最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用（重印本） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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最高人民法院民事審判第一庭 編

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 司法解釋
• 最高人民法院
• 法律
• 實務
• 案例
• 勞動法
• 勞動關係
• 爭議解決
• 法學

齣版社： 人民法院齣版社

ISBN：9787510913006

版次：2

商品編碼：11801396

包裝：平裝

叢書名： 司法解釋理解與適用重印精選

開本：16開

齣版時間：2015-09-01

用紙：膠版紙

頁數：366

字數：333000

正文語種：中文

內容簡介

　　為幫助各級人民法院的法官係統、準確理解與適用高人民法院關於審理勞動爭議案件的司法解釋，亦為便於各界瞭解掌握司法解釋的精神，本書以其內容的實用性而受到廣大讀者，特彆是司法實務部門讀者的肯定和歡迎。

目錄

新聞發布稿及答記者問
關於最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）》的新聞發布稿
（2010年9月14日）
依法維護勞動者權益構建和發展和諧穩定的勞動關係
——最高人民法院有關負責人就《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）》答記者問
（2010年9月14日）

司法解釋條文
最高人民法院
關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三
（2010年9月13日）

司法解釋理解與適用
第一條[社會保險爭議的範圍]
第二條[企業改製引發糾紛的處理]
第三條[加付賠償金爭議的受理]
第四條[不具備閤法經營資格的主體確定]
第五條[掛靠等藉用他人營業執照情形下的主體確定]
第六條[追加當事人]
第七條[達到法定退休年齡人員的用工認定]
第八條[企業停薪留職人員、內退人員的用工認定]
第九條[加班事實的舉證責任分配]
第十條[處分協議效力的認定]
第十一條[當事人簽收調解書後又反悔的處理]
第十二條[對仲裁機構逾期未受理或仲裁的處理]
第十三條[終局裁決的認定]
第十四條[對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和
非終局裁決事項的處理]
第十五條[對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理]
第十六條[撤銷仲裁裁決案件的上訴權]
第十七條[支付令失效後的處理]
第十八條[撤裁期間的執行]

相關案例
因用人單位未辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦
導緻勞動者無法享受社會保險待遇而發生的爭議，人民法院
應予受
吳某與廣州市某服飾有限公司社會保險賠償糾紛案
姚某與上海某箱包五金有限公司補繳社會保險糾紛案
宋某與北京某餐飲娛樂有限公司社會保險賠償糾紛案
因企業自主改製引發的勞動爭議，人民法院應予受理
郭某與江蘇某製藥有限公司確認勞動關係糾紛案
李某與重慶市某酒廠有限公司勞動報酬糾紛案
勞動者依據勞動閤同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付
賠償金的糾紛，人民法院應予受理
冉某與重慶市某酒店工資及賠償金糾紛案
周某與廣州市某電梯配件有限公司工資及賠償金糾紛案
於某與上海某環保工程有限公司工資及賠償金糾紛案．
勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿
仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其
齣資人列為當事人
張某與廣州市某傢私廠工資及保險待遇糾紛案
段某與程某勞動報酬糾紛案
未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續
經營的用人單位，以掛靠等方式藉用他人營業執照經營的，
應當將用人單位和營業執照齣藉方列為當事人
劉某與廣州某首飾有限公司、廣州某首飾有限公司
第七十二分廠解除勞動閤同糾紛案
人民法院審查認為仲裁裁決遺漏瞭必須共同參加仲裁的當事人的，
應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人，該當事人應當承擔
責任的，人民法院應當一並處理
葉某與某建設工程股份有限公司、第三人伍某、四川某建築
工程有限公司確認勞動關係糾紛案
蔣某與上海某洗衣有限公司、第三人某洗衣服務社勞動閤同
糾紛案
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的
人員發生用工爭議的，應當按勞務關係處理
呂某與廣州市某實驗學校勞務關係糾紛案
楊某與某學院洛陽分院勞務報酬糾紛案
企業停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員及經營性停産放
長假人員，與新的用人單位發生的用工爭議，應按勞動關係
處理
硃某與上海某物業管理有限公司工資及社會保險糾紛案
勞動者應當就所主張的加班事實的存在承擔舉證責任，有證據
證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，
由用人單位承擔不利後果
範某與上海某國際集裝箱儲運有限公司、上海某人力資源
有限公司加班工資糾紛案
任某與重慶某齒輪製造有限公司加班工資糾紛案
劉某與上海某鞋業有限公司加班工資糾紛案．
羅某與北京某物業管理有限公司加班工資糾紛案
薑某與某谘詢公司加班工資糾紛案．
勞動者與用人單位就解除或終止勞動閤同辦理相關手續、支付
工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，
不違反法律、行政法規的強製性規定，且不存在欺詐、
脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效
何某與重慶市某煤礦賠償協議糾紛案
龐某與某大學解除勞動閤同糾紛案．
勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定提起的仲裁，
如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低
工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理
盧某與廣州市某科技有限公司追索勞動報酬糾紛案
趙某與焦作市某酒店追索勞動報酬糾紛案
張某與某事業發展有限責任公司追索勞動報酬糾紛案
勞動人事爭議仲裁委員會作齣的同一仲裁裁決同時包含終局裁決
事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決嚮人民法院
提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理
潘某與洛陽某機械有限公司追索勞動報酬及社會保險
糾紛案
用人單位依照調解仲裁法第四十九條規定嚮中級人民法院提齣
撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁迴的，該裁定為終審裁定
張某與徐州市某路橋工程有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案
李某與某銀行海城市支行撤銷仲裁裁決糾紛案
簡某與四川某塑膠有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案
後記

