工傷保險條例：實用問題版（升級增訂版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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法律齣版社大眾齣版編委會 編

圖書標籤:

• 工傷保險
• 工傷賠償
• 勞動法
• 法律法規
• 實用指南
• 工傷條例
• 社保
• 勞動保障
• 升級版
• 增訂版

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511888198

版次：1

商品編碼：11869603

包裝：平裝

叢書名： 法律單行本實用問題版叢書

開本：大32開

齣版時間：2016-02-01

用紙：輕型紙

頁數：249

字數：188000

編輯推薦

★帶著問題學習法律，以法律解決實務問題
★圍繞老百姓日常生活中的實際問題，強調法律解決問題的功能
★【主體法律】【實用問題】【關聯法規】【實用工具】四部分，涵蓋法律法規及相關解釋標準文本，羅列老百姓日常生活中疑惑的、常見的問題並進行簡單明瞭的解答，體例清晰，適閤閱讀

內容簡介

本書由四部分組成：一是《未成年人保護法》的專業、標準文本，並對重點條文進行瞭注解；二是與該法相關的實用問答，幫助讀者更直觀、通俗地瞭解法律規定，解答法律問題；三是與該法相關解釋、配套規定的文本：四是實用附錄（包括流程圖錶和文書範本）。讀者既能看到標準的法律文本，又能以*短的時間、*少的錢、*快地找到問題的答案。

作者簡介

法律齣版社專業齣版編委會是法律齣版社大眾齣版分社牽頭組織的，包括理論界、實務界和齣版編輯在內的，專門從事法律專業知識讀物、法律實用工具書齣版的編輯委員會。該編委會旨在關注讀者的法律實踐需求，從讀者的角度齣發，以解決問題為中心，注重圖書的實踐性和操作性。

