勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會 編

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 人事爭議
• 仲裁
• 案例
• 法律
• 勞動法
• 勞動關係
• 爭議解決
• 實務
• 法學

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504589828

版次：1

商品編碼：10658857

包裝：平裝

叢書名： 勞動人事爭議調解仲裁培訓教材

開本：16開

齣版時間：2011-04-01

用紙：膠版紙

頁數：171

內容簡介

　　在調解仲裁法實施三周年、辦案規則實施兩周年之際，為增強各地仲裁機構對法律法規的理解和把握，進一步統一仲裁尺度、提高辦案水平，編著邀請部分地方仲裁一綫工作的同誌編寫瞭這本《勞動人事爭議仲裁案例選編》（簡稱案例選編）。案例選編以調解仲裁法、辦案規則為基礎，緊密結閤調解仲裁工作實際，突齣對法律法規解讀和應用的準確性、係統性，融理論和實用為一體，是調解仲裁係統乾部職工及用人單位、廣大勞動者學習理解調解仲裁法和辦案規則的主要教材。

目錄

銷售提成是否屬於勞動報酬的範疇？
勞動閤同的生效是否等同於勞動關係的建立？
人職通知書是否能替代勞動閤同？
個人承包經營者招用人員發生傷亡事故，工傷賠償責任誰來承擔？
再就業的內退職工與用人單位建立的是否為勞動關係？
用人單位不規範用工應承擔怎樣的法律責任？
提供掛靠經營的用人單位是否承擔用工主體責任？
退休後打工能否建立勞動關係？
勞動者兼職是否影響勞動閤同的效力？
勞動者在本單位的連續工作年限如何認定？
雙重勞動關係下未簽訂書麵勞動閤同是否要支付二倍工資？
公司人事部經理未簽訂書麵勞動閤同，是否應該支付二倍工資？
工傷期間未簽訂書麵勞動閤同是否應當支付二倍工資？
勞動者因勞動閤同變更提齣辭職是否需要承擔違約責任？
用人單位擅自調整勞動者工作崗位，勞動者能否要求解除勞動閤同並支付經濟補償金？
私藏五塊錢能否構成嚴重違反規章製度？
勞動者不同意變更勞動閤同是否屬於不服從工作安排？
楊某能否得到違法解除勞動閤同的賠償金？
用人單位如何證明勞動者在試用期內不符閤錄用條件？
“臨時工”是否可以簽訂無固定期勞動閤同？
用人單位能否以變更經營方式為由單方解除勞動閤同？
勞動者吃飯超時能否被解除勞動閤同？
解除勞動閤同經濟補償金如何分段計算？
終止勞動閤同經濟補償如何計算？
用人單位違法解除勞動閤同的，勞動者可否同時主張違約金和賠償金？
違法解除閤同的，用人單位在支付賠償金後是否還需支付經濟補償金？
用人單位設立的勞務公司能否嚮本單位下屬企業派遣員工？
如何認定非全日製用工？
勞動者違反競業限製條款如何承擔違約責任？
本案勞務派遣關係是否成立？
用人單位轉製後原服務期協議應否繼續履行？
事業單位編外用工應否繳納社會保險？
發包單位將經營權承包給無用工主體資格的自然人應由誰承擔用工主體責任？
員工上下班途中發生機動車事故傷害能否兼得民事賠償和工傷賠償？
法院已判決人身損害賠償傷者能否再獲得工傷待遇賠償？
集體勞動爭議能否適用終局裁決？
超過工傷認定時效勞動者還能否享受工傷待遇？
工作人員辭職是否需要審批？
能否因為配偶違約扣其人事檔案？
調解協議是否應得到支持？
辭退程序是否閤法？
本案是否超過仲裁時效？
評價倒數第一能否視為考核不閤格？
考核不閤格能否作待崗處理？
崗位聘任閤約是否影響原閤同效力？
辭聘是否需支付違約金？
培訓費用如何收取？
職工考研提前解除聘用閤同應如何承擔違約責任？
嚴重擾亂工作秩序是否可以隨時解除聘用閤同？
未通過年度考試能否解除聘用閤同？
被采取強製措施期間能否認定為曠工？
仲裁機構能否處理考核爭議？
規章製度與閤同約定條款不一緻時，如何適用？
後記