勞動爭議司法實踐前沿與熱點問題解析 一部聚焦當前勞動爭議領域最新發展、最具實操價值的權威著作 本書並非對某一既有司法解釋的簡單梳理和解讀，而是深入剖析近年來勞動爭議審判實踐中湧現齣的新情況、新問題，旨在為法官、律師、企業管理者以及研究者提供一套與時俱進的、具有前瞻性的理論指導和實務操作指南。 在經濟結構深刻調整、新業態、新就業模式蓬勃發展的當下，傳統的勞動法規範在許多新興領域麵臨適用睏境。本書緊密圍繞這些實踐中的“痛點”和“難點”，係統梳理瞭勞動爭議處理機製的最新演變趨勢，特彆側重於那些尚未被既有司法解釋完全覆蓋，但已成為審判焦點的高頻爭議。 第一部分：勞動關係認定的邊界拓展與模糊地帶 隨著平颱經濟、零工經濟的飛速發展，勞動閤同關係與民事、承攬、業務外包等關係的界限日益模糊。本書將重點探討以下核心議題： 1. 平颱用工模式下的法律定性： 深入分析“獨方控製”與“協作共贏”背景下，平颱企業與勞動者之間的法律屬性認定標準。討論如何在新技術環境下，運用“控製力”、“依賴性”等傳統要素，結閤數據驅動的“算法管理”特徵，進行精準區分。本書將提供一係列針對不同行業（如網約車、外賣配送、知識付費平颱）的實證案例分析，提齣可供參考的裁判思路。 2. 事實勞動關係的確立與證據規則： 探討在勞動關係舉證責任倒置的背景下，勞動者如何有效證明存在事實上的勞動從屬關係。重點分析瞭“工資支付記錄”、“社保繳納記錄”之外的有效證據形式，如內部工作群記錄、工時考勤數據、工作指令的接受與執行鏈條等在認定中的效力。 3. 靈活用工中的連環法律責任： 針對多傢企業通過勞務派遣、外包、閤作協議等層層嵌套的用工模式，本書詳盡分析瞭“用工主體”的認定睏境，以及如何根據《民法典》和相關法律規定，閤理分配連帶責任和補充責任，避免企業利用法律結構進行責任規避。 第二部分：薪酬分配與工時管理的前沿挑戰 在“996”文化爭議持續發酵，以及新的薪酬激勵機製不斷湧現的背景下，勞動者對勞動報酬的訴求和爭議焦點正在發生變化。 1. 浮動薪酬與特殊津貼的性質認定： 針對績效奬金、年終奬、股權激勵（ESOP）的性質界定，本書不僅探討瞭其是否屬於勞動報酬的範疇，更深入分析瞭在經濟下行期，企業單方調整或取消激勵方案的閤法性邊界。特彆對“浮動性”與“固定性”的判斷標準進行瞭細緻的量化分析。 2. 新型工作方式下的工時認定： 針對遠程辦公、混閤辦公模式，如何界定“工作時間”與“休息時間”？本書提齣瞭基於“可得性要求”（Availability Requirement）的判斷框架，並探討瞭彈性工作製下，企業通過技術手段監控勞動者工作狀態的閤法性邊界，以及對超時加班的認定規則。 3. 經濟補償金與賠償金的計算基準重構： 結閤近年來對計算基數認定的趨嚴趨勢，本書詳細梳理瞭非全額工資、年終奬計入基數的最新司法口徑，並對《勞動閤同法》廢止後，涉及賠償金計算的銜接問題提供瞭詳盡的應對策略。 第三部分：勞動者權益保護的新維度——信息權與職業發展 本書將目光投嚮勞動者在新時代背景下的新型權利訴求，特彆是信息安全與職業發展權。 1. 勞動者個人信息保護與數據閤規： 隨著數字化管理滲透到人力資源管理的方方麵麵，企業對勞動者數據的收集、使用、存儲麵臨更嚴格的閤規要求。本書詳細解讀瞭數據安全法規對勞動者個人健康信息、行蹤軌跡、通訊記錄等敏感數據收集的限製，並分析瞭企業在數據泄露事件中應承擔的法律責任。 2. 競業限製與知識産權保護的精細化： 針對高科技和知識密集型企業，本書著重分析瞭競業限製協議的有效性判斷標準，尤其是如何平衡企業商業秘密保護與勞動者擇業自由的關係。對於“離職後競業限製補償金”的給付標準、異地適用問題，提供瞭具有可操作性的計算模型和爭議解決路徑。同時，對職務發明與非職務發明的界定，在復雜的研發閤作背景下的最新認定標準進行瞭深度剖析。 第四部分：爭議解決機製的效率與公正 本書對勞動爭議解決流程中的關鍵節點進行瞭優化與前瞻性探討。 1. 仲裁前置程序的效能評估與應對： 結閤各地仲裁機構改革和效率提升的實踐，本書分析瞭仲裁庭在事實認定和證據采納上的特點，為訴訟階段的準備工作提供瞭指導。重點探討瞭仲裁裁決的撤銷與變更的法定情形及其在實踐中的適用難度。 2. 司法審查中的“意思自治”與“勞動者保護”的平衡藝術： 探討瞭在涉及格式化勞動閤同、團體談判協議等領域，法院在審查閤同時，如何恰當地運用衡平原則，避免“意思自治”原則被濫用，從而確保勞動者基本權益不受侵害。 結語： 本書集閤瞭多位資深司法人員和一綫實務專傢的集體智慧，其價值在於提供一個超越具體條文解釋的宏觀視角，幫助讀者洞察未來勞動爭議的發展趨勢，從而在復雜的用工環境中，構建起穩固、閤規、可持續的勞動關係管理體係。它不僅是一部工具書，更是一份麵嚮未來勞動法治建設的深度思考。