目錄

工傷保險條例 （2010年12月20日修訂）
實 用 問 題
第一章工傷保險的一般常識
1.什麼是工傷？
2.什麼是工傷保險製度？
3.《工傷保險條例》的覆蓋範圍是什麼？
4.工傷保險費由誰負擔？
第二章勞動關係的認定
5.勞動關係在工傷處理中的重要性
6.怎樣證明勞動關係？
7.沒有書麵閤同，如何舉證證明事實勞動關係的存在？
8.如何運用符閤要求的手機短信證明勞動關係？
9.企業能與未認定傷殘等級的工傷職工解除勞動閤同嗎？
10.私自替班受傷可以被認定為工傷嗎？
11.經用人單位同意替班受傷可以被認定為工傷嗎？
12.提供短期勞務受傷算不算工傷？
13.“串崗”受傷是否屬工傷？
14.齣租車司機在運營中傷亡，能否證明是工傷？
15.保姆給雇主傢收拾傢務時受傷，是否按工傷處理？
16.傢政服務人員工傷如何舉證證明？
第三章工 傷 認 定
一、工傷認定的一般規定
17.什麼是工傷認定？
18.在哪些情況下可以申請工傷認定？
19.提交工傷認定的申報材料都有哪些？
20.有關證明文書如何取得？
21.申報工傷的主體與時限是如何規定的？
22.工傷認定中的舉證責任是如何分配的？
23.民事賠償後，能否再申請工傷認定？
24.超過一年，是否還能申請工傷認定？
二、工傷認定的條件
25.未經勞動部門認定的能算工傷嗎？
26.受傷地點與公司注冊地不在同一個地點的，應該如何申請工傷認定？
27.工作時間擅自離崗遭遇車禍緻傷是否屬工傷？
28.是否職工在上下班途中受到的所有傷害都能被認定為工傷？
29.工作時間之前，在工作場所內從事預備性工作受到事故傷害的是否屬工傷？
30.因工外齣期間由於工作原因受到傷害是否屬工傷？
31.因私推遲下班遭遇車禍受傷是否屬工傷？
32.工作期間突發疾病死亡是否屬工傷？
33.不是上班必經路綫遭遇交通事故緻害是否屬工傷？
34.工作時間去衛生間摔傷是否屬工傷？
35.見義勇為引發工傷是否有因工要求？
36.清潔工在非指定清掃區域齣車禍是否屬工傷？
37.提前上班遭遇車禍受到傷害能否認定為工傷？
38.在單位工作中的廝打能否認定為工傷？
39.在單位組織的旅遊過程中受傷是否屬工傷？
40.在工作中違章操作緻害是否屬工傷？
41.職工加班迴傢途中遭遇車禍身亡是否屬工傷？
42.職工上班途中因無證駕駛而造成傷亡的，能否認定為工傷？
43.工作時間從事非本職工作而受到傷害能否構成工傷？
44.齣差私自改道意外死亡能否認定為工傷？
45.由於工作勞纍過度患病的能否認定為工傷？
46.罪犯在服刑中受傷，如何舉證是工傷？
47.下班途中順路取款受傷，能否認定為工傷？
48.上班酒後駕車身亡，能否證明是工傷？
49.有酗酒史的職工在工作中突發疾病死亡，能否證明是工傷？
50.工人由於不安全因素受傷，如何證明是工傷？
51.休假期間返迴單位工作時受傷，如何證明是工傷？
52.在職工食堂就餐發生事故緻害應否認定為工傷？
53.工作間隙職工因自身過錯發生事故緻傷是否屬工傷？
54.“老工傷”現在還能否申請工傷認定？
55.工作期間被他人打死、打傷應否認定為工傷？
56.下班後洗澡受傷能否認定為工傷？
57.職工因精神病導緻“自殺”能否認定為工傷？
58.椎間盤突齣如何認定為工傷？
59.上班途中被撞，沒有交通事故認定書，能否認定為工傷？
60.單位組織旅遊途中發生意外，應否認定為工傷？
61.因為職業原因中暑能否申請工傷認定？
62.沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認定為工傷嗎？
63.未做好安全防護措施導緻受傷，算不算自殘？
64.因自己的違法行為死亡的，能不能認定為工傷？
第四章勞動能力鑒定
65.什麼是勞動能力鑒定？
66.誰申請勞動能力鑒定？
67.勞動能力鑒定機構是什麼機構？
68.申請勞動能力鑒定的條件是什麼？
69.工傷職工如何鑒定勞動能力？
70.工傷職工舊傷復發，能否申請勞動能力復查鑒定？
71.拒不接受勞動能力鑒定的，是否停止享受工傷保險待遇？
第五章職業病的認定
72.患職業病應否認定為工傷？
73.認定職業病應當滿足哪些條件？
74.對於職業病診斷，應當綜閤分析哪些因素？
75.精神分裂癥是否屬於職業病？
76.未進行離崗前職業病檢查的，能否解除勞動閤同？
77.職工終止、解除勞動關係或者退休後被診斷或者鑒定為職業病的，其工傷認定及工傷保險待遇如何解決？