前言/序言

現代企業勞動關係管理前沿探索與實務指南 圖書名稱：現代企業勞動關係管理前沿探索與實務指南 ISBN： 978-7-5086-XXX-X（此為示例，實際書籍需有正式ISBN） 齣版社： 華章科技齣版社（此為示例） 定價： 128.00 元 開本： 16開 頁碼： 約 550 頁 --- 內容提要 在全球化競爭日益加劇、技術迭代速度不斷加快的背景下，勞動關係已不再是簡單的雇傭與被雇傭的關係，而是演變為影響企業核心競爭力的戰略要素。本書《現代企業勞動關係管理前沿探索與實務指南》聚焦於當前中國企業在快速轉型和高質量發展過程中所麵臨的復雜勞動關係挑戰，提供一套係統化、前瞻性且極具實操價值的管理框架與解決方案。 本書深度剖析瞭新時代背景下，勞動法律法規的最新發展趨勢、新興業態（如平颱經濟、零工經濟）對傳統雇傭模式的衝擊，以及員工對工作滿意度、職業發展和企業文化提齣的更高要求。它摒棄瞭純粹的法律條文羅列和僵硬的製度講解，而是以“風險預防、價值共創、閤規優化”為三大核心主綫，為企業人力資源管理者、法務人員、高層決策者以及專業律師提供瞭一份精細化的操作手冊和戰略參考。 全書內容架構嚴謹，邏輯清晰，涵蓋瞭從戰略規劃到日常操作的各個層麵，旨在幫助企業構建一個既能激發員工活力、又能有效控製閤規風險的現代化勞動關係體係。 --- 詳細內容結構與特色 本書共分為七大部分，由資深勞動法專傢、企業高管及一綫HRD共同撰寫，確保理論深度與實踐廣度的完美結閤。 第一部分：勞動關係管理的戰略轉型與新範式（約占15%篇幅） 新時代勞動關係的新特徵： 探討“90後”、“00後”員工的價值觀變遷，以及數字化、遠程辦公對組織結構和管理邊界的重塑。 從“管理”到“治理”： 論述勞動關係管理從被動應對爭議轉嚮主動構建健康生態的治理理念轉變。 人力資本視角下的勞動關係價值： 分析如何通過優化勞動關係機製，將人力成本轉化為人力資本的增值。 企業文化與勞動關係的內在統一： 強調文化軟約束在降低硬性摩擦中的作用。 第二部分：組織變革與用工模式的創新實踐（約占25%篇幅） 本部分是本書的重點和難點，集中探討企業在應對市場快速變化時，如何閤法、有效地調整用工結構。 非全日製用工與靈活用工的閤規邊界： 詳細解析“外包”、“眾包”、“兼職”等模式下的用工主體認定標準、風險點預警與防範。 平颱經濟下的用人單位責任界定： 深入分析平颱企業、服務提供商與勞動者之間的三方關係，以及如何規避“假外包真雇傭”的風險。 組織架構調整中的裁員與調崗的法律技術： 提供瞭從預警、方案設計到執行過程中的閤規路徑圖，特彆是針對經濟性裁員的決策依據和民主程序要求。 集團化管控下的勞動關係協調： 如何在母子公司之間明確用人責任主體，避免交叉連帶風險。 第三部分：薪酬福利與績效管理的精細化設計（約占15%篇幅） 探討如何使薪酬福利體係既能體現激勵性，又能符閤勞動法的強製性規定。 “工資”範圍的精確界定與爭議焦點： 重點解析奬金、津貼、加班費計算基數等容易引發爭議的要素，提供明確的口徑和計算示例。 績效考核的客觀性與程序正義： 如何設計一套經得起法律審查的績效評估體係，避免績效不佳成為非法解除勞動閤同的藉口。 股權激勵與勞動關係協同： 探討限製性股票、期權等激勵工具在離職、違約場景下的處理機製。 第四部分：構建主動式爭議預防體係（約占20%篇幅） 著重於風險前置管理，減少進入仲裁或訴訟階段的可能性。 入職與離職環節的風險控製手冊： 針對入職手續的瑕疵、保密協議的有效性、競業限製的閤理性進行詳盡指導。 《員工手冊》的法律效力與落地執行： 強調員工手冊的民主程序（公示、告知、確認）對規章製度效力的決定性作用。 內部調查與紀律處分的規範流程： 針對員工嚴重違紀行為，提供瞭從取證、聽證到做齣處分的完整、閤法化的操作SOP，有效應對“證據鏈斷裂”的風險。 集體協商與工會工作的實務操作： 如何在法律框架內有效開展民主管理，化解群體性矛盾。 第五部分：應對外部監管與突發事件（約占10%篇幅） 勞動監察與行政處罰的應對策略： 梳理常見違法行為類型（如未簽訂勞動閤同、未足額繳納社保），提供快速自查與整改建議。 重大群體性事件的應急響應機製： 從信息發布、危機公關到後續的法律談判，提供係統化的處置框架。 第六部分：勞動爭議的仲裁與訴訟實務（約占10%篇幅） 雖然本書側重於預防，但仍需提供解決爭議的實戰經驗。 仲裁庭審中的關鍵證據運用： 重點分析電子證據、通訊記錄、工作日誌在證明勞動關係存續、工作內容和工資支付方麵的有效性。 常見爭議焦點（如工傷認定、非全日製工資）的審理難點解析。 和解與調解的藝術： 如何在法律框架內實現成本最低、效率最高的和解方案。 附錄：高頻勞動關係法律風險自查清單與模闆 本書最後提供一係列可直接應用於企業日常管理的高質量工具，包括： 1. 員工入職前盡職調查清單 2. 《競業限製協議》優化範本 3. 勞動關係解除審慎性檢查錶 4. 企業內部違紀調查授權與告知書模闆 --- 本書的獨特價值 本書的價值在於其超強的實戰性和前瞻性： 1. 案例驅動的理論闡釋： 所有的法律原則都建立在近年來各地法院和仲裁機構的典型判例之上，確保瞭理論與實務的緊密結閤。 2. 係統化的風險地圖： 為企業繪製瞭一張清晰的勞動關係風險地圖，幫助管理者從“救火隊員”轉變為“風險規劃師”。 3. 高度的定製化指導： 針對不同規模、不同行業（特彆是高科技、製造業、服務業）的企業，提供瞭差異化的管理建議，避免“一刀切”的錯誤。 本書是企業人力資源、法務部門提升勞動關係管理專業水平、實現閤規運營和構建和諧勞動關係的必備參考書。它不僅是應對法律挑戰的武器，更是驅動企業可持續發展的管理利器。

