具体描述
| 作 译 者： | |||||||||
| |||||||||
| 所属分类： >> >> |
内容简介
本书为希望提高培训互动效能的企业培训师提供了大量细致的操作流程、翔实的指导原则和场景化的示例分析。本书能够帮助读者运用引导的理念做培训，将引导的方法嵌入培训场景中，来提高培训质量。通过引导理念助推培训目标的达成，实现培训能量的自然流淌，让学员真正成为课堂的主角。
目录
引言 1
第1章理想课堂画像 7
1.1体验三种课堂的差异8
1.2理想培训课堂的特点13
1.3成人学习的内在逻辑17
第2章认识引导式培训21
2.1什么是引导22
2.2什么是引导式培训24
2.3成为一名引导式培训师26
第3章培训前的准备42
3.1了解培训学员43
3.2设计课堂布局47
3.3准备培训物料56
第4章激发学习兴趣63
4.1激发学习兴趣的三个原则 64
4.2激发学习兴趣的三大关键任务 67
4.3激发学习兴趣的典型工具 70
4.4激发学习兴趣的原则、任务、工具之间的内在关联 93
第5章构建培训场域 96
5.1什么是培训场域97
5.2利用培训海报搭建培训环境98
5.3构建成员间网状链接110
5.4提高整体课堂能量112
5.5维护场域的注意事项122
第6章引导式提问 127
6.1从无效提问到引导式提问 128
6.2两种常见的提问种类134
6.3四种常见的引导式提问方法143
第7章共创式教学160
7.1认识共创式教学161
7.2共创式教学的应用场景 162
7.3如何开展共创式教学165
7.4共创式教学实践案例174
7.5共创式教学的常见挑战与应对178
第8章焦点研讨法184
8.1导入案例185
8.2认识ORID186
8.3 ORID在培训中的应用189
8.4 ORID应用中的常见挑战202
第9章引导式关闭总结204
9.1关闭总结的重要性205
9.2什么是好的关闭总结207
9.3引导式关闭总结的常用方法211
参考文献221
著
基本信息
出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2018年5月1日)
其他: 220页
ISBN: 9787121340291
条形码: 9787121340291
ASIN: B07D55HVJ9
作者简介
DISC 双证班社群DISC 双证班社群源自DISC 双证班课程，是由培训师和职业经理人李海峰老师与3 000 多名毕业生联合创办的有温度、强链接的学习型社群。其成员涵盖了国企、外企、私企等各类企业，不乏像古典、秋叶、战隼、李忠秋、彭小六、Scalers 这样的知识型IP，以及各个行业、领域的精英，是一个纯口碑推荐、无代理商营销，纯义工运营、无全职工作人员的社群。 在这里，你可以结识有思想的培训界新锐、获得DISC的资料干货，以及各种学习福利，与奋发向上者同行。
目录
目 录
入行指引篇
01 培训师犯愁的事情是什么 秋叶 / 2
02 如何三年收入过百万元 王鸥飏 / 8
03 从一本书中，学会如何做培训师 秋叶 / 28
04 培训师转型迷途中的锦囊妙计 俞亮 / 38
05 构建专家体系，讲师收入倍增 张毅 / 55
06 职业培训师的跃迁之路 任博 / 73
课程样板篇
07 好的老师影响你何止十年 李海峰 / 90
08 脑科学与学习认知 金才兵 / 95
09 读懂人心的两把金钥匙 王玉 / 113
10讲故事做培训 陈旎 / 138
11 一张图说清4-D 系统 顾小蓉 / 153
