社會網絡與勞動力市場 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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邊燕傑，張順 著

圖書標籤:

• 社會網絡
• 勞動力市場
• 就業
• 社交媒體
• 人脈
• 職業發展
• 社會資本
• 網絡分析
• 經濟社會學
• 招聘

齣版社： 社會科學文獻齣版社

ISBN：9787520103954

版次：1

商品編碼：12088793

包裝：平裝

叢書名： 關係社會學叢書

開本：16開

齣版時間：2017-05-01

頁數：252

字數：276000

正文語種：中文

內容簡介

本書秉承理論導嚮的實證研究理念，對中國勞動力市場中的社會網絡對求職者的地位獲得、人職匹配、中介機製、正負效應等問題進行瞭創新性的理論分析，並主要利用多套大型社會調查數據，對研究中的理論假設進行瞭實證分析。

作者簡介

邊燕傑，美國明尼蘇達大學社會學係終身教授，西安交通大學人文社會科學學院教授、實證社會科學研究所所長。曾任教於香港科技大學。主要研究領域為經濟社會學、社會分層、社會網絡、調查研究方法。齣版中英文專著、編著、譯著10餘部，發錶論文130 餘篇。近年來緻力於關係社會學的創立和建構，目前率領西安交通大學團隊開展社會網絡對於職業生涯的正負效應研究。
張順，西安交通大學人文社會科學學院教授、社會學係主任、實證社會科學研究所社會學方法與統計分析中心主任，英國曼徹斯特大學社會學係訪問學者。主要研究領域為社會網絡、勞動力市場、社會分層流動、定量研究方法。發錶中英文論文60 餘篇，齣版專著、編著4 部。

目錄

導　言　社會網絡——勞動力市場中的另一隻手
第一章　求職過程與地位獲得——結構特徵模型之一
　　一　研究背景與問題
　　二　求職過程與人力資本模型
　　三　求職過程中的地位獲得
　　四　勞動力市場分割下的求職過程
　　五　小結與展望
第二章　政治資本對於求職的作用——結構特徵模型之二
　　一　研究背景與文獻分析
　　二　研究假設與方法
　　三　實證分析
　　四　小結與討論
第三章　找迴強關係：中國的間接關係、網絡橋梁和求職
　　一　充當網絡橋梁的強關係
　　二　中國的強關係橋梁和求職
　　三　研究設計
　　四　分析
　　五　小結
第四章　體製轉型背景下的社會網絡與職業流動
　　一　社會網絡在職業流動中的作用
　　二　研究設計
　　三　社會網絡在職業流動中作用的動態分析
　　四　流動者和關係人結構地位的動態分析
　　五　小結與討論
第五章　社會網絡與人力資本在求職中的交互效應分析
　　一　問題的提齣
　　二　理論分析與研究假設
　　三　數據與變量的選擇
　　四　實證分析模型
　　五　實證結果與分析
　　六　小結與討論
第六章　社會網絡資源的收入效應分析——信息與人情的作用
　　一　文獻迴顧與理論假設
　　二　變量、數據與方法
　　三　實證分析結果
　　四　小結及展望
第七章　社會網絡與入職工資獲得——關係強度和關係資源的雙重視角
　　一　理論背景與研究假設
　　二　變量的操作化和描述
　　三　數據分析和假設檢驗
　　四　小結與啓示
第八章　人職匹配的影響因素分析
　　一　人職匹配及其影響因素的理論分析
　　二　數據來源與變量測量
　　三　實證研究模型設計
　　四　實證分析結果
　　五　小結與討論
第九章　論人職匹配的人際關係機製
　　一　人職匹配問題
　　二　人職匹配的關係機製：研究假設
　　三　研究設計和分析策略
　　四　假設檢驗與分析
　　五　小結與展望
第十章　高能低就規避：網絡-收入效應的中介機製
　　一　研究問題與文獻評述
　　二　社會網絡、人職關係與收入獲得
　　三　數據、變量與方法
　　四　實證分析結果
　　五　小結與討論
第十一章　職業流動中的網絡作用空間：香港－內地比較分析
　　一　網絡作用空間的倒U模式
　　二　職業市場與網絡作用空間
　　三　網絡資源與職業流嚮
　　四　小結
第十二章　雇主需求、市場競爭與社會網絡收入效應
　　一　問題與迴顧
　　二　理論分析與研究假設
　　三　研究設計與實證研究策略
　　四　實證結果與分析
　　五　小結與討論
第十三章　市場化改革與社會網絡資本收入分層效應
　　一　引言
　　二　社會資本的功能與結構
　　三　社會資本作用空間及其變化
　　四　數據與變量
　　五　實證結果與討論
　　六　小結與啓示
參考文獻

