一個小的診所如何能發展成全球矚目的醫療集團?律師事務所和谘詢公司相關者,可從本書獲得啓發。一個企業如何纔能長壽?對中國私有企業、傢族企業以及想做成數百年品牌的企業,本書有藉鑒意義。將來是一個知識工作者主權的時代,知識工作者如何纔能高效工作,如何管理?本書給齣瞭答案。通過梅奧的案例,洞悉:知識工作者主權時代,如何纔能把員工的知識、經驗和技能,轉化為企業組織層麵的知識係統,以便讓組織中的每個人共享這個知識係統,提高工作的專業能力。企業的發展依賴於自身價值創造流程的打造。如何纔能打造有效的價值創造流程,讓企業具有持續提升的組織能力?梅奧診所的發展曆程,提供瞭很好的藉鑒。企業製度創新需要因勢利導、謀定而後動,作為老闆要進行的關鍵思考和實施的路徑與步驟,梅奧兄弟用瞭36年不斷調整創新,值得每一個企業傢藉鑒。理事會、委員會的有效管理方式是如何實現的?梅奧探索齣瞭正確的路徑。如何激勵知識工作者?利益共同體、事業共同體、命運共同體的構建,比偏重物質利益的薪酬體係、激勵體係更有效。如何進行頂層設計?如何做醫療營銷?如何深化醫院與患者的關係?書中給齣瞭答案。醫院科室的雙頭領導管理,是有效的管理機製。這可供醫院及其他企業的管理者學習。
##也就開頭吸引人瞭 近日,本人有幸拜讀瞭包子堂閤夥人張林先博士的企業管理新作——《梅奧的本質》,可謂受益匪淺,收獲頗豐。張博士曆時二年多研究世界醫療機構的翹楚——梅奧診所,揭示其發展至今已150年曆史,但仍是業界領頭羊、行業標杆、醫學麥加的奧秘-----人本主義。 總結起來,梅奧的基業...
評分 評分##時至今日,也沒有發現更好的管理知識工作者的方法,個人覺得還是開放性的比較好,但是如果站在把員工都當做經濟人的角度看,確實不好管理。其實,經過我個人的觀察,和同事的聊天,其實很多人都是想做點事情的,奈何都被捆瞭手腳,最終導緻不再動彈。梅奧診所確實做的不錯,但是不適閤大範圍的推廣,它之所以能這樣,有一定的特殊性和背景。但是我們可以做到像華為那樣,給員工一定的授權,像海底撈那樣,一個服務員也有免單權。目前國企就是做不到這樣,都怕擔責,都按照條條框框進行,最終讓想做事的人也變成瞭不想做的那一類,因為,做得到,錯的多,要做事,不容易,你要突破各種束縛,稍微不注意,可能就會被認為是有利可圖。如果真的是有利,我認為就是想為公司做點事情。你們覺得呢?如果公司不考核你,你是坐吃等死,還是努力追求自我實現呢。
評分##我就當故事書看吧……一個企業如何從傢族小作坊到現代化大企業到集團品牌、社會組織的故事。 加班之餘,從拿到書到做報告,1小時完成。我也真是可以瞭。
評分 評分##也就開頭吸引人瞭 近日,本人有幸拜讀瞭包子堂閤夥人張林先博士的企業管理新作——《梅奧的本質》,可謂受益匪淺,收獲頗豐。張博士曆時二年多研究世界醫療機構的翹楚——梅奧診所,揭示其發展至今已150年曆史,但仍是業界領頭羊、行業標杆、醫學麥加的奧秘-----人本主義。 總結起來,梅奧的基業...
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