黨建研究和組織工作文稿 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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高世琦 著

圖書標籤:

• 黨建
• 組織工作
• 政治理論
• 基層黨建
• 黨政研究
• 習近平新時代中國特色社會主義思想
• 黨的建設
• 組織人事
• 文稿集
• 政治工作

齣版社： 黨建讀物齣版社

ISBN：9787509906729

版次：1

商品編碼：12160358

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2016-01-01

用紙：膠版紙

頁數：586

字數：431000

正文語種：中文

內容簡介

　　《黨建研究和組織工作文稿》收入文稿73篇，主要包括高世琦同誌2003年以來關於黨的建設和組織工作的會議講話、課題調研報告、齣訪報告等方麵內容，對做好當前工作具有一定的藉鑒參考意義。高世琦為全國黨建研究會副會長。

目錄

關於做好知識分子工作的幾點思考
（2003年9月24日）
認真抓好辦公廳乾部隊伍能力建設
（2005年6月10日）
深入紮實開展保持共産黨員先進性教育活動
（2005年12月6日）
談談對保持共産黨員先進性的幾點認識
（2006年1月5日）
關於加拿大、巴西高級公務員隊伍能力建設情況的考察報告
（2006年11月11日）
以優異的成績迎接黨的十七大勝利召開
（2006年12月22日）
進一步加強和改進組織係統信息化工作、乾部檔案工作和統計工作
（2007年4月20日）
關於加強組工乾部隊伍能力建設的幾點思考
（2007年5月）
堅持從嚴治部，進一步加強組織部門自身建設問題研究報告
（2007年6月）
關於做好組織部門信訪工作的幾點意見
（2007年6月5日）
黨的十六大以來辦公廳工作的迴顧與思考
（2007年7月20日）
認真學習貫徹黨的十七大精神推動機關後勤管理服務再上新颱階
（2007年10月24日）
關於做好機關後勤管理服務工作的幾點意見
（2008年2月2日）
學習科學發展觀的幾點體會
（2008年4月12日）
對改革開放30年來組織工作的簡要迴顧與思考
（2008年5月17日）
改進作風紮實工作為抗震救災和“迎奧運”提供有力保障
（2008年7月3日）
深入細緻地做好關心和愛護災區基層乾部的工作
（2008年10月30日）
赴四川省地震災區的調研報告
（2008年11月）
在四川汶川地震捐贈儀式上的講話
（2008年11月）
澳大利亞、新西蘭高級公務員管理考核的主要做法和特點
（2008年12月）
認真搞好組織係統“講黨性、重品行、作錶率”活動
（2009年2月13日）
關於赴湖南省調研深化拓展“講黨性、重品行、作錶率”活動情況的報告
（2009年2月）
利用社區資源做好離退休乾部服務管理工作
（2009年8月28日）
關於到甘肅省調研“講黨性、重品行、作錶率”活動和組織部長下基層活動情況的報告
（2009年8月26日）
關於部機關開展國慶60周年活動的特點和經驗
（2009年lO月12日）
赴雲南省調研貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和縣委書記隊伍建設等情況的報告
（2009年11月19日）
鞏固黨際關係維護中非友好大局
（2010年4月6日）
進一步深入推進“講黨性、重品行、作錶率”活動切實加強組織部門自身建設
（2010年4月22日）
關於赴吉林調研組織部門自身建設情況的報告
（2010年4月30日）
90年黨的乾部教育培訓事業的迴顧與思考
（2011年6月）
努力開創中直機關黨建研究工作新局麵
（2011年7月6日）
緊緊圍繞中心工作深入研究黨建理論和實際問題
（2012年2月29日）
認真做好堅持和健全民主集中製與加強領導班子思想政治建設課題研究工作
（2012年4月24日）
關於到浙江省調研加強領導班子思想政治建設情況
（2012年8月17日）
關於堅持和健全民主集中製與加強領導班子思想政治建設的調研報告
（2012年11月）
認真學習貫徹黨的十八大精神不斷提高黨建研究的科學化水平
（2012年12月14日）
關於訪問瑞典、芬蘭的情況報告
（2013年5月27日）
對“建設高素質執政骨乾隊伍研究”課題的幾點意見
（2013年5月）
全麵貫徹黨的十八大精神進一步做好新形勢下的黨建研究工作
（2013年7月22日）
紮紮實實地做好機關黨建研究工作
（2013年12月）
毛澤東乾部教育思想與實踐
（2013年12月）
學習弘揚毛澤東黨建思想不斷推進黨建理論和實踐創新
（2014年1月7日）
《全國基層黨建創新優秀案例選編》序言
（2014年2月）
深入學習貫徹習近平總書記係列重要講話精神是全黨的一項重要政治任務
（2014年3月3日）
認真完成“深入整治用人上不正之風研究”課題任務
（2014年4月17日）
一本關於反腐倡廉的生動教材
（2014年7月）
以習近平總書記係列重要講話精神為指導不斷開創黨建研究工作新局麵
（2014年8月13日）
關於開展黨建課題調研的幾點意見
（2014年8月）
建設高素質執政骨乾隊伍研究課題報告
（2014年9月）
鄧小平乾部教育思想及其現實意義
（2014年9月）
進一步建立健全直接聯係服務群眾長效機製
（2014年9月28日）
保持憂患意識抓好作風建設
（2014年11月21日）
堅持全麵從嚴治黨進一步加強和改進非公企業黨建工作
（2014年12月）
關於非公有製企業黨建工作的情況報告
（2015年1月13日）
緊緊圍繞“四個全麵”戰略布局認真開展黨建研究工作
（2015年1月）
弘揚“馬上就辦”精神貫徹落實“四個全麵”戰略布局
（2015年2月）
關於深入整治用人上不正之風的研究報告
（2015年6月）
陳雲關於乾部學習和教育的思想與實踐
（2015年6月）
把全麵從嚴治黨的要求落到實處
（2015年6月19日）
構建良好政治生態關鍵在領導班子
（2015年7月4日）
關於開展“嚴肅機關黨內政治生活研究”課題工作的幾點意見
（2015年9月17日）
積極推進高等院校黨建研究工作
（2015年9月18日）
學習發揚榖文昌精神自覺做“三嚴三實”的錶率
（2015年12月23日）
後記

