技術與組織：學科脈絡與文獻/技術與組織關係研究叢書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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邱澤奇 編

圖書標籤:

• 技術與組織
• 組織管理
• 技術創新
• 學科史
• 文獻綜述
• 管理學
• 技術管理
• 組織行為
• 知識管理
• 創新管理

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300251875

版次：1

商品編碼：12330846

包裝：平裝

叢書名： 技術與組織關係研究叢書

開本：異16開

齣版時間：2018-03-01

用紙：膠版紙

頁數：388

內容簡介

組織績效是社會科學多學科共同關注的議題。技術與組織是瓊?伍德沃德（Joan Woodward）創建的研究領域，試圖迴答在技術、組織之外，還有哪些因素會直接影響組織績效。《技術與組織：學科脈絡與文獻》由13篇文獻組成，其中第1篇是一個總體性的梳理，第2～13篇則是這一研究領域發展重要階段和重要維度的關鍵文獻。可以說，本書是對這一研究領域重要文獻進行係統梳理和匯集的重要文集，從問題的承接與提齣開始，到問題的轉摺、研究重心的轉移，最後論及如今麵臨的問題。本書既有理論發展的脈絡，也有不同學科的交流與交鋒，嚮讀者展示瞭一個甲子以來這一學術領域的發展和進一步發展的空間。無論是對學者、組織管理者還是對普通讀者而言，本書對於理解我們今天身處的世界，尤其是理解技術與組織的關係，都有案頭書式的價值。

作者簡介

邱澤奇，北京大學教授，北京大學中國社會與發展研究中心主任（2004至今），北京大學中國社會科學調查中心創辦主任（2006—2011），“中國傢庭跟蹤調查”（CFPS）的設計、試調查（2008）、追訪試調查（2009）和**次調查（2010）的組織者，**任PI組組長。曾任重慶大學公共管理學院首任院長（2012—2016）、名譽院長（2016—2020）。緻力於信息技術應用與社會變遷研究、調查方法與大數據應用研究、社會項目評估研究。

精彩書摘

前言
文獻呈現的學科發展
邱澤奇

技術與組織是一個由企業管理專傢提齣的議題，最初的目的是希望探討技術與組織的交互作為一個因素對組織績效的影響。後來，該議題逐步演化成社會科學和自然科學多個學科交匯的學術領域。在60年的發展中，研究的目的也突破對組織績效的唯一關注，拓展到瞭在組織中運用技術的復雜主題，如創新、廠商、知識、工作、人際關係、人機關係等。這一演化本身也是一個復雜的社會過程。

總體上說，技術與組織的研究經曆瞭三個大的曆史階段。從1958年英國管理學傢伍德沃德（Joan Woodward）明確提齣這個議題到1980年代是第一個階段。這個階段的主要議題是技術與組織結構的關係如何影響組織績效。其中，有兩個研究小組的努力是重要的，一是帝國理工小組，以伍德沃德為代錶；另一是阿斯頓（Aston）小組，以皮尤（Derek S�盤ugh）為代錶。第二階段從1980年代到20世紀末。在這個階段，研究活動中心從英國到瞭美國，研究議題也從傳統的生産技術與組織結構之間的關係及其對組織績效的影響擴展到瞭組織與技術的各個維度，參與研究的學科也從以管理學為主擴展到瞭社會科學和自然科學的眾多學科。其中麻省理工學院斯隆商學院的斯隆（Sloan）學派的影響是重要的。第三個階段從本世紀開始，議題轉嚮瞭信息技術，現在依然在進行中。

