史上最快求职术 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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编辑推荐

　　我们之所以出版《史上#快求职术》这本书实在是因为这本书写得太逗了，太可乐了，也太有用了。从三流外贸公司小打杂到IBM、HP等知名外企职业经理人，倍儿实诚的王大哥积累了丰富的职场经验。看着那么多弟兄们在求职大战中犯傻惨败，王大哥心里替他们着急，不忍心看大家屈从于严峻的就业形势，盲目贱卖自己。于是他站出来对大家进行一番实打实的指点，从不同类型的企业介绍、到简历的美容、到搞定面试，再到做出切实的职业规划，让求职的兄弟姐妹现学现用。

内容简介

　　求职不是考试，并非准备越久效果越好。求职的关键在于认清自己，认准目标，有效出击。
　　 　　从三流外贸公司小打杂到IBM、HP等知名外企职业经理人，王大哥看着那么多弟兄们屈从于严峻的就业形势，盲目贱卖自己，他毫无保留地分享出自己的经验，以期帮助求职者们快速锁定目标，在很短的时间内找到适合自己的企业和岗位，一击命中自己心仪的offer。
　　 　　《史上#快求职术》是受到千万网友热烈追捧求职攻略，从不同类型的企业介绍、到简历的美容、到搞定面试，再到做出切实的职业规划，作为一个过来人，作者将自己实用、落地的经验和盘托出，毫无保留地回答了求职者们迫切需要了解的各种难题，让你现学现用，一脚踢开名企大门。
　　 　　本书根据《王大哥的求职经》（北京大学出版社，2009年版）修订而成。

作者简介

　　王大哥，曾先后在渣打银行、Dell、HP、IBM等大型外资企业担任经理人，长期与外资企业以及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人机制、招聘流程以及外资企业的企业文化。
　　米可，国内知名人力资源专家，具有丰富的培训和管理经验，熟悉各类企业管理制度和流程建立。

精彩书评

　　这本书没有重得可以砸倒人的大道理，也没有华而不实的理论，它通俗易懂，是一本可以快速阅读并掌握到实用求职技巧的好书，值得每个正在hunting job 的人细细品味。——胡俊波 瑞士嘉盛莱宝投资管理有限公司 副总裁
　　作为一个资深职场老兵的作品，本书所教授的各种简历撰写和面试技巧非常实用，可以充当我们猎头行业训练新人应聘技巧的培训材料。
　　——李爱延 中智（CIIC）广州经济技术合作公司人才顾问中心 高级招聘经理
　　
　　一个有才能的人的成功在于及时对生活进行总结，而一个聪明的、有才能的人的成功在于对这个总结的延伸，王大哥的“求职经”让我们对他的总结有了延伸的可能，也让我们在这个激烈的竞争世界里更多了一层成功的希望。
　　——杨磊 韩国三星电子成都分公司 区域经理
　　
　　我是个对前途非常迷茫的人，至今还不知道怎样规划自己的职业方向，感谢您分享的宝贵经验，让我这个迷茫的职场人看到一点曙光。期待您的后续作品。
　　——Shirley Wang
　　
　　无论有没有工作经验，相信您的丰富经验对我们来说都是不可多得的财富。怎样找到一条适合自己的路？这是我们每个人都感到或曾经感到迷茫，也需要过来人指点迷津的问题。
　　——Aliangbadman
　　

目录

第一章 知根知底：你该选择什么样的东家？
揭开外企的底儿
潜入国企和政府机关看一看
不要小看民企的发展空间

第二章 扮靓自己：简历应该怎么写？
简历的撰写：给出企业招聘你的理由
组装简历必备的9大要件
成功推销自己的写法
注意给简历祛“斑”除“痘”
为什么这种简历会走俏？
看东家怎样选简历
让你的简历“跳”出来
不可不知的网络招聘内幕

第三章 “非常速配”：怎样搞定面试？
“相亲”前的准备
怎么穿能让自己加分？
面试礼仪：成功在于细节
心态：不要做闷蛋
“相亲”必知的4大原则
巧妙应对全攻略
巧答22问
不同“相亲”方式及应对办法
如何向未来“丈人”要“彩礼”
如何判断你是否“相亲”成功
如何追查结果
失败的常见原因
提高“速配”成功率的要诀

