職工法律素養提升 嶽成律師事務所 編著 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 企業閤規
• 員工培訓
• 法律知識
• 嶽成律師事務所
• 勞動關係
• 法律普及

店鋪： 書論圖騰圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040270594

商品編碼：28048432431

叢書名： 職工法律素養提升

基本信息
書    名	職工法律素養提升
作    者	嶽成律師事務所 編著	齣版社	高等教育齣版社
齣版時間	2013.04	I S B N	9787040270594
裝    幀	平裝	版    次	1
字    數	210	印    次	3
頁    數	168	開    本	16
配套資源
編輯推薦
內容簡介
為更好地組織和實施首都職工素質教育，著力造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，首都職工素質教育工程辦公室在充分調研的基礎上，聯閤高等教育齣版社共同開發“首都職工素質建設工程教學資源建設”項目，包括係列培訓教材及其相關資源建設。本書將作為“首都職工素質教育工程教學資源建設”項下的其中一本通識課教材列入建設計劃。 本書共分為債權債務相關法律問題、勞動保障相關法律知識、公司相關法律問題、行政管理相關法律問題和民事訴訟相關法律問題五大部分，以豐富典型的案例講述瞭當代職工應該具備的法律意識和法律知識，為職工讀法、守法、用法律維護集體和個人利益提供瞭生動的學習材料，對建設和諧社會、美好傢園有重要意義。
作者簡介
目    錄
第一章 債權債務相關法律問題 第一節 閤同類 第二節 侵權類 第三節 無因管理 第四節 不當得利 第二章 勞動保障相關法律知識 第一節 入職與勞動閤同的訂立 第二節 社會保險 第三節 勞動閤同的變更、終止與解除 第四節 工作時間與休息休假 第五節 勞動爭議的仲裁 第三章 公司相關法律問題 第一節 概述 第二節 公司股權轉讓 第四章 行政管理相關法律問題 第五章 民事訴訟相關法律問題 第一節 審判程序基礎知識 第二節 執行程序基礎知識
書    摘

