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王成军，冯涛，刘华，李晓曼 著

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• 科技人力资源
• 人才流动
• 个体选择
• 宏观表征
• 劳动力经济学
• 科技管理
• 人力资源管理
• 区域经济
• 创新
• 政策研究

店铺： 天泰尚图书专营店

出版社： 科学出版社

ISBN：9787030343116

商品编码：29644944410

包装：精装

出版时间：2012-06-01

基本信息

书名：科技人力资源流动的个体选择与宏观表征

定价：42元

作者：王成军、冯涛、刘华、李晓曼

出版社：科学出版社

出版日期：2012-06-01

ISBN：9787030343116

字数：250000

页码：181

版次：1

装帧：精装

开本：16开

商品重量：0.440kg

编辑推荐

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内容提要

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《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》系统地分析了科技人力资源流动的特点以及我国当前科技人力资源的流动状况；对个体选择、人口迁移、迁移选择性等基础理论作了系统全面的总结与回顾；从科技人力资源的微观流动态势及其个人选择模型等方面阐述了科技人力资源流动的微观动机与行为表现；从社会群体的形成过程入手，在对区域科技人力资源系统分析的基础上结合我国国情给出了我国科技人力资源的宏观流动态势分析；而后结合具体的科研实践，对西部科技人力资源流动及其宏观表现、科技人力资源流动的起点——大学生就业问题作了实证分析。
《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》可供高等院校工商管理、人力资源管理等专业的师生，从事人力资源管理的工作人员，以及有关职能管理部门的工作人员参考使用。