第四章 找准方向：职业规划怎么做？
制定职业规划的6大经线
构思职业地图的12条纬线
5把钥匙让你顺利提升
跳槽，还是“卧槽”？

第五章 脱颖而出：如何让猎头瞄上你？
成功应聘的妙招
如何才会被猎头猎？
当下猎头公司的情况怎么样？
怎样和猎头打交道？
如何找到猎头公司？

第六章 你的难题，我的答案：求职者最关心的24个问题
第一份工作不重要，对吗？
是否考证越多越好？
什么时候可以进入不用太愁找工作的状态?
直接考研或者出国读书，可以帮助以后的就业吗？
读MBA对申请企业管理方面的职位有用吗？
毕业出国读书对未来事业的发展有帮助吗？
在金融危机下，暂时没找到工作怎么办？
非名牌大学毕业、又没有外企工作经验的求职者怎么进入外企？
毕业生适合从事直销或进入保险公司吗?
金融危机背景下，毕业生适合创业吗?
学校背景和能力哪个重要？
外企、民企、国企和政府单位哪个好？

附录： 面试中常用的英语单词和短句

精彩书摘

　　从什么地方找到有效的应聘信息，是求职的朋友们最关心的。听老王、米可和你聊这方面的事吧。
　　一、成功应聘的妙招
　　1．通过该企业的内部推荐
　　很多外企为了吸引人才，对推荐人才的内部员工有奖励制度。一旦内部员工推荐的人才被企业成功录用，该企业就会给予推荐者一定的现金奖励，金额视乎招聘职位的高低而不同。 一般来说，基层人员的招聘奖金在3 000元人民币左右，经理级别以上的5 000元， 这个金额对不少基层员工来说已经接近一个月的工资了，所以很多人一旦收到HR 部门发出来的内部招聘通知，都趋之若鹜。
　　外企的HR每隔一段日子就会发一些最新的职位出来，有很多职位甚至是仅限于内部招聘和内部推荐，不会显示在企业网站，也不发送给猎头公司。
　　如果你身边有朋友在心仪的企业里面工作，不要有任何顾虑，尽管麻烦他好了，他会很乐意的。
　　2．通过猎头公司
　　通过猎头公司找工作，成功率仅次于内部推荐。一般它们手头上都有很多500强企业的高质量客户。而外企为了减轻它们HR的工作量，通常会将初步筛选的工作交给猎头公司，通常通过猎头推荐，会比候选人自己网上投简历申请要高明得多。因为猎头是经过精心挑选才送上去，而毛遂自荐者还只是未加工的“原材料”。 所以要主动联系猎头公司，发送简历给它们存档。
　　3．通过专业的招聘网站
　　如前所述，51job、 chinahr、zhaopin等专业网上有很多招聘信息，找到联系方式并发送简历过去。每天至少更新两次。
　　4．经常浏览知名公司的网站，留意该公司发布的最新招聘信息
　　一般知名的外企都有自己的企业网站，在网站里，几乎都有“招聘”一栏。它们会定期发布最新的招聘信息。对于每个职位，企业大多要求求职者把自己的简历登录上去，然后它们自会在里面寻找合适的人选。建议是：认真地把自己的中英文简历检查无误后，再登录上去。尤其是英文简历，由于很多外企的系统是英文系统，中文有时候不能兼容，所以一定要确保自己的英文行文流畅，没有各种语法和拼写错误。
　　5．找亲戚朋友和父母
　　这不是一个可以装“清高”的年代。尤其在金融危机影响下，请发动你身边所有亲密的人去帮你联系工作。
　　“朝中有人好当官”是颠扑不破的真理，特别适用于应聘政府机关等事业单位或国企职位。
　　6．找报纸等媒体
　　很多大型报业，如《广州日报》、《羊城晚报》等，由于辐射力广，影响深远，很多知名企业都愿意在那里发布广告招人，而且也比一些招聘网站的效果要强。
　　请在职位招聘信息见报后一周之内，就把自己的简历发给相关的HR，否则职位很可能由于竞争人数太多而迅速招满了。
　　7．校园招聘和专业人才招聘会
　　我把这种方式放在最后，是因为我个人觉得这是最受瞩目的一种方式， 但同时效果也最差。单从2009年2月份的广东高校应届生人才招聘会的情况就可见一斑。在2月21日，短短一天时间，在广州大学城里的广东工业大学举行的招聘会上，就有5万多人进场。每一支招聘队伍都是人满为患。根据大学生们反映，他们平均每个求职摊位排队的时间要超过2~3个小时，也就是说他们排一天队，顶多就能投下2~4份简历，简历的投递效果就可想而知了。
　　而面向专业人士的专场招聘会，其拥挤程度比起应届生的方式也是不遑多让，一样的人山人海，效果跟应届生招聘会也差不了多少。
　　其实HR在这种招聘会上更多的是收简历的功能，由于人数众多，只能通过匆匆几句交谈，就决定应聘者能否进入下一轮面试的资格。在闹哄哄的环境下，这种“麦当劳”式的面试非常不利于人才能力的充分发挥，相信中间被错杀者不在少数。这种集贸市场式的人才集会，只能让更多心理素质不过硬的求职者像卖大白菜一样贱卖自己。