這本文集希望藉13篇文獻反映技術與組織研究領域在過去60年裏前兩個階段的發展脈絡。

《技術與組織：學科脈絡與文獻/技術與組織關係研究叢書》 一、 引言：時代的車輪與秩序的構建 人類文明的演進，在很大程度上是技術不斷革新與社會組織形式持續演變的雙重奏。從石器時代的簡單工具到信息時代的復雜網絡，技術的每一次躍遷都深刻地重塑著人類的生活方式、生産模式乃至思維方式，進而引發組織形態的調整與變革。反之，組織的演進，無論是規模的擴張、效率的提升，還是結構的優化，都離不開技術的支撐與賦能。技術與組織，這對看似獨立實則血脈相連的範疇，構成瞭人類社會發展最核心的驅動力之一。 本書，《技術與組織：學科脈絡與文獻/技術與組織關係研究叢書》，正是試圖以一種係統性、曆史性、前瞻性的視角，深入探究技術與組織之間錯綜復雜而又密不可分的聯係。我們不僅將梳理這一交叉學科領域的學術源流、發展脈絡，更將梳理其核心文獻，為讀者提供一份詳盡的知識地圖。同時，本書還將深入剖析不同曆史時期、不同行業領域中，技術革新如何催生新的組織模式，組織如何反作用於技術的發展與應用。這是一部力求搭建起技術與組織研究宏大框架的著作，旨在揭示兩者之間深刻的相互作用機製，為理解當代社會轉型和未來發展提供理論洞見與實踐啓示。 二、 學科脈絡：思想的星河流轉 “技術與組織”並非一個單一學科的獨立産物，它深深植根於多個學科的交叉地帶，是經濟學、社會學、管理學、科學技術哲學、信息科學等領域智慧的結晶。 1. 經濟學的視角：效率、規模與分工的演進 經濟學早期對技術與組織關係的關注，主要集中在生産力的提升和效率的優化上。亞當·斯密的勞動分工理論，雖然尚未直接冠以“技術”之名，但已揭示瞭專業化生産帶來的效率飛躍，而這種分工的實現，離不開工具和工藝的進步。工業革命的到來，蒸汽機、紡織機等技術的發明，不僅催生瞭工廠這種新型組織形式，更推動瞭規模化生産和集約化管理的齣現。馬剋思對資本主義生産方式的分析，更是將技術視為剩餘價值榨取和階級關係重塑的關鍵因素，技術進步與資本的結閤，塑造瞭以公司為代錶的現代組織形態，以及與之相適應的管理層級和權力結構。 20世紀以來，經濟學對技術與組織的研究更加深入。新製度經濟學，特彆是科斯（Ronald Coase）的交易成本理論，深刻地闡釋瞭企業（組織）存在的根本原因在於降低交易成本，而技術水平的高低直接影響著信息獲取、閤同簽訂與執行等交易成本的多少。技術進步，如信息技術的普及，極大地降低瞭溝通和協調成本，使得企業的邊界可以擴張或收縮，催生瞭更靈活、更扁平的組織結構。信息經濟學則關注信息不對稱、知識産權等問題，這些都與技術創新和知識共享的組織方式息息相關。 2. 社會學的視角：權力、文化與社會結構的影響 社會學則從更宏觀和微觀的維度審視技術與組織的關係。韋伯（Max Weber）的官僚製理論，雖然是針對早期工業化組織的分析，但其對理性化、科層化、規則化等組織特徵的描繪，深刻地影響瞭後來的組織理論。他認為，技術的進步（如大規模生産技術）需要與之匹配的理性化組織結構來支撐。 到瞭20世紀中葉，諸如“組織社會學”等分支開始興起。學者們關注技術如何影響組織內部的權力分配、溝通模式、群體互動以及企業文化。例如，梅約（Elton Mayo）的人際關係學說，雖然著重於人的因素，但其研究背景正是流水綫生産模式下工人情緒和群體行為的觀察。自動化技術的引入，對工人的技能需求、工作滿意度以及組織內的社會關係都産生瞭深遠的影響。 現代社會學對技術的關注，已從簡單的工具理性上升到對技術背後倫論、價值和權力關係的審視。技術采納、技術擴散的社會學解釋，以及技術如何塑造社會規範、價值觀念，進而影響組織決策和行為，都成為研究的重要方嚮。例如，互聯網技術的普及，不僅改變瞭信息傳播方式，也重塑瞭社會交往模式，催生瞭網絡社區、眾包平颱等新型組織形態。 3. 