正版 HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析 法律出版社 游本春，魏镇胜主编 9787 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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游本春，魏镇胜主编 编

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• 疑难问题
• 劳动关系
• 法律出版社
• 游本春

店铺： 上海中法图旗舰店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519720650

商品编码：26656474530

开本：16

出版时间：2018-04-01

基本信息

书名：HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析
书号：9787519720650
定价：79.00
作者/编者： 游本春，魏镇胜主编
出版社：法律出版社
出版时间： 2018年04月

编辑推荐

多维度解决同一劳动争议问题在不同地域的常见“痛点”

总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点

内容简介

《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、

赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法*针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问

题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。

作者简介

游本春，北京盈科（昆明）律师事务所股权*合伙人、北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事法律事务部主任，盈科律师事务所劳动与社会保障法律专业委员

会副主任、昆明市人力资源和社会保障局信访接待员、昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。主要研究方向：劳动争议、企业法律风险

管理。

魏镇胜，硕士研究生导师，盈科律师学院院长，盈科全国企业法律风险管理专业委员会主任，北京盈科管理委员会副主任，北京盈科股权合伙人，中华全国律师

协会巡回讲师团讲师，北京市*交通管理局特聘*咨询委员会委员。北京人民广播电台、交通台、新闻台特邀法律评论嘉宾。专注企业法律风险管理，法律

培训，重大民商诉讼，疑难刑事辩护。

目录

di1章如何认定劳动关系

di2章劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理

di3章达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格

di4章在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系

di5章双重劳动关系

di6章挂靠关系中劳动关系的认定

di7章实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系

di8章非全日制用工的认定

di9章劳务派遣概述

di10章劳务派遣与劳务外包

di11章二倍工资概述

di12章二倍工资仲裁时效

di13章二倍工资计算基数

di14章劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资

di15章未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资

di16章劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资

di17章人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资

di18章补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任

di19章给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同

di20章服务期概述

di21章用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期

di22章竞业限制协议概述

di23章劳动者违反保密义务是否需要支付违约金

di24章劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金

di25章用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿

di26章用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持

di27章标准工时工作制加班费如何计算

di28章加班费请求举证责任如何分配

di29章工资打包支付的约定是否有效

di30章实行计件工资的劳动者加班费如何计算

di31章不定时工作制

di32章综合计算工时工作制

di33章未经审批是否可以实行特殊工时制度

di34章值班是否需要支付加班费

di35章年休假

di36章应休未休年休假报酬

di37章经济补偿金

di38章经济补偿金如何计算

di39章赔偿金概述

di40章程序违法是否构成违法解除劳动合同

di41章调整工作岗位的方式

di42章用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果

