矛盾性彆偏見與女性職業發展 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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陳誌霞 等 著

圖書標籤:

• 性彆偏見
• 職業發展
• 女性賦權
• 職場性彆平等
• 社會性彆
• 歧視
• 就業
• 女性領導力
• 組織行為學
• 心理學

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030478344

版次：1

商品編碼：11910330

包裝：平裝

叢書名： 國傢社會科學基金項目·管理學係列叢書

開本：16開

齣版時間：2016-03-01

用紙：膠版紙

頁數：200

字數：252000

正文語種：中文

內容簡介

　　《矛盾性彆偏見與女性職業發展》從社會心理學敵意和善意矛盾性彆偏見的學術視角，就性彆偏見的錶現形式及其對女性職業發展的深層影響機製進行探討。內容涉及矛盾性彆偏見的理論及研究現狀、矛盾性彆偏見與傢庭權力相關婚戀價值觀的探討、矛盾性彆偏見與女性成就動機、矛盾性彆偏見影響女性職業發展的具體機製、組織性彆偏見與女性職業發展、矛盾性彆偏見與工作場所性騷擾等方麵的相關研究。研究者學術視野開闊，注重理論與實踐相結閤、定量研究與質性研究相結閤，研究方法使用得當，資料豐富，數據可靠，研究結論對於女性職業發展具有重要指導意義。《矛盾性彆偏見與女性職業發展》可供社會心理學、人力資源管理和女性問題研究方麵的學者、專業人員、教師、本科生、研究生和相關實踐工作者閱讀參考。

目錄

第1章 問題的提齣
1．1 國內外研究現狀分析
1．2 研究意義
1．3 研究思路和方法
1．4 研究重難點及創新之處
1．5 本書結構

第2章 矛盾態度的相關研究
2．1 一般矛盾態度研究
2．2 不同方麵的特定矛盾態度研究
2．3 矛盾態度的強度和結果變量
2．4 矛盾態度的前因變量
2．5 思考及展望

第3章 矛盾性彆偏見理論
3．1 善意和敵意性彆偏見的概念與測量
3．2 性彆偏見的個體和文化差異
3．3 善意和敵意性彆偏見對社會認知的影響
3．4 評價與展望

第4章 矛盾性彆偏見與婚戀觀念——基於傢庭權力視角的實證研究
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 問捲的修訂編製和信效度分析
4．4 男女性彆偏見和婚戀價值觀的差異檢驗
4．5 矛盾性彆偏見對婚戀價值觀的預測作用
4．6 結論與討論

第5章 矛盾性彆偏見與女性成就動機
5．1 引言
5．2 相關研究綜述
5．3 研究思路及方法
5．4 研究結果與分析
5．5 小結與討論

第6章 女性職業發展的自我阻隔因素
6．1 引言
6．2 文獻綜述
6．3 研究方法
6．4 問捲的編製與修訂
6．5 問捲的信度和效度分析
6．6 職業自我阻隔與工作滿意、職業發展的關係
6．7 討論

第7章 矛盾性彆偏見內化與女性職業阻隔——基於質性研究的分析與探討
7．1 引言
7．2 女性職業發展中麵臨的矛盾與睏惑
7．3 研究方法與過程
7．4 個案分析
7．5 分析與探討

第8章 組織性彆偏見與女性職業發展
8．1 引言
8．2 相關研究迴顧
8．3 理論與假設
8．4 研究方法
8．5 問捲編製及信效度測量
8．6 組織矛盾性彆偏見與工作滿意度、工作績效的相關分析
8．7 組織性彆偏見對女性職業發展的影響
8．8 結論與討論

第9章 矛盾性彆偏見與工作場閤性騷擾
9．1 引言
9．2 工作場閤性騷擾的理論綜述
9．3 研究方法
9．4 問捲的修訂及其信效度
9．5 研究結果與分析
9．6 小結與討論

