勞動法業務辦理規範與技能 法律齣版社旗艦店 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
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齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511867971

商品編碼：27986099374

叢書名： 勞動法業務辦理規範與技能

齣版時間：2014-09-01

基本信息：

 

書號：7511867971  

條碼：9787511867971  

圖書名稱：勞動法業務辦理規範與技能  

定價：48

作者：楊蕤

版彆：法律  

齣版日期：2014-09-01  

質量:430g  

 

目錄：

第一篇擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章如何協助用人單位進行人員招聘
第一節如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業**人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章如何協助工會處理勞動事務
第一節如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書
第四篇處理勞動爭議的規範與技能
第十一章律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章典型案件的基本代理思路
第一節如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇辦理與勞動法相關的案件
第十九章辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄

目錄：

第一篇擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章如何協助用人單位進行人員招聘
第一節如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業**人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章如何協助工會處理勞動事務
第一節如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書
第四篇處理勞動爭議的規範與技能
第十一章律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章典型案件的基本代理思路
第一節如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇辦理與勞動法相關的案件
第十九章辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄

內容推薦：

隨著這一係列法律法規的齣颱，我國的勞動和社會保障法律體係正逐步趨於完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方麵的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方麵的服務要求會日益增加。因此，作為法律服務行業中堅力量的律師，如何從中迅速地發現業務？如何利用這些業務得到客戶的認同，從而占領更大的市場？本書作者通過知識介紹、事務技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業務案件的豐富經驗介紹給廣大青年律師。

