中层领导力：自我修行篇 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 领导力
• 中层管理
• 自我提升
• 职业发展
• 管理技能
• 个人成长
• 职场
• 高效工作
• 团队建设
• 自我管理

店铺： 福州金榜图书专营店

出版社： 文汇出版社

ISBN：9787549620135L

商品编码：20898923075

商品参数

书 名：中层领导力：自我修行篇

作 者：约翰·C.马克斯维尔

ISBN ：9787549620135

出 版 社： 文汇出版社

出版时间：2017年05月

印刷时间：2017年05月

字 数：

页 数：219

开 本：16开

包 装：平装

重 量：

定 价：38

内容简介

一切成败皆系领导力，而领导力源于持续不断的自我成长。只需10个步骤，轻松提升领导力。

领导力大师约翰·C.马克斯维尔博士提出，领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式。他在《中层领导力：自我修行篇》一书中总结了提升领导力所需的10个步骤，为学习领导力提供了有效的方法。《中层领导力：自我修行篇》自出版以来，销量突破100万册，堪称领导力自我养成 书。

作者简介

约翰·马克斯维尔博士，领导力问题解决专家，经典著作《领导力21法则》作者，所著图书销量逾2500万册，Guru of World Leadership（领导力导师）排名 。

在过去20年间，126个国家的政要和数千万企业家参加过马克斯维尔博士的培训，涵盖西点军校、哈佛大学、斯坦福大学、微软、苹果、三星、可口可乐、波音、通用电气、惠普、福特、AT&T;、陶氏化学和康宁玻璃等500强企业，以及如NCAA(美国大学生体育协会)、NBA、NFL(美国橄榄球联盟)等体育机构，就连 总统、比尔·盖茨、巴菲特和乔布斯都曾专门向他请教领导力问题。

目 录

一章 领导力的定义:影响力

深入了解“影响力”

领导力的五个层次

领导力的攀升步骤

影响力总结

激发领导力潜能的步骤

第二章 领导力的关键:优先次序

帕累托法则:20/80法则

优先法则

第三章 领导力的要素:诚信

信誉优劣的测试

你只会成为本真的自己

第四章 领导力的 测试:创造积极性变革

困境中的 剖面图

.............

