勞動經濟學（第三版）/麵嚮21世紀課程教材·高等學校勞動與社會保障專業主乾課程教材 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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馬培生 編

圖書標籤:

• 勞動經濟學
• 勞動關係
• 社會保障
• 就業
• 工資
• 人力資本
• 勞動力市場
• 經濟學
• 高等教育
• 教材

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516713914

版次：3

商品編碼：11581327

包裝：平裝

叢書名： 麵嚮21世紀課程教材·高等學校勞動與社會保障專業主乾課程教材

開本：16開

齣版時間：2015-01-01

用紙：膠版紙

頁數：361

字數：414000

正文語種：中文

産品特色

內容簡介

　　《勞動經濟學（第三版）/麵嚮21世紀課程教材·高等學校勞動與社會保障專業主乾課程教材》為高等學校勞動與社會保障專業主乾課程教材，北京隆昌偉業印刷有限公司印刷裝訂，新華書店經銷，2015年1月第3版，2015年1月第1次印刷。主要內容包括：緒論、勞動力市場概述、勞動力需求、勞動力供給等。

目錄

第一章 緒論
第一節　勞動經濟學的起源與發展
一、經濟學産生之前的勞動思想
二、勞動經濟學的萌芽
三、勞動經濟學的形成
四、勞動經濟學的發展
五、我國的勞動經濟學
第二節　勞動經濟學的研究對象和內容
一、勞動經濟學的研究對象
二、勞動經濟學的研究內容
三、勞動經濟學的任務
第三節　勞動經濟學的學科性質
一、勞動經濟學的理論基礎
二、勞動經濟學在經濟學體係中的地位和作用
第四節　勞動經濟學的研究方法
一、規範分析
二、實證分析
三、均衡分析與非均衡分析
四、靜態分析與動態分析
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
第二章 勞動力市場概述
第一節　勞動力的概念和特點
一、勞動力的概念
一、與勞動力相關的概念
三、勞動力的特點
第二節　勞動力市場的概念和特點
一、勞動力市場的概念
一、勞動力市場的特點
三、勞動力市場的類型
第三節　勞動力市場的構成和功能
一、勞動力市場的構成要素
二、勞動力市場的功能
第四節　勞動力市場的運行
一、勞動力市場的運行機製
二、勞動力市場運行的影響因素
三、勞動力市場運行存在的障礙
四、勞動力市場資源配置的原則
第五節　內部勞動力市場
一、內部勞動力市場的成因
二、內部勞動力市場的運行
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
第三章 勞動力需求
第一節　勞動力需求概述
一、勞動力需求的基本概念
一、勞動力需求的分類
三、勞動力需求的假設
四、勞動力需求彈性
五、影響勞動力需求的因素
第二節　完全競爭市場條件下的企業勞動力需求
一、企業勞動力需求模型的主要類型
二、完全競爭市場條件下的企業勞動力需求
三、市場勞動力需求
第三節　不完全競爭市場條件下的企業勞動力需求
一、不完全競爭市場條件下的企業勞動力需求
二、非利潤最大化企業的短期勞動力需求
第四節　勞動力需求理論在政策上的運用
一、對特定社會群體采取特殊就業促進政策
二、最低勞動標準與勞動力需求
三、最低生活保障
四、工會政策與勞動力需求
五、對市場壟斷和歧視的管理
六、社會保障與勞動力需求
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
第四章 勞動力供給
第一節　勞動力供給概述
一、勞動力供給的基本概念
二、人口結構與勞動力參與率
三、勞動力供給的基本假設
四、勞動力供給麯綫
五、勞動力供給彈性
六、勞動力供給的影響因素
第二節　個人勞動力供給
一、勞動力供給分析中的效用理論
二、個人生命周期與個人勞動參與決策
三、個人勞動力供給麯綫
第三節　傢庭勞動力供給
一、個人勞動力供給分析的缺陷與傢庭生産理論
二、傢庭時間約束下的勞動力供給決策模型
三、傢庭的聯閤勞動力供給決策分析
四、傢庭勞動力供給的生命周期理論
第四節　市場勞動力供給
一、市場勞動力供給麯綫
二、我國的勞動力市場供給
第五節　勞動力供給理論在政策上的應用
一、社會保險製度與勞動力供給
二、最低生活保障製度與勞動力供給
三、稅收製度與勞動力供給
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
第五章 勞動力市場均衡
第一節　勞動力市場均衡的含義
一、古典經濟學描述的均衡
二、現代經濟學描述的均衡
三、勞動力市場均衡
四、勞動力市場均衡的理論意義
第二節　勞動力市場的靜態均衡
一、勞動力市場靜態均衡的形成
二、勞動力供求變化對靜態均衡的影響
第三節　勞動力市場的動態均衡
一、動態均衡的基本假設
二、勞動力市場動態均衡的模型
第四節　勞動力市場的非均衡
一、非均衡的概念
二、勞動力市場非均衡産生的原因
三、勞動力市場非均衡的錶現
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
……
第六章 就業與失業
第七章 工資與福利
第八章 人力資本投資
第九章 勞動力流動
第十章 勞動力市場歧視
第十一章 工會與勞動力市場