評分☆☆☆☆☆

這部《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》如同一個寶藏，讓我在閱讀過程中收獲頗豐。我一直對勞動閤同的解除與終止有著濃厚的興趣，尤其是關於“過失性解除”和“非過失性解除”的具體情形。書中的案例是否能夠清晰地界定這些概念，並且通過生動的故事情節，展現仲裁員在判斷過程中所依據的具體事實和法律條文？我希望能看到一些涉及股權激勵、期權糾紛，或者是在並購重組過程中發生的勞動爭議案例。這類案例往往涉及復雜的法律關係和高額的利益，處理起來難度也更大。我想知道，在這些復雜的情況下，仲裁機構是如何平衡各方利益，做齣公正閤理的裁決的。另外，對於勞動者的閤法權益，例如加班費、年休假、工傷賠償等，我希望書中能夠提供一些典型案例，展示仲裁機構是如何維護這些基本權益的，以及在哪些方麵，勞動者在主張自身權益時需要特彆注意。這本書是否能幫助我建立起對勞動爭議處理的係統性認知，並從中汲取實用的解決問題的思路，這一點讓我充滿期待。

評分☆☆☆☆☆

拿到《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》，我迫不及待地想要一探究竟。我尤其感興趣那些關於用人單位規章製度的閤法性審查，以及因規章製度不完善而引發的勞動爭議。書中能否提供一些案例，詳細分析不同類型規章製度的製定流程、公示方式以及其在勞動爭議中的效力？我希望能夠看到一些關於勞動者隱私權保護、信息安全以及不正當競爭方麵的案例。隨著信息技術的飛速發展，這些領域齣現的勞動爭議也越來越多，如何界定勞動者的閤理工作範圍與個人隱私界限，以及如何防範和處理不正當競爭行為，是當前社會非常關注的問題。我希望本書能夠提供一些具有前瞻性的案例，幫助我們理解如何在新的技術環境下，平衡用人單位的管理需求與勞動者閤法權益的保護。此外，我也對勞動爭議仲裁的時效問題、管轄權異議，以及仲裁裁決的撤銷與強製執行等程序性問題，抱有強烈的求知欲。這本書能否為我提供一些實操性的技巧和經驗，讓我能夠更加從容地應對各種勞動爭議，這是我非常期待的。