12 Ctt 教练方法，让培训效果更落地 顾敬松 / 176
13 同理心的力量 董国臣 / 194
107种经典培训活动[美] （） 编，，， 译
基本信息
- 商品名称：107种经典培训活动/培训师资源库系列丛书
- 作者：编者:(美)伊莱恩·碧柯|译者:李静//孟静//祁宇
- 定价：78
- 出版社：电子工业
- ISBN号：9787121275661
其他参考信息（以实物为准）
- 出版时间：2016-01-01
- 印刷时间：2016-01-01
- 版次：1
- 印次：1
- 开本：16开
- 包装：平装
- 页数：424
- 字数：423千字
编辑推荐语
职场培训专家总在寻找**的解决方案——经验证每次都行之有效的活动，总是**参与者*深入洞察他们的领导力和潜力。伊莱恩·碧柯编著的《107种经典培训活动》分为两部分。第l部分介绍了培训师把特定的内容和主题传递给客户的活动。第2部分提供了培训师用来传递这些内容的培训工具和技巧。
内容提要
职场培训专家总在寻找**的解决方案——经验 证每次都行之有效的活动，总是**参与者*深入洞 察他们的领导力和潜力。伊莱恩·碧柯编著的《107 种经典培训活动》给你的，正是你在寻找的：在真实 的培训场景测试过的并证明行之有效的精心准备的游 戏和活动。为了创建这本选编集锦，培训界传奇人物 伊莱恩·碧柯煞费苦心地甄选了**的案例——经 ATD培训专家们实践并有着出色效果的100多个活动。
作者简介
伊莱恩·碧柯ebb联合公司的总裁和执行总监，ebb联合公司是一家帮助组织通过大规模的变革而有效开展工作的组织和领导力开发公司。她是50多本书的作者和编者，这些书包括《法伊弗培训和咨询年鉴》、《90个***培训者的90个经典活动指南》、《培训指南》等。碧柯还是ATD*高奖项“戈登·M·幸福纪念奖”的获得者。
目录
**部分 培训主题
第1章 沟通：*重要的技能
故事、歌曲、诗和谚语
你看见了我看见的吗
认知反映
托斯卡纳人夏日之夜
走向胜利
第2章 倾听：沟通的下半场
请勿建议
我看你听
你知道如何倾听吗
黄球
你在微笑吗
第3章 客户服务和销售：组织的需要
定义美好的客户体验
新闻里有什么
应对拒*的解决方案
第4章 创造力和创新：复杂世界里成功的基石
小硬币的故事
不是你想的那样
创造力风暴
有创造力的“抛词”
第5章 多元化和包容性：尊重差异
我们都是不同的
多样的拼图
哪个才是你
文化网络
咨询专栏作家
第6章 团队协作：了解你的团队
概念化自己
团队速配
熟悉的行为
团队的商业推广
三真一假
束缚之绳
*喜欢事物卡片
性格快照
第7章 团队协作：一起工作
一只猫和一台冰箱
首府团队建设
构思**团队
人员之间
管子之梦
团队正在思考
建造桥梁
用意大利面和棉花软糖进行规划
吸管塔
呼啦圈竞赛
从展望到实现
用脚思考
第8章 领导力：什么造就了***
领导力大辩论
有目标，大不同
创建可视化形象
提问的力量
站在你相信的一边
伦理专家
重视价值观
第9章 解决问题：找到实用的解决方法
挖掘法
咨询专家法
情境卡片
照镜子
**0章 专业发展：职场技能
激活你的热情
压力交响乐
变焦
前景不明
绩效涂鸦墙
大画面中的一角
处理多个任务的压力
为面试做好准备
第2部分 培训工具及技巧
**1章 破冰：认识你的伙伴
你床底下有什么
告诉我有趣的事情
全面了解你
名字的含义
摇色子
猜猜咱们的共同之处
不谦虚的采访
谁的雪球
看看我能做什么
拼读出来
**2章 开场：有冲击力的震撼开场
快速改变
爱因斯坦方式
学习是值得的
校准运动场
许愿
寄予厚望
定?
