具體描述
Worktile管理谘詢團隊（WMC，Worktile Management Consulting）由北京易成時代科技有限公司於2016年孵化，緻力於國際前沿管理理念和工具方法的研究傳播以及在中國企業的本土化應用實踐，並以“企業內訓+實戰工作坊+管理谘詢+軟件平颱”四位一體的服務模式解決企業認知、應用、體係及管理四個維度難點，幫助企業實施適配的管理變革，切實解決企業管理難點與工作痛點，協助企業建立卓越的管理模式，實現戰略執行落地，提升運營績效。核心管理谘詢服務包括：
·OKR（Objectives and Key Results）——目標與關鍵結果管理法
·Agile & DevOps（Agile Development & Development and Operations）——敏捷開發及開發運維一體化
目前，WMC團隊已服務國內包括百度、新浪微博、龍湖、世紀金源、貝殼等180多傢大中小型企業，作為3000多位高管的管理智囊，助力企業顛覆式創新、高效率執行與持續性增長。
OKR（Objectives and Key Results），即目標與關鍵結果管理法，起源於英特爾並因榖歌盛行於矽榖，作為諸多知名企業的運營管理利器，為企業運營績效的提升産生瞭巨大的驅動作用。2014年底，OKR進入中國並開始快速發展，越來越多的中國企業不是正在執行OKR就是在即將執行OKR的路上。然而：
·OKR到底是什麼？
·如何在企業實施OKR？
·OKR能夠對我們的工作以及企業的發展産生什麼價值和幫助？
·OKR和績效考核的區彆是什麼？
·中國有哪些企業在用OKR？用得好的企業是怎麼做的？
……
本書分概念篇、實踐篇和價值篇，基於百度、龍湖地産等近200傢大中小型企業OKR落地服務經驗，全麵解析OKR核心概念、應用實踐與底層價值，從本質上解析最受關注的OKR常見問題，適閤企業中高層管理者、執行層員工等職場人士以及希望通過OKR有效驅動個人發展的非職場人士閱讀。
用戶評價
##2021年11月30日11：12 讀完 OKR給我的第一印象是榖歌的一套管理工具，是互聯網公司的目標管理工具。上個月在思考自己的工作目標時，突然想起瞭OKR這個工具，於是選瞭這本實戰手冊，同時在各個學習平颱瞭解OKR相關知識。全書讀下來，還是有收獲的。前麵3章是從概念到實操來安排...
評分##就一個細分領域的某個點研究到足夠細的時候，亦是有價值的，同時，對於個人從業和價值創造來說，也是可行的。
評分##1. 對OKR的概念解讀還是很到位的；2. 對OKR的落地實踐部分也給齣瞭一個清楚的框架，作者反復提到服務過200多傢企業，為何不對企業做一定的分組，給齣不同的見解？比如我就比較關心傳統外企（可能還是太寬泛）的實踐情況；3. 如其他網友所言，書中很多篇幅有為公司做廣告之嫌，是否和批判性思維也有矛盾之處呢？4. 總體而言，這本書內容精練，值得一讀。
評分 評分##相較於其它okr的書給齣的建議更具備實操性。概念篇和實施篇有價值的內容比較多；價值篇比較敷衍，內容沒什麼深度，圍繞一兩個概念翻來覆去說
評分 評分 評分##OKR實施的最大意義是在自由與資本博弈越來越激烈的時代、在思想與創意所占工作比重的突圍下，以（不得不）更加討好員工、對員工實現更高層次“尊重”的方式進行管理變革，把管理者一部分“拍腦袋”的自由讓渡給底層員工，實不得已而為之，“改變”“增加流程”總是難的，此書對於自由把控工作的前景描繪很是吸引非高管員工，至於實際拍闆的、導入的、接洽的、組織培訓的相對高層人員是不是覺得多此一舉，就見仁見智瞭。
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