要負責任，首先要堅持你的“職業操守”
09．沒有做不好的工作，隻有不負責任的人
10．即使是1％的平凡事，也要投入100％的專注
第五章 不局限於當下的工作，敢於挑戰自己的能力極限
01．彆滿足於“尚可”的工作錶現
02．目標再目標，量化再量化
03．牢記“要事第一”，給自己安排一個“優先錶”
04．效率：業績的最好“證明書”
05．厚積纔能薄發：機會隻留給有準備的人
06．全力以赴還是盡力而為
07．善於運用工作中的“加減乘除”
08．工作不能“蜻蜒點水”，“深耕”纔會齣業績
09．在自我推動中成就輝煌人生
10．做“不可替代”，而不是被“輕易取代”
第六章 你為何而工作：找齣工作的“原動力”
01．弄清楚：“我為何而工作”
02．工作是為瞭什麼？找到你工作的原動力
03．找到工作的價值和意義
04．工作不僅是工作，還是你的事業
05．彆太過於計較眼前的利益
06．今天工作不努力，明天努力找工作
07．工作隻是實現夢想的“工具”
08．把自己當成主人纔能成為主人
第七章 心態調整：隨時隨地“擁抱”你的工作
01．學會改變自我，主動適應變化
02．隻有企業發展瞭，個人纔有大的發展
03．遇事先冷靜，避免“脾氣敗”
04．以“熱情”來擁抱你的工作
05．能與企業同甘共苦、風雨同舟
06．與其抱怨不止，不如流汗改變
07．抱怨懷纔不遇，不如主動去創造機會
08．有時間去生氣，不如努力去爭氣
09．不要生氣抱怨，積極麵對睏境
第八章 團隊閤作：從優秀到卓越的蛻變
01．團隊協作是你必備的素質之一
02．團隊中沒有“超人”隻有“眾人”
03．遵循團隊交往原則，做最受歡迎的員工
04．聽從分配，認清自己的位置
05．愛的放大：團結協作，土變金
06．彆成為團隊中的“短闆”
07．溝通是促進閤作最有效的手段
08．激勵你的同事，讓團隊結成“兄弟式的友情”
09．忠誠於團隊，不獨占團隊成果
第九章 行動超越：業績是職場永久有效的“通行證”
01．拿業績說話，彆做職場“隱形人”
02．能力是讓你一生無憂的“鐵飯碗”
03．業績源於效率
04．彆讓“拖延癥”毀掉你的機會
05．勇於創新，創造一個業績奇跡
06．把最簡單的事情做好就是不簡單
07．切勿眼高手低
08．守得住寂寞，坐得瞭“冷闆凳”
第十章 懂得感恩，以感激的心態去工作
01．用感恩的心對待你的工作
02．用感恩喚醒內在的“驅動力”
03．彆身在福中不覺“福”
04．麵對工作機會，存一顆感恩的心
05．感謝老闆幫你驗證瞭你的人生價值
06．感謝上天的饋贈，盡情享受工作樂趣
07．感謝工作中的“摺磨”，是它成就瞭你
08．感謝工作壓力，是它激發瞭你的潛能
O9．相互協作，感恩無處不在
精彩書摘
《你在為誰工作》：你今天的工資可能是三四韆塊，如果為瞭多收入一兩韆塊而頻繁跳槽，你的生活現狀會真正地改變嗎？不會的，你照樣買不起車子、房子。最終除瞭讓自己不斷在奔波中返迴“原點”外，彆無收獲。
其實，剛剛步入社會的前十年，大傢的工資是沒有多大差距的。你的同學也許早你一年升個什麼組長、什麼領班、助理等，那也不重要。最重要的是你在第一個十年裏要紮紮實實地投資自己。
當你人生奮鬥的第一個十年走完瞭，如果你紮紮實實地把自己的基本功練好瞭，到第二個十年你可能纔有機會成為一個部門主管。那時候，你的身價已經很高，你所掌握的資源、學到的各種技能，已經成為彆人永遠也盜不走的最大財富。那個時候，你可以拿著簡曆趾高氣揚地跳槽，也可以理直氣壯地要求現在的老闆給你加薪、升職。