中层领导力：自我修行篇 洞见与实践，点燃内在潜能，铸就卓越领航者 在瞬息万变的现代职场中，中层管理者扮演着承上启下的关键角色。他们既要精准传达高层战略，又要带领团队落地执行，同时还要应对来自层层压力和复杂的人际关系。然而，很多人在晋升为中层管理者后，却发现自己陷入了“夹心层”的困境：既有肩负重任的压力，又缺乏一套行之有效的领导力模型来指导实践。更严峻的是，随着管理职责的深化，许多中层管理者开始意识到，外在的管理技巧固然重要，但内在的自我认知、思维模式和情绪掌控，才是决定其领导力深度和广度的基石。 《中层领导力：自我修行篇》正是这样一本聚焦于中层管理者最核心、最根本的“自我”修炼的著作。它深刻洞察到，真正的领导力并非一蹴而就的外部赋能，而是源于对自身潜能的不断挖掘和对内在力量的持续锻造。本书并非罗列堆砌各种管理工具和速成法则，而是将目光投向每一个中层管理者内心深处，引导他们进行一场深刻的自我审视和蜕变。 第一篇：觉醒与认知——看见真实的自己，是领导力的起点 “知己知彼，百战不殆。”在领导力修行之路上，了解自己永远是第一课。本书开篇便着力于帮助读者唤醒自我意识，认识到“我是谁？我的优势是什么？我的劣势在哪里？我的价值观是什么？”这些看似哲学的问题，实则是构建稳固领导力根基的基石。 自我盘点与洞察： 我们将深入探讨各种实用的自我评估工具和方法，例如性格测试、优势识别、盲点探测等，引导读者系统性地梳理自己的特质、能力和倾向。这不仅是为了认识到自己的闪光点，更是为了坦诚面对那些可能阻碍我们前进的固有模式和认知偏差。 价值观的澄清与对齐： 领导者的价值观直接影响其决策方向和行为准则。本书将引导读者深入挖掘自己的核心价值观，并思考这些价值观如何与组织目标、团队需求以及个人职业发展实现有效对齐。明确的价值观能够为管理者提供坚实的道德指南，并在复杂决策中保持清晰的立场。 情绪智慧的觉醒： 情绪并非领导力的敌人，而是需要被理解和管理的内在资源。本书将剖析情绪的产生机制，讲解如何识别、理解和管理自己的情绪，以及如何在高压和挑战面前保持情绪的稳定与积极。情绪的成熟度是影响团队士气、沟通效果和决策质量的关键因素。 思维模式的重塑： 固有的思维模式往往是我们前进的桎梏。本书将探讨成长型思维与固定型思维的差异，引导读者打破僵化的认知壁垒，拥抱变化，培养开放、包容和创新的思维习惯。这对于应对不确定性、激发团队创造力至关重要。 第二篇：修炼与成长——打磨内在功法，赋能领导行为 认识到真实的自己只是第一步，更重要的是如何通过持续的实践和反思，不断打磨内在的“软实力”，将其转化为强大的领导能量。这一篇将聚焦于培养能够支撑卓越领导力的关键内在素质。 专注与定力： 在信息爆炸、节奏飞快的时代，保持专注和定力是稀缺的品质。本书将提供实用的方法，帮助读者提升专注力，抵御干扰，在纷繁复杂的事务中找到核心，沉着应对。深厚的定力是高效决策和稳定团队的保障。 韧性与抗压： 领导者的道路注定充满挑战和挫折。本书将探索培养内在韧性的秘诀，学习如何从失败中汲取力量，如何在高压环境中保持积极心态，以及如何将困难视为成长的契机。强大的心理韧性是带领团队穿越风雨的关键。 同理心与连接： 领导力的核心在于人。本书将深入探讨同理心的力量，引导读者如何站在他人的角度思考问题，理解他人的感受和需求。更重要的是，将学习如何建立深层次的人际连接，赢得信任，激发团队的凝聚力和归属感。 学习与好奇： 优秀的领导者永远是学生。本书将强调持续学习和保持好奇心的重要性，分享如何建立高效的学习体系，如何从实践中总结经验，以及如何拥抱未知，不断拓展自己的认知边界。 第三篇：致用与践行——将内在力量，转化为外在影响力 自我修行并非闭门造车，而是为了更好地服务于实际的管理工作，转化为实实在在的领导影响力。本篇将连接内在的修炼与外在的管理实践，指导读者如何将自我成长转化为卓越的领导行为。 沟通的深度与宽度： 学习如何进行更具洞察力的沟通，不仅是传递信息，更是建立理解和共鸣。本书将探讨如何通过积极倾听、精准表达和非暴力沟通，有效化解冲突，激发合作，提升团队的沟通效率和质量。 决策的智慧与魄力： 在复杂局面下做出明智的决策是中层管理者面临的重大考验。本书将引导读者学习如何整合信息，进行审慎分析，并在此基础上培养果断决策的勇气和魄力。同时，也强调从决策失误中学习和调整的重要性。 赋能与激励： 卓越的领导者懂得如何激发团队成员的潜力。本书将探讨如何通过有效的授权、信任和支持，帮助团队成员成长，如何根据个体差异进行激励，营造积极向上的工作氛围，让每个人都能发挥出最佳水平。 反思与迭代： 领导力是一场永无止境的旅程，持续的反思和迭代是保持进步的关键。本书将指导读者如何建立有效的反思机制，从每一次管理实践中总结经验教训，不断优化自己的领导方式，实现螺旋式上升的成长。 《中层领导力：自我修行篇》不仅仅是一本书，更是一场深刻的内在旅程。它不是为了让你成为一个“完美”的领导者，而是为了帮助你成为一个更真实、更强大、更具影响力的自己。书中没有空泛的理论，只有触及灵魂的洞见和可落地实践的方法。每一位渴望突破瓶颈，在领导力道路上实现自我超越的中层管理者，都将在这本书中找到指引方向的光芒，开启一段重塑自我的非凡征程，最终成为那个能够点燃团队、引领团队走向辉煌的卓越领航者。

