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##連A+級彆清華本碩的技術大佬都會經常考慮：我的職業奮鬥目標是什麼？我為什麼要活著？…… 一本訪談錄，很多還看不太懂，就看看大佬們的世界… 第二次讀後 2018-05-09 重新讀瞭一遍，感覺還是有不少新的體會，其中池建強的那篇讀得比較認真。 說來說去，CTO核心的幾項職責歸納如下： 首先，重點是組建團隊，梳理團隊的文化和製度，同時充分授權，CTO做輔助工作， 讓團隊骨乾能盡快成長起來，隨著業務共同成長。如此在團隊...
評分由CTO訓練營的演講內容整理而來，講師的資曆、經驗差彆比較大，所以最後各個章節的內容質量也參差不齊。有些收獲的章節包括，譚曉生、韓軍、湯崢嶸、左文建、段念、黃全能、張誌勇、熊長青、李鋼江...
評分##CTO是一個小眾的存在，在企業中從事it工作的人很多，但隻有在it企業中的技術領導者纔可以稱為CTO，在廣大傳統企業中的it技術領導者隻能成長為CIO。有關CTO的書籍很少，本書以多位CTO口述的形式閘述CTO的職業要求、思維理念、團隊管理、架構曆程等內容，雖集體創作，但全是乾貨
評分##走馬觀花。
評分##其實一直希望能有一本專門針對CTO的書，但很遺憾，這本不算。理由是，30位CTO，每個人高屋建瓴的描述，放在一起是厚厚的一本書，沒有重點。除非讀這本書的人去匹配自己的親身經曆，然而，如果都完全經過過瞭，那這本書的價值又有什麼呢？
評分##書是不錯，速記的錯誤不少
評分 評分##其實一直希望能有一本專門針對CTO的書，但很遺憾，這本不算。理由是，30位CTO，每個人高屋建瓴的描述，放在一起是厚厚的一本書，沒有重點。除非讀這本書的人去匹配自己的親身經曆，然而，如果都完全經過過瞭，那這本書的價值又有什麼呢？
評分##三人行必有吾師
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