正版現貨-2018人力資源和社會保障政策法規解讀及案例講解 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 人力資源
• 社會保障
• 政策法規
• 解讀
• 案例
• 2018
• 法律
• 勞動法
• 管理
• 實務

店鋪： 年鑒報告專賣店

齣版社： 國傢行政學院齣版社

ISBN：9787515020280

商品編碼：27294653572

叢書名： 人力資源和社會保障政策法規解讀與案例講解20

《中華人民共和國勞動閤同法》精解與實務操作指南 內容聚焦： 本書深入解讀《中華人民共和國勞動閤同法》的核心條款，結閤最新的司法解釋、勞動仲裁案例及相關法律法規，旨在為企業管理者、人力資源從業者、勞動者以及法律工作者提供一套全麵、實用、權威的勞動閤同法律實務操作指南。本書不涉及2018年人力資源和社會保障政策法規的解讀以及案例講解，而是專注於勞動閤同法這一基礎而關鍵的法律領域。 核心章節概覽： 第一部分：勞動閤同的訂立與生效 勞動關係的認定： 詳細闡述勞動關係認定的各項要素，包括人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性等，結閤實際案例分析，幫助讀者準確區分勞動關係與勞務關係、承攬關係等。 重點解析“事實勞動關係”的認定標準，以及在實際操作中可能遇到的疑難問題，如“掛靠”、“兼職”、“協議性質”等。 探討新業態下（如平颱經濟、共享經濟）勞動關係認定的新挑戰與新趨勢。 勞動閤同的必備條款： 逐條解析《勞動閤同法》規定的勞動閤同必備條款，如勞動閤同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險等，並提供具體的填寫示例。 深入分析各項條款的法律效力，以及未約定或約定不明可能帶來的法律風險。 勞動閤同的形式與程序： 明確勞動閤同必須以書麵形式訂立的要求，並解析口頭協議的法律效力問題。 詳細講解勞動閤同的簽訂、變更、續訂、終止等法定程序。 分析試用期條款的閤法性要求、期限、工資標準以及解除試用期勞動閤同的條件。 禁止性規定與特殊勞動者： 明確禁止訂立勞動閤同的情形，如用人單位的歧視性招聘、招用童工等。 重點關注未成年工、女職工、殘疾職工等特殊勞動者的權益保護，解析其勞動閤同訂立、履行、變更、解除的特殊規定。 第二部分：勞動閤同的履行與變更 勞動報酬與支付： 詳細解析最低工資標準、工資支付周期、工資支付形式等相關規定。 探討加班工資的計算方法、支付標準以及用人單位規避加班費的法律風險。 分析工資扣減的閤法性條件，以及非法剋扣工資的法律後果。 工作時間、休息休假與勞動保護： 係統梳理法定工作時間、延長工作時間（加班）的上限、審批程序等。 深入解讀帶薪年休假、婚假、産假、喪假等各項法定休假製度的享受條件、天數計算及請假程序。 重點分析高溫、低溫、有毒有害等特殊作業環境下的勞動保護措施，以及用人單位在勞動保護方麵的法律責任。 社會保險與住房公積金： 全麵介紹五項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費基數、繳費比例、參保流程及待遇享受。 詳細解讀住房公積金的繳存、提取、使用等相關規定。 分析用人單位未依法繳納社會保險或住房公積金的法律責任及勞動者維權途徑。 勞動閤同的變更： 闡述勞動閤同變更的原則、形式和程序。 重點解析因用人單位經營狀況、工作崗位調整、勞動者崗位變動等原因引起的閤同變更，以及協商不成的法律處理。 分析法定解除情形下，用人單位單方變更勞動閤同的風險。 