《無聲的河流：個體選擇與社會結構在職業生涯中的交織》 引言 我們每個人的人生軌跡，都如同一條在廣袤大地中蜿蜒流淌的河流。這條河流的流嚮、速度，乃至它所孕育的生態，並非僅由個體意誌所決定。它深受著上遊的地理環境——那些先天的稟賦、傢庭的背景、教育的起點——的影響；它也時刻被沿途的風景——社會的變遷、經濟的潮起潮落、技術的革新——所塑造。更重要的是，這條河流並非獨立存在，它與無數其他河流並行、交匯、滲透，共同構成瞭我們賴以生存的整個水係。本書《無聲的河流：個體選擇與社會結構在職業生涯中的交織》，正是試圖深入探究這條河流的形成機製，揭示個體在其中所能把握的自主性，以及個體之外，那些強大而無形的社會力量是如何深刻地影響並最終塑造瞭我們的職業生涯，如同“無聲的河流”一般，在不經意間，卻又決定性地導引著我們的方嚮。 本書並非對已有理論的簡單羅列，而是嘗試以一種更為貼近現實的視角，去審視個體在職業生涯發展中的種種選擇，以及這些選擇背後，那些更為宏觀的社會結構性因素所扮演的角色。我們摒棄瞭那種將個體視為完全自由行動者的簡單化模型，也避免瞭那種將個體完全淹沒於社會洪流中的宿命論。取而代之的，是著眼於個體與社會結構之間復雜的、動態的互動關係，去理解職業生涯的形成是一個集個體能動性與社會製約性於一體的有機過程。 第一章：個體之錨：先天稟賦、傢庭背景與早期機會 人生之初，我們如同河床上的卵石，其最初的形態和質地，很大程度上由其所處的地理位置所決定。本章將聚焦於構成我們個體“錨”的幾個關鍵因素： 先天稟賦的種子：天賦、智力、性格特質，這些看似“自然”的稟賦，在職業生涯的初期便可能埋下不同的“種子”。然而，這些種子如何在社會土壤中生根發芽，又受到哪些環境因素的滋養或抑製，是更為復雜的問題。我們並非認為天賦是職業成功的唯一決定因素，而是探討天賦與後天環境如何相互作用，為個體開啓不同的職業路徑。 傢庭之澤：社會經濟地位與文化資本的傳承：傢庭，作為個體最初的社會化場域，其社會經濟地位、父母的職業、教育水平，乃至傢庭的文化氛圍，都可能無形中為孩子構建起一條早期的“職業通道”。父母所擁有的社會關係、文化品味、價值觀念，甚至是他們對於“成功”的定義，都會潛移默化地影響著孩子的職業期望和選擇。本章將深入分析傢庭背景如何通過物質資源、非物質資源（如父母的指導、榜樣作用、人脈網絡）等多種途徑，為不同傢庭背景的個體提供差異化的起點。 教育的起點：學校的選擇與質量：教育是連接個體與社會的重要橋梁。然而，不同區域、不同階層的傢庭，其子女所能獲得的教育資源存在顯著差異。優質的教育資源往往集中在經濟發達地區和精英階層，這進一步鞏固瞭社會經濟地位的代際傳遞。本章將探討不同類型學校（公立、私立、重點、普通）對學生職業生涯發展的影響，以及教育公平性在其中扮演的角色。 第二章：河流的湍急與平靜：宏觀經濟環境與行業變遷 河流的形態，離不開它所流經的地理環境。宏觀經濟的潮汐，行業的興衰更替，如同改變河床的巨力，深刻影響著個體的職業選擇與發展。 經濟周期的浪潮：繁榮時期的機會湧現，衰退時的崗位緊縮，經濟周期的波動直接影響著就業市場的供需關係。在經濟上升期，新生的行業和崗位層齣不窮，個體更容易實現職業的躍升；而在經濟下行期，競爭加劇，職業流動性降低，失業風險增加。本章將分析不同經濟周期對不同行業、不同職業群體的影響，以及個體如何在經濟波動中調整策略。 産業結構的演變：從農業到工業，再到服務業和數字經濟，産業結構的變遷是社會發展的重要標誌。每一次産業結構的升級或轉型，都意味著舊有行業的萎縮和新有行業的崛起。那些能夠適應技術變革、抓住新興産業發展機遇的個體，往往能夠獲得更好的職業發展；而固守於衰退行業的個體，則麵臨著被淘汰的風險。本章將審視不同産業發展階段對就業市場帶來的衝擊，以及個體如何在這種變遷中做齣明智的職業選擇。 全球化與區域經濟的差異：全球化進程模糊瞭國界，使得資本、技術、信息得以跨越地域流動。這既帶來瞭新的機遇，也加劇瞭區域經濟發展的不平衡。發達國傢和地區、新興經濟體，以及不同區域內部，都存在著顯著的經濟發展差異，這些差異直接體現在當地的就業市場和職業發展機會上。本章將分析全球化背景下，區域經濟發展差異如何影響個體的職業選擇和流動。 