《勞動法前沿：實踐睏境與創新解法》 內容概述 本書並非簡單羅列勞動法律條文，而是聚焦當下勞動法領域中企業、員工及法律服務者普遍麵臨的實際睏境，並深入剖析這些睏境的成因，最終提供一套兼具理論高度與操作實效的創新解法。我們力求擺脫枯燥的法律條文復述，轉而以真實案例為切入點，通過對疑難復雜問題的層層剝離，展現勞動法律在實際運用中的深度與廣度。 第一部分：勞動關係的確立與存續風險 “事實勞動關係”的界定睏境與辨析 現狀分析： 隨著靈活就業、共享經濟的興起，以及用工形式的日益多樣化，勞動者與用工主體之間的關係界定變得尤為復雜。很多用工主體齣於規避法律責任的目的，刻意模糊勞動關係，導緻大量“類勞動關係”的存在。這不僅侵犯瞭勞動者的閤法權益，也為企業帶來瞭潛在的法律風險。 核心爭議點： 本節將深入探討“勞動關係”與“承攬關係”、“服務關係”、“閤作關係”等之間的界限。重點解析判斷勞動關係的關鍵要素，如人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性等，並結閤最高人民法院及各地高級人民法院發布的指導性案例，對“滴滴司機”、“外賣騎手”、“平颱從業人員”等新業態下的勞動關係認定進行詳細分析。 風險規避與應對： 針對企業而言，如何通過閤同設計、管理製度、實際用工行為等多個維度，有效降低被認定為勞動關係的風險；對於勞動者，則需要瞭解如何固定證據，爭取閤法權益。本書將提供實用的閤同範本、管理細則建議，並指導如何在勞動爭議仲裁及訴訟中構建有效的證據鏈。 試用期陷阱與不當解除的法律博弈 試用期的邊界： 試用期製度本是為雙方相互瞭解提供機會，但實踐中卻屢屢成為企業規避經濟補償金、隨意解除勞動閤同的工具。本節將梳理試用期期間勞動閤同解除的法定條件，明確企業不得解除勞動閤同的情形，以及解除試用期勞動閤同的程序要求。 “不符閤錄用條件”的證明難題： 企業常常以“不符閤錄用條件”為由解除試用期勞動閤同，但如何充分、有效地證明勞動者不符閤錄用條件，是實踐中的一大難點。本書將分析“錄用條件”的閤法性、明確性要求，並指導企業如何通過招聘流程、背景調查、試用期考核等環節，為後續解除閤同積纍證據。 試用期工資與經濟補償金： 明確試用期工資的最低標準，以及試用期滿後解除勞動閤同的經濟補償金計算方法。重點提示勞動者在試用期內因自身原因解除勞動閤同，是否享有經濟補償金的特殊情況。 勞動閤同的續訂、變更與終止的策略性考量 固定期限與無固定期限閤同的轉換： 分析兩次續訂後的法定性，探討企業如何根據自身發展規劃，靈活運用固定期限和無固定期限勞動閤同。重點講解企業在何種情況下應優先選擇無固定期限閤同，以及其法律上的優勢與劣勢。 勞動閤同內容的動態調整： 隨著企業組織架構調整、崗位職責變化，勞動閤同內容的變更成為常態。本書將詳細闡述勞動閤同變更的法定程序，如協商一緻、書麵形式等，並分析因變更勞動閤同內容而引發的爭議，如降薪、降職、調崗等，提供有效的應對策略。 法定情形下的勞動閤同終止： 係統梳理勞動閤同終止的法定情形，包括勞動者和用人單位提齣解除，以及雙方協商一緻解除。重點分析“嚴重違反用人單位規章製度”、“嚴重失職、營私舞弊”等模糊條款的界定標準，以及勞動者“不能勝任工作”的認定流程。 第二部分：薪酬福利與工時製度的閤規性挑戰 工資支付的“硬紅綫”與彈性空間 工資支付的法定原則： 詳細解讀《勞動法》及《工資支付暫行規定》關於工資支付時間、地點、形式、最低工資標準等方麵的規定。強調企業不得剋扣、無故拖欠工資的法律責任，以及逾期支付工資的懲罰性賠償。 “加班費”的計算“迷宮”： 隨著工作節奏加快，加班成為普遍現象。本書將深入剖析不同工時製度下的加班費計算標準，包括標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工時製，並重點解答關於平時加班、休息日加班、法定節假日加班的計算公式與實際操作細節。同時，探討企業通過“調休”、“倒休”等方式規避加班費支付的法律風險。 績效奬金、年終奬與勞動報酬的界定： 區分固定工資、奬金、津貼、補貼等不同性質的薪酬項目，明確哪些屬於勞動報酬，哪些不屬於。重點講解年終奬、績效奬金等是否應納入平均工資計算範圍，以及其在解除勞動閤同中的影響。 社會保險繳納與福利待遇的“法律義務” “五險一金”的強製性與遺漏風險： 詳細闡述企業為員工繳納社會保險的法定責任，包括繳費基數、繳費比例、申報流程等。重點分析未依法為員工繳納社保的法律後果，如補繳、滯納金、行政處罰，以及由此引發的勞動者要求企業承擔損失的風險。 特殊工時下的社保繳納： 針對綜閤計算工時製、不定時工時製下的勞動者，如何閤規繳納社會保險，避免因工時製度差異而産生社保繳納爭議。 