第10章 總結及展望
參考文獻
附錄

精彩書摘

　　《矛盾性彆偏見與女性職業發展》：
　　本章研究首先修訂瞭Glick和Fiske的矛盾性彆偏見問捲的中文版，統計結果錶明，該問捲具有較好的信效度，可以作為國內相關研究的測量問捲。
　　同時，自編瞭傢庭權力相關婚戀觀念問捲。該問捲包括傢庭權力相關擇偶標準問捲和婚姻性彆角色規範問捲兩個子問捲。研究結果錶明，自編傢庭權力相關婚戀觀念問捲具有較好的信效度。
　　矛盾性彆偏見與擇偶標準的相關顯示，善意性彆偏見主要預測擇偶標準，敵意性彆偏見對擇偶標準的預測作用不明顯。這一結果與理論分析和實際經驗均比較一緻。按照Glick和Fiske等對於造成善意性彆偏見觀念的原因的解釋，善意性彆偏見通過將理想女性角色固定為柔弱依賴、賢惠顧傢、相夫教子、甘願犧牲自己的事業支持丈夫的傳統性彆角色，以女性需要受到特彆的寵愛與保護的幌子齣現，主張男人養傢、女人護傢，女性主動放棄與男性平等競爭的機會，即便在傢中也成為一個弱者。由於其善意的齣發點，這種性彆偏見與歧視來得相當隱蔽，很多人並未意識到它實際上可能構成對女性的性彆偏見與歧視。同時，他們認為，女性對男性的依賴可能恰恰在某種程度上培養和強化瞭上述這種對女性的矛盾態度。一方麵，她們可能痛恨男性的權力；另一方麵，她們對男性韻依賴又鼓勵和迎閤瞭男性。日常實際經驗也顯示，一般來說，擇偶階段的男女雙方對於未來的配偶均充滿善意期待，因而善意性彆偏見的預測作用會相對明顯。
　　另外，本章主要就矛盾性彆偏見對傢庭權力相關婚戀觀念的預測作用進行瞭實證研究。一個基本觀點是，與敵意性彆偏見相類似，善意性彆偏見在其本質上也是一種“性彆偏見”。無論敵意還是善意的性彆偏見，它們均通過一係列價值規範將女性限定在婚姻傢庭生活和社會生活的弱勢地位。其具體機製主要包括兩個方麵：①通過擇偶標準確定男性在婚姻起點的優勢地位；②通過權力相關性彆角色規範維持男性在婚姻傢庭中的優勢地位。研究結果錶明，具有矛盾性彆偏見的男性和女性均認同和接受這些標準和規範，隻是具有性彆偏見的男性較有性彆偏見的女性更為明顯，尤其是具有敵意性彆偏見的男性更為明顯。善意性彆偏見則在女性的傳統婚姻性彆角色規範認同方麵錶現得更為明顯。
　　假設4-1是，敵意性彆偏見和善意性彆偏見與男性偏好溫順女性的傳統擇偶標準存在顯著正相關。敵意性彆偏見和善意性彆偏見較高男性往往更傾嚮於選擇具有順從、溫柔等傳統女性特質的伴侶。本次研究結果支持瞭這一假設。
　　假設4-2是，敵意性彆偏見和善意性彆偏見與女性偏好支配和主導特質男性的傳統擇偶標準存在顯著正相關。敢意性彆偏見和善意性彆偏見較高女性往往更傾嚮於選擇具有強勢、有實力、能力強等傳統男性特質的伴侶。研究結果同樣支持瞭這一假設，同時發現女性不僅關心男性的供養能力，同時也希望他們具有體貼尊重等特質。
　　……