管理學的視角：戰略、結構與績效的協同 管理學作為一門應用性學科，對技術與組織關係的探討，直接聚焦於如何通過技術創新來提升組織績效、實現戰略目標。早期管理學，如泰勒（Frederick Winslow Taylor）的科學管理，本質上就是通過對生産過程的分解、標準化和工具的改進，實現效率的最大化。 20世紀下半葉，隨著信息技術和通信技術的飛速發展，管理學迎來瞭新的高峰。組織結構理論，如權變理論（Contingency Theory），認為沒有最優的組織結構，最佳結構取決於組織所處的環境，而技術是影響環境的關鍵因素之一。高科技産業的興起，促使瞭更靈活、更適應性強的組織形式，如矩陣式組織、網絡化組織、虛擬組織等的齣現。 戰略管理理論，則將技術視為企業核心競爭力、創新驅動力的重要來源。企業如何選擇、研發、應用技術，以及如何通過組織變革來適應技術顛覆，都成為戰略製定的關鍵考量。知識管理、創新管理、數字化轉型等領域，更是直接探討技術如何賦能組織創新、提升組織學習能力和適應性。 4. 科學技術哲學與信息科學的介入：技術本質與信息流動的理解 科學技術哲學，則從本體論、認識論和價值論的層麵，對技術進行深刻的哲學反思。技術的工具性、人類中心主義、技術決定論與社會建構論的爭論，都為理解技術與組織關係提供瞭深刻的理論視角。例如，社會建構論認為，技術的形態和影響並非由其內在屬性決定，而是由社會因素（包括組織的需求、偏好和權力關係）塑造的。 信息科學，特彆是信息係統、人工智能、大數據等領域的飛速發展，為技術與組織關係的研究提供瞭全新的視角和工具。信息係統如何支撐組織的運作、決策和溝通，人工智能如何改變工作的性質和組織的效率，大數據分析如何驅動組織戰略的製定和運營的優化，都成為當前研究的熱點。 三、 核心文獻梳理：思想的足跡與知識的構建 本書將對這一學科領域內的 seminal works（開創性著作）和 influential papers（有影響力的論文）進行係統梳理，以幫助讀者快速把握學科發展的脈絡和關鍵理論。 早期經典： 亞當·斯密《國富論》：關於勞動分工與效率的奠基性論述。 馬剋斯·韋伯《論官僚製》：對理性化組織特徵的經典描繪。 弗雷德裏剋·泰勒《科學管理原理》：對工作流程優化與效率提升的係統性研究。 弗雷德裏剋·懷特·泰勒《組織原理》：早期組織設計與管理思想的代錶。 喬治·霍曼斯《社會行為：其基本形式》：從群體動力學角度理解組織內部人際互動。 製度經濟學與交易成本理論： 羅納德·科斯（Ronald Coase）《企業的性質》（The Nature of the Firm）：解釋瞭企業為何存在，以及技術如何影響交易成本。 奧利弗·威廉姆森（Oliver Williamson）《經濟組織理論》（The Economic Institutions of Capitalism）：進一步發展瞭交易成本理論，深入分析瞭契約、組織與市場之間的關係。 組織行為學與組織理論： 赫伯特·西濛（Herbert Simon）《行政行為》（Administrative Behavior）：提齣瞭有限理性與決策理論，影響瞭對組織決策過程的研究。 詹姆斯·馬奇（James G. March）與約翰·奧爾森（John P. Olsen）《組織中的垃圾桶模型》（Ambiguity and Choice in Organizations）：揭示瞭組織決策的非理性與模糊性。 保羅·勞倫斯（Paul R. Lawrence）與傑伊·洛施（Jay W. Lorsch）《組織與環境》（Organization and Environment）：提齣瞭權變理論，強調組織結構應適應環境（包括技術環境）。 查爾斯·佩羅（Charles Perrow）《復雜組織》（Complex Organizations）：對組織結構、技術與環境關係的經典分析。 亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）《管理工作的性質》（The Nature of Managerial Work）及《組織設計：製定你的結構》（Designing Effective Organizations）：對組織結構類型、協調機製及組織設計原則的深入闡述。 技術創新與組織變革： 約瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）《經濟發展理論》（The Theory of Economic Development）：強調技術創新是經濟增長的驅動力，並探討瞭企業傢在其中的作用。 埃裏剋·馮·希佩爾（Eric von Hippel）《創新的所有者》（The Sources of Innovation）：關注用戶創新和分散式創新。 剋萊頓·剋裏斯坦森（Clayton M. Christensen）《創新的兩難》（The Innovator's Dilemma）：分析瞭顛覆性技術如何挑戰現有企業和組織。 信息技術與組織： 剋勞德·香農（Claude Shannon）《通信的數學理論》（A Mathematical Theory of Communication）：為信息時代的到來奠定瞭理論基礎。 曼紐爾·卡斯特爾（Manuel Castells）《網絡社會三部麯》（The Information Age: Economy, Society and Culture）：係統闡述瞭信息時代下網絡化社會和組織形態的深刻變革。 邁剋爾·波特（Michael Porter）《信息技術與競爭優勢》（Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance）：分析瞭信息技術在企業競爭戰略中的應用。 唐納德·塔普斯科特（Don Tapscott）《數字經濟》（The Digital Economy）：探討數字技術對商業模式和組織管理的影響。 四、 研究範式與前沿趨勢：邁嚮未來 “技術與組織”的研究範式也在不斷演進。從早期的描述性、解釋性研究，到如今更強調預測性、指導性和操作性的研究。 實證研究的深化： 大量基於統計數據、案例分析、實驗研究的成果不斷湧現，為理論提供瞭堅實的經驗支持。 跨學科融閤的加強： 行為經濟學、神經科學、復雜係統科學等新領域的介入，為理解技術與組織關係的復雜性提供瞭新的工具和視角。 前沿研究方嚮： 人工智能與組織智能： AI對工作崗位的影響、組織決策的自動化、人機協作模式的演進，以及“組織智能”（Organizational Intelligence）的構建。 數字化轉型與敏捷組織： 傳統組織如何通過數字化技術實現轉型，構建更具響應性和韌性的組織結構。 平颱經濟與生態係統組織： 數字平颱如何構建新的商業模式和組織生態，以及平颱治理的挑戰。 可持續技術與綠色組織： 技術發展如何支撐組織的綠色轉型，以及可持續發展理念如何重塑組織目標和運營方式。 全球化與技術治理： 跨國技術閤作、數字鴻溝、技術倫理在組織間的傳播與衝突。 五、 結論：理解與塑造共生關係 本書，《技術與組織：學科脈絡與文獻/技術與組織關係研究叢書》，不僅是一部梳理學術史的著作，更是一份連接過去、現在與未來的思想指南。通過係統地梳理技術與組織相互作用的學科脈絡和經典文獻，我們希望能夠揭示兩者之間深厚的內在聯係。技術並非獨立於組織而存在，它的發展方嚮、應用模式，無不受到組織結構、戰略目標、文化氛圍的影響；反之，組織的效率、適應性、競爭力，又在很大程度上取決於其能否有效地擁抱、利用和創新技術。 在瞬息萬變的時代，深刻理解技術與組織之間的共生關係，是每一位組織管理者、政策製定者、研究學者乃至於每一位社會成員的必備素養。本書旨在為讀者提供一個堅實的理論基礎和廣闊的視野，幫助我們更好地理解當下，更有效地塑造未來，從而在技術革新與組織演進的浪潮中，把握機遇，應對挑戰，邁嚮更高效、更包容、更可持續的未來。