di43章末位淘汰制度

di44章严重违反用人单位规章制度的认定

di45章用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同

di46章劳动者涉嫌犯罪的处理

di47章试用期

di48章医疗期

di49章经济性裁员

di50章社会保险制度

di51章劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果

di52章用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金

di53章应当认定为工伤的情形

di54章职工因di三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔

di55章用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任

di56章用人单位使用童工发生伤亡的如何处理

di57章一裁终局法律制度

好的，以下是一本不包含《正版HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》内容的图书简介，约1500字。 --- 图书名称： 《古今中外建筑史纲要：从史前文明到现代主义的演进与流变》 作者： [虚构作者名] 李明德 / 张慧芳 出版社： 时代建筑出版社 ISBN： 978-7-5687-0890-1 --- 图书简介： 穿越时空的凝固史诗：一部跨越万载，洞察建筑生命力的宏大叙事 《古今中外建筑史纲要》并非仅仅是一部堆砌历史年代与建筑照片的图录，它是一部深入剖析人类文明在不同地理环境、社会结构和哲学思潮下，如何通过“居所”这一最基本的需求，投射出其精神内核与技术极限的史诗级著作。本书以宏大的时间轴和精细的地域划分作为骨架，以建筑背后的社会、文化、宗教和技术逻辑作为血肉，旨在为读者构建一个立体、鲜活且富有洞察力的世界建筑演进图景。 本书的撰写历时五年，两位作者——资深建筑史学家李明德教授与专注于文化人类学的张慧芳博士，以其深厚的学术积淀和跨学科的视野，力图超越传统史学中常见的西方中心论或仅关注“名家名作”的局限，构建一个真正意义上的“世界建筑通史”。 第一编：原始与古典的奠基——人类从穴居到神圣秩序的构建（约占全书30%） 本篇聚焦于人类文明初期，建筑如何从单纯的庇护所，逐步演化为社会秩序的象征和对未知力量的敬畏表达。 1. 史前遗址的密码： 我们将从新石器时代的巨石阵（如斯通亨奇）和特拉维夫的杰里科城遗址切入，分析早期聚落形态的社会结构。探讨建筑如何体现原始宗教信仰，以及早期材料科学（如泥砖、木材的初步应用）的局限与创新。 2. 美索不达米亚的阶梯与天空之塔： 重点解析苏美尔、阿卡德和巴比伦文明的“吉库拉塔”（Ziggurat）。这不是简单的宗教建筑，而是连接人界与神界，同时也是早期城市规划和权力集中的体现。本书将详细考察楔形文字记载中关于这些宏伟建筑的建造技艺和劳动力组织方式。 3. 尼罗河畔的永恒叙事： 埃及金字塔群和卡尔纳克神庙的建造不仅仅是工程奇迹，更是法老神权和来世观念的物质载体。我们将对比胡夫金字塔与后来的帝王谷墓葬，解析其设计哲学的转变——从对“永恒”的张扬展示到对“隐秘”的追求。同时，对列柱厅的结构力学进行了非技术性的文化解读。 4. 古希腊的理性之光： 雅典卫城的建筑是西方美学和哲学的物质化身。本书深入探讨了多立克、爱奥尼克和科林斯柱式的演变，着重分析帕特农神庙中“视错觉矫正”技术的精妙，以及建筑如何体现亚里士多德式的比例和谐与对“人”的尺度关注。 5. 罗马帝国的工程帝国： 罗马建筑的核心在于其实用性、规模化和技术创新。本书详述了罗马混凝土（Opus Caementicium）的发明及其对万神殿穹顶、大型引水渠和圆形竞技场建造的决定性影响。我们将分析罗马浴场和巴西利卡（Basilica）作为公共生活空间，如何定义了后世的城市功能划分。 第二编：中世纪的信仰熔炉与地域风格的勃发（约占全书25%） 此阶段的建筑，无论在东方还是西方，都深深烙印着宗教的印记，同时开始展现出强烈的地域适应性。 1. 拜占庭的穹顶与马赛克： 以圣索菲亚大教堂为核心，解析拜占庭建筑如何通过复杂的扶壁系统和精妙的结构过渡，成功地将巨大的圆顶置于方形基座之上，创造出“悬浮”于光芒之中的神圣空间体验。 2. 西欧的石砌史诗： 罗马式（Romanesque）的厚重与堡垒感，与哥特式（Gothic）的轻盈与向上精神形成鲜明对比。本书将详尽分析哥特式飞扶壁（Flying Buttress）和尖拱肋拱顶（Rib Vault）的结构革命，以及它们如何使得教堂内部空间得以被“彩色玻璃之墙”取代，实现对“天堂之光”的物理模拟。 3. 丝绸之路的交融： 东方视角在此得到加强。本书专门开辟章节探讨伊斯兰建筑在安达卢西亚、波斯和中亚地区的独特发展。重点分析拱（特别是尖拱和马蹄拱）、复杂的几何图案（Tessellation）和庭院（Courtyard）布局，如何适应干旱气候并体现《古兰经》的宇宙观。 4. 东方文明的木构智慧： 中国传统建筑的“抬梁式”与“穿斗式”结构体系，及其在斗拱上的登峰造极。本书侧重于分析中国古代建筑对柔性、适应性和风水哲学的结合，并对比日本奈良和平安时期受唐宋影响下的木构审美演变。 第三编：文艺复兴至工业革命的尺度回归与变革前夜（约占全书30%） 随着人文主义的兴起，建筑的焦点重新回到了人的尺度和古典秩序的精确性，随后被工业革命的铁与玻璃所颠覆。 1. 文艺复兴的黄金比例： 从布鲁内莱斯基在佛罗伦萨的实践，到帕拉第奥对古罗马模式的复兴。本书着重解析文艺复兴建筑师如何运用数学、光学和哲学（如维特鲁威原则）来构建和谐的立面和空间，以及这种对古典秩序的回归，如何象征着社会思潮的转向。 2. 巴洛克与洛可可的戏剧性： 探讨巴洛克建筑如何利用夸张的曲线、动态的体量和光影的对比，服务于反宗教改革和君主专制，将建筑从静态的纪念碑转变为情感体验的舞台。 3. 