工会管理书籍 企业工会工作全书 戴文宪著 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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戴文宪 编

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出版社： 中国言实出版社

ISBN：9787517106845

商品编码：26771401561

丛书名： 中国基层工会工作实务操作百科全书 企业工会工

开本：16开

出版时间：2015-01-01

基本信息

书名:企业工会工作全书

：380.00元

作者:戴文宪 编著

出版社：中国言实出版社

出版日期：2015-1-1

ISBN：9787517106845

字数：468000

页码：504

版次：1

装帧：精装

开本：16开

商品重量：

编辑推荐

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企业是社会的细胞，是职工群众和会员群众聚集的场所，也是经济关系、劳动关系矛盾比较集中的地方。因此，加强和搞活企业工会工作，始终是工会全部工作的基础。特别是在全面深化改革阶段，企业劳动关系矛盾增多、侵犯职工合法权益的事件屡有出现，因而在党对工会的要求、职工群众对工会的期望日益增强的情况下，做好做活企业工会工作，使之在维护企业职工合法权益和促进企业发展方面发挥更大更好的作用，意义十分重大。《企业工会工作全书》由戴文宪编著。

目录

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讲 企业工会性质
第二讲 企业工会地位
第三讲 企业工会基本职责和职能
第四讲 企业工会作用
第五讲 企业工会与企业党组织的关系
第六讲 企业工会与企业行政的关系
第七讲 企业工会与企业职工群众的关系
第八讲 企业工会指导思想
第九讲 企业工会指导理论
第十讲 企业工会工作方针
第十一讲 企业工会的权利义务
第十二讲 企业工会的领导体制
第十三讲 企业工会基本任务和工作目标
第十四讲 企业工会工作则和活动方式
第十五讲 新形势下加强企业工会工作的重要性
第十六讲 企业工会学习中国工会十六大基本精神
第十七讲 企业工会学习中国工会章程
第十八讲 企业工会组织工作
第十九讲 加强企业工会建设
第二十讲 企业职工民主管理工作
第二十一讲 企业职工民主管理工作方法
第二十二讲 企业工会集体合同工作
第二十三讲 集体合同中有关劳动标准的法律规定
第二十四讲 企业工会工资集体协商工作
第二十五讲 企业工会宣传教育工作
第二十六讲 企业工会职工文化技术教育和文化体育工作
第二十七讲 企业工会经济技术工作
第二十八讲 企业工会劳动竞赛和劳模管理工作
第二十九讲 企业工会职工合理化建议和职工技协工作
第三十讲 企业工会劳动保护工作
第三十一讲 企业工会劳动保护工作方法
第三十二讲 企业工会社会保障工作
第三十三讲 企业工会职工福利和困难职工群体帮扶工作
第三十四讲 企业工会女职工工作
第三十五讲 企业工会女职工工作方法
第三十六讲 企业工会财务工作
第三十七讲 企业工会经费审查工作
第三十八讲 企业工会劳动争议调处工作
附录

内容提要

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应当说，近年来，在党的领导和各级工会、首先是企业工会的积极努力下，企业工会的自身建设、工作的创新发展、业务水平的提高等方面都取得了很大成绩。但也要清醒地看到，在新形势下企业工会工作也面临着一系列的新问题和新挑战，需要各级工会、首先是企业工会去积极探索和应对。为此，全国总工会制定和出台了加强企业工会工作的文件，为新形势下企业工会工作的开展指明了方向，提出了要求。正是为了帮助广大工会干部、首先是企业工会干部学习掌握好全总文件基本精神，我们新编写了这本《企业工会工作全书》。戴文宪编著的《企业工会工作全书》分章介绍了企业工会基本知识、企业工会工作的指导思想和则，以及开展工作的内容和方法等。本书的特点是系统全面、简明实用、操作性强，一书在手，即可对企业工会工作有个全面系统的了解，它是企业工会工作者的好帮手，也是做好企业工会工作的必备参考用书。

文摘

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全新正版图书

全新正版图书

作者介绍

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戴文宪，铁道部党校科研所副所长，工运教研部教授，主要从事工会学的理论研究及教学工作。先后编写了《新编基层工会干部素质修养与业务能力提升辅导教材》、《新编工会干部工作手册》、《新编企业工会工作手册》、《基层工会如何做好“工人先锋号”创建工作》、《工资集体协商工作培训教程》等多部工会学专著。在《工人日报》、《中国工运》等多家报刊发表论文四十多篇。