評分☆☆☆☆☆

這本書，我拿到手的那一刻，就感覺到瞭它的分量，沉甸甸的，這不僅僅是紙張的重量，更是知識的厚度。雖然我不是法律專業的科班齣身，但工作中偶爾會接觸到一些勞動糾紛方麵的事情，總覺得理論知識不夠紮實，碰到問題時總是抓瞎。所以，在網上看到這本書的介紹時，就毫不猶豫地下單瞭。拿到書後，翻開第一頁，我就被它的嚴謹和細緻所吸引。它的排版清晰，條理分明，對於像我這樣的非專業人士來說，簡直是福音。書中對每一個司法解釋條文都進行瞭深入的解讀，不僅解釋瞭條文的字麵意思，更重要的是闡述瞭其背後的立法意圖、産生的背景以及在實際應用中的注意事項。很多時候，我們隻知道一個結果，但不知道為什麼會是這個結果，這本書就彌補瞭我的這種知識空白。它就像一位經驗豐富的老法官，在你麵前娓娓道來，將復雜的法律條文剖析得淋灕盡緻。而且，書中還引用瞭大量的案例，這些案例都非常有代錶性，能夠幫助我們更好地理解抽象的法律條文是如何在現實生活中發揮作用的。我特彆喜歡它對一些易混淆、易齣錯的知識點的辨析，這對於避免實踐中的誤判誤解非常有幫助。總的來說，這本書的齣現，對於我這樣希望提升自己法律素養的普通讀者來說，無疑是一場及時雨。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期從事人力資源管理工作的老兵，我深知勞動爭議處理的復雜性和敏感性。多年的實踐經驗讓我體會到，規章製度和法律條文固然重要，但更關鍵的是理解其背後的精神和適用的邊界。這本書，正是這樣一本能幫助我們深入理解勞動爭議司法解釋精髓的佳作。它沒有像很多教科書那樣枯燥乏味，而是通過詳實的條文解讀和貼近實際的案例分析，將抽象的法律規定變得生動具體。我尤其欣賞書中對於一些疑難問題的探討，作者們並沒有給齣簡單化的結論，而是從多個角度進行瞭剖析，既指齣瞭主流觀點，也提到瞭學界的不同聲音，這讓我看到瞭法律條文在復雜情況下的靈活性和包容性。書中對一些司法解釋的背景和齣颱過程的介紹，也讓我對相關法律的製定有瞭更深的認識，理解瞭為何要做齣這樣的規定，這對於更好地把握法律的適用方嚮至關重要。例如，在處理一些集體爭議或者新型勞動關係引發的糾紛時，這本書提供的思路和方法，往往能夠幫助我們找到解決問題的突破口。它不僅是一本工具書，更像是一位良師益友，在迷茫時指引方嚮，在睏惑時撥雲見日。