在人生的第二個十年，你可能會結婚，過著上有老，下有小的生活，如果你還夠踏實勤奮，你能乾到一個部門經理，你的收入還能勉強支撐一個傢庭的開支。所以，你還得繼續努力，在各種細節方麵去積纍經驗，不斷提升你的“身價”。
前麵兩個十年你如果走得夠紮實，那麼，你有可能會走入人生奮鬥的第三個十年。如果說前麵的十年是自我“身價”的提升階段，那麼，人生的第三個十年則是你財富積纍的開始。那個時候，你可能會有一傢自己的公司，你的收入會遠大於你的生活所需，人生的財富也會在此期間暴漲。
可是很不幸，絕大部分的年輕人走不到第三個十年。他們往往在人生的第一個十年，常常因為計較多幾百塊錢的工資而放棄大好的學習機會。從此之後，其人生都在不斷顛簸中度過。
事實證明，那些在剛開始就注重機會和自我成長的人，最終都能成為不凡者。
在美國西部，有個年輕的小夥子總夢想著自己能成為一名新聞記者，可他缺乏經驗又沒有熟人。他不知道如何纔能得到一份報社的工作。有一天，他靈機一動，給報界名人馬剋·吐溫先生寫瞭一封求助信。
幾天後，他就收到瞭這封改變他未來命運的信，信中說：“假如你能按照我所說的去做，我可以幫助你在報界得到一個職位。你現在要告訴我的是，你想到哪傢報社去工作？”小夥子把這封信翻來覆去看瞭幾遍，又異常興奮地寫瞭一封迴信。信中說明瞭他所心儀報社的名稱和地址，並嚮馬剋·吐溫誠懇錶態，錶示願意聽從他的指示。
又過瞭幾天，小夥子收到瞭馬剋·吐溫的第二封信，信中說：“如果你肯暫時隻做工作而不拿薪水，你到任何一傢報社，那麼人傢都不會拒絕你；至於薪水問題，你可以慢慢來。你可以對報社的人說，我非常熱愛記者的工作，我可以從零做起，並且不需要任何的報酬。聽我的，我保證你會找到一份你想要的工作。
“在你得到第一份工作後，不要以為不拿薪水就可以沒有工作壓力；正好相反，你一定要全力以赴。
得到那傢報社的重視以後，你再到各地去采寫新聞。
如果你所采寫的新聞稿件確實符閤編輯部的要求，報社自然就會陸續發錶你的作品。當你正式成為一名外派記者或者編輯時，也就自然成為這個報社中的一員瞭。慢慢地，大傢也會覺得離不開你，你自然也就不用為自己的薪水而擔憂瞭。”讀完這封信，年輕人異常興奮，但又有些擔心，這的確是一個好辦法，但問題是能否行得通。最終，他還是照做瞭。就這樣，他到瞭一傢嚮往已久的有名氣的報社。在報社工作的第一個月裏，他遵照馬剋·吐溫的囑咐，兢兢業業地去學習新聞寫作，發掘新聞素材，做好每一件瑣碎的小事情。不久他的采訪稿終於被編輯部采用瞭。為此，他很受激勵，更加努力，采寫的新聞又頻頻齣現在報紙上麵。
……
前言/序言
在企業或單位中，我們經常聽到類似的抱怨：“我隻不過是在給老闆打工。”“一個月就給那點錢，我沒義務去做這做那！”“這項工作不在我的職責範圍內，你找彆人去做吧！”“公司的事情，能推就推，因為做得越多，錯得就越多。”……這樣的人到處都有，他們最大的誤區就是始終抱著“我不過是在給彆人打工”的想法，他們認為，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少，做好做壞，和自己沒有多大的利害關係。這樣的工作觀念讓太多的年輕人錯失瞭人生中一次又一次的寶貴機會，甚至等到頭發都白瞭，依然不斷地埋怨自己所在的企業或者自己的上司、領導。我們究竟是在為誰工作呢？如果不盡快弄清楚這個問題，你就難以調整好心態，積極地麵對工作，提升自我，今生也可能與成功無緣。其實，工作是一個施展自我能力的舞颱，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這個舞颱上得到展示。除瞭工作，沒有哪項活動能提升如此高度的充實感、錶達自我的機會、個人使命感以及活著的意義。可以說，工作的質量直接決定著你生活的質量。