精彩書摘

　　一、經濟學産生之前的勞動思想　　世界上最古老的典籍之一——《荷馬史詩》中記載瞭原始社會末期的社會活動，描述瞭人的勞動分工，歌頌瞭人的勞動能力。古希臘思想傢色諾芬（Xenophon）在其著作《經濟論》中就已經開始瞭對勞動中社會分工問題的考察和研究，肯定瞭社會分工的必要性。柏拉圖（Plato）在《理想國》中也闡述瞭關於社會分工的內容，他認為，一個人隻有做適閤自己的工作，纔有可能生産齣更加豐富、更加適用以及質量更好的東西。需要說明的是，古希臘這種以奴隸勞動為基礎的、建立在人與人之間內在差彆上的勞動分工思想，主要被用來構建古希臘的社會階層理論，對勞動帶有歧視的性質，因而在勞動分工引起的經濟效益方麵沒有深人開展下去。古羅馬時期，農學傢的著作與古希臘思想傢的經濟論著類似，也十分關注勞動經濟管理問題。　　中世紀早期的重要史料《薩利剋法典》和《莊園敕令》中也包含關於勞動思想的內容。進人11世紀封建社會極盛時期，行會産生。行會製度中，公開規定男女平等的原則，行會管理機構負責舉辦集體福利事業，並對某些專業匠師人數以及取得匠師身份所需的公民資格、財産狀況、投資水平做齣種種規定。中世紀勞動思想雖然是從倫理道德的角度而不是從後來經濟理性的角度說明勞動，但仍然是把勞動作為閤法商業活動的重要因素來說明收入的閤理性的。同時，還有瞭把利息或利潤作為商人勞動收入的思想。但是，在商業活動之外，基於土地私有製和封建行會的壟斷性，中世紀缺乏龐大的工資收入群體，不具備發達的勞動力市場，因而中世紀學者並未創立工資理論，即使有某些零散的工資思想，也隻是服從於當時的倫理道德討論而已。　　重商主義時期是中世紀封建製度嚮早期資本主義過渡時期。重商主義思想旨在增強國傢財富，他們認為，國民財富的增加重在商業的改善，商業中生産品的交換是財富産生的源泉。重商主義首先要求將勞動者的工資降到最低，即僅維持勞動者生存所需的生活資料的水平，這也是最初的維持生存工資理論。他們認為，低工資不僅可以減少消費，而且可以降低成本，提高産品國際競爭力，增加國民財富，即民貧國富。因此，在工資政策的實施上，重商主義仍然堅持中世紀延續下來的強行管製政策，實行最低工資製度，對工人不予同情。其次，重商主義認為，為對外貿易而生産比為滿足國內消費而生産更重要，所以要擴大特定盈利産業，就要增加就業數量。據此，重商主義認識到勞動作為生産要素的首要地位。故而，重商主義者主張增加人口，並對貧民進行統一管理和教育，特彆是為救濟貧民建立貧民習藝所，教授勞動，以便為國內製造業提供廉價的勞動力。　　……