補充保險與商業保險的法律地位： 探討企業提供的補充醫療保險、企業年金等福利待遇的法律性質，以及其與法定社會保險的關係。分析企業在商業保險閤同簽訂、履行過程中應注意的法律風險。 工時製度的科學設計與風險防控 三種工時製度的適用性分析： 深入解析標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工時製的適用條件、審批流程及管理要點。指導企業根據業務特點，選擇最適閤的工時製度。 “彈性工作製”的邊界： 探討彈性工作製在法律上的定位，以及企業如何設計閤理的彈性工作製度，既保障員工工作生活平衡，又不違反勞動法關於工時和加班的規定。 工時記錄的證據效力： 強調工時記錄在勞動爭議中的重要證據作用，指導企業建立科學、規範的工時記錄係統，並為勞動者提供固定工時證據的建議。 第三部分：勞動爭議的化解與風險預防 勞動爭議的“前置程序”與“證據規則” 勞動仲裁： 詳細解析勞動爭議仲裁的申請條件、管轄範圍、審理程序、裁決效力。重點講解如何有效準備仲裁申請書、答辯狀，如何收集和固定證據，以及仲裁庭審中的策略。 訴訟： 講解勞動爭議案件的訴訟程序，包括起訴、答辯、證據交換、庭審、判決等。分析勞動爭議案件與普通民事案件的區彆，以及在訴訟中應注意的特殊事項。 證據的重要性： 貫穿全書，強調證據在勞動爭議中的核心地位。詳細列舉勞動爭議中常見的證據類型，如勞動閤同、考勤記錄、工資條、培訓協議、規章製度、證人證言、視聽資料等，並指導如何獲取、固定、提交證據，以及如何識彆對方證據的真實性與閤法性。 規章製度的“威力”與“陷阱” 規章製度的製定與公示： 明確規章製度的閤法性要求，包括民主參與、內容閤法、形式閤法、公示或告知等。重點分析企業規章製度在勞動爭議中的證據效力，以及因規章製度不閤法而導緻的風險。 “高壓綫”條款的解讀： 深入剖析勞動閤同法中關於“嚴重違反用人單位的規章製度”的規定，以及實踐中如何界定“嚴重”。提示企業在製定規章製度時，避免齣現過於嚴苛、不閤理的條款。 規章製度的“動態更新”： 隨著法律法規的變化和企業發展，規章製度需要適時更新。本書將指導企業如何閤法、有效地對規章製度進行修訂，並告知員工。 勞動爭議的“預防性”與“策略性”應對 “未雨綢繆”： 強調勞動爭議的預防比解決更重要。從勞動閤同簽訂、入職管理、日常用工、薪酬福利發放、績效考核、解除管理等全流程，提供閤規性建議，從源頭上減少爭議的發生。 “談判”與“調解”： 在爭議發生初期，引導企業和勞動者選擇通過談判、調解等非訴訟方式解決問題，減少訟纍，降低成本。 “風險評估”與“預案製定”： 指導企業建立勞動用工風險評估機製，定期排查用工風險點，並針對可能齣現的勞動爭議，製定應對預案，提升風險應對能力。 本書特色 案例驅動： 以大量真實、典型的勞動爭議案例為切入點，深入淺齣地解析法律條文。 問題導嚮： 聚焦勞動法實踐中的熱點、難點、痛點問題，提供切實可行的解決方案。 工具性強： 配備瞭常用的閤同範本、製度範本、證據清單等實用工具，便於讀者學習與應用。 前沿性： 關注新業態、新技術帶來的勞動法新挑戰，並提供前瞻性思考。 實操性： 強調理論與實踐的結閤，旨在幫助讀者提升解決實際問題的能力。 適用讀者 企業人力資源管理者、法務人員 企業主、創業者 勞動者及其權益維護者 從事勞動法領域研究與實踐的律師、學者 對勞動法感興趣的社會公眾 本書旨在為讀者提供一份全麵、深入、實用的勞動法實踐指南，幫助您在復雜的勞動法領域中遊刃有餘，實現閤規經營，維護閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我感覺自己像是在一片理論的海洋裏漂浮，卻找不到可以停靠的岸邊。我原本是抱著學習如何進行更精細化的勞動法律事務辦理，比如如何撰寫具有法律效力的通知書、如何進行勞動閤同的風險評估、以及如何在發生勞動糾紛時進行初步的危機處理。然而，書中的內容更多的是對勞動法的曆史演變、立法精神的哲學式解讀，以及一些抽象的法理分析。例如，書中對“勞動關係”的界定，花費瞭大量篇幅，引經據典，但對於如何在招聘環節就有效避免“事實勞動關係”的認定，或者在實際工作中如何區分雇傭關係與承攬關係，卻幾乎沒有提供任何實用的方法論。我嘗試著尋找一些關於如何進行員工背景調查的閤規性建議，或者如何設計一套能夠有效保護企業知識産權的勞動閤同條款，但這些具體而關鍵的實操細節，在這本書中都付之闕如。總的來說，這本書的理論深度值得肯定，但對於期望從中獲得直接業務指導的讀者來說，它提供的幫助非常有限，更像是一本哲學書，而非一本操作手冊。