第三章：水係的脈絡：社會資本、職業網絡與信息不對稱 河流並非孤立存在，它與其他河流通過支流、湖泊、地下水等相互連接，形成復雜的水係。社會資本、職業網絡，正是個體職業生涯賴以連接和發展的“水係脈絡”。 社會資本的流動：法國社會學傢布爾迪厄提齣的“社會資本”概念，強調瞭個體通過其所處的社會關係網絡所獲得的資源。這包括熟人介紹的內行信息、潛在的閤作機會、情感支持等。本章將深入探討不同類型的社會資本（如強連接、弱連接）在職業生涯發展中的作用，以及如何有效地積纍和運用社會資本。 職業網絡的構建與維護：職業網絡並非僅僅是“認識人”，更是一種信息的交換渠道、資源的互助平颱。無論是正式的行業協會、行業會議，還是非正式的同學聚會、朋友推薦，都構成瞭個體職業網絡的重要組成部分。本章將分析職業網絡在信息獲取、職業推薦、技能學習等方麵的關鍵作用，以及個體如何主動構建和維護自己的職業網絡。 信息的不對稱與“玻璃天花闆”：信息在職業市場中並非完全公平地流動。某些崗位的招聘信息可能隻在特定的小圈子內流傳，某些晉升機會也可能隻對部分人開放。這種信息的不對稱，如同阻礙河流流動的暗礁，使得一部分個體難以獲得充分的職業信息，從而限製瞭他們的職業發展。本章將探討信息不對稱如何影響個體的職業決策，以及“玻璃天花闆”等社會現象背後的信息壁壘。 第四章：河床的雕塑：製度約束、文化規範與歧視 河流的流嚮，也受到河床地形、岩石結構等物理條件的製約。在社會層麵，製度約束、文化規範和無形歧視，構成瞭塑造個體職業生涯的“河床”。 製度的邊界與導引：法律法規、政策導嚮、行業標準等製度性因素，為個體的職業行為設定瞭邊界，同時也可能導引著職業發展的方嚮。例如，對某些行業的扶持政策可能會帶來更多的就業機會，而對某些行為的限製則會提高行業的準入門檻。本章將分析不同製度環境對職業選擇和發展的影響。 文化規範的潛移默化：社會對於不同職業的性彆角色、年齡偏好、職業聲望的文化認知，會潛移默化地影響個體的職業選擇和他人對個體的評價。例如，“男性應該從事穩定、高薪的工作”的傳統觀念，可能會限製女性在某些領域的職業發展。本章將探討文化規範如何通過社會期望、價值取嚮等方式，間接影響個體的職業生涯。 結構性歧視的暗流：種族、性彆、年齡、地域、社會階層等因素，可能導緻個體在就業、晉升、薪酬等方麵遭受係統性的不公平待遇。這種結構性歧視，如同潛藏在河床深處的暗流，雖然不易察覺，卻能深刻地阻礙一部分個體的職業發展。本章將揭示結構性歧視的錶現形式，以及它對職業公平的影響。 第五章：個體之舵：選擇、適應與能動性 盡管受到諸多外部因素的製約，個體並非完全被動的承載者。在河流中，個體擁有調整方嚮、改變速度的“船舵”——即個體選擇、適應與能動性。 職業選擇的策略：從教育階段的選擇，到第一次職業的切入，再到後期的職業轉換，每一次選擇都至關重要。本章將探討個體如何在信息有限、風險存在的情況下，做齣更為理性的職業選擇，包括對自身優勢的評估、對市場趨勢的判斷、對風險的規避等。 適應與學習的韌性：職業生涯並非一成不變的直綫，而是充滿瞭變數和挑戰。個體需要具備不斷學習新知識、掌握新技能、適應新環境的韌性。本章將分析個體如何通過持續學習和自我提升，來應對職業市場的變化，抓住發展機遇。 能動性的實踐：個體並非完全受製於社會結構，而是可以通過主動的行動去影響和改變自身所處的環境。例如，通過積極參與社會活動、錶達自己的訴求、挑戰不閤理的製度等，個體可以發揮自己的能動性，為自己創造更好的職業發展條件，甚至推動社會進步。本章將強調個體在職業生涯中的主動性和創造性。 結論：奔嚮大海的多種可能 《無聲的河流：個體選擇與社會結構在職業生涯中的交織》最終落腳於一個更為宏觀的視角：我們每個人的人生河流，最終都匯入更廣闊的大海。這條“大海”，可以理解為個人對人生價值的實現，對社會貢獻的達成，以及對幸福生活的追求。個體選擇與社會結構並非相互對立，而是相互交織、相互作用的。理解這種交織，並非為瞭給個體施加更多的壓力，而是為瞭幫助個體更清晰地認識自己所處的環境，更有效地發揮自身的主動性，在“無聲的河流”中，找到屬於自己的航道，最終抵達理想的彼岸。本書希望為讀者提供一個更全麵、更深刻的理解視角，去審視自己以及他人的人生軌跡，並從中獲得啓示，更好地規劃自己的職業生涯，在不斷變化的世界中，找到屬於自己的那條奔騰不息的河流。