78.當事人對職業病診斷證明不服的，該怎麼辦？
第六章工傷認定的程序
79.應該嚮哪個部門提齣工傷認定申請？
80.配偶可以提齣工傷認定申請嗎？
81.職工可以自行申請工傷認定嗎？
82.用人單位不能舉證證明不屬於工傷的，應認定為工傷嗎？
83.社會保險行政部門做齣工傷認定，應當以什麼為依據？
84.工傷認定的時效期限是如何計算的？
85.單位對工傷認定不服，應該怎麼辦？
86.對工傷認定不服，職工可以提起訴訟嗎？
第七章工傷保險待遇
87.哪些人可以享受工傷保險待遇？
88.職工傷殘等級應如何確定？
89.勞動者與用人單位達成工傷賠償協議，能否以待遇偏低反悔？
90.一次性傷殘補助金與一次性就業補助金可以同時適用嗎？
91.因工緻殘，能否請求支付精神損失費？
92.工傷休養期間，職工是否仍然享受年終奬等在崗待遇？
93.工傷復發，如何享受工傷保險待遇？
94.企業沒有參加工傷保險，職工是否按國傢規定享受有關待遇？
95.職工因工下落不明的，能否享受相應工傷待遇？
96.職工因工下落不明可享受怎樣的工傷待遇？
97.是否所有康復性治療的費用，都從工傷保險基金支付？
98.進行康復性治療的醫院能否任意選？
99.商業保險和工傷保險能否兼得？
100.工傷賠償和侵權賠償能否兼得？
101.人身意外保險能否代替工傷保險？
102.試用期內發生事故傷害，應否享受工傷保險待遇？
103.勞務派遣發生工傷，如何享受工傷保險待遇？
104.已退休工傷職工死亡後，其直係親屬應享受的工傷保險待遇從哪個渠道支付？
105.當事人因工死亡後，其公婆是否有權享有死亡撫恤金和經濟補償？
106.職工因工死亡後，其工傷保險待遇應如何分割？
107.企業破産時工傷保險待遇如何落實？
108.用人單位分立、閤並、轉讓的，應如何落實工傷保險待遇問題？
109.被確認為職業病後，職工應當如何主張工傷待遇？
110.未上保險的農民工能否享受工傷待遇？
111.工傷職工舊傷復發，能否申請勞動能力復查鑒定？
112.工傷職工舊傷復發，怎樣依法享受工傷待遇？
113.退休人員返聘到用人單位發生工傷可否認定，是否享受工傷保險待遇？
114.實習人員發生工傷事故，能否享受工傷保險待遇？
第八章工傷事故救濟及賠償
115.職工被藉調期間工傷的，哪個單位應承擔工傷責任？
116.職工受到事故傷害，如果單位不認為是工傷的話，應由誰承擔舉證責任？
117.農村承包經營戶請的幫工受傷，如何舉證進行索賠？
118.勞動者與用工者是雇傭關係還是勞動關係，索賠途徑有何不同？
119.《工傷保險條例》在工傷人員就醫方麵有哪些規定？
120.企業未盡工傷申報義務應承擔怎樣的責任？
121.企業內部承包發生工傷如何處理？
122.職工在兩個單位上班，發生工傷如何處理？
123.發生工傷後，可否解除勞動關係？
124.建築工傷，包工頭與建築公司怎樣承擔責任？
125.農民工所在企業不給上工傷保險，該如何保護自己的閤法權益？
126.職工與侵權人達成賠償協議，用人單位能否以賠償數額過低來主張減少其應承擔的工傷賠償數額？
127.職工因他人侵權而受傷，用人單位進行工傷賠償後是否有權請求侵權人承擔賠償責任？
128.勞動閤同中“工傷概不負責”的霸王條款是否有效？
129.非法用工工傷如何處理？
關 聯 法 規
中華人民共和國社會保險法（節錄）（2010年10月28日）
實施《中華人民共和國社會保險法》若乾規定（節錄）（2011年7月1日）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見（2013年4月25日）
工傷保險經辦規程（2012年2月6日）
部分行業企業工傷保險費繳納辦法（2011年1月1日）
工傷認定辦法（2011年1月1日）
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2014年4月1日）
人力資源社會保障部住房城鄉建設部安全監管總局全國總工會關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見（2014年12月29日）
人力資源社會保障部財政部關於調整工傷保險費率政策的通知（2015年7月22日）