东方园林的意境营造： 将中国苏州园林和日本的枯山水作为对比研究对象。分析这些园林如何通过“借景”、“移步换景”的手法，在有限空间内创造出无限的哲学深度，与西方建筑对清晰边界的追求形成张力。 4. 工业时代的冲击： 19世纪中叶，水晶宫和埃菲尔铁塔的出现标志着建筑材料的根本变革。本书详述了钢筋和玻璃如何解放了墙体的承重功能，为现代主义的到来铺平了道路。 第四编：现代主义的宣言与后现代的反思（约占全书15%） 本篇关注20世纪以来建筑理念的剧烈碰撞，以及当代建筑对全球化、可持续性和文化身份的回应。 1. 现代主义的“新世界”： 从勒·柯布西耶的“新建筑五点”到密斯·凡德罗的“少即是多”。本书探讨了现代主义建筑如何试图通过标准化、功能至上和国际化的简洁形式，解决工业化社会带来的住房危机和美学断裂。 2. 批判与多元的转向： 现代主义的教条受到挑战。我们将分析后现代主义（如文丘里的“装饰是犯罪的反叛”）、解构主义（如盖里的流动形态）的兴起，以及这些流派如何重新引入历史符号、地方文脉和情感元素，以应对全球化带来的单一审美疲劳。 3. 当代建筑的全球语境： 最终，本书展望当代建筑的趋势，包括对可持续设计（绿色建筑）、高技派（High-Tech）的持续发展，以及在全球化背景下，新兴国家建筑师如何平衡本土传统与国际前沿技术的探索。 核心价值： 本书最大的特色在于其“贯穿性分析”。它不仅描述了“什么”建筑在“何时”出现，更深入探讨了“为什么”这种形式会在特定的历史节点上得以确立。它将建筑视为人类社会、技术发展、哲学思潮相互作用的“活化石”，为建筑学、历史学、城市规划乃至艺术爱好者提供了一部全面、深入且富有思辨性的建筑史参考指南。阅读本书，如同进行一场跨越千年的对话，理解人类如何定义和塑造他们的世界。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，做HR最需要的就是“未雨绸缪”和“有理有据”。尤其是在面对劳动争议时，如果不能提前洞察风险，或者在处理过程中缺乏法律依据，那将会让自己陷入被动的局面。这本书的标题——“劳动争议案件常见疑难问题解析”，让我立刻联想到那些让我们头疼不已的案例，那些看似简单却又处处是坑的场景。我期待这本书能够真正做到“解析”，不仅仅是提供法律条文的引用，更重要的是对这些条文在实际应用中的意义、界限以及潜在风险进行深入的解读。我希望这本书能够教会我如何从源头上规避风险，如何在争议发生时，能够运用专业的法律知识，做出最有利的判断和应对。如果它还能提供一些实操性的模板或者 checklists，那就更完美了。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题本身就给我一种沉甸甸的专业感，"HR大律师"这个称谓，加上"劳动争议案件常见疑难问题解析"，光是听着就觉得内容会非常扎实，能够直击痛点。我一直觉得，在人力资源管理这个领域，劳动法是绕不开的坎。很多时候，HR们在处理日常事务时，面对层出不穷的劳动争议，总会感到力不从心，尤其是一些看似简单却又暗藏玄机的案例。这本书的出现，无疑给了我们一个强有力的后盾。我特别期待它能像一位经验丰富的大律师一样，把那些晦涩难懂的法律条文，通过生动的案例解析，变得通俗易懂，而且能给出一些实操性极强的建议。我一直认为，理论知识固然重要，但如何在实践中灵活运用，如何规避风险，这才是衡量一个HR是否专业的关键。所以，这本书如果能在这方面有所突破，那真是太棒了。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在企业一线摸爬滚打多年的HR，我深切体会到劳动争议处理的复杂性和高风险性。每次遇到劳动争议，都像是在走钢丝，稍有不慎就可能引发更大的麻烦。市面上关于劳动法的书籍不少，但真正能够深入浅出，又能贴合实际操作的却屈指可数。我之所以对这本书抱有极大的兴趣，是因为它的标题明确指向了“常见疑难问题”，这正是我工作中经常会遇到的困境。很多时候，不是不知道有法律规定，而是不知道在特定情境下，这个规定到底该如何解读和适用。而且，我非常看重“解析”二字，这不仅仅是罗列条文，而是需要对法律条文进行深入剖析，解释其背后逻辑，以及在不同情况下的不同处理方式。如果这本书能够提供一些在实践中真正有效的应对策略，甚至是指导我们如何 proactively 去预防这些争议的发生，那它在我心中将是无价之宝。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名就充满了吸引力。“正版”二字，首先保证了其内容的权威性和可靠性，这是我购买任何专业书籍的首要考量。而“HR大律师”的定位，则让我对内容的高度实用性充满了期待。我一直认为，人力资源管理工作，说到底是一门关于“人”的艺术，但同时又必须建立在严谨的法律框架之上。劳动争议，往往是这门艺术中最具挑战性也最容易出问题的环节。很多时候，我们HR需要扮演的不仅是管理者，更是法律的“守护者”。因此，一本能够系统性地解析劳动争议中那些“疑难杂症”的书籍，对我们来说是多么重要！我希望这本书能够深入到每一个细微之处，剖析每一个可能引发争议的“点”，并提供切实可行的解决方案，让我们能够更自信、更从容地应对各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

我一直对法律文献的解读方式有点望而却步，觉得它们过于学术化，离我们普通人的生活和工作场景太远。但“HR大律师”这个名字，瞬间拉近了距离，仿佛是一位亲切又专业的导师，要把复杂的法律知识“翻译”成我们HR能听懂、能用得上的语言。我尤其期待书中能够包含那些我们在日常工作中经常会遇到的、但又容易被忽略的细节问题。比如，关于员工入职、离职、绩效考核、加班、福利待遇等等环节，可能每一个小小的操作失误，都可能成为日后劳动争议的导火索。如果这本书能针对这些环节，提供详尽的分析和案例，并且给出清晰的指导，那么它对于提升我们HR处理日常事务的专业性和规范性，将有着极其重要的意义。我希望它不只是一本“工具书”，更是一本能够帮助我们提升职业素养的“启迪书”。