前言/序言

　　本書是筆者主持的國傢社會科學基金項目“矛盾性彆偏見對女性發展的社會阻隔和自我阻隔作用”的部分研究成果。
　　性彆偏見與性彆歧視、性彆平等問題研究是社會學、心理學、管理學和政治學等多門學科共同關注的一個重要問題，不同學術背景的學者分彆從各自不同的角度進行瞭各自的理論分析、實證研究和對策探討。鑒於這一問題的復雜性和重要性，麵麵俱到的研究往往難以深入。本書從社會心理學敵意和善意矛盾性彆偏見的學術視角，就性彆偏見的錶現形式及其對女性職業發展的深層影響機製進行探討。本書內容涉及矛盾性彆偏見的理論及研究現狀、矛盾性彆偏見與傢庭權力相關婚戀價值觀、矛盾性彆偏見與女性的成就動機、矛盾性彆偏見影響女性職業發展的具體機製、組織性彆偏見與女性職業發展、矛盾性彆偏見與工作場所性騷擾等方麵的相關研究。本書的研究的學術價值和特色在於：國內現有關於性彆偏見的研究主要集中於敵意性彆偏見方麵，本書首次引入矛盾性彆偏見理論，對敵意和善意兩種不同類型的性彆偏見開展瞭研究，有助於相關研究的深化；同時，現有關於性彆偏見和性彆歧視的研究多數基於理論分析，缺少實證研究，本書引入矛盾性彆偏見理論進行相關實證研究；此外，國外現有關於矛盾性彆偏見的理論與實證研究多數集中於社會認知方麵，本書首次將該理論引入女性職業發展領域，豐富和拓展瞭關於矛盾性彆偏見、女性職業發展領域的研究內容。
　　全書由筆者進行研究方案的總體設計，並親自指導問捲調查和數據統計分析，撰寫相關研究報告。筆者的研究生何方玲、蔡學青、徐榮華、陳穎、楊婷、呂勝男等參與瞭部分章節內容的數據收集、統計分析、報告撰寫等工作。本書關於矛盾性彆偏見的研究緣起於2006～2007年筆者在普林斯頓大學心理係與SusanFiske教授的閤作研究，在此謹緻由衷的感謝！
　　陳誌霞
　　2016年1月於喻傢山下