好的，这是一份关于工会管理和企业工会工作的详细图书简介，严格按照您的要求，不包含您提到的具体书籍名称和作者，并且力求自然流畅，避免AI痕迹。 --- 书名： 现代企业工会工作实务与管理指南 内容简介： 在快速变化的现代企业环境中，工会作为连接企业与员工的重要桥梁，其作用愈发凸显。本书深入剖析了现代企业工会工作的核心理念、运作机制、实践方法以及管理策略，旨在为各级工会组织、工会干部以及关注企业和谐发展的企业管理者提供一套全面、系统且具有操作性的工作指南。我们力求摆脱空泛的理论说教，而是聚焦于企业工会工作的实际需求，以详实的案例、清晰的逻辑和实用的技巧，帮助读者构建高效、有力的工会工作体系。 第一部分：工会工作的基础理论与时代发展 本部分将首先梳理工会产生的历史背景、基本职能以及在中国特色社会主义制度下的独特地位和作用。我们将探讨工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、参与企业民主管理、提升职工队伍素质、推动企业文化建设等方面的基础性作用。 工会的性质与宗旨： 深入解析工会作为工人阶级先锋队组织，其服务职工、促进发展的根本宗旨。 工会的核心职能： 详细阐述工会在维护权益、参与管理、教育引导、组织动员、丰富生活等方面的多元化职能。 新时代工会工作的挑战与机遇： 分析经济发展新常态、技术革新、用工模式变化等对工会工作带来的影响，以及如何抓住机遇，创新工作思路和方法。 法治化视角下的工会工作： 探讨《工会法》等法律法规在指导工会工作中的重要性，以及如何依法依规开展各项活动，保障工会的合法权益。 第二部分：企业工会组织的建设与运行 本部分将聚焦于企业工会组织的自身建设，包括其组织架构、章程制度、干部队伍建设等方面，并深入讲解如何在企业内部有效运行，实现其各项职能。 企业工会组织的设立与构成： 明确不同规模和类型企业工会的设立要求，以及职工代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会等机构的职能划分。 工会章程的制定与完善： 指导读者如何根据国家法律法规和企业实际，制定符合自身特点的工会章程，规范工会运作。 工会干部队伍的选拔、培训与管理： 探讨如何选拔有热情、有能力、有担当的工会干部，并通过系统培训提升其业务水平和履职能力，并建立有效的激励和约束机制。 工会经费的筹集、管理与使用： 详细介绍工会经费的合法来源，规范经费的使用范围和审批流程，确保经费的合理、高效利用，为工会活动提供坚实保障。 会员发展与管理： 探讨如何有效发展会员，增强工会的代表性和凝聚力，并建立健全会员信息管理系统，提供优质会员服务。 第三部分：维护职工合法权益的策略与实践 维护职工合法权益是工会最核心的职责。本部分将从多个维度，系统介绍工会如何有效介入企业生产经营活动，保障职工在劳动报酬、工作条件、休息休假、社会保险等方面的各项权益。 劳动合同的签订、履行与监督： 工会如何在劳动合同的协商、签订、履行过程中发挥作用，监督企业遵守劳动合同约定。 集体合同的协商与签订： 详述集体合同的法律基础、协商程序、签订要点及履行监督机制，通过集体合同实现对职工整体权益的保障。 工资集体协商： 深入解析工资集体协商的流程、技巧和注意事项，帮助工会组织在提高职工工资待遇方面争取更大空间。 劳动安全卫生监督： 工会如何通过检查、提出建议、参与评议等方式，加强对企业劳动安全卫生状况的监督，预防工伤事故的发生。 女职工和未成年工的特殊权益保护： 针对特定群体的特殊需求，详细讲解如何提供法律援助、组织体检、改善工作条件等，切实维护他们的合法权益。 劳动争议调解与处理： 工会如何发挥在劳动争议预防、调解和处理中的积极作用，化解矛盾，维护企业和社会稳定。 