我说过我还需要学习
让恐惧见鬼去吧
清理坑洞
怎样充满正能量
**3章 回顾：要有趣
PPT棋盘游戏回顾
扔掉答案
学习平台
回答问题并留存卡片
我要自己说
用推特总结要点
**4章 新工具：在技巧上换个思路
话题专家
还记得吗
产品知识竞赛
中心思想
把手机还给他们
说说你自己
你如何处理这个问题
博文和留言
成功链
行动起来
肮脏培训室
**5章 在线学习：可以尝试的工具
推特简介
虚拟热身
播客：人性化的接触
虚拟角色扮演
虚拟词云
在线概述轮盘
**6章 为你的ATD分会做贡献
礼物
会议中的会议
关于编者
好课程是设计出来的两位作者累计30多年经验总结，互动、落地、有针对性， 著
基本信息
书名：好课程是设计出来的
定价：39.0元
作者：金才兵,陈敬
出版社：机械工业出版社
出版日期：2015-07-01
ISBN：9787111505792
字数：
页码：
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：0.4kg
编辑推荐
两位作者累计30多年经验总结
互动、落地、有针对性
内容提要
课程设计是培训教学的关键。《好课程是设计出来的》总结作者多年的现场培训经验，提炼出了一套适合成人学习的课程设计路径图：聚焦问题，设定目标，搭建结构，细节设计，设计体验，美化课件，试讲验收。
《好课程是设计出来的》图文并茂，具有如下特色：
·形式更互动，力图在书中跟读者互动起来，从而贯彻本书所认同的培训理念：体验是好的老师。
·内容更落地，本书内容没有要求大而全，从需要分析写到培训实施，每一模块都是蜻蜓点水，不够实用，而是只写如何设计和开发课程内容，手把手地教读者开发课程。
·结果更有针对性，本书两位作者都是常年在讲台上授课的培训师，所以本书针对企业培训中真实存在的问题，尝试提出了解决方案。
目录
作者介绍
金才兵(David Kim)
铭师坊创始人，铭师坊总经理
专注培训行业和品牌课程设计15年
·共主持开发课程包、培训系列图书、各种音像教材等共200多本（套），成功包装超过20位知名讲师，撰写的《培训游戏全案》一书曾获得2003年广东经济出版社销售冠军。
·2013年辅导悦杨老师成功获得“2013年度我是好讲师”大赛全国30强、人力资源组冠军。
·2014年担任《中国培训》杂志主办的“我是好讲师”大赛全国总决赛辅导导师。
陈敬(又名:陈曦)
国家人力资源高级管理师
国家企业培训师
国家心理咨询师
澳大利亚巴拉瑞特大学MBA
具有17年全球跨国公司摩托罗拉、雅芳、香奈儿等的培训管理工作经验，其间负责企业培训体系的搭建、人员培训与发展、精品培训课程开发等工作，现任铭师坊TTT研究院院长，致力于帮助企业培养和打造内训师团队，与全国多家企业进行深度合作，帮助企业开发精品课程，获得企业的高度评价。
专业引导技巧：成就卓越咨询顾问、引导师、管理者、领导者、培训师和教练（第3版）[美] （） 著， 译
| 图书基本信息 | |||
| 图书名称 | 专业引导技巧:成就咨询顾问、引导师、管理者、、培训师和教练(第3版) | 作者 | (美)Roger Schwarz(罗杰·施瓦茨) |
| 定价 | 78.00元 | 出版社 | 电子工业出版社 |
| ISBN | 9787121319358 | 出版日期 | 2018-01-01 |
| 字数 | 377000 | 页码 | 320 |
| 版次 | 3 | 装帧 | 平装-胶订 |
| 开本 | 16开 | 商品重量 | 0.4Kg |
| 内容简介 | |
| 本书被奉为引导界地标性读物，为咨询师、引导者、教练、培训者及帮助组织提升创造力和问题解决能力的人提供必要资源，教你如何建立引导角色、帮助组织实现更高绩效、帮团队快速建立信任等。本书包含基于前沿研究的更新内容，并修正了团队有效性和相互学习的模型，还展示了如何用专业引导技巧推动六西格玛和精益改进过程，为培训创建一个心理安全的学习环境、帮助教练实时处理团队和个人问题。此外，新增一章介绍如何用会议技术引导虚拟团队。 |
| 作者简介 | |