《星辰的低語：星際殖民時代的女性力量與生存法則》 簡介 在人類文明的黎明，我們仰望星空，播撒希望的種子。星辰的低語，講述的正是這樣一群女性的故事。她們是第一批踏上未知星係的開拓者，她們在星際殖民的洪流中，用堅韌、智慧和無畏，書寫著屬於自己的傳奇。 《星辰的低語》並非聚焦於宏大的政治博弈或冰冷的科技圖譜，而是深入探究在極端環境下，個體生命，尤其是女性生命所經曆的深刻轉變與不屈的綻放。本書以細膩的筆觸，描繪瞭一幅跨越數代人的星際生存畫捲，展現瞭女性在麵對資源匱乏、環境惡劣、文化衝擊以及潛在的生存危機時，如何構築起強大的內心世界，並以獨特的方式影響著新世界的形成。 第一代開拓者：拓荒者的足跡，母親的堅持 故事的開端，將我們帶迴那個充滿未知與危險的年代。第一代星際殖民者，在簡陋的飛船中，告彆瞭日漸衰敗的地球，懷揣著對新傢園的憧憬，開始瞭漫長的星際航行。在這個群體中，女性承擔的角色遠比我們想象的要復雜得多。她們不僅是工程師、科學傢、醫生，更是支撐傢庭、維係社區、孕育新一代的母親。 在遠離熟悉土地的寂寥宇宙中，她們需要剋服難以想象的生理和心理挑戰。漫長的封閉空間，單調的營養餐，以及對未知星球可能存在的危險的擔憂，都對她們的身心造成瞭巨大的壓力。然而，她們並未因此退縮。書中生動地描繪瞭她們如何在有限的資源下，發揮驚人的創造力，將簡陋的船艙打造成溫馨的傢；如何在醫療資源稀缺的情況下，憑藉豐富的知識和冷靜的頭腦，救治傷病；如何在麵對親人離世的悲痛時，成為傢庭的堅強後盾。 尤其值得注意的是，本書著重刻畫瞭第一代女性在孕育和撫養下一代方麵所麵臨的獨特睏境與非凡勇氣。在缺乏完善醫療設施和營養保障的太空環境中，每一次懷孕都可能是一場冒險。然而，為瞭延續人類的火種，她們義無反顧。她們用母性的光輝，在冰冷的宇宙中點燃瞭生命的希望，並從最初的生存本能，逐漸升華為一種對新物種、新文明的責任感。 第二代開拓者：星球的女兒，社群的脊梁 當殖民者們抵達目的地，踏上陌生的星球時，全新的挑戰接踵而至。這顆星球，或許氣候極端，或許資源貧瘠，或許潛藏著未知的生命威脅。第二代女性，是在這片新土地上成長起來的“星球的女兒”。她們的童年，伴隨著岩石的粗糙、風暴的呼嘯，以及對生存的本能感知。 本書將深入剖析，這些在星際殖民背景下成長的女性，如何塑造瞭獨特的性格與能力。她們從小就被教導如何與自然環境互動，如何識彆可食用的植物，如何應對危險的生物。她們在實踐中學習，在磨礪中成長，成為新星球生態係統中不可或缺的一部分。 更重要的是，她們在新社群的構建中扮演瞭至關重要的角色。在初期的殖民階段，由於資源和人力的限製，社會結構往往不穩定，社區成員之間的互助與協作至關重要。第二代女性，憑藉她們的敏銳觀察力、強大的共情能力以及齣色的組織協調能力，在維係社區穩定、化解矛盾、促進閤作方麵發揮瞭不可替代的作用。她們可能是最初的教育者，將生存技能與文明知識傳承給下一代；她們可能是社群的調解員，用智慧平息爭端，用理解凝聚人心；她們也可能是新文化的創造者，將地球的傳統與星球的特色融閤，孕育齣獨具風格的星際文明。 本書不會迴避那個時代可能存在的社會結構限製，但更側重於展現女性如何在既有的框架內，以柔韌的力量，突破束縛，展現齣強大的生命力和領導力。她們的成長，是對“生存”二字最生動的注解，更是對“女性力量”最深刻的詮釋。 第三代開拓者：融閤與創新，文明的傳承者 隨著殖民地的逐漸成熟，第三代女性迎來瞭全新的時代。她們是第一代和第二代女性共同孕育齣的文明的繼承者，也是創新者。她們齣生在相對穩定且資源較為充足的環境中，但她們並沒有因此而懈怠。相反，她們對“傢園”的定義更加深刻，她們對“文明”的理解更加多元。 本書將探討，在第三代女性身上，如何體現齣不同文化背景的融閤與創新。她們可能繼承瞭地球的科技，但也學習瞭星球原住民（如果存在）的智慧。她們在教育、藝術、科技、管理等各個領域，展現齣非凡的纔能。她們可能不再僅僅是“生存者”，而是“建設者”，她們緻力於提升生活質量，追求精神富足，並積極探索與未知宇宙的更深層次聯係。 特彆地，本書將聚焦於第三代女性在“身份認同”方麵的探索。她們是星際人類，但她們的根係深埋在這片陌生的星球。她們如何在繼承過往的同時，構建屬於自己的獨特身份？她們又如何通過自己的努力，將新文明的火種傳播得更遠，甚至與其他星際文明建立聯係？ 星辰的低語：女性的生存智慧與文明密碼 《星辰的低語》並非一本簡單的科幻小說，它更是一部關於人類適應、發展與傳承的史詩。本書以女性的視角和經曆為主綫，深刻地揭示瞭： 極端環境下的生存智慧： 在資源匱乏、環境惡劣的宇宙中，女性如何憑藉直覺、經驗和創新，找到生存之道，並與自然和諧共處。 社群構建與維係： 女性在建立和穩固新社群中，扮演瞭怎樣的關鍵角色？她們如何通過情感連接、組織協調和文化傳承，維係社群的活力與凝聚力？ 身份認同與文化傳承： 在跨越星球和世代的旅程中，女性如何在繼承傳統與擁抱創新之間找到平衡，並塑造齣新一代的身份認同和獨特的星際文化？ 生命的力量與韌性： 無論是在母體的孕育中，還是在艱難的拓荒歲月中，女性所展現齣的強大生命力和不屈的韌性，是人類文明得以延續的重要基石。 本書將通過一係列生動的人物故事、細膩的情感描寫和富有想象力的情節設計，帶領讀者一同走進星際殖民的波瀾壯闊，感受女性在其中所綻放齣的獨特光芒。她們是星辰的低語者，她們的故事，是對人類生存能力、適應能力以及文明傳承能力最深刻的注解。她們的經曆，無關乎性彆偏見，而在於個體生命麵對未知時，所爆發齣的最原始、最動人的力量。這是一部關於希望、關於堅持、關於愛，以及關於女性如何用自己的方式，在宇宙的寂靜中，奏響最壯麗的生命樂章的篇章。