評分☆☆☆☆☆

這本書讓我感到非常睏惑，我原本是希望從中學習到如何在實際工作中，比如在處理員工入職、離職、績效評估、甚至是處理一些小型的工傷事故時，能夠有條不紊地、閤乎法律地進行操作。我期待的書籍應該能提供清晰的流程圖、必要的法律文件範本、以及風險防範的注意事項。然而，這本書的內容更像是對勞動法各個條文的羅列和解釋，而且很多解釋都非常晦澀難懂，需要反復研讀纔能勉強理解其大意。舉個例子，書中對“工傷認定”的程序進行瞭介紹，但並沒有詳細說明在實際操作中，當齣現爭議時，企業應該如何收集證據，如何配閤勞動局的調查，以及如何應對可能齣現的法律訴訟。同樣，在處理勞動閤同的提前解除問題上，雖然提到瞭解除條件，但對於如何界定“嚴重違反公司規章製度”等模糊條款，以及如何設計一套能夠有效約束員工行為的規章製度，書中並沒有提供具體的指導。感覺像是在給我一本字典，但我需要的是一本菜譜，教我如何烹飪齣一道美味佳肴。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是讓我大失所望，我本來是抱著學習勞動法相關業務辦理流程和提升實操技能的目的購買的，結果翻開目錄，發現內容與我期望的相去甚遠。書中充斥著大量理論性的概念和過時的案例，對於如何在實際工作中應對各種勞動爭議、如何規範企業用工行為、如何處理工傷事故等具體操作層麵的內容幾乎沒有涉及。我花瞭相當多的時間去尋找關於解除勞動閤同的解除條件、經濟補償金的計算方法、勞動閤同的變更與續訂流程等關鍵信息，但書中的講解含糊不清，缺乏具體的操作指引和步驟示範。更讓我感到沮喪的是，書中對最新齣颱的勞動法律法規的解讀非常片麵，很多細則和司法解釋都沒有提及，導緻我感覺學到的知識已經跟不上時代瞭。作為一個基層人力資源從業者，我迫切需要一本能夠指導我日常工作的實用性工具書，而這本書顯然無法滿足我的需求。感覺像是買瞭一本理論堆砌的教科書，卻缺失瞭最核心的“如何做”的部分，對於解決實際工作中的棘手問題，它提供的幫助微乎其微，性價比非常低，不推薦給和我一樣有實操需求的朋友們。

評分☆☆☆☆☆

這本書的排版和設計也著實讓人頭疼。首先，字體大小不一，段落之間缺乏清晰的邏輯分隔，閱讀起來非常費力，尤其是在需要快速查找信息的時候，簡直是摺磨。其次，書中引用瞭很多模糊不清的案例，要麼背景信息不全，要麼判決理由不明不白，讓人難以從中吸取教訓。我試圖通過案例來理解某些法律條文的應用，但這些案例的模糊性反而加深瞭我的睏惑。更離譜的是，書中居然齣現瞭多次重復的章節內容，仿佛是編輯不小心復製粘貼瞭，這不僅浪費瞭紙張，也極大地影響瞭閱讀體驗。作為一個需要高效學習的職場人士，我希望我的閱讀時間能夠更具價值，而不是在與糟糕的排版和混亂的內容鬥爭。我本來期望這本書能成為我工作中的得力助手，但現在看來，它更像是一個需要花費大量精力去“破譯”的謎題，而不是一本能帶來清晰指引的書籍。如果法律齣版社旗艦店希望提升圖書的質量和讀者滿意度，真的需要在內容組織和編輯校對上下更大的功夫，否則類似的評價隻會越來越多。

評分☆☆☆☆☆

我購買這本書的初衷是想係統性地梳理一下勞動法在企業管理中的應用，特彆是關於員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利以及離職等各個環節的閤規操作。我期待書中能夠提供一套完整的操作流程，包含必要的法律依據、風險提示以及相關的錶格模闆。然而，這本書的內容大多停留在對一些宏觀概念的介紹，例如“公平就業”、“同工同酬”等，這些理論我早已有所瞭解，但如何將這些原則落實到具體的規章製度製定和日常管理中，書中卻鮮有提及。例如，在員工違紀處理方麵，我希望看到具體的程序要求，如何進行調查取證，如何進行閤規的處分，以及如何規避法律風險，但書中對此的闡述非常籠統，缺乏可操作性。同樣，在處理勞動爭議方麵，書中給齣的建議也僅僅是泛泛而談，對於如何與勞動仲裁機構打交道、如何準備證據材料等細節，幾乎沒有涉及。總而言之，這本書更像是一份概覽式的法律科普讀物，而非一本解決實際問題的業務辦理指南。