具体描述
请给我结果
内容简介 思路决定出路，企业有什么样的思路，就决定了企业有什么样的出路。员工有什么样的思路，就决定了员工有什么样的出路。企业靠员工提供的结果生存，所以如果企业想要造就一个强大的公司，企业就必须先学会打造强大的员工。做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！我们要懂得一个道理，对结果负责，是对我们工作的价值负责；而对任务负责，是对工作的程序负责，完成任务≠结果！ 目录 序 思路决定出路，结果改变人生
01 不要任务，要结果
完成任务≠结果
结果—做一个员工的底线
做结果，做一个负责任的人
结果：完全掌握在自己的手中
02 心态决定行动
行动，来自“结果心态”
结果心态：不是“想要”，而是“一定要”
结果心态三要素：心态如何决定行动
03 行动决定结果
行动才能出结果
0.1＞0—立即行动，速度
行动时请注意：重点只有一个
行动时，不要给自己太多借口
请给我结果2
内容简介 ◎锡恩公司首席顾问◎中国企业战略执行人
◎经济学硕士、北京大学社会学博士
◎美国哥伦比亚大学商学院归国学者
◎曾任摩托罗拉战略规划经理
◎曾任北大光华管理学院培训中心副主任
◎2002年荣膺海外归国十大创业人物
◎联想集团董事局名誉主席柳传志、TCL 集团董事长李东生、
万科几天董事会主席王石、格兰仕 执行总裁梁昭贤一致推崇
的实战型战略管理专家 目录 01没有结果，就不能生存
把简单的道理执行透
不耍小聪明，认真做事
案例：我准备了什么？
我们是靠结果生存，我们不能靠理由生存
案例：客户的门是什么颜色的？
02结果，理由第二
先做再说
目标，方向锁定行动
为什么完成任务只会收获借口?
对自己负责
信守承诺，结果导向，永不言败
案例：把努力与结果分开
03狼性原则：优胜劣汰
如果不是强者淘汰弱者，那就是弱者淘汰强者
请给我结果3:要结果，从我做起
内容简介员工建立怎样的职业态度，就决定员工能走出怎样的职业道路。对于管理者而言，与其改变企业的管理方式，不如培养打造更强大的员工。对于员工而言，与其总对企业抱怨连连，不如建立自己的职业化态度。
成功的背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资。每一种成功背后都是一种成功的文化；每一种成功的文化背后都是一种成功的心态；每一种成功心态背后，都是我们对成功意义的投资。
无数的公司拥有强大的产品，但如果没有一流的员工，就不可能成为一流的公司。无数的人都拥有高学历，但如果没有一流的心态，就不可能成为一流的员工。
《请给我结果3:要结果，从我做起》是“请给我结果”系列的第三部，《请给我结果》、《请给我结果2：要结果不要理由》自出版以来已经成为众多企业“结果导向”的执行读本。那么，员工特别是新员工如何从我做起、如何从现在做起，建立起结果导向思维呢？本书一步步地向我们提供了详细的解读和指导。
目录前 言 要结果，从我做起
01 新员工成功的四大基因、四大心态
快乐基因
百分百责任：“快乐基因”是成功的秘诀
快乐心态：百分百责任的五大入口
尊严基因
发现尊严的价值：除非我自己放弃，没人能夺走我的尊严
人活一张脸，树活一张皮：尊严从何而来？
得失基因
得失决定态度：得失不仅是一种商业规则，更是一种生活态度
成功的思维是从得失出发：成功的人因为利益而谦卑地活着，不成
功的人因为理由而NB 地死去！
像巴菲特一样行动：绝不要亏损，绝不，绝不！
用户评价
好书
评分提升职业素养的好书！
评分其他购物平台这个价格还包邮，之所以选择京东是因为物流快，我情愿掏物流费，但是物流太不给力了，更新了两页没什么效率！零分！
评分非常好的书。阅读加我一个。
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