社保福利法律全书-五险一金工资劳保（实用大字版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 朵朵象图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519700430

商品编码：10995690727

开本：16开

出版时间：2016-10-01

页数：573

字数：740

商品名称：  社保福利法律全书-五险一金工资劳保（实用大字版） ISBN：  9787519700430 出版社：  法律出版社 出版时间：  2016年10月  装帧：  平装 作者：  法律出版社法规中心 编   定价：  78.00

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丛书以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供*为全面、实用的法律信息。

法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为*、专业的作者资源和编辑团队。

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好的，这是一本关于劳动法与社会保障的专业书籍简介，其内容涵盖了企业合规、人力资源管理以及劳动者权益维护等多个核心领域，但不涉及《社保福利法律全书-五险一金工资劳保（实用大字版）》的具体内容： --- 《当代企业劳动关系与合规管理实务手册》 内容聚焦：构建稳健、高效的企业劳动关系体系 本书旨在为现代企业管理者、人力资源部门负责人、法务顾问以及对劳动法实践有深入需求的专业人士，提供一套全面、系统且极具实操性的劳动关系管理与法律风险防控指南。在当前日益严格的劳动监察环境和复杂的用工模式下，企业亟需一套能够有效平衡用工效率与法律风险的工具书。本书正是基于这一市场需求而精心编撰。 本书的核心价值在于其前瞻性和实务性。它不仅仅是对现行《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规的条文罗列，而是深入探讨了法律精神在企业日常运营中的具体落地方式，特别关注了新兴用工形态（如平台经济下的灵活就业、远程办公）所带来的法律挑战与应对策略。 第一部分：劳动合同的订立、履行与解除——精细化管理基石 本部分详尽阐述了劳动合同从源头到终结的全生命周期管理规范。 1. 劳动合同的有效订立与关键要素审查： 深入解析了书面劳动合同、电子劳动合同的法律效力认定标准。重点剖析了试用期设定的法定条件、解除条件，以及竞业限制协议、服务期约定的有效性与操作风险点。针对“用工事实劳动关系”的认定标准，提供了从面试记录到入职流程的证据链构建建议，帮助企业有效识别和规避假外包、真雇佣的风险。 2. 履行过程中的动态管理与合规变动： 详细论述了工作时间、休息休假制度（年休假、病假、产假等）的精确计算与审批流程的合规性审查。特别针对企业内部岗位调整、工作地点变更、薪酬结构调整等敏感操作，提供了风险评估矩阵和书面通知范本，确保任何用工条款的变更都具备充分的法律依据和清晰的沟通记录。 3. 劳动合同的解除与终止： 本书对协商一致解除、法定情形下的单方解除（如严重违纪、不能胜任工作）设定了严格的证据要求和操作步骤。针对“不能胜任工作”的解除路径，提供了科学的绩效评估体系设计框架，确保解除行为的客观性和可证明性。同时，对经济补偿金的计算基准、支付时点及特殊情形下的替代方案进行了详尽的法律解读和实务操作指导。 第二部分：薪酬体系设计与绩效激励的法律边界 此部分聚焦于薪酬的结构化设计、合规发放，以及如何通过绩效管理实现激励与合规的统一。 1. 薪酬构成的法律解析： 清晰界定了“工资”的法定范围，识别了哪些津贴、奖金、补贴可能被纳入工资基数计算，从而影响到解除劳动合同后的经济补偿金计算。探讨了浮动薪酬、提成、年终奖等非固定薪酬在法律上的性质认定。 2. 考勤管理与延时工作时长的精细化控制： 深入分析了综合计算工时工作制、不定时工作制的申请条件、报备流程及其在不同行业中的适用性。对于加班时长的认定，提供了基于考勤数据和实际工作记录的证据分析方法，帮助企业有效应对因工时管理不善引发的争议。 3. 员工福利的法律风险隔离： 探讨了企业为员工提供的补充医疗保险、企业年金等福利项目的法律属性，确保这些非强制性福利的设计不被误认为法定的劳动报酬组成部分，从而在发生争议时降低潜在的连带责任风险。 第三部分：企业规章制度的构建与法律效力确认 规章制度是劳动关系管理的“内部宪法”。本书详细指导企业如何制定、公示和执行一套具有完整法律效力的内部规范体系。 1. 民主程序与合法性审查： 强调了职工代表大会或全体职工讨论通过的重要性，并提供了程序记录的标准化模板。详细列举了哪些制度内容（如处分条款、考勤纪律）因程序瑕疵或内容违法而可能被劳动仲裁机构认定为无效。 2. 严重违反规章制度的界定与证据固定： 针对企业用以解除合同的“严重违纪”行为，提供了基于司法实践的量化标准建议。指导HR部门建立起从违纪事实发生、调查取证、书面询问到最终惩处的完整证据闭环，以应对仲裁中的举证压力。 第四部分：劳动争议预防与争议解决机制构建 本部分侧重于“防患于未然”的策略，以及在争议发生后的有效应对。 1. 劳动争议的预警机制设计： 指导企业建立关键节点的风险自查清单，例如：新法规发布后的制度修订自查、高风险岗位人员离职的交接审计、群体性事件的早期信号识别与危机公关预案。 2. 仲裁与诉讼的实战策略： 本书提供了劳动仲裁庭审的核心对抗点分析，包括证据的采信规则、仲裁员的关注焦点。针对企业在仲裁中常见的失误（如证据链断裂、口头承诺被采信），提供了详细的补救措施和实战应对技巧。 3. 调解与和解的艺术： 探讨了在仲裁前或庭审过程中，如何通过专业的法律谈判技巧，达成对企业最为有利的和解方案，避免判决带来的不良示范效应。 适用读者群体： 企业创始人与高层管理者： 掌握用工风险的宏观管控，确保战略决策的法律基础稳固。 人力资源总监/经理： 直接操作层面，确保日常管理流程的合规性与效率。 企业法务顾问与外部律师： 获取前沿的司法观点和实务操作建议，提升争议解决的成功率。 工会代表与职工代表： 了解企业合规管理框架，更好地维护职工的合法权益。 本书以其深度、广度和极强的操作性，致力于成为当代企业劳动关系管理的必备工具书，帮助企业在追求高效运营的同时，筑牢法律合规的坚实防线。