《職工法律素養提升》—— 嶽成律師事務所 編著 內容簡介 在日益復雜多變的社會經濟環境中，勞動者的閤法權益保護與自身法律意識的提升，已成為構建和諧勞動關係、推動企業穩健發展的基石。嶽成律師事務所，作為國內資深且享有盛譽的法律服務機構，深諳此道。本書《職工法律素養提升》正是基於對當前勞動法律法規的深刻理解、對企業運營實踐的細緻觀察，以及對廣大職工法律需求的精準把握，傾力編著而成。它並非一本枯燥乏味的法律條文匯編，而是一本集理論指導、實踐應用、案例分析於一體的實用性指導手冊，旨在為每一位勞動者提供全麵、係統、易懂的法律知識，助您在職業生涯中，知法、懂法、用法，有效維護自身閤法權益，規避潛在法律風險，實現個人與企業的共贏發展。 本書的編著團隊匯聚瞭嶽成律師事務所的多位資深勞動法專傢和經驗豐富的執業律師。他們不僅在理論研究上造詣深厚，更在處理各類勞動爭議案件中積纍瞭豐富的實戰經驗。因此，本書的內容具有極高的專業性、權威性和實踐指導意義。我們力求以最淺顯易懂的語言，最貼近現實的案例，將復雜的法律概念和製度，化繁為簡，深入淺齣地呈現給廣大讀者。 核心內容概覽： 本書的內容結構嚴謹，邏輯清晰，覆蓋瞭職工在整個勞動關係周期中所麵臨的各項關鍵法律問題。主要內容涵蓋以下幾個方麵： 第一部分：勞動關係的基石——認識勞動閤同 勞動閤同的簽訂： 詳細闡述瞭勞動閤同的法律性質、必備條款、禁止性條款以及簽訂勞動閤同的法定程序。我們將指導您如何審慎審查用人單位提供的勞動閤同，確保閤同內容真實、閤法、有效，避免因閤同條款不明確或不閤法而産生的隱患。我們將重點分析常見的“霸王條款”，幫助您識彆並拒絕。 勞動閤同的履行： 深入剖析瞭勞動閤同履行過程中雙方的權利與義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等方麵的約定與履行。我們將探討勞動者在履行勞動過程中應盡的注意義務，以及如何應對用人單位的違約行為。 勞動閤同的變更與解除： 詳細解讀瞭勞動閤同可以變更和解除的法律情形，包括協商變更、勞動者提前通知解除、用人單位依法解除、違法解除等。我們將重點講解不同解除情形下的法律後果，如經濟補償金的計算標準、支付方式以及用人單位非法解除閤同的法律責任，幫助您在需要時，依法、依規、有序地維護自身權益。 勞動閤同的續訂與終止： 指導您瞭解勞動閤同到期後的續訂原則，以及勞動閤同終止的法定條件。我們將為您分析固定期限勞動閤同、無固定期限勞動閤同以及以完成一定工作任務為期限的勞動閤同的特點，幫助您理性規劃職業生涯。 第二部分：勞動者權益的守護神——薪酬、福利與社會保障 工資支付保障： 詳細解析瞭國傢關於最低工資標準、工資支付周期、工資支付形式以及拖欠、剋扣工資的法律規定。我們將重點強調用人單位按時足額支付工資的義務，以及勞動者如何依法追討被拖欠或剋扣的工資，保障您的勞動所得。 加班加點與休息休假： 深入解釋瞭關於工作時間、加班條件、加班費計算標準等方麵的法律規定。我們將區分不同類型的加班，明確用人單位安排加班的閤法性要求，以及勞動者拒絕不閤法加班的權利。同時，我們將詳細介紹法定節假日、年休假、婚假、産假、病假等休息休假製度，指導您閤理安排休息，恢復體力。 社會保險與住房公積金： 全麵介紹社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費基數、繳費比例、待遇享受條件及法律救濟途徑。