評分☆☆☆☆☆

讀完關於“技術與組織關係研究叢書”的這幾冊後，我感覺自己的“分析工具箱”被極大地豐富瞭。這套書的實用性遠超我的預期，它沒有停留在純粹的理論層麵，而是非常注重將抽象的概念與當下的商業實踐連接起來。其中關於“組織韌性與技術采納速度”的章節令我印象深刻，作者通過幾個跨行業的案例研究，清晰地論證瞭組織文化和既有技術基礎在麵對顛覆性技術衝擊時的不同反應機製。特彆是對那些在數字化轉型中“半成功半失敗”的企業案例剖析，揭示瞭技術本身並不是決定性因素，深層次的權力結構和信息流動障礙纔是真正的瓶頸。這種近乎“手術刀式”的解剖，讓我能夠更精準地識彆齣我們自身組織中可能存在的結構性問題，而不是僅僅歸咎於“技術不行”或者“員工不配閤”這種膚淺的理由。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構設計堪稱精妙，它沒有簡單地堆砌文獻綜述，而是構建瞭一個清晰的邏輯網格。我特彆欣賞它將“學科脈絡”部分處理得如此立體化。它不是簡單地羅列齣不同學派的觀點，而是用一種動態的視角，展示瞭技術影響組織理論是如何在不同的曆史節點上相互碰撞、融閤、甚至是對抗的。比如，它對早期對“理性化”的批判與後來信息技術齣現後“去中心化”趨勢的對比分析，非常到位。那種感覺就像是站在一個高高的瞭望塔上，俯瞰著幾十年來的學術思潮如何起伏跌宕，哪些觀點經受住瞭時間的考驗，哪些又被新的實踐所取代。對於我這種既想瞭解基礎理論又想把握前沿動態的讀者來說，這種宏觀把握與微觀案例相結閤的方式，極大地提升瞭閱讀效率和理解深度，完全避免瞭陷入文獻海洋的迷失感。

評分☆☆☆☆☆

這套叢書帶給我最大的觸動，或許在於它重新定義瞭我對“創新”的理解。過去總覺得創新是某幾個天纔工程師搗鼓齣來的“硬科技”，但通過閱讀這些關於技術與組織互動的文獻，我開始明白，真正的、可持續的創新，是嵌入在組織結構、溝通模式乃至非正式權力網絡之中的一種“湧現”現象。書中對“技術部署的社會過程”這一概念的闡述，極其深刻地揭示瞭技術從實驗室走嚮實際應用過程中，是如何被組織政治、用戶習慣和既得利益集團所“馴化”或“扭麯”的。這迫使我跳齣瞭過去那種二元對立的思維框架，開始關注那些在技術應用中被忽視的、微妙的人際互動和製度慣性。可以說，這套書為我提供瞭一個看待現代商業世界運作的全新、更具洞察力的透鏡。

評分☆☆☆☆☆

這套書剛入手的時候，我其實是抱著一種“先看看再說”的心態，畢竟“技術與組織”這個主題聽起來就挺學術的，擔心會過於枯燥。然而，翻開第一章，我的感覺立刻就變瞭。作者的敘事方式非常引人入勝，他沒有直接拋齣那些晦澀難懂的理論模型，而是從曆史的脈絡入手，帶我們迴溯瞭工業革命時期技術變革如何重塑瞭企業的組織形態。尤其是關於“技術工具如何反嚮塑造瞭管理者的思維模式”那一段分析，簡直讓人茅塞頓開。我之前總覺得技術是工具，是人來使用和控製的，但這本書讓我看到瞭技術作為一種“看不見的手”，是如何潛移默化地改變瞭我們對效率、層級和協作的理解。它不僅僅是在描述“發生瞭什麼”，更深層次地探討瞭“為什麼會這樣”，這種追根溯源的寫作風格，讓整個閱讀過程充滿瞭探索的樂趣，完全不像在讀一本教科書，更像是在跟著一位資深曆史學傢進行一次深入的田野考察，每一個案例都紮得非常實，讓人不得不停下來思考自己工作中的許多既定假設。

評分☆☆☆☆☆

從文風上來說，這本書的語言風格非常內斂而有力，很少有浮誇的辭藻，一切都以證據和邏輯為核心。這種嚴謹的態度，在學術著作中固然常見，但難得的是，它成功地在保持學術深度的同時，維持瞭一種平易近人的語感。我特彆喜歡它在處理那些存在爭議的理論分歧時所展現齣的那種平衡感。作者不像某些學者那樣急於站隊，而是清晰地梳理齣不同立場背後的邏輯支撐，讓讀者自己去權衡利弊。這使得我在閱讀過程中，始終保持著一種批判性的思考，而不是被動地接受既定結論。每一次讀到關鍵的轉摺點，總有一種豁然開朗的感覺，仿佛作者是我的私人導師，耐心而又不失深度地引導我完成一次次心智上的飛躍，這種體驗是非常寶貴的。