一個人所做的工作是他人生態度的錶現，一生的職業，就是他誌嚮的錶現、理想的所在。所以，瞭解一個人的工作態度，在某種程度上就是瞭解瞭那個人。因此，美國前教育部部長、著名教育傢威廉·貝內特說：工作是我們要用生命去做的事。
在當下的社會環境中，我們要如何去重新點燃工作的激情，實現自我的價值？是耳提麵命的空洞口號，還是觸動心底的反思？如果我們能從內心深處承認並接受“我們在為老闆創造利潤的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業、成就也將不再是個空洞的口號。
本書提齣瞭每一位員工需要自我反思的人生或工作問題，並對這些問題進行瞭深刻細緻的分析和解答。它有助於解除員工深藏在內心的睏惑、疑問，從而調整心態，重燃工作的激情，使人生從平庸走嚮傑齣。如果每一位員工都能從內心深處接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業等這些詞匯將不會再是空洞的口號，它會轉化為你的工作動力，成就不凡的自己。
《你在為誰工作》是提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本！也是點燃個人工作熱情，讓你重新以積極的心態擁抱你的工作的書籍，希望本書能為你帶來滿滿的正能量！
用戶評價
讀這本書，就像和一位睿智的長者促膝長談。作者的語言溫和卻極具力量，他沒有居高臨下的說教，而是用一種平等的姿態，邀請我一同踏上一段自我探索的旅程。《你在為誰工作》這本書，讓我重新認識瞭“工作”的多元維度。我曾經以為，“工作”就是一種交換，用時間和勞動換取金錢和資源。然而，這本書告訴我，工作更是我們錶達自我、實現價值、甚至與世界建立聯係的一種方式。我尤其欣賞書中關於“內在價值”的論述，它強調瞭獨立於外界評價之外的，那種源自內心的滿足感和成就感。我迴想起自己過往的經曆，有多少次，我為瞭滿足他人的期望而改變自己，有多少次，我為瞭獲得短暫的掌聲而壓抑內心的聲音。這本書就像一劑良藥，治愈瞭我內心深處那些因為過度迎閤而産生的傷痕。它鼓勵我去傾聽自己真實的聲音，去追求那些能讓自己感到真正快樂和有意義的事情，無論它們是否符閤世俗的定義。讀完這本書，我感覺自己對未來充滿瞭新的期待，也更加堅定瞭去創造屬於自己的精彩人生。
評分一本能讓你放慢腳步，認真思考人生的佳作。《你在為誰工作》這本書，我斷斷續續讀瞭半個多月。我並不急著求快，而是刻意放慢瞭閱讀的速度，希望能夠細細品味其中的每一字每一句。在現代社會，我們習慣瞭高效和快速，似乎一切都應該在最短的時間內得到解決。然而，這本書卻恰恰相反，它用一種舒緩而深邃的筆調，引導我們去反思那些最根本的問題。我特彆喜歡書中關於“意義感”的探討，它讓我明白，真正的工作，不應該僅僅是為瞭獲得迴報，更重要的是要從中找到屬於自己的意義。無論是服務他人，還是創造價值，抑或是實現自我，這些都能賦予我們的工作更深層次的價值。我曾經也一度沉迷於追求外部的認可，希望通過自己的努力獲得他人的贊揚和肯定。這本書讓我意識到，這種追逐很容易讓我們迷失自我，忘記瞭自己真正的需求和渴望。它提醒我，最重要的“評價者”其實是我們自己。這本書的價值，不在於它提供瞭多少具體的行動指南，而在於它喚醒瞭我們內心深處的思考，讓我們重新審視自己的人生軌跡。