　　还有一个原因是，知名企业里面的高端和高薪职位一般是不会放在这类人才招聘会的，因为他们都知道真正的高级人才不屑于去和这类资历甚浅的求职者竞争。一般这种高薪和高端的职位多由公司自己的HR进行社会招聘或者通过猎头公司的推荐来进行。我们平时在招聘会见到的知名企业的职位有不少是出于广告宣传的需要才出现的。
　　二、如何才会被猎头猎？
　　如果你在知名企业有几年工作经验并且业绩口碑还不错，猎头公司便有可能会瞄上你。对于猎头公司，很多人褒贬不一。有人说猎头的出现为人才找到了合适的工作平台，为企业找到了适合的人才，这是优化资源配置、功德无量的事情。有的人则说，猎头公司尽干挖东墙补西墙的事情，影响了企业人才的稳定性。无论如何，被猎的感觉总是非常好的，因为这意味着发展你事业的机会可能到来了，更好的工作平台、更高的职位、更优厚的薪水……猎头的出现甚至可能让你的职业发生重大的转机。在这里我们来了解一下猎头这个角色。
　　猎头，英文称为headhunter，简单说，就是帮助大企业寻找人才，挂靠劳动关系的中介服务公司。这些公司主要的客户是大型的跨国企业而且多为世界500强企业，一般来说他们都会和这些跨国公司签下长期服务合同和保密协议。
　　公司与猎头公司合作的基本方式是由企业把招聘要求发给猎头公司，然后猎头公司按照企业的要求去社会上其他企业去搜寻精英，或者直接从竞争对手中挖人。在成功猎得“猎物”后，要求“猎物”在新公司入职5~7天后（有的要求长达3~6个月）并且没有离职的情况下，就可以向招聘公司索取相当于“猎物”年薪20%~30% 的劳务费了（ 劳务费每家公司有所不同，但大致如此）。
　　一般来说，由于中国经济处于蓬勃发展时期，所以各个行业、企业都在争夺人才，人才紧缺的现象非常严重。这直接导致即使是世界500强企业，职位经验、能力、薪金等各方面都能满足本公司要求的人才是少之又少，所以它们大多或自动或被迫因地制宜地放宽条件。所以很多时候不是专业对口的人才也可以跨行业、跨背景跳槽。如BP 石油公司的销售职位，有可能通过猎头去IT、银行、化工等其他外企里面找有销售经验的候选人来填补空缺。.
　　猎头招聘的职位大多是全国性的，也就是深圳的猎头有可能招上海的职位。猎头一般对两种求职者不看重：一是没有经验的应届毕业生，二是跳槽过于频繁的有经验人士。前者是没有经验，很难推销出去。 后者是因为招聘公司对这类“跳蚤”类的人士的稳定性有顾虑，相应的应聘成功几率也就减少了，除非跳槽者原来的公司是IBM、高盛、P&G;、麦肯锡等如雷贯耳的大公司。
　　还有一点，就是各个猎头公司的服务行业方向都不一样，有的专攻IT类的外企，有的专攻快速消费品类，有的专攻化工或者银行类。找准合适行业的猎t（HK）Co. Ltd］等。
　　四、怎样和猎头打交道？
　　猎头其实也是sales，他们也一样背销售任务。能否找到合适的候选人并卖个好价钱，也直接关系到他们切身的生存问题。他们和候选人之间是真正的利益共同体，所以他们会想尽办法向候选人提供一切有助于面试的信息。
　　候选人一定要把他们当成亲密战友，向他们了解未来雇主的一切信息，如企业文化、公司的架构、市场的情况，当然还有大家最关心的薪酬幅度问题以及职位的信息。
　　如果大家对自己的简历和面试技巧没有信心，务必在未来雇主面试前，请猎头帮你完善和包装简历，了解雇主有可能问到的问题以及如何应答的技巧。猎头一般对雇主的招聘意向、面试官们的喜好、面试中要注意的问题和禁忌、offer的工资架构都会烂熟于胸，他们会非常愿意向你一一解释的。
　　但和猎头合作有时也存在着一些隐忧：为了完成任务，有不少猎头也会妄估候选人与招聘职位的匹配程度，使尽浑身解数，巧舌如簧，引诱候选人跳槽。这样直接结果是造成不合适的员工被放在不合适的公司和职位上面。新员工往往无法适应和符合新东家对其能力和条件的要求，最终导致新员工在很短时间内再次面临离职的风险，从而给员工和雇主本人带来了不必要的损失。一些职场人士有过分频繁的跳槽经历，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。
　　所以与猎头们打交道，既要给予猎头们充分的信任，忠诚合作，也要先对自己的职业生涯有一个很好的规划，以免被猎头们提供的不恰当的建议左右了自己未来事业的发展。
　　最后，提醒一点，正规的猎头只收取招聘公司的佣金，而不会收应聘者的费用。任何对于应聘者的收费都是违法的。
　　五、如何找到猎头公司？
　　……