评分☆☆☆☆☆

作为一名刚晋升到中层不久的管理者，我深感力不从心。一方面，我渴望展现出应有的领导才能，带领团队取得更好的成绩；另一方面，我常常因为经验的不足，在处理一些复杂局面时显得手足无措。这本书《中层领导力：自我修行篇》的名字让我眼前一亮，因为它强调的“自我修行”恰恰是我目前最需要的。我发现，很多时候，真正的领导力并非来自于外在的头衔或地位，而是源于内心的修为和不断的学习。我希望这本书能够提供一些关于如何建立自信、如何培养坚韧不拔的意志、如何在逆境中保持积极心态的指导。特别是在面对团队成员的质疑或挑战时，我希望能找到一种更加从容和有智慧的回应方式，而不是仅仅依靠强硬的命令。我相信，通过对自我内在的深入探索和修炼，我能够逐渐成长为一名更具影响力和号召力的领导者，带领我的团队走得更远。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常吸引人，简约而不失力量感，给我一种沉静而深邃的阅读体验。翻开目录，我被里面的章节标题深深吸引，每一个标题都像是直击内心深处的问题，比如“认识你的惯性思维”、“情绪的掌控力”、“内在驱动力的激活”等等。我一直觉得，很多时候我们之所以难以突破，并非能力不足，而是被固有的思维模式和情绪所束缚。特别是情绪，它是如此难以捉摸，却又对我们的决策和行为产生着巨大的影响。这本书似乎就聚焦于如何通过“自我修行”来获得内在的强大，从而更好地应对外部世界的复杂性。我个人非常看重领导者的“定力”，也就是在风浪中依然能够保持清醒和方向的能力。如果这本书能够帮助我理解情绪的本质，学习如何化解负面情绪，并找到真正激发自身潜能的内在动力，那么它对我来说将是一笔宝贵的财富。我已经迫不及待地想深入其中，去探索那些能够让我脱胎换骨的智慧。

评分☆☆☆☆☆

这本书我早就听说过，一直想找个时间来拜读一下，最近总算如愿以偿。我是一名在企业里摸爬滚打多年的中层管理者，深知这个位置的艰难与挑战。我们夹在公司高层和基层员工之间，既要领会公司的战略意图，又要带领团队落地执行，还要处理各种复杂的人际关系，真是身不由己。这本书的名字《中层领导力：自我修行篇》一下子就抓住了我的痛点。我一直觉得，作为中层管理者，光靠技能和经验是不够的，更重要的是内心的修炼，是那种能够支撑你度过难关，并且能让你不断成长的力量。我希望这本书能提供一些切实可行的方法，让我能够更好地理解自己，认识到自己的局限性，并且找到提升自我、突破瓶颈的路径。尤其是在压力巨大的时候，如何保持平和的心态，如何不被外界的噪音干扰，如何坚定地朝着目标前进，这些都是我非常渴望学习的内容。我期待这本书能够像一位智慧的长者，给我指点迷津，让我少走弯路，成为一个更成熟、更有韧性的领导者。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我感觉自己仿佛经历了一场心灵的洗礼。虽然我只是一个普通的公司员工，但书中关于领导力的思考，依然让我受益匪浅。我一直在思考，如何在自己的岗位上发挥更大的价值，如何更好地与团队合作，如何面对工作中的挑战。这本书虽然是以“中层领导力”为主题，但我认为它所阐述的“自我修行”的理念，对于任何人来说都具有普适性。我从书中学习到了如何更好地认识自己，理解自己的情绪，并学会了如何调整自己的心态，以更积极的态度去面对生活和工作中的种种不确定性。书中的一些观点，比如关于“复盘”和“持续学习”的重要性，让我对自己的职业发展有了更清晰的规划。我相信，即使我不是一名管理者，将书中的智慧运用到自己的日常工作中，也能帮助我成为一个更优秀、更值得信赖的同事。

评分☆☆☆☆☆

我最近一直在思考一个问题：为什么有些领导者能够始终保持高昂的斗志和清晰的判断力，而有些人却容易被外界的干扰所影响，甚至迷失方向？在我看来，这其中的关键就在于“自我修行”。《中层领导力：自我修行篇》这个书名，恰好点出了这一点。我一直认为，优秀的领导者，首先是一名优秀的自我管理者。他们能够清晰地认识自己的优点和缺点，懂得如何调整自己的状态，如何在高压环境下保持平和的心态。我希望这本书能够为我打开一扇新的大门，让我了解更多关于自我认知、自我激励以及自我突破的方法。我尤其对书中关于如何培养“内在驱动力”的内容感到好奇，因为我觉得，只有源源不断的内在动力，才能支撑我们不断前行，克服前进道路上的种种困难。这本书是否能提供切实可行的练习或思考框架，帮助我实现这种内在的转变，是我非常期待的。