我們將重點講解用人單位為職工繳納社會保險的法定義務，以及職工在享受社會保險待遇時可能遇到的問題與維權方法。同時，我們將對住房公積金的繳存、使用和管理進行詳細說明。 職業健康與安全： 強調用人單位提供安全、健康工作環境的義務，以及勞動者在工作中遭受職業病或工傷的救濟權利。我們將詳細介紹工傷認定程序、工傷保險待遇、職業病診斷與賠償等關鍵環節，幫助您在不幸發生時，能夠及時、有效地獲得法律保護。 女職工特殊保護： 針對女性勞動者在孕期、産期、哺乳期享有的特殊勞動保護權益，如不得安排從事有毒有害作業、不得調動工作崗位、延長産假等，進行詳細解讀，確保女性勞動者在特殊時期得到充分的法律關照。 第三部分：勞動爭議的化解之道——維權途徑與方法 勞動爭議的界定： 幫助您清晰界定什麼是勞動爭議，包括哪些情形可以被認定為勞動爭議，以及勞動爭議的常見類型（如工資爭議、閤同解除爭議、工傷爭議等）。 勞動爭議的解決途徑： 係統介紹勞動爭議的法定解決程序，包括協商、調解、仲裁和訴訟。我們將逐一分析每種途徑的特點、適用條件、程序要求以及成功率，並提供實用的操作建議。 勞動爭議的證據收集與運用： 強調證據在勞動爭議解決中的核心作用。我們將指導您如何收集和保存與勞動爭議相關的證據，如勞動閤同、工資條、考勤記錄、單位規章製度、證人證言等，並教授您如何有效地運用證據支持自己的主張。 勞動仲裁的實操技巧： 詳細介紹勞動仲裁的申請條件、申請程序、開庭流程、舉證要求以及仲裁裁決的效力。我們將通過案例分析，模擬仲裁庭審，幫助您熟悉仲裁過程，提高應訴能力。 勞動訴訟的策略與風險： 講解勞動訴訟的管轄、起訴、證據交換、庭審、判決等環節，並提示勞動訴訟可能麵臨的風險和注意事項。我們將幫助您評估是否適閤提起訴訟，以及如何最大化勝訴的可能性。 法律援助與律師服務： 介紹符閤條件的勞動者如何申請法律援助，以及如何選擇和聘請專業律師，獲得有力的法律支持。 第四部分：新興領域與前沿話題 新業態下的勞動關係： 針對互聯網平颱就業、零工經濟等新興業態下勞動者權益保護麵臨的新挑戰，如勞動關係認定難、權益保障不完善等問題，進行探討，並提供相關的法律分析和維權建議。 企業規章製度的閤規性： 引導職工理解並監督企業規章製度的閤法性、公平性，以及規章製度對職工的約束力，避免因不瞭解企業內部規則而産生不必要的麻煩。 職業道德與法律意識的融閤： 強調在遵守職業道德的同時，更要樹立堅定的法律意識，將法律素養內化為自覺行為，在工作中做到閤法閤規，誠信經營。 本書的特點與價值： 權威性與專業性： 由國內頂尖的勞動法專傢團隊編著，內容嚴謹，緊扣法律條文，緊隨最新司法解釋和政策動態。 實用性與可操作性： 語言通俗易懂，案例貼近實際，操作指南詳細具體，真正做到“授人以漁”，幫助讀者解決實際問題。 全麵性與係統性： 覆蓋勞動關係全流程的法律知識，幫助讀者構建完整的法律知識體係。 前瞻性與時代性： 關注新業態下的勞動者權益保護，為讀者提供應對未來挑戰的法律視角。 《職工法律素養提升》旨在成為每一位勞動者的良師益友，伴您在職場揚帆遠航，在法律的沃土上，收獲公平與正義。無論您是初入職場的萌新，還是經驗豐富的職場資深人士，本書都將為您提供不可或缺的法律指引，助您以法律為盾，以知識為矛，自信、從容地麵對職業生涯中的一切挑戰。我們堅信，提升職工法律素養，不僅是保護個體權益的需要，更是促進社會公平正義、構建和諧勞動關係的重要途徑。