目录

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作者介绍

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文摘

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序言

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《静默的潮汐：个体选择如何塑造知识经济的未来》 在知识经济浪潮席卷全球的今天，人才的流动与汇聚，已成为驱动社会进步与经济发展的核心引擎。然而，关于人才流动的讨论，往往聚焦于宏观政策、产业布局或是群体性趋势，却常常忽略了构成这一切的基石——个体的选择。本书《静默的潮汐：个体选择如何塑造知识经济的未来》将视角深入到每一个从业者的内心，探讨在信息爆炸、技术迭代加速的时代背景下，个体是如何在职业生涯中进行权衡、决策，并最终汇聚成改变产业格局、甚至重塑社会结构的“静默潮汐”。 本书并非一本传统的管理学教材，也非纯粹的经济学分析。它以一种融合性的视角，借鉴了行为经济学、社会学、心理学以及新兴的技术哲学等多个领域的理论，试图勾勒出科技领域从业者在职业选择、技能提升、知识获取、流动决策等一系列个体行为背后的驱动力、影响因素以及可能产生的宏观效应。我们相信，理解了“人”这一最基本单位的选择逻辑，才能更深刻地理解科技人力资源的宏观流变及其对整个知识经济的深远影响。 第一章：潮头的呼唤——个人价值的理性与非理性驱动 知识经济时代，个体拥有了前所未有的信息获取能力和选择空间。然而，这种自由并非没有约束。本章将首先审视，个体在面对职业选择时，其决策过程究竟是基于纯粹的理性计算，还是深受情感、认知偏差、社会网络以及时代思潮的影响。我们将剖析“个人价值实现”这一概念在不同个体心中的具体含义，它可能体现为对技术创新的热情、对解决复杂问题的渴望、对社会贡献的追求，亦或是对个人声誉、经济回报的考量。通过对大量案例的梳理与分析，我们将揭示，即使在看起来高度理性化的科技行业，非理性因素也扮演着至关重要的角色，它们往往是促成那些看似“意料之外”却又“情理之中”的个体流动的重要推手。 第二章：信息之海的导航——知识获取与技能迭代的路径选择 科技的飞速发展，意味着知识的半衰期在不断缩短。对于科技从业者而言，持续学习与技能更新已成为生存与发展的必需。本章将重点探讨，个体如何在海量的信息中精准定位所需知识，并选择最有效的学习路径。这不仅包括 formal education（正规教育）和 informal learning（非正式学习）的选择，也涵盖了对在线课程、行业会议、技术社区、开源项目等多元化学习资源的评估与利用。我们将分析，个体在选择学习内容时，会受到哪些因素的影响？是市场需求、个人兴趣，还是对未来趋势的预判？同时，我们也将深入探讨，个体如何在工作中主动拥抱新技能，将学习成果转化为实际生产力，以及这种技能迭代的个体选择，如何最终累积成行业整体的技术进步力量。 第三章：职业生涯的边界——流动动机的探寻与权衡 “跳槽”在当今社会已不再是洪水猛兽，而成为许多科技从业者职业发展的重要组成部分。本章将聚焦于个体选择流动的核心动机。我们将区分不同层级的流动，例如从一家小型初创公司跳槽到大型跨国企业，抑或是从学术界转向工业界，乃至跨越国界进行人才迁移。每一种流动背后，都隐藏着个体对更好发展平台、更具挑战性项目、更优厚薪酬待遇、更佳工作生活平衡，或是更符合其价值观的企业文化的追求。我们将详细解析，个体在做出流动决策时，会进行怎样的权衡？他们是如何评估风险与收益的？又是什么样的“临界点”促使他们最终付诸行动？ 第四章：社会网络的涟漪——人脉资本与信息传递的非对称性 个体选择的决策，很大程度上发生在特定的社会关系网络之中。本章将探讨社会网络在人才流动中的关键作用。我们相信，强大的社会网络不仅能为个体提供宝贵的职业信息和机会，更能形成一种“信息茧房”或“信息放大器”，影响个体的认知和选择。我们将分析，不同类型的社会网络（如校友网络、行业协会、兴趣社群）在人才流动中扮演的角色有何不同？个体如何主动构建和维护其人脉资本？信息在网络中的传递方式，以及这种传递过程中的非对称性（即某些信息更容易在特定群体中传播），如何深刻地影响着个体的流动决策，并可能加剧或缓解人才分布的不均衡。 第五章：企业生态的重塑——个体选择如何驱动产业格局的变迁 当大量的个体选择汇聚，便会形成一股强大的、改变产业格局的“静默潮汐”。本章将从宏观视角出发，分析个体选择的累积效应。我们将探讨，当大量顶尖人才涌入某一新兴技术领域，会如何加速该领域的创新与发展？当人才从传统行业流失，又会给这些行业带来怎样的冲击？本书将进一步审视，个体在企业中的流动，是如何影响企业的组织结构、创新能力、竞争策略，乃至整个产业链的演变。我们也会思考，当个体选择趋于某种模式化，是否会带来潜在的“人才泡沫”或是“人才荒”？ 第六章：未来预测的迷雾——个体选择的趋势与治理的边界 在快速变化的时代，预测未来总是充满挑战。本章将尝试梳理当前个体选择的若干趋势，并探讨这些趋势可能带来的潜在挑战与机遇。例如，对远程工作模式的偏好、对“零工经济”的接受度、对可持续发展和社会责任的关注等，这些个体选择的微小变化，将如何汇聚成影响未来劳动力市场和产业形态的宏大力量？同时，我们也将在本章中讨论，政策制定者和企业管理者如何在理解个体选择逻辑的基础上，进行更为精准和有效的“人才引导”，而非简单的“人才争夺”。我们相信，理解人性的复杂与选择的多样性，是实现人力资源优化配置、推动知识经济可持续发展的关键。 结论：潮落之后，潮起之时 《静默的潮汐：个体选择如何塑造知识经济的未来》并非为读者提供一套立竿见影的“成功秘籍”，也非要描绘一幅人工智能或大数据能够完全预测个体行为的宏大蓝图。本书的宗旨，在于唤醒读者对个体选择背后深刻逻辑的关注，在于提示我们，每一个看似微小的职业决策，都可能在宏观层面激起涟漪，汇聚成塑造我们未来的“静默潮汐”。通过对个体选择的深入洞察，我们希望能为理解知识经济的运作规律，为制定更具人性关怀和前瞻性的政策，为企业构建更具吸引力和活力的组织生态，提供一条全新的思考路径。我们相信，认识并尊重个体选择的力量，是拥抱并引领科技浪潮的必由之路。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名透露着一种冷峻的学术气质，但更吸引我的是它所指向的时代命题。在这个“万物皆可互联”的时代，知识和技能的价值正在以空前的速度重估。我非常好奇，作者是如何处理“个体选择”这一高度主观、充满非理性因素的变量，并试图将其纳入一个可被“宏观表征”的框架中去的。这中间的张力，本身就是研究的精髓所在。我希望看到的不仅仅是统计数据和回归分析，更想了解那些“看不见的手”——比如职业声誉、个人抱负、对社会影响的渴望——在人才流动决策中扮演了怎样的角色。也许，书中会引用一些跨学科的视角，比如社会网络理论或者行为经济学中的“损失厌恶”概念，来解释为何某些高潜力人才宁愿选择一个看似风险更高的初创企业，而非稳定的行业巨头。如果这本书能够提供一套富有洞察力的分析工具，让读者在面对自己或身边人的职业变动时，能够跳出纯粹的功利主义视角，进行更深层次的思考，那么它就远远超出了教科书的范畴，成为了一本真正的思想启迪之作。

