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内容简介

　　《矛盾性别偏见与女性职业发展》从社会心理学敌意和善意矛盾性别偏见的学术视角，就性别偏见的表现形式及其对女性职业发展的深层影响机制进行探讨。内容涉及矛盾性别偏见的理论及研究现状、矛盾性别偏见与家庭权力相关婚恋价值观的探讨、矛盾性别偏见与女性成就动机、矛盾性别偏见影响女性职业发展的具体机制、组织性别偏见与女性职业发展、矛盾性别偏见与工作场所性骚扰等方面的相关研究。研究者学术视野开阔，注重理论与实践相结合、定量研究与质性研究相结合，研究方法使用得当，资料丰富，数据可靠，研究结论对于女性职业发展具有重要指导意义。《矛盾性别偏见与女性职业发展》可供社会心理学、人力资源管理和女性问题研究方面的学者、专业人员、教师、本科生、研究生和相关实践工作者阅读参考。

目录

第1章 问题的提出
1．1 国内外研究现状分析
1．2 研究意义
1．3 研究思路和方法
1．4 研究重难点及创新之处
1．5 本书结构

第2章 矛盾态度的相关研究
2．1 一般矛盾态度研究
2．2 不同方面的特定矛盾态度研究
2．3 矛盾态度的强度和结果变量
2．4 矛盾态度的前因变量
2．5 思考及展望

第3章 矛盾性别偏见理论
3．1 善意和敌意性别偏见的概念与测量
3．2 性别偏见的个体和文化差异
3．3 善意和敌意性别偏见对社会认知的影响
3．4 评价与展望

第4章 矛盾性别偏见与婚恋观念——基于家庭权力视角的实证研究
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 问卷的修订编制和信效度分析
4．4 男女性别偏见和婚恋价值观的差异检验
4．5 矛盾性别偏见对婚恋价值观的预测作用
4．6 结论与讨论

第5章 矛盾性别偏见与女性成就动机
5．1 引言
5．2 相关研究综述
5．3 研究思路及方法
5．4 研究结果与分析
5．5 小结与讨论

第6章 女性职业发展的自我阻隔因素
6．1 引言
6．2 文献综述
6．3 研究方法
6．4 问卷的编制与修订
6．5 问卷的信度和效度分析
6．6 职业自我阻隔与工作满意、职业发展的关系
6．7 讨论

第7章 矛盾性别偏见内化与女性职业阻隔——基于质性研究的分析与探讨
7．1 引言
7．2 女性职业发展中面临的矛盾与困惑
7．3 研究方法与过程
7．4 个案分析
7．5 分析与探讨

第8章 组织性别偏见与女性职业发展
8．1 引言
8．2 相关研究回顾
8．3 理论与假设
8．4 研究方法
8．5 问卷编制及信效度测量
8．6 组织矛盾性别偏见与工作满意度、工作绩效的相关分析
8．7 组织性别偏见对女性职业发展的影响
8．8 结论与讨论

第9章 矛盾性别偏见与工作场合性骚扰
9．1 引言
9．2 工作场合性骚扰的理论综述
9．3 研究方法
9．4 问卷的修订及其信效度
9．5 研究结果与分析
9．6 小结与讨论

