权力:为什么只为某些人所拥有 斯坦福大学组织行为学力作 颠覆你对权力的一切认知 wh epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024
发表于2024-11-11
权力:为什么只为某些人所拥有 斯坦福大学组织行为学力作 颠覆你对权力的一切认知 wh epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024
基本信息
书名:权力:为什么只为某些人所拥有(经典版)
定价:54.90元
作者:(美)杰弗瑞·菲佛 (Jeffrey Pfeffer)著
出版社:浙江人民出版社
出版日期:2015-07-01
ISBN:9787213067662
字数:0
页码:250
版次:1
装帧:平装
开本:16开
商品重量:
编辑推荐
本书为斯坦福大学组织行为学教授,关于如何在现实世界中获得权力,运用权力,并维护权力的颠覆性作品。 作者指出:“世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法,会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力,因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例,作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上,它破除了偶像和传统的神话,不仅是一本必不可少的组织生存手册,也是领导力和管理领域的一个新标准。 经典版本全新升级,湛庐文化倾情出版。
目录
序言 权力是“争”来的,不是“等”来的 /001
部分 每个人都可以拥有权力 /017
第1章 业绩决定你的权力地位吗 /019
重要的不只是业绩
别人记住了你,就等于选择了你
让有利于你的业绩凸显出来
记住你的老板认为重要的事
恭维,一份美妙的礼物
第2章 打造你的权力特质 /036
改变,没有什么不可以
你真的了解自己吗
7大特质让你大权在握
别让聪明埋下溃败的种子
第二部分 权力路线图 /059
第3章 起点决定高度 /061
熟悉的不一定是适合的
量部门权力的3大要素
选择未知的风险还是激烈的竞争
第4章 成为引人注目的那一个 /078
提出你的要求
做引人注目的“基辛格”
谁说招人喜欢就能获得权力
第5章 谁拥有资源,谁就有权力 /096
尽可能善待他人
做重要的小事
积极寻找和利用资源
创造属于你的的资源
第6章 关系,永恒的王道 /1
人际关系技能是可以提升的
发展关系需要的不是时间,而是规划
不是每个人的价值对你都一样
让自己成为人际网络的中心
第7章 权力是“演”出来的,也是“说”出来的 /129
领导力的秘诀就是表演
“演”出权力的6大原则
“说”出权力的3大策略
第8章 建立自己的声望 /152
留下印象的机会只有一次
精心策划和树立你的形象
特别重视你在媒体中的形象
克服自我宣传的困境
谁说负面信息都是有害的
形象创造现实
第三部分 权力保卫战 /169
第9章 挫折也是一种财富 /171
应对冲突的8条金律
反败为胜的3大策略
第章 为权力必须支付的5大成本 /191
成本1:“盛名”之下的压力
成本 2:丧失自主权
成本 3:牺牲家庭和个人生活
成本4:不是每个人都可以信任
成本5:权力让人欲罢不能
第11章 警惕失去权力的6大因素 /207
要的太多,给的太少
过度信任
失去耐心
疲倦,让人放松警惕
时代变了,战术不变
对权力恋恋不舍
第四部分 踏上你的权力之旅 /223
第12章 通往权力之路 /225
这是一个等级无处不在的社会
成为权力较量中的赢家
权力越大影响力越大
第13章 让权力成为生命中不可缺少的一部分 /235
大胆地去竞逐权力吧
一切会比你想象的容易
译者后记 /250
内容提要
斯坦福大学组织行为学教授集30多年经验之大成,惊世骇俗的颠覆之作。
领导力大师《从到卓越》《基业长青》作者吉姆柯林斯,畅销书作者 《影响力》罗伯特西奥迪尼,哈佛商学院教授 畅销书《公的王道》作者罗莎贝丝莫斯坎特,热力推荐。
中国社会科学院国际问题专家张国庆,独立财经观察家、社会学者侯宁倾情推荐。
彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。
本书堪称普通人在强权社会中的生存指南,为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。
在你获取权力的道路上,有障碍:相信这个世界是公正的,相信现有的领导力知识和成功人士的说教,而第障碍,就是你自己。在书中,作者为你破除偶像和传统的神话,让你了解到关系才是永恒的王道。
文摘
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作者介绍
(美)杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer)
斯坦福大学组织行为学教授,曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授,也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。
在全世界28个国家开办过高级主管培训课程,并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
主要著作:《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《方程式》《潜在价值》《管理权力》《知行差距》等。
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