前言/序言

　　序一
　　老王，已过而立之年，生长于祖国最南端的经济开放城市，外表看来很有几分像潘石屹，有点小资，有点精明，还有点正义，难得的现代与古典结合型男人。几经职场浮沉，销售代表—外企精英—创业人，可谓尝尽职场百味。眼下全球经济放缓，就业压力与日俱增，而目前市场上很多求职方面的书籍流于千篇一律且偏重理论，难以带给还在辗转求职的兄弟姐妹们一把有效开启企业大门的密钥，有感于此，老王找到米可，正好米可最近时间有空当，当下两人一拍即合，于是有了您手上的这本书，并有了米可写的这篇关于老王的求职故事的序。
　　10年前，老王在大学学的是国际贸易，但从踏出校门的第一天起，他就给自己立了一个誓：不到万不得已，坚决不做外贸。大家奇怪，问他：“老王你学的就是外贸，很对口的专业，为什么不干？”他说：“很简单，我大学的外贸知识学得太烂了。”幸好，老王的功课还不是一差到底，他的英语口语、文笔在大学的时候都相当不错，老外们觉得老王的英文说得很标准，这给他后来的职业生涯带来了极大的帮助。
　　直到如今，他提到学校的课程还是忍不住一顿猛批：当时他们在大学开设国际结算、外贸事务……很多课程把一个简单的外贸业务解释得极其复杂，也把老王搞得很头大。课程和社会的实际情况脱离，这在现今还是很多高校存在的问题，不能怪那些老师教授，他们都不在江湖很多年，或者有的根本没出过校门到社会上工作过。当时在学校老王不愿意学习，也不想当打工仔，一心只想着挣大钱。结果一出来，找工作到处碰壁，最后勉强找了一家小型港资企业做外贸，做了两个月，工资只有1000多一点，一天到晚就是sourcing（搜索）、找到工厂，然后把报价发给老板，老板再转发给客户。
　　老板根本不让他碰客户，后来他才知道，其实这是很多港资企业和中东人、非洲人在广州开的外贸公司的特点。因为外贸的门槛太低，老板唯一有价值的东西就是客户，怎么可能让员工去碰这些宝贝呢？唯恐员工一离开会带走了他们的客户，他们可不想干这种为他人作嫁衣的蠢事。如此一来，无论员工在外贸公司做多少年，都不会产生有价值的东西。外贸第一线工作人员的工资起薪点即使做了七八年都只是徘徊在1000元到3000元之间，外贸业务员工作量大、收入低，英文要求却挺高，是典型的投入产出不成比例。
　　老王只想赚快钱，不愿意为每月一两千块钱打工，于是辞掉外贸公司的工作，哪里有钱奔哪儿去。几经周折，蹉跎了两三年后，经过残酷拼杀，过五关斩六将终于如愿以偿地进入一家全球排名第三的IT跨国公司，从此以后，他这个专业与IT业完全不搭界的人当上了IT销售的业务员，工资水平像变魔术一样上升，老王一下子变成了高收入一族。刚进去两三个月，工资已经是原来外贸企业的四五倍了，这对于他这个当年还很自卑的一穷二白的小子来说，简直像咬到了天上掉下来的馅饼。后来他又先后跳槽到另外两家知名外企，收入再上一层，到他离开最后一家公司的时候，年薪已经相当高了。外企员工的福利相当好，三险齐全、高额住房公积金、通讯补贴、定期国内外旅游……跟很多私营或国有外贸公司补贴少得可怜相比，去了外企的老王真正体会到工作的平台远比个人的能力重要，选择比努力重要。