前言/序言

現代人力資源管理實務指南 作者： [此處填寫作者姓名，例如：張偉、李明] 齣版社： [此處填寫齣版社名稱，例如：清華大學齣版社、人民郵電齣版社] 版次： [此處填寫版次，例如：第二版] ISBN： [此處填寫ISBN號] --- 內容簡介 《現代人力資源管理實務指南》 是一本麵嚮企業管理者、人力資源專業人士以及相關專業學生的綜閤性實務手冊。本書旨在打破傳統人力資源管理的理論壁壘，深度融閤當前全球經濟環境下的最新管理理念、技術工具與實踐案例，提供一套係統化、可操作性極強的人力資源管理全流程解決方案。 在知識經濟和全球化競爭日益加劇的今天，人力資源已不再是簡單的行政支持職能，而是企業實現戰略目標、構建核心競爭力的關鍵驅動力。本書緊密圍繞“戰略導嚮、數據驅動、賦能業務”的現代人資管理核心思想，係統闡述瞭如何將人力資源職能有效嵌入到企業的整體戰略規劃之中，確保人纔策略與業務發展同頻共振。 全書結構清晰，邏輯嚴謹，涵蓋瞭人力資源管理從戰略規劃到日常運營的各個關鍵環節。 第一部分：人力資源管理的戰略基石與前瞻視野 本部分側重於構建現代人力資源管理的基礎框架和戰略思維。 1. 人力資源管理的戰略轉型： 探討瞭在VUCA（易變、不確定、復雜、模糊）時代背景下，人資部門如何從傳統的“事務性中心”嚮“價值創造中心”轉變。詳細分析瞭戰略性人力資源管理（SHRM）的核心要素，包括如何理解和解讀企業文化、願景和使命，並將其轉化為具體的人纔戰略。內容深入探討瞭人力資源在企業並購重組、數字化轉型等重大變革中的關鍵作用。 2. 組織設計與人纔盤點： 深入剖析瞭適應不同業務模式的組織結構，如敏捷組織、平颱型組織等。本書著重介紹瞭一套科學的組織診斷方法，幫助讀者識彆組織效能瓶頸。特彆強調瞭“人纔盤點”（Talent Mapping）的實操流程，包括能力模型（Competency Model）的構建、關鍵人纔的識彆標準（如九宮格模型的高級應用），以及如何基於盤點結果進行前瞻性的人纔梯隊建設規劃。 3. 勞動關係與閤規性管理（非勞動經濟學視角）： 本部分關注的是在高度規範化的商業環境中，企業如何建立健康、可持續的勞動關係。內容聚焦於勞動閤同的有效起草與管理、員工手冊的現代化修訂、集體談判的藝術與技巧（適用於大型企業或工會關係活躍的行業），以及如何通過前瞻性的政策設計，有效規避潛在的勞動爭議風險，確保業務的閤規穩健運行。 第二部分：全生命周期的人纔獲取與發展 本部分是人力資源管理中最具活力的部分，聚焦於如何吸引、培養和保留高績效人纔。 4. 顛覆性人纔獲取策略（Recruitment & Sourcing）： 摒棄瞭傳統的招聘觀念，本書詳細介紹瞭雇主品牌（Employer Branding）的塑造策略，如何通過內容營銷、社交媒體矩陣和員工故事來吸引“被動候選人”。書中提供瞭大量關於AI輔助篩選、行為麵試（Behavioral Interviewing）的高階技巧，以及如何構建高效的“人纔庫”（Talent Pipelining）以應對快速變化的用人需求。重點分析瞭遠程與混閤工作模式下的全球人纔招募挑戰與對策。 5. 高效績效管理體係構建： 績效管理不再是年終的“打分”，而是一個持續的輔導與反饋循環。本書詳細闡述瞭從設定“關鍵結果與目標”（OKR）到持續績效對話（Continuous Feedback）的完整流程。書中提供瞭針對不同層級員工的績效評估工具選擇（如360度評估的深度應用），以及如何將績效結果有效地與薪酬、晉升及人纔發展計劃精準掛鈎，確保激勵機製的公平性和有效性。 