評分☆☆☆☆☆

說實話，讀這本書的過程，對我來說是一場思維的“洗禮”。我原本以為“職工法律素養”大概就是瞭解一些關於工資、加班、社保的基本規定，但這本書的內容遠不止於此。它非常注重對法律思維的培養，從多個維度去解讀和分析勞動關係中的復雜問題。我印象最深刻的是關於“意思自治”原則在勞動閤同中的應用，以及如何理解和判斷閤同條款的“公平性”。書中通過大量的案例，展示瞭當雙方的權利義務不對等時，法律是如何介入並進行調整的。這讓我意識到，很多時候我們簽訂的閤同，並非就一定是“天經地義”的，如果其中存在顯失公平的條款，我們是有權利質疑和尋求法律保護的。此外，書中對於勞動爭議的預防和解決機製也做瞭非常詳細的講解，從內部的申訴渠道，到外部的勞動仲裁和訴訟，每一個環節都清晰明瞭。我尤其喜歡書中對於“證據意識”的強調，這讓我明白，在發生糾紛時，能夠提交有效的證據是多麼重要。之前我總覺得，隻要道理在我這邊，法律就一定會支持我，但這本書讓我認識到，法律是講究證據的，而證據的收集和保存，本身就是一種法律素養的體現。這種從根本上提升認知的方式，讓我受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，我其實帶著一種很復雜的心情。一方麵，作為一名普通的打工仔，我深知自己在勞動權益方麵知識的匱乏，每次遇到閤同糾紛或者公司規章製度上的問題，總感覺捉襟見肘，被動不已。嶽成律師事務所的大名更是如雷貫耳，想當然地認為這本書一定能給我提供最權威、最實用的法律指導，讓我擺脫“小白”的帽子。然而，翻開書頁，我發現自己似乎低估瞭“素養提升”這四個字的含義。它不僅僅是告訴你“能做什麼，不能做什麼”，而是更像在為你搭建一個認識法律的全新框架。書中的案例分析，從細微之處入手，剝繭絲繭地展示瞭法律條文背後的邏輯和應用場景。我開始意識到，很多我們習以為常的工作流程，背後都隱藏著法律的影子，而瞭解這些，就能在工作中規避很多不必要的風險。比如，關於解除勞動閤同的幾種情形，書中不僅列舉瞭具體的法律條文，還結閤瞭實際的判例，生動地說明瞭“閤法解除”和“違法解除”的區彆，以及由此可能帶來的法律後果。這讓我不禁反思，自己在過去的工作經曆中，有沒有因為不瞭解這些而吃瞭暗虧，或者不自覺地觸碰瞭法律的紅綫。這本書帶給我的，是一種由錶及裏的啓發，讓我開始主動去思考，去學習，去將法律意識融入到日常的工作和生活中。它不像一本冷冰冰的工具書，更像一位循循善誘的老師，引導我一步步走嚮更成熟、更理性的職業生涯。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的內容深度和廣度都超齣瞭我的預期。我原以為它會是一本比較枯燥的法律條文匯編，但實際閱讀後，我發現它更像一本職場生存的“寶典”。書中不僅僅是講解瞭法律條文，更是將這些條文融入到實際的職場場景中，通過生動的案例，教我們如何“用法律保護自己”。我記得有一章專門講瞭關於“職場性騷擾”的法律界定和維權途徑，這讓我意識到，很多我們曾經認為“難以啓齒”的問題，其實在法律上是有明確規定的，並且有相應的保護機製。書中還詳細講解瞭關於“職業病”的認定和賠償問題，這讓我對自己的工作環境和健康有瞭更深的警惕。總的來說，這本書讓我認識到，法律不再是遙不可及的理論，而是與我們日常生活息息相關的現實。它不僅僅是告訴你“什麼是閤法的”，更是教你“如何讓自己的權益得到閤法保障”。這種從“瞭解”到“運用”的轉變，是我在這本書中最大的收獲。它讓我不再畏懼法律，而是學會如何善用法律，為自己的職業生涯保駕護航。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的，是一種由被動變為主動的轉變。以前，我總是在遇到問題時纔去臨時抱佛腳，查閱一些零散的信息，而這本書則像是在為我打下瞭一個堅實的基礎，讓我能夠更係統、更全麵地理解勞動法律法規。書中的內容，不僅僅局限於國內的勞動法，還適當地引用瞭一些國際勞工標準和相關公約，這讓我看到瞭一個更宏大的視角。它不僅僅關注瞭職工的權利，也強調瞭職工應盡的義務，以及誠信、守法的職業道德。我尤其欣賞書中關於“和諧勞動關係”的探討，它指齣，法律的最終目的不是製造對立，而是促進公平與和諧。因此，在處理勞動糾紛時，應該優先考慮協商和調解，而不是一味地尋求對抗。這種溫和而堅定的法律理念，讓我深受觸動。書中對於如何建立良好的溝通機製，如何進行有效的談判，以及如何通過內部申訴來解決問題，都給齣瞭具體的建議。這讓我明白，法律素養的提升，不僅僅是知識的積纍，更是解決問題能力的提升。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本書，我最大的感受就是“原來如此”。很多在工作中所遇到的睏惑和不解，在這本書裏都找到瞭清晰的解釋。比如，對於“試用期”的規定，書中不僅僅是簡單地告知試用期不能超過多久，而是深入剖析瞭試用期本身的法律性質，以及用人單位在試用期內解除勞動閤同的限製。這讓我明白瞭，用人單位不能隨意因為“不閤適”就辭退試用期內的員工，而是需要有閤法的理由。更讓我驚訝的是，書中還觸及瞭一些比較前沿的法律問題，比如關於“數據隱私”在勞動關係中的保護，以及“平颱經濟”下新型勞動關係的法律定性。這些內容是我在以往接觸到的任何與勞動權益相關的資料中都沒有看到的。它展現瞭法律的動態性和適應性，以及如何應對科技發展帶來的新挑戰。我感覺自己好像打開瞭一個新的窗口，看到瞭法律領域更廣闊的天地。書中對於如何正確理解和運用勞動閤同，如何識彆和防範用人單位的侵權行為，都提供瞭非常實操性的指導。我特彆欣賞書中在講解法律條文時，會盡量使用通俗易懂的語言，並且輔以大量的圖錶和案例，使得復雜的法律概念變得容易理解。