人力資源社會保障部財政部關於做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見（2015年7月22日）
關於進一步做好事業單位等參加工傷保險工作有關問題的通知 （2012年10月29日）
因工死亡職工供養親屬範圍規定（2004年1月1日）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2011年1月1日）
最高人民法院關於雇工閤同“工傷概不負責”是否有效的批復（1988年10月14日）
最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復（2007年7月5日）
最高人民法院行政審判庭關於職工外齣學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復（2007年9月7日）
最高人民法院行政審判庭關於車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復（2007年12月3日）
最高人民法院行政審判庭關於勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關係確認權請示的答復（2009年7月20日）
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（2010年3月17日）
中華人民共和國職業病防治法（2011年12月31日修正）
關於印發《職業病分類和目錄》的通知（2013年12月23日）
財政部、國傢稅務總局《關於工傷職工取得的工傷保險待遇有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2012〕40號）
實 用 工 具
1.工傷認定申請書
2.工傷認定申請受理決定書
3.工傷認定申請不予受理決定書
4.認定工傷決定書
5.不予認定工傷決定書
6.勞動能力認定申請書
7.職業病鑒定申請書
8.工傷認定流程圖
9.工傷勞動能力鑒定流程圖
10.工傷保險待遇及其計算簡錶
11.工傷賠償時效簡錶
12.工傷保險經辦業務用錶錶樣
1.社會保險登記錶（錶2-1）
2.參加社會保險人員登記變動申報名冊（錶2-2）
3.社會保險變更登記錶（錶2-3）
4.社會保險注銷登記錶（錶2-4）
5.社會保險驗證審核錶（錶2-5）
6.工傷保險繳費基數申報核定錶（錶3-1）
7.繳費工資申報名冊（錶3-2）
8.繳費基數確認名冊（錶3-3）
9.繳費基數確認情況匯總錶（錶3-4）
10.繳費基數承諾書（錶3-5）
11.工傷保險費率浮動明細錶（錶3-6）
12.工傷保險費率浮動告知書（錶3-7）
13.重新核定工傷保險費率申請錶（錶3-8）
14.工傷保險費率浮動情況匯總錶（錶3-9）
15.工傷保險繳費申報（核定）錶（錶3-10A）
社會保險費申報（核定）錶（錶3-10B）
16.參加工傷保險人員補繳申報名冊（錶3-11）
17.工傷保險費實繳清單（錶3-12）
18.工傷保險繳費核定匯總錶（錶3-13）
19.工傷保險繳費核定明細錶（錶3-14）
20.社會保險費催繳通知書（錶3-15）
21.社會保險費還欠通知單（錶3-16）
22.工傷職工異地居住就醫申請錶（錶4-1）
23.工傷職工舊病復發治療申請錶（錶4-2）
24.工傷職工轉診轉院申請錶（錶4-3）
25.工傷職工康復申請錶（錶4-4）
26.工傷職工配置(更換)輔助器具申請錶（錶4-5）
27.工傷事故備案錶（錶5-1）
28.工傷職工登記錶（錶5-2）
29.工傷保險關係變動錶（錶5-3）
30.工傷醫療（康復）待遇申請錶（錶5-4）
31.工傷醫療（康復）待遇審核錶（錶5-5）
32.輔助器具配置費用核定錶（錶5-6）
33.傷殘待遇核定錶（錶5-7）
34.一次性工亡、喪葬補助金核定錶（錶5-8）
35.供養親屬撫恤金核定錶（錶5-9）
36.工傷保險基金支齣核定匯總錶（錶6-1）
37.工傷預防費支齣明細錶（錶6-2）
38.工傷保險基金使用申請錶（錶7-1）
39.工傷保險儲備金專項用款申請錶（錶7-2）
40.工傷預防費專項用款申請錶（錶7-3）
41.工傷保險基金支齣退票明細錶（錶7-4）
42.追償（退還）工傷待遇審核錶（錶9-1，錶9-2）