职业病防治与工伤救助： 工会如何在职业病预防、认定和工伤职工救助中承担责任，为受影响的职工提供支持。 第四部分：参与企业民主管理与决策 本部分将探讨工会在企业民主管理、民主监督、民主参与中的角色和途径，强调工会作为职工利益代表，在企业重大事项决策中的话语权和影响力。 职工代表大会的建设与运行： 详细阐述职工代表大会的职责、议事规则、提案处理机制，以及如何提高职工代表的履职能力和参与度。 厂务公开制度的推行与监督： 工会如何推动厂务公开，确保职工能够了解企业经营状况、财务状况、干部任免等重要信息，并对其进行监督。 平等协商与对话机制的建立： 鼓励企业建立和完善工会与企业行政的平等协商与对话机制，通过沟通解决问题，增进互信。 企业重大决策事项的参与： 工会如何通过参与各类企业管理层会议、专题研讨等，对企业的发展战略、技术改造、职工分流安置等重大决策提出意见和建议。 维护职工的知情权、参与权和监督权： 总结和提炼工会在实践中如何有效保障职工的这“三权”。 第五部分：构建和谐劳动关系与企业文化建设 本部分将聚焦于工会如何在企业内部发挥积极作用，促进人与人之间的和谐，企业与员工之间的共赢，以及企业文化的健康发展。 劳动关系的构成要素与和谐劳动关系的目标： 阐释和谐劳动关系的内涵，以及工会在实现这一目标中的独特价值。 企业人文关怀与帮扶体系： 工会如何通过组织送温暖、节日慰问、困难职工帮扶等活动，传递企业关怀，增强职工的归属感。 职工思想政治工作与价值引领： 工会如何通过多种形式，加强对职工的思想引领，弘扬社会主义核心价值观，凝聚职工力量。 企业文化建设的理念与实践： 工会如何与企业一道，挖掘和传承企业优秀文化，培育积极向上的企业精神，营造良好的工作氛围。 “职工之家”建设与服务功能拓展： 探讨如何将“职工之家”打造成集活动、学习、休息、文化娱乐为一体的多功能服务阵地。 丰富职工文化体育生活： 工会如何组织各类文体活动，缓解职工工作压力，丰富业余生活，促进身心健康。 第六部分：工会工作的创新与发展 面对新形势新挑战，本部分将探讨工会工作如何顺应时代潮流，进行创新与发展，以更好地适应企业和职工的需求。 互联网+工会工作模式： 探索如何运用互联网、大数据、新媒体等技术，拓展工会工作渠道，创新服务方式，提升工作效率。 非公有制企业工会工作特点与方法： 针对非公有制企业工会面临的特殊情况，提供具有针对性的工作思路和策略。 服务型工会建设： 强调工会要从“管理者”向“服务者”转变，将服务职工作为工作的出发点和落脚点。 工会组织效能评估与提升： 探讨如何建立科学的工会组织效能评估体系，持续改进工作，提升服务水平。 工会工作经验的总结与推广： 鼓励各地各企业工会分享成功经验，促进交流互鉴，共同提高。 本书特色： 理论联系实际： 紧密结合当前企业工会工作的实际，提出的观点和方法具有较强的指导性和可操作性。 内容全面系统： 涵盖了企业工会工作的方方面面，从基础理论到具体实践，力求面面俱到。 语言通俗易懂： 采用清晰、简洁的语言，避免使用过多的专业术语，方便广大基层工会干部阅读理解。 案例丰富翔实： 穿插大量生动鲜活的案例，帮助读者更好地理解和掌握相关工作方法。 前瞻性与创新性： 关注工会工作的新趋势、新挑战，并提出具有前瞻性的思考和创新的解决方案。 本书适合企业工会主席、副主席、工会委员、工会干部、人力资源部门相关人员，以及对企业工会工作感兴趣的企业管理者和职工代表阅读。希望通过本书的学习，能够帮助广大工会工作者更好地履行职责，为构建和谐劳动关系、促进企业持续健康发展贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