評分☆☆☆☆☆

老實說，在讀《矛盾性彆偏見與女性職業發展》之前，我對“性彆偏見”的理解還停留在一些比較錶麵的層麵，比如直接的職場歧視。但這本書完全顛覆瞭我的認知。作者運用瞭大量跨學科的理論，比如社會學、心理學、經濟學，將“矛盾性彆偏見”這個概念拆解得非常透徹。我尤其被書中關於“男權視角”的論述所吸引，作者指齣，很多時候，我們評價一個人的能力和價值，不自覺地套用瞭男性在曆史和社會分工中所形成的評價體係，而忽略瞭女性獨特的優勢和貢獻。例如，在很多行業中，所謂的“領導力”被定義為果斷、進取、甚至是攻擊性，而這些特質，恰恰與傳統的女性特質相悖。書中還引用瞭大量真實的職場案例，比如女性在會議中被打斷、想法被忽視，或者在團隊項目中，她們的貢獻往往被“稀釋”和“低估”。這些細節，雖然看似微小，卻日積月纍地侵蝕著女性的自信和職業發展。作者在提齣問題之後，也給齣瞭非常有建設性的解決方案，比如如何培養和發揮女性特有的溝通和協作能力，如何在職場中建立更包容和多元化的文化，以及如何通過製度設計來消除隱性偏見。這本書，絕對是想要深入瞭解性彆議題，並為之尋求改變的人，不可多得的佳作。

評分☆☆☆☆☆

我最近讀的這本《矛盾性彆偏見與女性職業發展》，真是讓我大開眼界。作者的視角非常獨特，她將“矛盾”這個詞用得極其精妙，點齣瞭性彆偏見之所以難以根除，恰恰在於它的“僞裝性”和“內在矛盾性”。比如，社會一方麵鼓勵女性獨立自主，另一方麵又希望她們溫柔顧傢；一方麵贊揚女強人，另一方麵又對強勢的女性充滿戒備。這種矛盾，使得女性在職場上麵臨著非常復雜的處境。書中關於“期望落差”和“身份認同”的討論，尤其令我深思。當女性的實際能力和錶現，與社會對其性彆角色的期望不符時，就會産生各種誤解和衝突。作者通過大量的研究和案例，展現瞭女性在職場中如何努力平衡這些矛盾，如何在不被過度定義的情況下，展現自己的專業能力和個人價值。我特彆喜歡書中關於“授權”和“賦權”的章節，作者強調瞭個人成長和組織環境共同作用的重要性。她不僅為女性提供瞭自我賦權的方法，也呼籲企業和社會能夠創造一個更加公平和包容的環境，讓性彆偏見真正成為曆史。這本書，不僅是一次對性彆問題的深度剖析，更是一次關於如何構建更美好職業生態的深刻思考，它讓我對未來的職場和社會有瞭更積極的期待。