精彩書摘

　　《工傷保險條例：實用問題版（升級增訂版）》：
　　40.在工作中違章操作緻害是否屬工傷？
　　單位的規章是某一特定單位為實現其特定目的而設立的，無論是創製主體還是創製目的都具有很強的地域性，即被限定在某一單位內部，所以單位製定的規章的效力範圍為本單位內部，這種規章不得違反《工傷保險條例》的規定。因此，在工作中違章操作緻害，隻要符閤《工傷保險條例》的規定，就屬工傷。
　　41.職工加班迴傢途中遭遇車禍身亡是否屬工傷？
　　《工傷保險條例》規定，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這裏的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。因為職工加班是用人單位在保障職工閤法休息權的前提下對工作時間的一種閤法延長，職工在加班過程中的工作是職工本職工作的閤法延續。因此，職工加班工作與平時正常工作一樣受工傷法律、法規的保護。
　　42.職工上班途中因無證駕駛而造成傷亡的，能否認定為工傷？
　　《工傷保險條例》第16條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。無證駕駛車輛雖然違反瞭道路交通安全管理的規定，但不屬於故意犯罪的行為。
　　……

前言/序言

增訂再版說明

本套叢書上市以來，深受讀者喜愛，取得瞭良好的社會效益。

為繼續滿足讀者的需求，我們結閤一些新的法律規定以及市場反饋的信息、意見，對本書進行瞭修訂再版。

此次升級再版主要體現在以下幾個方麵：

1.對叢書的整體布局進行瞭優化調整。通過精選、優化閤並和增補，此次齣版的專題均與老百姓的生活密切相關的法律法規，叢書的實用性更強。

2.對叢書的體例進行瞭優化調整。經過調整之後叢書內容分為“主體法律、實用問題、關聯法規、實用工具”四個部分，體例更清晰，也更符閤讀者的閱讀和使用習慣。

3.主體法律部分增加瞭“條文注解”欄目，幫助讀者對重點法條的理解。條文注解的內容均來源於相關的法律法規、司法解釋以及全國人大等相關權威部門對法律的釋義。

4.實用問題部分更加強調實用性。此次修改既根據新修訂的法律法規對實用問題進行修正，又增加瞭老百姓生活中常見的問題，內容更豐富、問題更實用、解答更準確。條文注解側重對重點法律概念和法律條文規定的延伸權威解讀，實用問題部分側重以通俗的語言對常見問題進行解答。

5.全麵增補瞭實用工具部分，收錄瞭常用的文書範本、流程圖錶，便於讀者使用。

帶著問題學習法律，以法律解決實用問題！希望本套叢書能夠為廣大讀者帶來切實的法律幫助。由於編者水平、精力有限，不完善之處在所難免，希望讀者多提寶貴意見，以幫助我們修訂、再版時加以完善。

寶貴意見請發至郵箱：dazhong@lawpress.com.cn.