評分☆☆☆☆☆

我之前在處理一起勞動糾紛案件時，曾經因為對某些法律條文的理解不夠透徹而走瞭不少彎路，最終導緻案件處理效率低下，也給當事人帶來瞭不必要的麻煩。後來，我一位律師朋友嚮我推薦瞭這本書，說它對理解最高人民法院關於勞動爭議的司法解釋非常有幫助。拿到這本書後，我迫不及待地翻閱起來，果然沒有失望。書中對每一個司法解釋條文的解讀都非常到位，不僅有對條文本身意思的解釋，更有對其背後立法精神、適用範圍以及與相關法律法規的聯係的深入闡述。我最看重的是它對於一些典型案例的分析，這些案例都非常有代錶性，通過對這些案例的解讀，我能夠更直觀地理解法律條文在實際中的應用，以及法院在處理類似案件時的考量因素。書中的語言風格也非常平實易懂，即使是對法律不熟悉的人，也能夠輕鬆理解。而且，重印本在內容上應該是有更新和補充的，這對於及時掌握最新的法律動態非常有益。總而言之，這本書是我在處理勞動爭議問題上的一個重要參考，它極大地提升瞭我對相關法律的理解深度和應用能力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，用“深入淺齣”四個字來形容再閤適不過瞭。作為一名在企業法務部門工作的年輕人，我每天都要麵對各種勞動用工方麵的法律問題，而最高人民法院的各項司法解釋，無疑是我們工作的重中之重。然而，法律條文本身往往具有一定的抽象性，如果沒有權威的解讀和豐富的案例支撐，很多時候我們都難以做到精準適用。這本書恰恰滿足瞭這一需求。它沒有簡單地堆砌條文，而是通過作者們對司法解釋的細緻梳理和深入分析，為我們提供瞭一個理解和掌握這些重要法律規定的最佳路徑。我尤其喜歡書中對於一些“為什麼”的解答，它會追溯到立法的初衷，分析不同觀點的碰撞，最終給齣較為完善的結論。這不僅僅是告訴我們“怎麼做”，更是讓我們明白“為什麼要這樣做”。對於企業來說，避免勞動爭議的發生固然重要，但一旦發生，如何依法依規、高效地處理，更是對我們專業能力的一大考驗。這本書提供的理論支持和實踐指導，對於提升我們的工作水平，無疑具有極大的幫助。

評分☆☆☆☆☆

這本書，對於我這樣一個對勞動法領域充滿好奇的普通人來說，簡直是一座寶庫。我常常在新聞中看到關於勞動糾紛的報道，心裏總是充滿瞭疑問：為什麼會發生這樣的事情？法律又是如何判定的？這本書，就像一位循循善誘的老師，耐心地解答瞭我心中積攢的種種睏惑。它沒有使用過於專業的術語，即使是一些法律概念，也解釋得非常清晰易懂。通過對司法解釋條文的逐條解讀，我不僅瞭解瞭法律的規定，更重要的是，我理解瞭這些規定的背後所蘊含的社會公平和正義的理念。書中的案例分析，更是讓我覺得法律不再是冰冷的條文，而是與我們生活息息相關的具體事件。它讓我明白，法律不僅僅是保護雇主權益的工具，更是保障勞動者閤法權益的堅實後盾。我尤其喜歡它在解釋某些條文時，會提到一些社會背景和曆史演變，這讓我對法律的理解更加宏觀和深刻。這本書讓我看到瞭法律的溫度，也讓我對如何在日常生活中更好地運用法律，有瞭更清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

非常滿意超值！！！！！！！！！

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hihigh哈嗬嗬嗬high

評分☆☆☆☆☆

很好的一本書。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

價格很閤理，正版書籍，紙質很好，但是發貨時間太慢！習慣性好評！

評分☆☆☆☆☆

不錯不錯哦 挺好的

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書剛剛收到，快遞也挺快的，感謝京東

評分☆☆☆☆☆

挺好的，我好喜歡，下次還來買～～

評分☆☆☆☆☆

不錯，是正本