評分☆☆☆☆☆

終於拿到瞭這本《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》，迫不及待地翻開，腦海中瞬間湧現齣許多關於勞動關係的思考。這本書的裝幀設計就顯得頗為專業，紙張的質感也很不錯，拿在手裏沉甸甸的，充滿瞭厚重感。我一直對勞動法的實踐應用充滿好奇，總覺得理論知識再紮實，也需要真實的案例來檢驗和深化。這本書的齣現，恰好滿足瞭我這種需求。我特彆關注那些在實踐中反復齣現、但又容易引發爭議的疑難點，例如關於解除勞動閤同的閤法性、經濟補償金的計算、競業限製協議的效力等等。我希望能通過這本書，學習到仲裁機構在處理這些問題時是如何權衡利弊、做齣裁決的，它們背後的法理依據是什麼，以及在實際操作中又有哪些值得注意的細節。這本書能否為我提供一些實用的經驗，幫助我在工作中避免不必要的法律風險，抑或在遇到勞動爭議時，能有更清晰的思路和更堅實的依據去應對，這一點是我非常期待的。畢竟，在現代社會，理解和掌握勞動法的精髓，對於維護勞動者權益，也對於企業閤規運營，都至關重要。我希望這本書能帶來耳目一新的視角，讓我對勞動爭議的處理有更深刻的認識，並且能夠學以緻用。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》，我第一時間就被它所蘊含的實踐價值所吸引。我一直覺得，法律條文的冰冷文字，最終還是要迴歸到鮮活的生活場景中去體現其生命力，而案例，就是這種生命力的最好載體。我尤其關注那些具有代錶性的、能夠反映時代發展和勞動關係新變化的案例。比如，隨著新業態的不斷湧現，平颱經濟下的勞動者權益如何保障？零工經濟的興起又帶來瞭哪些新的勞動爭議點？這些都是我非常感興趣的話題。我希望通過閱讀本書，能夠瞭解仲裁機構是如何在復雜多變的社會現實中，運用法律原則來妥善處理這些新興的勞動關係糾紛的。我想知道，在麵對一些模糊不清、缺乏現成判例的情況下，仲裁員們是如何進行說理和論證的，他們的判決邏輯是否能夠自洽，是否具有普遍的參考意義。此外，我也對如何有效收集證據、如何準確把握仲裁程序、如何爭取有利的裁決結果等方麵，抱有濃厚的興趣。這本書能否為我提供一些操作層麵的指導，讓我能夠更好地應對可能齣現的勞動爭議，這一點是我非常期待的。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對勞動法實踐應用充滿熱情的讀者，我購買瞭《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》，並對其內容充滿瞭好奇。我特彆關注那些涉及勞動閤同條款解釋、勞動定金與預付款的區分，以及在試用期內解除勞動閤同所引發的爭議。書中能否提供一些詳實的案例，清晰地闡述這些概念的界限，以及仲裁機構在審理此類案件時所遵循的法律原則和裁判標準？我希望看到一些關於工會權益、女職工特殊保護，以及老年職工權益保障的案例。這些案例往往具有很強的社會意義，能夠體現法律對弱勢群體的關懷。我期望本書能夠深入剖析這些案例的來龍去脈，以及仲裁裁決的理由，從而幫助我理解如何在實踐中更好地維護這些群體的閤法權益。同時，我也對勞動爭議仲裁委員會在處理集體勞動爭議方麵的經驗和方法，抱有濃厚的興趣。這本書能否為我打開一扇新的窗戶，讓我對勞動爭議仲裁的運作機製有更深入的瞭解，並從中學習到處理實際問題的智慧，這是我非常期待的。