| 罗杰·施瓦茨 Roger Schwarz & Associates的创始人和总裁。该咨询公司致力于帮助人们通过改变思维和行为方式，以提升业绩和扩展人际关系。在过去的25年中，他通过在引导、团队建设和领导力等领域提供咨询、教练、教授及演讲服务来帮助团队和组织发展。他的客户包括财富500强公司、联邦、州立、教育机构及非营利组织。他的著作The Skilled Facilitator被奉为引导领域的参照标准。 刘滨曾担任某地产公司商学院执行院长，之前在多家外企从事培训管理及业务管理。中欧国际工商学院MBA。他对于提升员工乃至组织绩效以及改善员工与组织之间的关系等方面的话题一直比较感兴趣。《商业评论》曾发表他撰写的《我们如何做案例复盘》一文，介绍他采用关键决策法（CDM）萃取专家解决复杂难题的思路，这对于提升组织能力意义重大。 |
提升个人演讲技巧的40个小故事（修订本）[美] ，（） 著， 译
基本信息
书名：提升个人演讲技巧的40个小故事(修订本)
定价：35.00元
作者：(美)Rose D. Sloat(罗斯.D.斯洛特),Darryl
出版社：电子工业出版社
出版日期：2016-05-01
ISBN：9787121287008
字数：
页码：
版次：2
装帧：平装-胶订
开本：16开
商品重量：0.4kg
编辑推荐
“培训师资源库系列丛书”：50种沟通活动及破冰练习（修订本）领导力开发的50种活动（分册）（修订本）领导力开发的50种活动（第2分册）（修订本）提升个人演讲技巧的40个小故事（修订本）销售培训的50种活动（修订本）提升员工敬业度的50种活动(修订本)客户服务培训游戏（修订本）107种经典培训活动55种提升团队创造力的创新活动优质客户服务培训的25种活动
内容提要
如果你曾认真地准备过一次谈话或演示，并且想以一种让人印象深刻的方式来传达信息，那么这本书就是为你写的。
目录
故事及其应用
1 两个和尚
2 表里如一，学会淡定
3 与成功擦肩而过
4 记住我的名字
5 你是做什么的
6 卸下包袱，轻装上阵
7 舞会
8 糟糕的一天
9 一定要牢记那些为你提供服务的人
10 的跨栏选手
11 传递信息
12 我们要咖啡
13 榔头和篱笆
14 前进道路上的障碍
15 捉猴子
16 学习经验
17 誓言
18 新鲜空气够多了吗
19 要学会雪中送炭
20 刚才在说我，对吗
21 我们的新汽车
22 请，抱歉，爱，谢谢
23 小小的煎锅
24 水手
25 修桥
26 飞机、轮船和人
27 甘油
28 后视镜
29 一切都好
30 他是我的朋友
31 置人于死地的话
32 倾听的技巧
33 一定为她找一个橘子
34 厨师、木匠和工程师
35 潘多拉现象再现
36 覆水难收
37 你去哪里
38 比赛
39 教师休息室
40 你有什么故事呢
……
作者介绍
用户评价
这本《百万年薪培训师进阶之路》的出现，无疑为我这个在培训行业摸爬滚打多年的“老兵”带来了新的启发和动力。我一直认为，培训师的核心竞争力在于其引导能力，而这本书恰恰在这个方面给予了极为详尽的指导。书中关于“专业引导技巧”的部分，让我深刻理解了引导的艺术不仅仅是提出问题，更是如何通过精心设计的问题链条，引导学员自我探究、达成共识、找到解决方案。它教会了我如何识别学员的潜在需求，如何创造一个安全、开放的讨论环境，以及如何在高压或争议性话题下保持中立和引导方向。书中提到的107种经典培训活动，更是让我眼前一亮，许多活动我之前从未接触过，但细读之后发现其巧妙之处，能够有效打破僵局，激发创意，促进团队协作。我尤其对其中一些需要高度互动和创造性的活动印象深刻，它们不再是简单的游戏，而是能够触及学员内心深处，引发深刻反思的工具。此外，“好课程是设计出来的”这一理念贯穿始终，让我认识到，成功的培训并非偶然，而是精心策划和迭代优化的结果。这本书的价值在于，它不仅提供了方法，更传递了一种培训的哲学，让我开始重新审视自己的培训设计和实施过程。
