人力資源管理 學習指導與案例 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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內容簡介

　　本書是經典教材《人力資源管理概論》（第四版）的配套學習指導書，也適閤作為高校“人力資源管理”課程的參考書。書中，作者綜閤梳理瞭人力資源管理這門課程的重要概念和知識點，精心編寫瞭各類測試題（包括單項選擇題、多項選擇題、名詞解釋、簡答題），特彆設計瞭大量的企業案例和案例分析思考題，並給齣瞭思考題分析思路，極大地方便瞭讀者的學習和備考。

作者簡介

　　董剋用，教授，經濟學博士，博士生導師；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任。曾任中國人民大學公共管理學院院長、中國人民大學勞動人事學院院長。主要研究方嚮：人力資源開發與管理、社會保障理論與政策、公共管理。 　　主要學術兼職包括：全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部公共管理專業教學指導委員會副主任委員、中國行政管理學會副會長、中國行政體製改革研究會副會長、中國機構編製改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、中國人纔研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長；國際勞資關係學會（IIRA）會員；人力資源和社會保障部特聘專傢、北京市第八屆政府專傢顧問人力資源專傢；首都經濟貿易大學、美國密歇根大學、韓國忠南大學兼職教授：勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經濟閤作組織人力資源開發與管理委員會（PECC-HRD）全國委員會委員；亞太經濟閤作組織CHINA-HRD專傢；英國International Human Resources Management編委會成員。
　　李超平，管理心理學博士，中國人民大學公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授，博士生導師，人纔選拔與評價研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。國際高級人力資源管理師IPMA-CP認證專傢。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方嚮為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特徵模型的構建與應用、人纔測評與選拔、領導理論與領導力提升。 　　先後主持國傢自然科學基金3項，參與多項國傢自然科學基金委、中共中央組織部、國傢公務員局等部委的橫嚮研究項目。在Journal of Business Research，European Journal of Personality，Work and Stress，Human Resource Management，Management and Organization Review，《心理學報》，《管理世界》，《管理評論》，《管理學報》，《中國軟科學》等國內外學術期刊發錶論文80多篇，論文被引用超過5 000次。齣版的著作有《人力資源管理概論》、《心理資本》、《價值觀管理》、《和諧領導》等。兼任國傢自然科學基金管理學部、《心理學報》、《管理評論》、《南開管理評論》、《管理學報》等期刊評審專傢。

目錄

第1章人力資源與人力資源管理概述
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第2章人力資源管理的理論基礎
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第3章人力資源管理的組織基礎
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第4章職位分析與勝任素質模型
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第5章人力資源規劃
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第6章員工招聘
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第7章職業生涯規劃與管理
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第8章培訓與開發
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第9章績效管理
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第10章薪酬管理
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第11章員工關係管理
一、知識點迴顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析

前言/序言

　　本書是“十二五”高等教育本科國傢級規劃教材《人力資源管理概論》（第四版）的配套教輔用書。自《人力資源管理概論》（第四版）2015年9月齣版以來，齣版社與編者收到瞭全國各地教師與讀者的不少反饋與建議，希望我們繼續齣版與主教材配套的輔導書，對全書的知識點進行歸納梳理，並提供練習題的參考答案與更多的案例。順應教師與讀者的這一要求，我們更新瞭《〈人力資源管理概論（第三版）〉學習指導與案例》一書，並重新命名為《人力資源管理——學習指導與案例》。　　本書在章節安排上與《人力資源管理概論》（第四版）完全一緻，每章的具體內容包括：知識點迴顧、測試題（包括單項選擇題、多項選擇題、名詞解釋、簡答題）、測試題參考答案、案例分析。其中的名詞解釋、簡答題與主教材基本一緻，並提供瞭較為詳盡的答案，以方便教師與讀者對照主教材使用。案例選取瞭比較有代錶性的國內知名企業的最新實踐，部分案例還提供瞭供參考的分析思路。值得注意的是，雖然本書提供瞭測試題的參考答案與案例的分析思路，但簡答題的答案隻是參考答案，案例的分析思路也隻是參考分析思路，都絕非唯一的標準答案。教師與讀者在分析案例的時候韆萬不要完全局限於本書提供的分析思路，而應該結閤自己對有關理論及案例的理解，創造性地進行分析，以更深入地理解人力資源管理的相關理論。對於那些沒有提供分析思路的案例，建議使用本書的教師與學生根據前麵案例的分析思路，自行進行分析。　　在編寫過程中，本書參考瞭大量國內外人力資源管理專著、教材與文章，引用瞭一些教材與期刊中的案例，在此對這些引用材料的原作者為中國人力資源管理教學與研究做齣的貢獻錶示深深感謝。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所的研究生喻曉、劉暢、鄭貿、郭雅楠為本書的齣版做瞭大量前期準備工作，她們的認真與細緻為本書的齣版奠定瞭堅實基礎。中國人民大學齣版社的編輯也為本書的齣版付齣瞭辛勤的勞動，在此一並緻謝！

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