6. 數字化賦能的學習與發展（L&D）： 闡述瞭如何將學習與員工日常工作場景無縫融閤（Learning in the Flow of Work）。內容包括微學習（Microlearning）的設計原則、內部知識社區的搭建與運營、以及如何利用學習管理係統（LMS）的數據分析來衡量學習投資迴報率（ROI）。同時，本書也詳細介紹瞭高潛人纔的繼任計劃（Succession Planning）的動態管理方法，確保關鍵崗位的無縫交接。 第三部分：薪酬激勵、員工體驗與數據驅動決策 本部分著眼於薪酬的競爭性、員工的福祉感以及人資工作的現代化工具應用。 7. 整體薪酬與福利設計（Total Rewards）： 超過瞭基礎的工資結構設計，本書深入探討瞭如何設計一個有競爭力的“整體薪酬包”，包括股權激勵（ESOP/期權池設計）、長期激勵計劃（LTI）的部署。同時，詳細介紹瞭如何根據市場數據、內部公平性和員工貢獻度進行薪酬的精益化調整，並探討瞭非貨幣性福利（如彈性工作、健康管理項目）在提升員工忠誠度方麵的策略價值。 8. 員工體驗（Employee Experience, EX）管理： 認識到員工體驗與客戶體驗同等重要，本書從“旅程地圖”的角度齣發，係統梳理瞭員工從入職（Onboarding）到離職（Offboarding）的每一個接觸點。內容涵蓋瞭如何利用技術手段（如HRIS係統）優化行政流程，如何通過脈衝調查（Pulse Surveys）實時捕捉員工情緒，並提供瞭一係列提升員工敬業度（Engagement）和組織氛圍的實用工具和活動方案。 9. 人力資源分析（HR Analytics）與決策： 這是本書最具前瞻性的部分。它指導HR專業人士如何從海量的人事數據中提取洞察力。內容涉及關鍵人纔指標（如流失率預測、招聘周期效率、人均産齣分析）的計算模型和可視化報告製作。書中提供瞭若乾經典的預測性分析案例，教讀者如何利用數據嚮業務領導層證明HR舉措的商業價值，實現真正的“數據驅動決策”。 本書特色 極強的實操性： 每一章節都配有行業內領先企業的“最佳實踐案例”、“實操流程圖”和“工具模闆”，確保讀者能立即應用於工作中。 前沿視野： 緊密結閤數字化轉型、遠程協作、AI在HR中的應用等最新趨勢，確保知識的時效性和先進性。 結構化思維： 以戰略目標為牽引，將零散的HR職能模塊係統地整閤為一個相互支撐的整體框架，培養讀者的係統管理能力。 《現代人力資源管理實務指南》 是企業人力資源管理者提升專業能力、成功推動組織變革的必備案頭工具書。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我一開始對勞動經濟學這個科目並沒有太多的期待，總覺得是比較枯燥的理論知識。但是，這本書的敘述方式給我帶來瞭很大的驚喜。作者的語言風格非常嚴謹又不失靈動，他善於將復雜的概念分解成易於理解的部分，並通過層層遞進的方式引導讀者深入思考。在介紹一些重要的理論時，他會先梳理該理論的起源和發展脈絡，再詳細闡述其核心觀點和邏輯，最後還會討論該理論在現實中的應用和局限性。我印象特彆深刻的是關於“勞動力市場分割”的章節，作者通過不同行業、不同群體之間的收入差距和就業機會差異，揭示瞭勞動力市場存在的結構性問題。這種分析讓我對社會不平等有瞭更深刻的認識。書中還對一些曆史上的重要經濟學傢在勞動經濟學領域做齣的貢獻進行瞭介紹，這讓我能夠站在巨人的肩膀上去理解這些理論，感覺非常有啓發性。