评分这本书简直是为那些渴望在培训领域突破瓶颈、实现职业飞跃的从业者量身打造的宝典！我特别欣赏书中对于“引导式培训”理念的深入剖析。它不再是简单地灌输知识，而是强调如何激发学员的主动性、参与感和思考力，让知识真正内化为能力。从如何设计一个引人入胜的开场，到如何运用提问技巧引导学员自我发现，再到如何处理培训过程中的各种突发情况，书中都给出了非常具体且可操作的指导。我尤其喜欢书中提到的“好课程是设计出来的”这个观点，它强调了课程设计的重要性，并提供了系统的方法论，让原本可能枯燥乏味的培训内容变得生动有趣，富有成效。书中列举的107种经典培训活动，更是极具实用价值，涵盖了从破冰、小组讨论、角色扮演到总结复盘等各个环节，为培训师提供了丰富的工具箱。我尝试了其中几种活动，效果斐然，学员的投入度和学习效果都得到了显著提升。这本书不仅仅是理论的堆砌，更多的是实践经验的总结和升华，读完后，我感觉自己对培训的理解上升了一个新的高度，也更有信心去设计和实施更具影响力的培训课程了。
评分这本书对于那些希望提升自身培训专业度、实现职业跃升的培训师而言，无疑是一份珍贵的礼物。它系统地梳理了“百万年薪培训师进阶之路”，让我清晰地看到了职业发展的方向和路径。我尤其赞赏书中对“好课程是设计出来的”这一理念的强调。它打破了我以往认为课程设计是“经验”或“天赋”的迷思，转而提供了一套严谨、科学的设计框架和方法论。从明确培训目标、分析学员需求，到设计学习路径、选择教学方法，再到评估培训效果，每一个环节都得到了细致的阐述。107种经典培训活动的引入，更是为课程设计提供了丰富的素材和灵感。这些活动不仅具有很强的操作性，更重要的是它们能够有效地服务于培训目标，帮助学员达成学习成果。书中关于“个人演讲”的部分，也为我提供了提升表达感染力的实用技巧，让我能够更自信、更有说服力地进行培训。总而言之，这本书是一本集理论、方法、实践于一体的宝贵资源，它不仅提升了我的培训技能，更重要的是重塑了我对培训的认知，让我看到了成为一名顶尖培训师的无限可能。
评分我一直坚信，成功的培训师必须具备卓越的引导能力，而这本书在这方面提供了宝贵的洞见。它深入探讨了“引导式培训”的核心要义，即如何从“讲授者”转变为“赋能者”，如何通过精巧的设计，引导学员主动学习，而不是被动接受。书中对“专业引导技巧”的阐述，堪称精妙。它不仅仅罗列了各种提问方式，更重要的是教会了如何理解提问背后的逻辑，如何根据不同的培训场景和学员反应，灵活运用引导策略。例如，如何通过开放性问题激发深入思考，如何通过澄清性问题确保理解一致，如何通过挑战性问题打破思维定势。107种经典培训活动的选择，也充分体现了其“实用性”和“多样性”。这些活动涵盖了从破冰激活、团队协作到技能演练、成果分享等各个环节，每一种活动都有详细的说明和应用场景的建议，让我能够根据培训目标，快速挑选出最合适的活动。这本书让我认识到，好的培训活动并非只是“填鸭式”的练习，而是能够触及学员内心，激发学习动机，促进能力迁移的有效载体。
评分作为一名初入培训行业的新手，我常常感到迷茫和不知所措，直到我遇到了这本书。它就像一位经验丰富的导师，一步步地引领我走向专业培训师的道路。我尤其被书中关于“个人演讲”的部分所吸引。很多时候，培训师的魅力不仅仅在于内容的深度，还在于表达的感染力。这本书详细讲解了如何构建一个引人入胜的演讲结构，如何运用肢体语言和声音技巧来增强表达效果，以及如何与听众建立情感连接。这些技巧对于提升培训的整体效果至关重要。同时，书中提到的“百万年薪培训师进阶之路”不仅仅是一个口号，它所蕴含的是一套系统性的职业发展路径，从基础技能到高级能力，层层递进，指明了方向。107种经典培训活动的选择，也让我看到了培训的多样性和可能性，不再局限于传统的讲授模式。它让我明白，培训可以是有趣的，是富有挑战性的，是能够真正激发学员潜能的。读完这本书，我感觉自己不再是一个被动接受信息的新人，而是拥有了更多主动权和专业知识，能够更有信心地面对未来的培训挑战。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.idnshop.cc All Rights Reserved. 静思书屋 版权所有