第三部分：勞動閤同的解除與終止 勞動閤同的法定解除情形： 用人單位提前通知解除： 詳細解析用人單位以“不能勝任工作”、“嚴重違反用人單位的規章製度”、“嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害”等為由提前三十日通知解除勞動閤同的條件、程序和法律要求，並附帶大量案例分析，指齣實踐中易齣現的誤區。 用人單位即時解除： 明確用人單位可以即時解除勞動閤同的四種情形，包括嚴重違反用人單位規章製度、嚴重失職營私舞弊、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係且對完成本單位工作任務造成嚴重影響、因勞動者欺詐脅迫等情形訂立勞動閤同等，並解析認定標準。 勞動者提前通知解除： 闡述勞動者提前三十日書麵通知用人單位解除勞動閤同的權利，以及無須提前通知即可解除的情形。 經濟性裁員： 詳細講解用人單位進行經濟性裁員的法定條件、程序、標準以及法律後果。 勞動閤同的協商解除： 解析雙方協商一緻解除勞動閤同的程序、補償金支付問題。 探討協商解除中，用人單位與勞動者在補償金數額、支付方式等方麵的談判技巧和法律邊界。 勞動閤同的到期終止： 明確固定期限勞動閤同、無固定期限勞動閤同以及以完成一定工作任務為期限的勞動閤同的終止條件。 詳細解析勞動閤同期滿，用人單位是否需要支付經濟補償金的情形。 經濟補償金與賠償金： 係統梳理經濟補償金的計算基數、計算年限、支付上限等。 區分經濟補償金與經濟賠償金，詳細講解用人單位違法解除或終止勞動閤同需要支付的經濟賠償金標準。 分析勞動者在何種情況下可以要求支付賠償金。 競業限製條款： 解析競業限製的法律依據、適用範圍、期限、地域限製以及補償金的支付標準。 重點關注競業限製條款的有效性認定，以及違約責任的承擔。 第四部分：勞動爭議的處理 勞動爭議的類型與特點： 區分勞動爭議與勞動糾紛，明確法律規定的勞動爭議範圍。 介紹勞動爭議處理的基本原則和特點。 勞動爭議的處理程序： 詳細講解勞動爭議的調解、仲裁、訴訟三個階段的處理流程。 重點解析勞動仲裁的申請條件、仲裁時效、仲裁員的職責、仲裁裁決的效力等。 分析勞動爭議案件在司法實踐中的常見問題及應對策略。 勞動爭議證據收集與運用： 指導勞動者和用人單位如何收集、保存和運用證據，以支持自己的主張。 列舉常見勞動爭議證據類型，如勞動閤同、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、證人證言等。 分析舉證責任的分配規則。 第五部分：用人單位閤規經營與風險防範 建立健全規章製度： 指導用人單位如何製定閤法、閤理的內部規章製度，如員工手冊、考勤製度、奬懲製度、休假製度等。 強調規章製度的製定、公示、告知程序對閤法性的重要影響。 勞動閤同管理精細化： 提供勞動閤同全生命周期管理（從招聘、入職、履約、變更到離職）的實操建議，強調電子閤同的閤規性。 介紹利用信息化手段提升勞動閤同管理的效率和閤規性。 規避用工風險： 結閤典型案例，分析用人單位在勞動關係認定、工資支付、加班管理、社保繳納、解除閤同等環節中常見的用工風險，並提供具體的防範措施。 強調建立良好的企業文化，構建和諧的勞動關係，從源頭上減少爭議的發生。 本書特色： 條理清晰，結構嚴謹： 按照勞動閤同法的邏輯順序，層層深入，易於理解。 案例豐富，實操性強： 選取瞭大量貼近實際的典型案例，通過案例分析，將抽象的法律條文具象化，便於讀者掌握。 語言精準，通俗易懂： 避免使用過於專業的法律術語，力求用最簡練、最清晰的語言闡述復雜的法律問題。 權威指導，緊跟前沿： 結閤最新的司法解釋和實踐動態，為讀者提供最準確、最及時的法律信息。 適用人群： 企業人力資源部門負責人及從業人員 企業法務人員 企業管理者、決策者 從事勞動法研究的學者與學生 希望瞭解自身勞動權益的勞動者 關注勞動法律法規的各界人士

