具体描述
仲佳伟与文娅是一对咨询顾问同行，也是大学初恋就在一起，携手十多年的夫妻。
两人曾出版《能说会干：开启高情商的精进之路》一书，以及《好好说话，才能好好升职》《顺心：职场情商激活码》两档付费专栏，也是豆瓣专栏小雅奖获得者。
夫妻俩曾共同就职于全球知名品牌营销机构奥美集团和全球知名公关公司爱德曼。文娅于2017年创立了咨询工作室——TPC，专注于为创业公司提供品牌策略、组织沟通与运营优化的咨询，助力新创组织实现“务实增长”。仲佳伟目前担任爱德曼企业传播与声誉管理副总监，为世界500强客户提供传播咨询服务。
没有什么比在说与做上投资，
更具回报的事情了！
如果你想找一本书，既能在立意上避免只学到花言巧语的皮毛，又能在方法上逻辑清晰、源于职场一线，更有上手就能用的思路、例句，不妨来读读这本书。
本书作者是一对默契相处、同行10多年的咨询顾问夫妻。在本书中，他们将用41个关键词，为你呈现以下内容：
•什么是顺畅的沟通？
•如何避开“学沟通”的大坑？
•赢得信任、建立和谐关系的科学公式。
•沟通力的四个素质。
•如何卓有成效地与领导、团队、同事、客户以及合作方沟通？
为了方便你的理解与应用，本书除了升级了职场沟通力的框架及理念外，还包括：
•5大职场核心应用领域
•近50个来自职场一线的案例
•150多条源于实践的方法
•40多项作者本人练习心得
期待与你通过本书相遇，一起开始探索说思考、做事、沟通的要义与心得。这个过程，有用又有趣！
用户评价
##通篇读下来没有印象特别大的方法和亮点。
评分##值得作为床头读物
评分 评分 评分##1、信任度等于=专业度➕可靠度➕亲密度 除自我。 2、专业能力加任何事情都可以按时高效的完成。家住东沟通建立信任是高情商的核心。 3、多赞美，找对方的闪光点。聊天的核心是让对方来聊自己，让对方的聊天痛快，比你说什么更重要，多提问。激活时有一个疑问what？做什么why？为什么 how怎么做？ 提前沟通，有一个预期。工作的时候需要跟进，主动汇报，并等领导追着催进度跟进的目的让领导降低焦虑感，让其认为你办事靠谱。 报时脑子里要规划清楚，脑子里要打腹稿 同事之间的关系要属于亲密关系，帮小忙，眼光要放大，有格局有结盟。
评分##中规中矩。前四章明显比后面几章有诚意，几个概念挺有道理，1.信任度=专业+可靠+与领导的亲密度-自我意识。2.解决领导的情绪不如解决领导情绪背后的担忧。3.从“听”的人的角度判断怎么讲，“听”的人为什么要听（唤起价值认同），“听”的人为什么觉得值得听（讲的有道理，有帮助），“听”的人为什么要按照讲的人说的去做（可实现前面提到的价值）有一些内容是经验和技巧的融合，但后期的内容让这本书变成了百科全书式的作品，败笔。同时做好领导、同事、下属的角色是很难的，求全责备反而一事无成
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