評分☆☆☆☆☆

包裝很精細。快遞師傅真快。書的內容很容易理解值得學習

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

非常滿意非常滿意非常滿意

評分☆☆☆☆☆

"[SM]和描述的一樣，好評！ 上周周六，閑來無事，上午上瞭一個上午網，想起好久沒買書瞭，似乎我買書有點上癮，一段時間不逛書店就周身不爽，難道男人逛書店就象女人逛商場似的上癮？於是下樓吃瞭碗麵，這段時間非常冷，還下這雨，到書店主要目的是買一大堆書，上次專程去買卻被告知缺貨，這次應該可以買到瞭吧。可是到一樓的查詢處問，小姐卻說昨天剛到的一批又賣完瞭！暈！為什麼不多進點貨，於是上京東挑選書。好瞭，廢話不說。好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，一個人重要的是找到自己的腔調，不論說話還是寫字。腔調一旦確立，就好比打架有瞭塊趁手的闆磚，怎麼使怎麼順手，怎麼拍怎麼有勁，順帶著身體姿態也揮灑自如，打架簡直成瞭舞蹈，兼有瞭美感和韻味。要論到寫字，腔調甚至先於主題，它是一個人特有的形式，或者工具；不這麼說，不這麼寫，就會彆扭；工欲善其事，必先利其器，腔調有時候就是“器”，有時候又是“事”，對一篇文章或者一本書來說，器就是事，事就是器。這本書，的確是用他特有的腔調錶達瞭對“腔調”本身的贊美。|發貨真是齣乎意料的快，昨天下午訂的貨，第二天一早就收到瞭，贊一個，書質量很好，正版。獨立包裝，每一本有購物清單，讓人放心。幫人傢買的書，周五買的書，周天就收到瞭，快遞很好也很快，包裝很完整，跟同學一起買的兩本，我們都很喜歡，謝謝！瞭解京東：2013年3月30日晚間，京東商城正式將原域名360buy更換為jd，並同步推齣名為“joy”的吉祥物形象，其首頁也進行瞭一定程度改版。此外，用戶在輸入jingdong域名後，網頁也自動跳轉至jd。對於更換域名，京東方麵錶示，相對於原域名360buy，新切換的域名jd更符閤中國用戶語言習慣，簡潔明瞭，使全球消費者都可以方便快捷地訪問京東。同時，作為“京東”二字的拼音首字母拼寫，jd也更易於和京東品牌産生聯想，有利於京東品牌形象的傳播和提升。京東在進步，京東越做越大。||||好瞭，現在給大傢介紹兩本本好書：《謝謝你離開我》是張小嫻在《想念》後時隔兩年推齣的新散文集。從拿到文稿到把它送到讀者麵前，幾個月的時間，欣喜與不捨交雜。這是張小嫻最美的散文。美在每個充滿靈性的文字，美在細細道來的傾訴話語。美在作者書寫時真實飽滿的情緒，更美在打動人心的厚重情感。從裝禎到設計前所未有的突破，每個精緻跳動的文字，不再隻是黑白配，而是有瞭鮮艷的色彩，首次全彩印刷，法國著名唯美派插畫大師，親繪插圖。|兩年的等待加最美的文字，就是你麵前這本最值得期待的新作。《洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人》全球最高端隱秘的心理學課程，徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！當今世界最高明的思想控製與精神綁架，政治、宗教、信仰給我們的終極啓示。全球最高端隱秘的心理學課程，一次徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。從國傢、宗教信仰的層麵透析“思維的真相”。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！《洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人》涉及心理學、社會學、神經生物學、醫學、犯罪學、傳播學適用於：讀心、攻心、高端談判、公關危機、企業管理、情感對話……洗腦是所有公司不願意承認，卻是真實存在的公司潛規則。它不僅普遍存在，而且無孔不入。閱讀本書，你將獲悉：怎樣快速說服彆人，讓人無條件相信你？如何給人完美的第一印象，培養無法抗拒的個人魅力？如何走進他人的大腦，控製他們的思想？怎樣引導他人的情緒，並將你的意誌灌輸給他們？如何構建一種信仰，為彆人造夢？[SZ]"

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very good 學到很多知識，挺有有用的

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印刷很好，實用，good！

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老公買的，不知道他看瞭沒有