评分☆☆☆☆☆

这套书对我来说，简直是打开了新世界的大门。作为一名刚步入社会的大学毕业生，我对各种劳动保障规定了解得非常有限，尤其是社保和公积金这些概念，听起来总是很遥远，但又知道它们的重要性。我之前一直在摸索，试图从各种零散的网络信息中拼凑出真相，结果却常常被海量的专业术语和相互矛盾的说法搞得一头雾水。这本书的出现，彻底改变了我的困境。它的内容非常系统，从最基础的社保构成、缴费原则，到更深入的生育、医疗、失业、工伤等各项保险的具体规定，再到住房公积金的方方面面，都进行了详尽的阐述。我特别喜欢它在讲解每一项福利时，都会列举出相关的法律条文，然后用白话文进行解释，就像一位耐心的老师在给我讲课一样。而且，书中还包含了大量实际操作指南，比如如何办理社保转移、如何申请失业金、如何查询公积金缴存情况等等，这些内容对于我们这些“小白”来说，实在是太实用了！我甚至还发现了关于企业年金、职业年金等一些我之前闻所未闻的补充福利，这让我对未来的职业发展有了更广阔的视野。这本书不只是理论知识，更是实实在在的“技能”提升。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直就是一本“工具书”！我一直都有自己创业的想法，但对于公司运营中的各项法律法规，尤其是涉及员工薪酬福利的部分，一直心存顾虑。我深知，一旦在这些方面出现疏忽，可能会给公司带来巨大的风险。所以，我早就想找一本能够系统梳理这些问题的书籍。当我在书店看到这本书时，就被它的标题吸引了。“五险一金工资劳保”，这几个词几乎囊括了初创企业最关注的员工保障内容。拿到书后，我迫不及待地翻阅起来。它没有那种过于学术化的语言，而是用非常务实和贴近企业实际的视角来讲解。从如何为员工缴纳社保、公积金，到相关的工资构成、个税计算，再到劳动合同的签订、解除，以及常见的劳动纠纷处理，都进行了详细的介绍。这本书就像是为我量身定做的创业指南，它清晰地列出了我需要了解和掌握的每一个环节，并给出了具体的操作建议和注意事项。我甚至还找到了关于企业如何建立健全内部薪酬福利体系的指导，这对于我规划未来的公司发展非常有帮助。这本书让我对创业初期的“底线”有了清晰的认识，也让我更有信心去面对未来的挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我的救星！最近换了工作，新的公司福利和合同条款看得我眼花缭乱，特别是关于“五险一金”的部分，总觉得有点模糊不清，怕自己吃亏。在网上搜了很久，偶然看到了这本书的介绍，就抱着试试看的心态入手了。拿到手的时候，就被它厚实的份量和清晰的大字吸引了。我一直有阅读疲劳的问题，以前看的很多法律类书籍都密密麻麻的，看得头疼。这本书的排版真的太友好了，大字印刷，加上清晰的章节划分，即使是像我这样对法律条款一窍不通的普通人，也能轻松地找到自己需要的信息。最让我惊喜的是，它不仅仅是枯燥的法律条文堆砌，还结合了很多实际的案例和通俗易懂的解释。比如，关于社保的缴费比例、断缴的影响、如何查询个人账户余额，以及公积金的提取条件、贷款政策等等，都解释得非常详细，并且给出了很多操作建议。我之前一直以为公积金只能用来买房，看完这本书才知道，原来还可以用于租房、装修甚至重大疾病医疗支出。这本书就像一个随身的社保福利专家，随时随地都能帮我解答疑问，让我对自己的劳动权益有了更清晰的认识，不再像以前那样“糊里糊涂”了。