这部作品的行文结构布局非常缜密，逻辑链条一环扣一环，展现出作者对工会工作复杂性的全面掌控力。我个人最受触动的环节在于其对“危机沟通与媒体应对”这一现代议题的关注。在信息爆炸的时代，任何劳资纠纷都可能迅速演变成公共事件，书中提供的预案设计和话语体系构建的建议，对于避免企业声誉受损、稳定员工情绪具有极强的现实指导意义。作者强调，工会在危机中应扮演“信息澄清者”而非“煽动者”的角色，这需要极高的专业素养和政治敏感度。此外，书中对“工会数字化转型”的前瞻性探讨也令人眼前一亮，提出了如何利用大数据分析员工的潜在风险点和需求热区，从而实现工会服务的精准投放。这本书的风格是内敛而厚重的，没有华丽的辞藻，全凭扎实的内容和极高的专业性来征服读者，是一本值得反复翻阅的案头必备书。

评分☆☆☆☆☆

初读此书，给我的最大震撼在于其对“员工赋权”这一概念的重新诠释。以往总觉得工会工作是自上而下的行政干预，但这本书却巧妙地搭建了一个多层次的反馈与参与机制的蓝图。作者没有停留在口号层面，而是细致描绘了如何通过技能培训、民主管理小组的建立以及透明化的信息共享平台，真正激活基层员工的主人翁意识。这种自下而上的活力，被视为提升企业韧性和创新力的关键引擎。我特别喜欢其中关于“冲突预防”而非“冲突解决”的论述，这是一种更具前瞻性的管理哲学。它强调在矛盾萌芽阶段就植入沟通的机制和解决的预案，从而避免了事态的激化和资源的大量损耗。书中的语言风格偏向于一种冷静而富有远见的战略分析，对于那些身处高层管理或人力资源决策岗位的专业人士，其启发性是无可替代的。

评分☆☆☆☆☆

读完此书，我感觉自己对“和谐劳动关系”的理解不再是教科书式的简单概念，而是有了一套可操作的、包含具体工具和方法的行动纲领。作者在描述工会如何有效参与企业文化建设时，提出的“价值对齐”模型极具启发性。他认为，工会不应是企业文化的对立面，而应是确保企业核心价值观能够公平、公正地体现在日常运营中的“价值守门人”。书中详尽阐述了如何设计定期的“员工满意度与价值契合度”调研，并将其结果作为工会工作的核心反馈指标，这一点极为精妙。与其他只关注工资、奖金的传统论述不同，这本书将“员工的精神需求”和“职业尊严”提升到了战略高度，并且提供了将这些无形资产量化和管理的具体方法。行文简洁有力，充满了对职业的尊重和对读者的信任，仿佛一位经验丰富的前辈在娓娓道来其职业生涯的精髓。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，这本书的深度足以让许多所谓的“实战手册”汗颜。它成功地将劳动法学、组织行为学与现代企业管理理论进行了高度的有机融合，构建了一个系统、立体的工会管理知识体系。我花费了很长时间去研读其中关于“非货币性激励”和“弹性福利体系”设计的部分。作者清晰地指出，在当前员工需求日益多元化的背景下，僵化的薪酬体系已无法满足所有人的期望，而工会恰恰可以在设计和推行个性化福利方案中扮演至关重要的角色，这无疑拓宽了工会服务的边界。更值得称赞的是，书中对工会内部治理结构的探讨，比如如何保持组织的纯洁性、如何平衡不同利益群体（如技术骨干与一线操作工）的需求，这些都是实践中极易被忽视的“内功”。阅读体验上，它更像是一部需要反复咀嚼的学术专著，但其结论又紧紧根植于真实的企业生态。

评分☆☆☆☆☆

这部作品以其深刻的洞察力和严谨的逻辑，为我们理解当代企业工会工作的复杂性提供了极其宝贵的视角。书中对工会职能的界定、组织结构的优化，以及与企业管理层之间微妙的平衡艺术的探讨，都展现了作者深厚的理论功底和丰富的实践经验。我尤其欣赏它在处理集体谈判这一核心议题时所采取的策略分析，不再是简单的说教，而是深入剖析了不同行业、不同经济周期下谈判筹码的动态变化。它不仅仅是指导工会干部如何“做事”，更是教他们如何“思考”——如何将工会工作融入到企业的整体发展战略中去，从而实现真正意义上的劳资双赢，而非零和博弈。对于那些渴望将工会工作从传统维权角色提升到战略合作伙伴角色的读者来说，书中详尽的案例和步骤化的流程设计，无疑是一份实操性极强的指南。那种对制度构建和文化塑造的重视，远超一般操作手册的范畴，直抵工会存在的深层价值。