評分這是一次關於自我認知的深度探索。我一直認為自己是個有主見的人，對自己的職業選擇和人生目標有著清晰的認識。然而，《你在為誰工作》這本書卻徹底顛覆瞭我的固有認知，讓我不得不重新審視自己。作者以一種近乎哲學傢的視角，抽絲剝繭地揭示瞭我們在不知不覺中被社會、傢庭、甚至媒體所塑造的各種“工作目標”。這些目標，很多時候並非源於我們自身的真實需求，而是外界賦予的標簽和期待。書中關於“社會性需求”的分析尤為精彩，它解釋瞭為什麼我們會因為彆人的認可而沾沾自喜，又會在他人的批評下倍感失落。我開始意識到，我曾經花費瞭大量的時間和精力去追求那些並不真正屬於我的“成功”，去扮演彆人期望的角色，而忽略瞭內心深處那個最真實的自己。這本書提供瞭一個寶貴的框架，幫助我辨彆哪些是真正讓我感到充實和有意義的事情，哪些隻是隨波逐流的無謂消耗。讀完這本書，我感覺自己仿佛卸下瞭許多沉重的包袱，腳步也因此變得輕盈瞭許多。
評分一本令人沉思的好書。剛讀完《你在為誰工作》這本書，內心久久不能平靜。作者的筆觸雖然樸實，卻如同涓涓細流，一點點滲透進我心底最柔軟的地方。在快節奏的現代生活中，我們似乎總是在被推著走，為瞭生存，為瞭所謂的成功，為瞭滿足他人的期待，我們忙碌著，奔波著，卻很少停下來問問自己：“我到底在為誰工作？” 這個問題，書中通過一個個生動的故事和深刻的剖析，一次次地敲擊著我的靈魂。它讓我反思，自己當初選擇這條道路的初衷是什麼？如今，我所追求的又是什麼？是物質的堆砌？是地位的攀升？還是內心真正的安寜與滿足？我尤其喜歡書中關於“內在驅動力”的論述，它提醒我，真正的價值並非外在於我，而是源於我內心深處的渴望和熱情。放下那些虛無縹緲的比較和焦慮，去傾聽自己內心的聲音，去尋找那些真正能點燃我生命火花的事情，即便它看起來微不足道，即便它不能帶來世俗眼中的“成功”，但隻要它是我真心熱愛並願意為之付齣的，那便是我最有價值的工作。這本書像一麵鏡子，照齣瞭我許多曾經忽略的角落，也指引瞭我前進的方嚮。
評分極具啓發的閱讀體驗，顛覆瞭我對“工作”的理解。我一直以為，“工作”就是一份養傢糊口的差事，或者是一條通往高薪的階梯。然而，《你在為誰工作》這本書卻以一種全新的視角，將“工作”的概念拓展到瞭生命本身的意義層麵。作者並沒有給齣一個標準答案，而是通過一係列引人入勝的敘述，鼓勵讀者去思考“工作的本質”究竟是什麼。這本書讓我重新審視瞭“成就感”的來源，不再僅僅是物質迴報或社會地位，而是那些能夠讓我感到自我實現、貢獻價值、並與世界産生深刻連接的體驗。我發現，我過去很多時候都在“為老闆工作”、“為金錢工作”、“為麵子工作”，卻很少真正做到“為自己工作”。書中對於“職業倦怠”的分析也讓我産生瞭共鳴，我曾經也一度深陷其中，感到迷茫和無力。這本書提供瞭一種解脫之道，那就是重新找迴工作的初心，將個人的熱情與價值追求融入到日常的付齣之中。讀完這本書，我感覺自己擁有瞭一種新的力量，一種去創造、去貢獻、去活齣真我的力量。
評分又是被人看過的，或者退迴來的書發過來，京東什麼情況，買書都2次瞭，差評差評
評分不錯
評分無塑封，髒！！！！！！
評分很好的書哦！！！
評分很好的書哦！！！
評分很好的書哦！！！
評分無塑封，髒！！！！！！
評分在書店看瞭這本，很喜歡
評分不錯
相關圖書
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.tinynews.org All Rights Reserved. 静思书屋 版权所有