评分☆☆☆☆☆

我是一名做人力资源工作多年的老兵，每天都要面对形形色色的员工关于社保、公积金的各种咨询。以前，我主要依靠公司内部的培训资料和一些零散的法律法规文件来解答问题，但总觉得不够全面，而且法规更新得太快，有时也会跟不上。这本书的出现，极大地提升了我的工作效率和专业度。它的内容非常权威和全面，涵盖了从国家层面的基本法规到地方性的一些细则，而且更新得也比较及时。我特别欣赏书中对于一些复杂条款的深入解读，比如关于工伤认定的标准、医疗报销的流程、生育津贴的计算方法等等，这些都是员工最关心的问题，也是最容易产生纠纷的地方。书中不仅提供了法律条文，还对这些条文进行了细致的分析，并结合了大量的案例，这让我能够更准确地理解法律的意图，也更容易向员工解释清楚。另外，书中还收录了一些常见的疑难问题解答，这对于我这种长期在一线工作的人员来说，简直是如虎添翼。它帮助我建立了一个更加扎实和系统的知识体系，让我能够更有信心地应对工作中遇到的各种挑战，也赢得了员工的信任。

评分☆☆☆☆☆

作为一个普通的打工族，我总觉得自己的工资“缩水”得太快，每次发工资都搞不清楚钱都去哪儿了。社保、公积金这些名词听着就复杂，每次去单位问，得到的答案也是模棱两可，搞得自己稀里糊涂的。偶然间，我同事向我推荐了这本书，说是里面把这些问题都讲得很清楚。我抱着试试看的心理买了一本。这本书真的太棒了！首先，它用大字印刷，我这种老花眼看着一点都不费力。其次，它的内容真的非常实用。我之前最头疼的就是搞不清楚自己每个月到底交了多少社保、公积金，每个月到底能拿到多少工资。这本书就像一本“账本”，把每一项的计算方法都掰开了、揉碎了讲，还举了很多例子。我看了之后，才恍然大悟，原来我的工资里还有这么多细节。它还讲了关于社保断缴、转移的注意事项，还有公积金的提取条件，这些我之前都完全不知道。现在，我每天都能清楚地知道自己的工资是怎么构成的，自己的社保、公积金账户里有多少钱，心里踏实多了。这本书让我感觉自己不再是那个对工资福利一无所知的“小白”了，感觉自己的权益也更有保障了。