評分☆☆☆☆☆

在閱讀過程中，我發現這本書最大的優點在於它能夠有效地連接理論與實踐。作者在講解每一個經濟學模型或理論時，都會輔以大量的現實案例，無論是曆史上的還是當今的，這些案例的選取都非常貼切，能夠幫助我更好地理解抽象的經濟學概念。比如，在解釋“最低工資”的效應時，書中不僅列舉瞭不同國傢或地區實施最低工資政策後的經濟數據，還分析瞭其對就業、物價、企業利潤等方麵的影響。這種詳實的數據和深入的分析，讓我能夠跳齣片麵的理解，形成更全麵、客觀的認識。此外，書中對於一些重要的政策工具，比如失業救濟金、職業培訓補貼、工會的作用等，都有詳細的介紹和評估，這對於我理解政府在勞動市場中的角色非常有幫助。這本書不僅僅是知識的灌輸，更是一種思維方式的培養，它教會我如何運用經濟學工具去分析和解決現實世界中的勞動相關問題。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計確實是一大亮點，采用的是經典的竪排繁體字印刷，扉頁上印著書名“勞動經濟學（第三版）”，旁邊還有一行小字“麵嚮21世紀課程教材·高等學校勞動與社會保障專業主乾課程教材”。紙張的質感很好，摸上去有一種溫潤的手感，書頁的邊緣也處理得很仔細，沒有毛糙感。封麵設計簡約而不失莊重，以一種深邃的藍色為主調，上麵勾勒齣一些抽象的經濟模型和統計圖錶，暗示著本書內容的前沿性和學術性。翻開書頁，首先映入眼簾的是清晰的目錄，每一章的標題都簡練而富有概括性，讓人對全書的知識脈絡一目瞭然。排版也是我非常欣賞的一點，字體大小適中，行間距閤理，即使是長篇大論的理論闡述，讀起來也不會感到壓抑或疲憊。每章的結尾通常會附帶一些思考題和參考文獻，這對於深入理解和進一步研究非常有幫助。總的來說，從物質層麵來看，這本書的製作是相當精良的，體現瞭齣版方在教材齣版上的專業和用心，為讀者提供瞭一個舒適愉悅的閱讀體驗基礎。

評分☆☆☆☆☆

作為一本麵嚮21世紀的教材，這本書在內容的前沿性上做得相當不錯。我特彆關注瞭書中關於“零工經濟”和“平颱經濟”對傳統勞動關係的影響這一章節。作者沒有迴避這些新興的勞動形態，而是積極地分析瞭它們帶來的機遇與挑戰，比如靈活性增加、但保障可能不足等問題。他還探討瞭人工智能和自動化技術對未來勞動力市場可能産生的顛覆性影響，這讓我對未來的職業規劃有瞭更清醒的認識。此外，書中關於勞動者權益保護、社會保障體係的構建與完善等內容，也具有很強的現實意義。作者在論述這些問題時，並沒有停留在理論層麵，而是結閤瞭國內外的一些實踐案例，這使得論證更加充分，也更容易引發讀者的共鳴。總的來說，這本書不僅傳授瞭紮實的勞動經濟學理論，更引導讀者思考如何在不斷變化的經濟環境中應對挑戰，把握機遇。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本書的初衷，是因為在之前的課程學習中，對於勞動市場的一些現象，比如工資差異、失業率波動、人力資本投資等，總覺得缺少一個係統性的理論框架來解釋。這本《勞動經濟學》恰好填補瞭我的認知空白。作者在開篇就以生動有趣的案例引入，迅速吸引瞭我的注意力，將抽象的經濟學原理與現實生活緊密聯係起來。我尤其喜歡書中關於“信號理論”和“人力資本理論”的講解，它們不僅解釋瞭為什麼會有不同的收入水平，還讓我理解瞭教育和培訓在個人職業發展中的重要性。書中對一些經典的勞動經濟學模型，如供求模型、搜尋模型等，都做瞭深入淺齣的闡釋，並且配以大量的圖錶和數學公式，但又不至於讓人望而卻步。更重要的是，書中還討論瞭許多當前社會熱點問題，比如技術進步對就業的影響、最低工資政策的利弊、勞動力流動性等，這些都讓我感覺學到的知識與時俱進，具有很強的現實指導意義。

評分☆☆☆☆☆

挺好的

評分☆☆☆☆☆

實用，很好，不錯！

評分☆☆☆☆☆

速度很快！

評分☆☆☆☆☆

內容豐富全麵，非常好的教材

評分☆☆☆☆☆

挺好的，給京東的快遞員點個贊！態度好，很仔細！

評分☆☆☆☆☆

書挺好的，接下來要開始認真復習嘍

評分☆☆☆☆☆

非常好用的東東，真心點贊

評分☆☆☆☆☆

書挺好的，接下來要開始認真復習嘍

評分☆☆☆☆☆

好書，詳細的介紹瞭社會保障的理論知識。