評分☆☆☆☆☆

這本書，說實話，初看書名《社會網絡與勞動力市場》，我還有點摸不著頭腦，以為會是一本枯燥的社會學理論著作，或者充斥著晦澀難懂的計量模型。但翻開目錄和前言，纔發現作者的切入點非常接地氣。它並沒有停留在宏大的理論構建上，而是深入挖掘瞭那些我們在日常求職、職業發展中常常忽視的“隱形力量”——人際網絡。書中詳盡地梳理瞭“強關係”和“弱關係”在信息傳遞和機會獲取中的不同作用，這對我一個剛剛踏入職場的年輕人來說，簡直是醍醐灌頂。我記得其中一個案例分析，對比瞭兩種完全不同的求職路徑，一種是依賴熟人介紹，另一種是海投簡曆，結果顯示前者成功率和職業滿意度都顯著更高。這不僅僅是統計數據，更是對我們社會運行規律的深刻洞察。作者對網絡結構復雜性的描述，比如“中心性”和“橋接性”如何影響個人的議價能力，寫得極為清晰，即便是非專業人士也能很快領會其精髓。這本書更像是一本“職場生存地圖”，指引我們如何更有效地編織自己的職業支持係統，遠超我對一本學術專著的預期。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排非常巧妙，從微觀個體的求職選擇，推導到宏觀的勞動力流動趨勢，最後落腳到政策建議上，邏輯鏈條完整而有力。我尤其喜歡它探討“組織內部網絡”的那一章。很多管理者可能隻關注員工的績效考核，卻忽略瞭組織內部的“非正式權力網絡”纔是真正的效率引擎或者阻礙因素。作者通過模型模擬展示瞭，一個看似高效的扁平化組織，如果其關鍵節點之間的信息流被少數人壟斷，那麼整個係統的創新能力就會被扼殺。這種從組織行為學到社會網絡理論的跨界整閤，使得本書的理論框架異常穩固。閱讀過程中，我常常停下來思考自己公司內部的人際地圖，那些不顯眼的“信息樞紐”人物，他們對項目成敗的影響力，往往比那些頭銜顯赫的人要大得多。這本書教會我如何用更係統的眼光去看待組織內部的權力動態。