　　老王在三家全球最大的IT跨国公司都工作了相当长的时间：Dell、HP、IBM。曾经有个帮老王介绍公司的猎头说：“你要再找工作，要么自己开公司，要么就走出地球去找吧。”对赚钱极感兴趣的老王看见身边创业的朋友资产膨胀得非常快，于是辞了职，自己开起了外贸公司直到现在，公司运营得相当不错。在职场混迹那么多年，他的工作经验在创业的过程中都派上了用场并且成绩不俗。
　　老王的职业生涯一路走来可谓坎坷曲折，但从职业的角度来说，他是成功的，并且这份成功带着多数人都品尝过的跋涉的艰辛。长期在外企的熏陶使得他俨然成为一名优秀的职场人士，当然，现在还有一个创业人的身份。老王的经历很有代表性，他不是时代变革的英雄人物，也不是资产过亿的商业领袖，他只是我们身边真实存在的、很平实的一个人，他的经验，实用而且简单。职场的成功方法有千百种，但有一些共通的法则是贯穿始终并且永不过时的，就好像很多古老的东方智慧，掌握了，能让我们的人生少走很多弯路。此书出版的初衷，正是希望通过这些简单实用的技巧和法则的分享，帮助很多正在走着或者将要走在这条漫漫求职路上的人。
　　眼下因为全球金融风暴的影响，近一年来很多企业和行业的生意都不好做，影响最大的莫过于生产型企业和与外贸有关的企业。很多企业不得不选择裁减人员的策略，以减少企业开支来度过这个困难的时期。再加上高校连年扩招等一系列因素导致就业的形势甚为严峻。就业岗位减少了，但就业人数却增加了，留意一下就会发现，随着中国国际地位的提高，很多港澳同胞的就业观念也在发生改变，过去认为到内地来工作是件丢面子的事情，对内地多少有些轻视的意思，但现在他们认为相对于弹丸般大小的澳门和香港，内地广阔的空间和发展前景对他们有着强大的吸引力。所以，人才竞争的激烈程度，越来越呈白热化。
　　我们国家的教育体系还有诸多不完善的地方，比如，学生们学到了如何考取高分数的技巧而忽略了实际专业技能的掌握；比如，学校开设的课程与社会的实际需要严重脱节；比如，学校的老师对知识的教授仅限于纸上谈兵；又比如，学生们职业规划意识的缺失、社会和家庭对就业观念方面的错误引导，都导致很多人工作了很长时间，还是看不清自己的人生和事业的方向。
　　《王大哥的求职经》是一本工具书，在动笔之前，老王和米可考虑了很久，我们到底应该用一种什么样的方式来力求让我们的读者有所收获，不枉他们的知遇呢？现在市场上这种求职类的书籍数不胜数，我们又怎样才能让读者觉得这本书有价值呢？一本好书，能让人产生共鸣；而一本好的工具书，则除了读者与作者的共鸣，还应该有这样的效果—让读者在心里头轻呼“啊，原来是这样的！”，是那种懂得之后恍然大悟的喜悦，而带给阅读者最理想的效果就是技能上的进步。所以，老王和米可一致决定，书中避免出现让人昏昏欲睡、对实际毫无用处的长篇大论，用尽量直接的办法让读者知道在应聘求

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