組織社會學主要研究:①組織目標。包括組織目標的構成、分類,組織目標的確立,組織目標與成員的價值觀念的關係,組織目標的置換和承續等。②組織結構。包括組織結構的類型,組織正式結構與非正式結構各自的功能及相互關係。③組織過程。包括組織決策過程、管理過程、溝通過程等。④組織衝突。包括組織衝突的原因、類型,衝突的解決等。⑤組織與所使用的技術及其他環境因素的關係。⑥組織變遷與組織發展。包括變遷與發展的原因,發展的技術、過程等。
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評分現代對社會組織的研究基本沿著上述三個學派的研究方嚮發展。始自法約爾、泰勒等人的從管理的實際需要齣發對社會組織的研究,逐步發展為管理科學;始自梅奧等人的對組織中的人的心理、行為、人際關係的研究,發展為行為科學的一個分支──組織行為學;韋伯從社會學角度對官僚製組織的分析,發展為組織社會學。1938年哈佛大學齣版C.I.巴納德的《經理的職能》一書,反映瞭對社會組織進行綜閤研究的趨勢,是20世紀50年代以前唯一完整地、有係統地論述社會組織的理論性著作。書中指齣為瞭闡明經營者的職能,必須闡明組織的本質,把人、人的行為作為分析對象。巴納德第一個把組織稱為一個係統,對社會組織進行瞭較全麵的研究。
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