具体描述
内容简介
在调解仲裁法实施三周年、办案规则实施两周年之际，为增强各地仲裁机构对法律法规的理解和把握，进一步统一仲裁尺度、提高办案水平，编著邀请部分地方仲裁一线工作的同志编写了这本《劳动人事争议仲裁案例选编》（简称案例选编）。案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。目录
销售提成是否属于劳动报酬的范畴？劳动合同的生效是否等同于劳动关系的建立？
人职通知书是否能替代劳动合同？
个人承包经营者招用人员发生伤亡事故，工伤赔偿责任谁来承担？
再就业的内退职工与用人单位建立的是否为劳动关系？
用人单位不规范用工应承担怎样的法律责任？
提供挂靠经营的用人单位是否承担用工主体责任？
退休后打工能否建立劳动关系？
劳动者兼职是否影响劳动合同的效力？
劳动者在本单位的连续工作年限如何认定？
双重劳动关系下未签订书面劳动合同是否要支付二倍工资？
公司人事部经理未签订书面劳动合同，是否应该支付二倍工资？
工伤期间未签订书面劳动合同是否应当支付二倍工资？
劳动者因劳动合同变更提出辞职是否需要承担违约责任？
用人单位擅自调整劳动者工作岗位，劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金？
私藏五块钱能否构成严重违反规章制度？
劳动者不同意变更劳动合同是否属于不服从工作安排？
杨某能否得到违法解除劳动合同的赔偿金？
用人单位如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？
“临时工”是否可以签订无固定期劳动合同？
用人单位能否以变更经营方式为由单方解除劳动合同？
劳动者吃饭超时能否被解除劳动合同？
解除劳动合同经济补偿金如何分段计算？
终止劳动合同经济补偿如何计算？
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可否同时主张违约金和赔偿金？
违法解除合同的，用人单位在支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金？
用人单位设立的劳务公司能否向本单位下属企业派遣员工？
如何认定非全日制用工？
劳动者违反竞业限制条款如何承担违约责任？
本案劳务派遣关系是否成立？
用人单位转制后原服务期协议应否继续履行？
事业单位编外用工应否缴纳社会保险？
发包单位将经营权承包给无用工主体资格的自然人应由谁承担用工主体责任？
员工上下班途中发生机动车事故伤害能否兼得民事赔偿和工伤赔偿？
法院已判决人身损害赔偿伤者能否再获得工伤待遇赔偿？
集体劳动争议能否适用终局裁决？
超过工伤认定时效劳动者还能否享受工伤待遇？
工作人员辞职是否需要审批？
能否因为配偶违约扣其人事档案？
调解协议是否应得到支持？
辞退程序是否合法？
本案是否超过仲裁时效？
评价倒数第一能否视为考核不合格？
考核不合格能否作待岗处理？
岗位聘任合约是否影响原合同效力？
辞聘是否需支付违约金？
培训费用如何收取？
职工考研提前解除聘用合同应如何承担违约责任？
严重扰乱工作秩序是否可以随时解除聘用合同？
未通过年度考试能否解除聘用合同？
被采取强制措施期间能否认定为旷工？
仲裁机构能否处理考核争议？
规章制度与合同约定条款不一致时，如何适用？
后记
前言/序言
用户评价
拿到《劳动人事争议仲裁案例选编（第1辑）》，我迫不及待地想要一探究竟。我尤其感兴趣那些关于用人单位规章制度的合法性审查，以及因规章制度不完善而引发的劳动争议。书中能否提供一些案例，详细分析不同类型规章制度的制定流程、公示方式以及其在劳动争议中的效力？我希望能够看到一些关于劳动者隐私权保护、信息安全以及不正当竞争方面的案例。随着信息技术的飞速发展，这些领域出现的劳动争议也越来越多，如何界定劳动者的合理工作范围与个人隐私界限，以及如何防范和处理不正当竞争行为，是当前社会非常关注的问题。我希望本书能够提供一些具有前瞻性的案例，帮助我们理解如何在新的技术环境下，平衡用人单位的管理需求与劳动者合法权益的保护。此外，我也对劳动争议仲裁的时效问题、管辖权异议，以及仲裁裁决的撤销与强制执行等程序性问题，抱有强烈的求知欲。这本书能否为我提供一些实操性的技巧和经验，让我能够更加从容地应对各种劳动争议，这是我非常期待的。