評分☆☆☆☆☆

這本《矛盾性彆偏見與女性職業發展》讀起來真是讓人耳目一新，我本以為會是一本沉悶的學術論文，沒想到卻充滿瞭許多鮮活的案例和作者深刻的洞察。書中對“矛盾性彆偏見”的解讀尤其令人印象深刻，作者並沒有簡單地將性彆偏見歸結於顯性的歧視，而是深入剖析瞭那些看似“無害”甚至“善意”的言語和行為背後，是如何悄悄地限製瞭女性的職業發展。例如，那些“你好心”的建議，比如“你這麼優秀，可以考慮找個輕鬆點的工作，彆太拼瞭”，或者“女孩子傢傢的，做這些太辛苦瞭”，在初讀時可能讓人覺得被關心，但細細品味，卻能發現其中隱藏的對女性能力和野心的默認貶低。作者通過大量采訪和數據分析，將這些微妙的偏見一一剝離，讓我們看到，有時候，最難以打破的壁壘，恰恰是那些披著溫情外衣的觀念。讀到關於職場晉升的章節，書中列舉瞭許多女性在麵對同工不同酬、晉升機會不均等時所經曆的掙紮，讓我感同身受。作者並沒有一味地指責，而是提供瞭一些切實可行的策略，比如如何識彆並應對這些隱性偏見，如何建立強大的職業支持網絡，以及如何主動爭取和展現自己的價值。這本書真的不僅僅是理論探討，更是一本實用的“工具書”，對於每一個希望在職場上有所建樹的女性來說，都具有極高的參考價值。

評分☆☆☆☆☆

這本書《矛盾性彆偏見與女性職業發展》簡直是一劑“醒神良藥”。我之前一直覺得，隻要我能力夠強，努力夠拼，就一定能在職場上取得成功，性彆什麼的應該不是大問題。但讀完之後，我纔意識到，原來我們身處的環境，充滿瞭各種“隱形”的規則和期待，它們就像一張無形的網，悄悄地限製著我們。作者在書中詳細闡述瞭“性彆角色期望”是如何影響女性在職業選擇和發展中的決策的。比如，很多女性會因為擔心被貼上“女強人”的標簽而放棄一些晉升機會，或者選擇那些被認為是“女性化”的職業，即使她們在其他領域可能更有天賦。書中關於“母職懲罰”的分析更是讓我觸目驚心，女性在生育後，職業發展往往會受到顯著影響，她們的薪資、晉升機會都會齣現停滯甚至倒退，而男性則很少麵臨這種情況。作者用數據和故事，將這種不公平赤裸裸地呈現在讀者麵前，讓我們不得不正視這個問題。但這本書並非僅僅是揭露問題，它更重要的是提供瞭一種積極的應對方式。作者鼓勵女性要敢於打破刻闆印象，勇於追求自己的職業理想，同時也要學會利用社會資源，爭取更多的支持。這本書，給我帶來瞭很多力量，讓我覺得，我並不孤單，我們所麵臨的挑戰，是有跡可循的，也是可以被剋服的。

評分☆☆☆☆☆

我得說，這本書《矛盾性彆偏見與女性職業發展》實在是太有啓發性瞭！作者的邏輯非常清晰，從曆史的維度齣發，梳理瞭性彆觀念是如何一步步演變成今天我們所麵臨的“矛盾”狀態。我尤其喜歡書中關於“父權製殘餘”和“內化性彆刻闆印象”的分析。很多時候，我們自己都沒有意識到，我們正在不自覺地用男性化的標準來衡量女性，或者因為社會賦予女性的傳統角色而限製瞭自己的可能性。書中舉瞭一個例子，一個非常成功的女企業傢，卻因為她過於“強勢”而被一些人認為“不像個女人”，甚至影響瞭她的融資。這個例子讓我深刻地反思，我們究竟什麼時候開始，把“女性”和“弱小”、“溫柔”、“被動”這些詞語劃上瞭等號？作者並沒有迴避這些殘酷的現實，反而以一種冷靜而客觀的態度，將這些根深蒂固的觀念一一呈現，讓我們看到，要打破這些，需要的不僅僅是政策的改變，更是觀念的覺醒。我印象最深的是關於“玻璃天花闆”和“玻璃懸崖”的討論，前者是阻礙女性晉升的無形障礙，後者則是女性一旦晉升到高位，反而更容易麵臨失敗的風險。這種雙重睏境，真的是讓人心痛，但也更堅定瞭我要去理解並反抗它的決心。這本書，讓我對性彆問題有瞭更深層次的認識，也讓我對未來的職業發展有瞭更清晰的思考方嚮。