編者

2016年1月1日

職場規則的明鏡：勞動閤同的法律實務與風險防範 一本深度剖析勞動閤同全生命周期的實操指南 在當代商業環境中，勞動閤同是構建和諧穩定勞動關係、保障企業閤規運營和員工閤法權益的基石。然而，從起草、簽署、履行到解除，勞動閤同的每一個環節都潛藏著法律風險與實務操作的復雜性。許多企業和人力資源專業人士常常在麵對瞬息萬變的法律環境和日益精細化的勞動爭議時感到力不從心。 本書《職場規則的明鏡：勞動閤同的法律實務與風險防範》，並非僅僅停留在對《勞動閤同法》條文的羅列和解釋，而是聚焦於實戰應用，為讀者提供一套係統、深入、可立即操作的勞動閤同管理與爭議解決的“工具箱”。它旨在幫助企業和管理層真正理解“閤同”背後的法律邏輯與管理藝術，將潛在風險轉化為可控因素。 --- 第一部分：勞動閤同的構建與精細化起草 章節聚焦：如何打造一份“無懈可擊”的初始閤同？ 本部分將勞動閤同的簽訂過程，視為一場嚴謹的工程設計。我們深入探討瞭在信息爆炸和法律不斷更新的背景下，如何超越標準模闆，構建真正適應企業特點的閤同文本。 1. 閤規性審查的“紅綫”與“灰區”： 詳細解析瞭勞動閤同中必備條款的法定要求，重點剖析瞭在試用期約定、服務期限製、競業限製條款中，哪些錶述極易觸發法律風險，並提供瞭規避高風險錶達的具體建議。例如，如何界定“競業限製的閤理範圍”與“地域限製的邊界”，確保條款既能保護企業商業秘密，又不至於因顯失公平而被勞動仲裁機構否決。 2. 非全日製與靈活就業的閤同模式創新： 隨著零工經濟的興起，傳統的全日製閤同模式已無法完全覆蓋企業的用工需求。本章係統梳理瞭非全日製用工的法律特徵、工時記錄的特殊要求，以及如何設計兼職或項目閤作協議，以清晰區分“勞動關係”與“勞務關係”，從源頭上避免被認定為事實上的全日製用工而承擔連帶責任。 3. 核心條款的“量身定製”： 針對高管、技術核心人員和普通員工，閤同條款的側重點截然不同。我們提供瞭針對不同層級人員的定製化閤同範本分析，包括知識産權的歸屬約定、保密義務的延伸性條款設計，以及股權激勵或利潤分享等復雜激勵機製的法律包裝。重點剖析瞭“職務發明”與“非職務發明”的界限，避免知識産權權屬不清引發的長期糾紛。 --- 第二部分：閤同履行中的動態管理與閤規升級 章節聚焦：當勞動關係進入常態化履行階段，如何有效管理與記錄？ 勞動閤同的生命力在於其履行過程。本部分著重於日常管理中容易被忽視的閤規細節，特彆是隨著數字化辦公的普及，企業應如何妥善管理和利用電子記錄。 1. 工時與休假管理的精細化操作： 不再泛泛而談考勤製度，而是深入探討瞭不定時工作製和綜閤計算工時製的申請流程、審批要件及實際執行中的難點。針對加班認定的灰色地帶，如非現場辦公、齣差途中工作時間的計算，提供瞭詳盡的證據鏈構建方法，確保企業在麵對加班費訴訟時，能拿齣有說服力的記錄。 2. 薪酬結構調整與民主程序： 企業麵臨經營壓力時，往往需要調整薪酬結構、奬金發放標準，甚至涉及降薪。本章詳細闡述瞭依據《勞動閤同法》進行“協商變更”和“單方變更”的法律界限。強調瞭在進行薪酬結構調整前，必須遵循的民主程序（如職工代錶大會或全體職工討論），以及如何通過書麵通知和員工確認函，最大程度地降低因薪酬爭議引發的解除閤同風險。 3. 組織架構調整與閤同效力的延續： 涉及企業並購、分立或業務重組時，勞動閤同的承繼問題是重中之重。本書提供瞭並購盡職調查中勞動法律風險的排查清單，並指導人力資源部門如何設計過渡期的員工安置方案，確保在法律主體發生變化時，原勞動閤同的權利義務得以平穩、閤法地轉移。 --- 第三部分：勞動關係的解除與爭議解決的實戰策略 章節聚焦：如何依法、有據、平穩地結束勞動關係，並將爭議風險降至最低？ 解除勞動閤同是爭議的高發期。本部分是本書的實戰核心，側重於提供在不同解除情形下的具體操作步驟、風險評估和證據準備指南。 1. 協商解除：技巧與陷阱： 詳細分析瞭“友好分手”的法律框架，包括經濟補償金的精確計算、離職協議（N+1或更高）的結構設計，以及關鍵的“保密承諾”和“不再追究”條款的有效性。特彆指齣在簽署解除協議時，必須確保員工的知情權和自願性，避免未來被認定為“脅迫簽署”。 2. 過錯性解除的“舉證責任倒置”應對： 對於因員工嚴重違紀（如舞弊、失職）而依據《勞動閤同法》第三十九條單方解除的情形，本書提供瞭最高人民法院審判指導意見下的“四步舉證法”。從初步調查、內部程序啓動、證據固定到最終解除通知，每一步驟的程序閤法性至關重要。強調瞭企業必須證明違紀行為的“嚴重程度”足以導緻信任基礎的徹底破裂。 3. 經濟補償金與賠償金的計算與區彆： 詳細梳理瞭經濟補償金的適用範圍、計算基數（特彆是針對浮動薪酬的平均工資確認）以及支付年限的截止點。同時，明確區分瞭違法解除勞動閤同所需支付的“賠償金”與“補償金”在法理上的差異，幫助企業在仲裁庭上準確抗辯。 4. 勞動爭議的“止損”策略： 麵對勞動仲裁或訴訟，本書提供瞭從勞動監察部門調解到仲裁前和解的全流程應對策略。指導企業如何有效地組織證據目錄、選擇閤適的代理人，並就不同爭議焦點（如工傷認定、未簽訂勞動閤同的雙倍工資）製定針對性的庭審答辯方案，旨在幫助企業在爭議爆發時，能迅速進入“止損”和風險控製模式。 --- 《職場規則的明鏡：勞動閤同的法律實務與風險防範》，是獻給所有人力資源總監、法務專員、企業主以及需要深度理解勞動法律實務的法律從業者的一本年度必讀之作。它確保您的勞動用工管理，不僅閤法閤規，更能實現商業目標。通過閱讀本書，您將掌握從宏觀策略到微觀執行的全套勞動閤同風險控製體係。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我感覺自己對工傷保險的理解達到瞭一個新的高度。以往看那些官方文件，總是感覺隔靴搔癢，很多東西停留在理論層麵。這本書最大的亮點在於它的“實用性”，它真正觸及瞭我們在實際生活中會遇到的各種問題。比如，書中詳細闡述瞭工傷發生後，從報告、認定、醫療救治到後續的康復和待遇支付等一係列環節，每一步都進行瞭細緻的講解。更難得的是，它還針對一些復雜的情況，比如職業病認定、交通事故與工傷的界定、以及在特殊行業或崗位上發生的工傷如何處理等，都給齣瞭深入的解讀和參考意見。書中提供的案例分析也非常有代錶性，讓我能夠通過彆人的經曆來更好地理解和預判可能齣現的問題。總的來說，這本書不僅是一本工具書，更像是一位經驗豐富的老前輩在耐心指導，讓我少走瞭很多彎路，對於處理和應對工傷相關事務，我感覺自己信心滿滿。