评分终于拿到了这本《劳动人事争议仲裁案例选编（第1辑）》，迫不及待地翻开，脑海中瞬间涌现出许多关于劳动关系的思考。这本书的装帧设计就显得颇为专业，纸张的质感也很不错，拿在手里沉甸甸的，充满了厚重感。我一直对劳动法的实践应用充满好奇，总觉得理论知识再扎实，也需要真实的案例来检验和深化。这本书的出现，恰好满足了我这种需求。我特别关注那些在实践中反复出现、但又容易引发争议的疑难点，例如关于解除劳动合同的合法性、经济补偿金的计算、竞业限制协议的效力等等。我希望能通过这本书，学习到仲裁机构在处理这些问题时是如何权衡利弊、做出裁决的，它们背后的法理依据是什么，以及在实际操作中又有哪些值得注意的细节。这本书能否为我提供一些实用的经验，帮助我在工作中避免不必要的法律风险，抑或在遇到劳动争议时，能有更清晰的思路和更坚实的依据去应对，这一点是我非常期待的。毕竟，在现代社会，理解和掌握劳动法的精髓，对于维护劳动者权益，也对于企业合规运营，都至关重要。我希望这本书能带来耳目一新的视角，让我对劳动争议的处理有更深刻的认识，并且能够学以致用。
评分作为一名对劳动法实践应用充满热情的读者，我购买了《劳动人事争议仲裁案例选编（第1辑）》，并对其内容充满了好奇。我特别关注那些涉及劳动合同条款解释、劳动定金与预付款的区分，以及在试用期内解除劳动合同所引发的争议。书中能否提供一些详实的案例，清晰地阐述这些概念的界限，以及仲裁机构在审理此类案件时所遵循的法律原则和裁判标准？我希望看到一些关于工会权益、女职工特殊保护，以及老年职工权益保障的案例。这些案例往往具有很强的社会意义，能够体现法律对弱势群体的关怀。我期望本书能够深入剖析这些案例的来龙去脉，以及仲裁裁决的理由，从而帮助我理解如何在实践中更好地维护这些群体的合法权益。同时，我也对劳动争议仲裁委员会在处理集体劳动争议方面的经验和方法，抱有浓厚的兴趣。这本书能否为我打开一扇新的窗户，让我对劳动争议仲裁的运作机制有更深入的了解，并从中学习到处理实际问题的智慧，这是我非常期待的。
评分这部《劳动人事争议仲裁案例选编（第1辑）》如同一个宝藏，让我在阅读过程中收获颇丰。我一直对劳动合同的解除与终止有着浓厚的兴趣，尤其是关于“过失性解除”和“非过失性解除”的具体情形。书中的案例是否能够清晰地界定这些概念，并且通过生动的故事情节，展现仲裁员在判断过程中所依据的具体事实和法律条文？我希望能看到一些涉及股权激励、期权纠纷，或者是在并购重组过程中发生的劳动争议案例。这类案例往往涉及复杂的法律关系和高额的利益，处理起来难度也更大。我想知道，在这些复杂的情况下，仲裁机构是如何平衡各方利益，做出公正合理的裁决的。另外，对于劳动者的合法权益，例如加班费、年休假、工伤赔偿等，我希望书中能够提供一些典型案例，展示仲裁机构是如何维护这些基本权益的，以及在哪些方面，劳动者在主张自身权益时需要特别注意。这本书是否能帮助我建立起对劳动争议处理的系统性认知，并从中汲取实用的解决问题的思路，这一点让我充满期待。
评分拿到这本《劳动人事争议仲裁案例选编（第1辑）》，我第一时间就被它所蕴含的实践价值所吸引。我一直觉得，法律条文的冰冷文字，最终还是要回归到鲜活的生活场景中去体现其生命力，而案例，就是这种生命力的最好载体。我尤其关注那些具有代表性的、能够反映时代发展和劳动关系新变化的案例。比如，随着新业态的不断涌现，平台经济下的劳动者权益如何保障？零工经济的兴起又带来了哪些新的劳动争议点？这些都是我非常感兴趣的话题。我希望通过阅读本书，能够了解仲裁机构是如何在复杂多变的社会现实中，运用法律原则来妥善处理这些新兴的劳动关系纠纷的。我想知道，在面对一些模糊不清、缺乏现成判例的情况下，仲裁员们是如何进行说理和论证的，他们的判决逻辑是否能够自洽，是否具有普遍的参考意义。此外，我也对如何有效收集证据、如何准确把握仲裁程序、如何争取有利的裁决结果等方面，抱有浓厚的兴趣。这本书能否为我提供一些操作层面的指导，让我能够更好地应对可能出现的劳动争议，这一点是我非常期待的。
评分这本还可以，基本对得起价格
评分对学HR的人来讲，很实用
评分都是案例，但是内容比较少一点
评分都是案例，但是内容比较少一点
评分还行，就是不让选择快递
评分法律人必备！！！！！！！！！！！！！
评分本书是对实际案例的分析，适合从事仲裁或HR工作的人员参考，也适合劳动者参考。
评分京东买书很划算，也很实用。
评分书很好，对工作有帮助，到货快，很满意！
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