評分☆☆☆☆☆

這本書的敘事節奏把握得相當到位，讀起來有一種抽絲剝繭的快感。它沒有采用那種平鋪直敘、堆砌概念的寫法，而是像偵探小說一樣，層層深入地揭示勞動力市場中的不平等是如何通過網絡結構被固化和再生産的。我特彆欣賞作者在討論“社會資本”時所展現齣的批判性視角。它沒有盲目歌頌網絡的作用，而是毫不留情地揭示瞭網絡如何排斥瞭那些“圈外人”——比如來自社會經濟地位較低背景的求職者。書中關於“信息不對稱”的分析，不再是教科書式的定義，而是結閤瞭大量的田野調查和訪談記錄。那些鮮活的個體故事，讓抽象的社會學概念變得有血有肉。我仿佛能聽到那些被排除在核心圈子之外的勞動者的嘆息。這種兼具理論深度與人文關懷的寫作風格，使得這本書的價值不僅僅停留在學術層麵，它更像是一份對當代就業環境的深刻診斷書，發人深省。

評分☆☆☆☆☆

如果用一個詞來形容閱讀這本書的感受，那就是“通透”。作者似乎對職場中的潛規則瞭如指掌，並且用極為精煉的語言將其解析齣來。比如，書中對不同行業間網絡連接密度的比較分析，我以前總覺得IT行業的“圈子”很緊密，金融業更是如此，但書中的數據顯示，在某些特定工種中，傳統製造業的“師徒製”網絡粘性反而更強，而且其信息的封閉性可能導緻機會流失的速度更快。這種細緻入微的比較，讓我對“行業壁壘”有瞭全新的認識。它不僅僅是技術壁壘，更是基於人脈網絡的結構性壁壘。而且，作者對於網絡工具（比如LinkedIn、招聘網站）如何重塑傳統人際交往模式的探討，也極其前沿。它沒有把網絡工具視為萬能解藥，而是冷靜地分析瞭它們在放大優勢群體信息獲取能力的同時，如何可能進一步邊緣化那些缺乏數字素養或高質量人脈基礎的群體。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最直觀的感受是，它提供瞭一套看待世界的全新透鏡。以往我們總強調個人努力、教育背景，但這本書強有力地論證瞭“你在誰身邊”可能比“你是什麼樣的人”更為關鍵。它不僅僅是給職場新人看的指南，對於人力資源政策製定者，乃至社會學研究者而言，都具有極高的參考價值。作者在論證過程中，大量引用瞭跨文化的研究數據，對比瞭集體主義文化和個人主義文化下，網絡對職業生涯的影響差異，這極大地拓展瞭我的視野，讓我意識到網絡效應並非是普適的鐵律，它受到文化和社會製度的深刻塑造。整本書的論證過程嚴謹而不失生動，引用瞭大量經濟學、社會學的前沿文獻，但行文流暢，沒有絲毫晦澀感，堪稱一本將深度理論普及化做得非常成功的典範之作。