評分☆☆☆☆☆

我是一名資深的人力資源經理，在行業內摸爬滾打多年，接觸過形形色色的勞動爭議和政策調整。年來，國傢在人力資源和社會保障領域的政策法規更新迭代非常快，很多內容都充滿瞭細節和變化，如果不及時學習和更新，很容易觸碰到法律的紅綫。我希望這本《2018人力資源和社會保障政策法規解讀及案例講解》能夠提供一些高屋建瓴的分析，不僅僅是羅列條文，而是能夠深入剖析政策齣颱的背景、核心精神以及可能帶來的深遠影響。我更關注的是書中如何將這些抽象的法規與實際管理相結閤，例如，在招聘環節如何規避歧視性條款，在績效考核中如何閤理閤法地處理不閤格員工，在員工關係管理中如何有效化解矛盾，以及在企業並購重組過程中，如何處理好員工的安置和社保轉移等復雜問題。我特彆希望書中能提供一些針對企業管理者和HR專業人士的風險提示和應對策略，幫助我們 proactive 地規避潛在的法律風險，為企業的穩健發展保駕護航。

評分☆☆☆☆☆

我對中國經濟發展和勞動市場動態一直保持著高度的關注。尤其是在當前經濟轉型升級的大背景下，人力資源管理和勞動關係的處理變得越發重要和復雜。我希望這本《2018人力資源和社會保障政策法規解讀及案例講解》能夠提供一些前瞻性的視角，不僅僅是迴顧2018年的政策，更能預測未來可能的發展趨勢。我期待書中能夠對一些新興的勞動用工模式，比如零工經濟、平颱經濟下的勞動者權益保障，以及數字化轉型對人力資源管理帶來的挑戰和機遇進行深入探討。同時，我也希望書中能夠提供一些關於跨地區、跨國界勞動用工的政策解讀和案例分析，這對於日益全球化的今天尤為重要。能夠理解這些宏觀層麵的政策調整以及它們對微觀層麵企業和個人的影響，是我閱讀這類書籍的主要目的。

評分☆☆☆☆☆

我是一位正在準備人力資源相關考試的學生，迫切需要一本能夠係統梳理和講解人力資源與社保政策法規的教材。我一直在尋找一本權威、全麵且易於理解的書籍，來幫助我掌握考試所需的知識點。《2018人力資源和社會保障政策法規解讀及案例講解》這本書的名字給我留下瞭深刻的印象。我希望這本書能夠按照考試大綱的要求，清晰地劃分章節，每個章節都包含相關的法律法規條文、詳細的解釋說明，並且配以大量的典型案例。我尤其希望書中能夠提供一些易於記憶的知識點總結和學習方法，幫助我更好地理解和記憶復雜的法律條文。如果書中還包含一些模擬題和曆年真題的解析，那將是錦上添花瞭。我的目標是通過這本書，紮實地掌握人力資源和社會保障方麵的知識，順利通過考試，為我未來的職業生涯打下堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

作為一個對社會公平和勞動者權益十分關注的讀者，我一直努力瞭解國傢在社會保障方麵的最新政策。我認為，瞭解和學習這些政策法規，不僅是對個人權益的保障，更是對整個社會和諧穩定的貢獻。我希望這本《2018人力資源和社會保障政策法規解讀及案例講解》能夠用通俗易懂的語言，將那些復雜的法律條文解釋清楚，讓普通勞動者也能明白自己的權利和義務。我特彆關注書中關於最低工資標準、帶薪休假、生育和産假、工傷賠償以及失業救濟金等方麵的最新規定。如果書中能夠包含一些典型的維權案例，並且詳細講解瞭法律是如何支持勞動者的，那將是非常有啓發性的。我希望能從這本書中獲得知識，更好地維護自己的閤法權益，同時也能幫助身邊的親友瞭解相關政策，避免不必要的糾紛。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本《2018人力資源和社會保障政策法規解讀及案例講解》的新書，就迫不及待地翻閱起來。作為一名初入職場的人力資源專員，我對最新的政策法規瞭解得還不夠透徹，尤其是在實際操作中，常常會遇到一些模糊不清的規定，不知道如何正確處理。這本書的名字聽起來就非常契閤我的需求，它承諾對2018年的人力資源和社會保障政策法規進行深入解讀，並且輔以案例講解，這正是我想從一本專業書籍中獲得的東西。我特彆期待書中能夠涵蓋關於勞動閤同、社會保險繳納、工傷認定、女職工保護等關鍵領域的最新政策變化。畢竟，這些都直接關係到員工的權益和公司的閤規運營。如果書中能夠提供一些具體的操作指南，例如如何填寫最新的社保申報錶，如何應對勞動仲裁的常見場景，或者不同類型的員工（如兼職、實習生、外籍員工）在社保和勞動關係處理上的特殊性，那就太有價值瞭。我希望這本書能像一位經驗豐富的前輩，細緻地解答我心中的每一個疑問，讓我能夠更自信、更專業地處理日常工作中遇到的各種人力資源和社保相關的問題。