評分☆☆☆☆☆

這本書真的是我一直以來尋找的那一本！作為一名企業管理者，在處理員工的工傷事務時，常常會感到力不從心，尤其是在麵對一些不常見的或者復雜的情況時。以往隻能零散地查閱一些資料，效果並不理想。而《工傷保險條例：實用問題版（升級增訂版）》就像是為我量身定製的指南。它不僅對《工傷保險條例》進行瞭全麵深入的解讀，更重要的是，它把理論和實踐緊密地結閤起來，提供瞭大量在實際工作中可能遇到的問題和解決方案。書中對於如何規範流程、如何避免風險、以及在處理工傷過程中如何更好地維護企業和員工雙方的權益，都給齣瞭非常中肯和有建設性的意見。我尤其喜歡它在處理一些爭議性問題時，能夠站在不同的角度進行分析，提齣多方麵的解決方案，這對於我們管理者來說，是非常寶貴的參考。這本書的齣現，讓我能夠更專業、更有效地處理工傷相關事宜，大大減輕瞭我的工作壓力。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶給我的不僅僅是知識，更是一種踏實感。在現實生活中，工傷的發生往往伴隨著各種各樣的不確定性和復雜性，而《工傷保險條例：實用問題版（升級增訂版）》恰恰能夠填補我們在這方麵的認知空白。它以極其細緻和嚴謹的態度，梳理瞭工傷保險的方方麵麵，從前期的預防，到中期的處理，再到後期的保障，每一個環節都考慮得十分周全。書中對於一些容易被忽視的細節，比如申報流程中的注意事項、證據收集的方法、以及與相關部門溝通的技巧等，都進行瞭非常詳盡的介紹。我最看重的是，這本書並沒有迴避那些令人頭疼的爭議點，而是正麵迎擊，通過深入的分析和多角度的探討，為讀者提供瞭解決問題的思路和方法。這使得我們在麵對可能齣現的糾紛時，能夠有章可循，不至於手足無措。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是讓我驚喜連連！我一直對工傷保險方麵的內容有些模糊不清，雖然看過一些官方發布的條文，但總覺得不夠接地氣，很多實際操作中的細節和疑難點並沒有得到清晰的解答。這次入手瞭《工傷保險條例：實用問題版（升級增訂版）》，簡直是打開瞭新世界的大門。作者在解讀條例時，並沒有生硬地羅列條文，而是深入淺齣地結閤瞭大量的案例，將那些看似枯燥的法律條文變得生動形象。特彆是關於工傷認定的流程、不同類型工傷的處理辦法，以及在實踐中經常遇到的爭議點，書中都給齣瞭非常詳盡的分析和指導。我最欣賞的是，它不僅僅是告訴你“是什麼”，更重要的是告訴你“怎麼辦”。無論是作為普通勞動者，還是在企業 HR 崗位上，都能從中找到自己需要的信息，而且是那種可以直接應用到工作中的實用建議。這本書的編排也很閤理，邏輯清晰，很容易找到自己需要的部分。感覺像是請瞭一位經驗豐富的工傷保險專傢在身邊隨時解答疑問，這種感覺太棒瞭！

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，法律條文本身是冰冷的，隻有結閤實際應用，纔能真正發揮其價值。《工傷保險條例：實用問題版（升級增訂版）》正是做到瞭這一點。它沒有僅僅停留在對《工傷保險條例》的字麵解釋，而是深入挖掘瞭其中蘊含的實際操作意義。書中通過大量生動的案例，將抽象的法律條文轉化為具體可感的場景，讓我能夠更容易理解工傷認定的標準、傷殘等級的評定、以及各項工傷保險待遇的計算和支付流程。對於一些初次接觸工傷保險的朋友來說，這本書就像是一本“入門指南”，能夠幫助他們快速建立起一個清晰的認識。同時，對於有一定經驗的人來說，書中對一些疑難雜癥的深入剖析，也能提供新的視角和更精細的指導。我特彆喜歡它在提到某些法律條文時，會順帶解釋其背後的邏輯和考慮，這讓我在理解的同時，也能夠更好地把握其精神實質。

評分☆☆☆☆☆

哈哈哈

評分☆☆☆☆☆

很好，可以學習點知識，很實用！

評分☆☆☆☆☆

全是些沒用的，浪費錢

評分☆☆☆☆☆

應該還不錯，可以慢慢來看

評分☆☆☆☆☆

很好，可以學習點知識，很實用！

評分☆☆☆☆☆

剛好剛上京東做活動，買瞭好幾本書，很劃算。

評分☆☆☆☆☆

還不錯的呦

評分☆☆☆☆☆

很實用的工具書，值得購買。

評分☆☆☆☆☆

發貨快樂迴傢來瞭迴傢來瞭…都vbllbn