评分☆☆☆☆☆

拿到书后，我立刻被它扎实的目录结构所吸引，那种层层递进、逻辑严密的编排方式，让人感到作者对整个研究领域的掌控力极强。我特别留意了其中关于“地域差异与产业集群效应”的章节标题，这正是当前经济热点中的核心议题之一。中国的科技创新正在从少数几个超级城市向更广阔的区域扩散，这种扩散的动力基础，很可能就藏在个体对“创新生态”的感知与选择之中。我设想，作者或许构建了一个指标体系，用以量化不同城市或区域在研发投入、风险资本活跃度、以及生活宜居性等方面的综合吸引力。更重要的是，这本书能否揭示出这种流动在不同代际科技人才中的差异性？比如，Z世代与千禧一代对于“工作与生活平衡”的定义不同，是否直接导致了他们选择流向不同类型的组织或城市？如果它能提供关于政策制定者如何设计激励机制以优化人才配置的实用性建议，那就更具价值了。我期待的不是对现象的简单罗列，而是对现象背后机制的深度挖掘，将复杂的社会现象还原为可理解的、可预测的逻辑链条。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简直是视觉上的享受，那种深沉的蓝色调配上简洁有力的标题字体，瞬间就抓住了我的眼球。我一直对那种能够洞察复杂社会现象本质的书籍情有独钟，而这本书的题目——“科技人力资源流动的个体选择与宏观表征”——听起来就充满了研究的深度和广度。我期待它能像一把手术刀，精准地剖析当前技术变革浪潮下，人才在不同组织和区域间迁移背后的深层动因。我希望能读到那些关于‘为什么’和‘怎么样’的深刻见解，而不是泛泛而谈的表面现象。比如，它是否会探讨在AI和自动化日益普及的今天，那些具有创新能力和解决复杂问题能力的人才，他们是如何权衡短期薪酬诱惑与长期职业发展路径的？或者，它会不会深入分析跨国界科技人才流动的微妙之处，比如文化适应性、政策壁垒如何影响个体的决策过程？这本书的结构，如果能做到理论框架的严谨性与案例分析的生动性完美结合，那将是极大的成功。我猜想，作者一定花费了大量心血来构建一个能解释微观个体理性如何累积并最终形成难以预测的宏观格局的分析模型，这本身就足够吸引人了。光是想象阅读过程中，我的思维如何被引导去审视那些习以为常的职场现象，我就感到一阵兴奋。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，研究人力资源流动，就是在研究社会的未来动能。这本书的标题似乎暗示了一种辩证关系：每一个微小的个体决定，最终都汇聚成一股强大的、可以被观测和研究的宏观力量。我很好奇作者是如何处理“信息不对称”在人才流动中的作用的。在高速迭代的科技领域，个体获取真实、有效工作机会信息的成本极高，这种信息鸿沟如何影响了人才的决策路径，是导致“次优匹配”还是“突破性创新”的关键？这本书是否会探讨那些非主流的流动路径，比如从大型企业转向学术界，或者从研发岗位转向政策咨询机构，这些路径对整个科技生态的溢出效应如何？我尤其期待书中能包含对新兴技术领域人才流动的专题研究，比如量子计算、生物科技前沿，这些领域的关键人才数量稀缺，他们的流动模式是否遵循了与传统信息技术人才完全不同的逻辑？如果这本书能够提供一个清晰的路线图，展示个体意愿如何被系统性地映射到国家创新能力提升的宏大叙事中，那么它将成为我案头必备的工具书，是理解当代科技竞争核心密码的钥匙。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格，从书名来看，应当是严谨而不失哲理的。我希望它在解释复杂模型时，能保持一种平易近人的叙事节奏，避免陷入晦涩的学术术语泥潭。对于我这样非完全专业背景的读者来说，能够理解作者是如何将那些海量的、异构的人力资源数据（比如简历信息、专利申请记录、薪资变动轨迹）转化为具有解释力的宏观趋势，是阅读体验的关键。我特别关注它对“人才回流”现象的分析，这不仅仅是一个简单的经济问题，更关乎国家战略和情感归属。这本书是否能够清晰地界定，什么样的外部条件和内部驱动力，能够促使那些已经在全球顶尖机构深耕多年的精英人才，做出“回归”的选择？这种选择的权重分配，是基于对未来十年技术发展方向的精准预判，还是受制于家庭和文化因素的回归本能？如果作者能够给出一些令人信服的论据，说明个体理性如何被更高层级的集体愿景所引导和塑造，这本书的贡献将是巨大的。