第10章 总结及展望
参考文献
附录

精彩书摘

　　《矛盾性别偏见与女性职业发展》：
　　本章研究首先修订了Glick和Fiske的矛盾性别偏见问卷的中文版，统计结果表明，该问卷具有较好的信效度，可以作为国内相关研究的测量问卷。
　　同时，自编了家庭权力相关婚恋观念问卷。该问卷包括家庭权力相关择偶标准问卷和婚姻性别角色规范问卷两个子问卷。研究结果表明，自编家庭权力相关婚恋观念问卷具有较好的信效度。
　　矛盾性别偏见与择偶标准的相关显示，善意性别偏见主要预测择偶标准，敌意性别偏见对择偶标准的预测作用不明显。这一结果与理论分析和实际经验均比较一致。按照Glick和Fiske等对于造成善意性别偏见观念的原因的解释，善意性别偏见通过将理想女性角色固定为柔弱依赖、贤惠顾家、相夫教子、甘愿牺牲自己的事业支持丈夫的传统性别角色，以女性需要受到特别的宠爱与保护的幌子出现，主张男人养家、女人护家，女性主动放弃与男性平等竞争的机会，即便在家中也成为一个弱者。由于其善意的出发点，这种性别偏见与歧视来得相当隐蔽，很多人并未意识到它实际上可能构成对女性的性别偏见与歧视。同时，他们认为，女性对男性的依赖可能恰恰在某种程度上培养和强化了上述这种对女性的矛盾态度。一方面，她们可能痛恨男性的权力；另一方面，她们对男性韵依赖又鼓励和迎合了男性。日常实际经验也显示，一般来说，择偶阶段的男女双方对于未来的配偶均充满善意期待，因而善意性别偏见的预测作用会相对明显。
　　另外，本章主要就矛盾性别偏见对家庭权力相关婚恋观念的预测作用进行了实证研究。一个基本观点是，与敌意性别偏见相类似，善意性别偏见在其本质上也是一种“性别偏见”。无论敌意还是善意的性别偏见，它们均通过一系列价值规范将女性限定在婚姻家庭生活和社会生活的弱势地位。其具体机制主要包括两个方面：①通过择偶标准确定男性在婚姻起点的优势地位；②通过权力相关性别角色规范维持男性在婚姻家庭中的优势地位。研究结果表明，具有矛盾性别偏见的男性和女性均认同和接受这些标准和规范，只是具有性别偏见的男性较有性别偏见的女性更为明显，尤其是具有敌意性别偏见的男性更为明显。善意性别偏见则在女性的传统婚姻性别角色规范认同方面表现得更为明显。
　　假设4-1是，敌意性别偏见和善意性别偏见与男性偏好温顺女性的传统择偶标准存在显著正相关。敌意性别偏见和善意性别偏见较高男性往往更倾向于选择具有顺从、温柔等传统女性特质的伴侣。本次研究结果支持了这一假设。
　　假设4-2是，敌意性别偏见和善意性别偏见与女性偏好支配和主导特质男性的传统择偶标准存在显著正相关。敢意性别偏见和善意性别偏见较高女性往往更倾向于选择具有强势、有实力、能力强等传统男性特质的伴侣。研究结果同样支持了这一假设，同时发现女性不仅关心男性的供养能力，同时也希望他们具有体贴尊重等特质。
　　……

前言/序言

　　本书是笔者主持的国家社会科学基金项目“矛盾性别偏见对女性发展的社会阻隔和自我阻隔作用”的部分研究成果。
　　性别偏见与性别歧视、性别平等问题研究是社会学、心理学、管理学和政治学等多门学科共同关注的一个重要问题，不同学术背景的学者分别从各自不同的角度进行了各自的理论分析、实证研究和对策探讨。鉴于这一问题的复杂性和重要性，面面俱到的研究往往难以深入。本书从社会心理学敌意和善意矛盾性别偏见的学术视角，就性别偏见的表现形式及其对女性职业发展的深层影响机制进行探讨。本书内容涉及矛盾性别偏见的理论及研究现状、矛盾性别偏见与家庭权力相关婚恋价值观、矛盾性别偏见与女性的成就动机、矛盾性别偏见影响女性职业发展的具体机制、组织性别偏见与女性职业发展、矛盾性别偏见与工作场所性骚扰等方面的相关研究。本书的研究的学术价值和特色在于：国内现有关于性别偏见的研究主要集中于敌意性别偏见方面，本书首次引入矛盾性别偏见理论，对敌意和善意两种不同类型的性别偏见开展了研究，有助于相关研究的深化；同时，现有关于性别偏见和性别歧视的研究多数基于理论分析，缺少实证研究，本书引入矛盾性别偏见理论进行相关实证研究；此外，国外现有关于矛盾性别偏见的理论与实证研究多数集中于社会认知方面，本书首次将该理论引入女性职业发展领域，丰富和拓展了关于矛盾性别偏见、女性职业发展领域的研究内容。
　　全书由笔者进行研究方案的总体设计，并亲自指导问卷调查和数据统计分析，撰写相关研究报告。笔者的研究生何方玲、蔡学青、徐荣华、陈颖、杨婷、吕胜男等参与了部分章节内容的数据收集、统计分析、报告撰写等工作。本书关于矛盾性别偏见的研究缘起于2006～2007年笔者在普林斯顿大学心理系与SusanFiske教授的合作研究，在此谨致由衷的感谢！
　　陈志霞
　　2016年1月于喻家山下

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