以下是一份圖書簡介，內容詳細，不包含“黨建研究和組織工作文稿”一書的任何信息，並力求自然流暢，避免AI痕跡。 《時代的迴響：變革中的企業與管理者》 在當今世界，我們正經曆著前所未有的變革浪潮。科技的飛速發展、全球化進程的深化、市場競爭的日益激烈，以及消費者需求的多樣化，無一不深刻地影響著企業的生存與發展。在這個充滿不確定性和挑戰的時代，企業管理者肩負著引領組織穿越迷霧、實現可持續增長的重任。本書《時代的迴響：變革中的企業與管理者》便是在這樣的背景下應運而生，它旨在深入剖析當前企業麵臨的關鍵問題，並為管理者提供切實可行的洞察與策略，幫助他們把握時代脈搏，賦能組織轉型與創新。 本書並非一本空洞的理論說教，而是立足於豐富的一綫案例、前沿的研究成果以及資深專傢的實踐經驗，為讀者構建一個立體、生動的時代圖景。我們首先將目光投嚮“變革的驅動力”。在第一部分，“科技賦能與數字化轉型”，我們將詳細探討人工智能、大數據、雲計算、物聯網等新興技術如何顛覆傳統商業模式，重塑企業運營流程，並帶來全新的競爭維度。例如，我們會分析企業如何通過構建數據驅動的決策體係，優化客戶體驗，提升運營效率；探討人工智能在産品研發、市場營銷、客戶服務等領域的實際應用案例，以及企業在數字化轉型過程中可能遇到的挑戰與應對之策。這部分內容將引導讀者理解，技術不再是簡單的工具，而是驅動企業變革的核心引擎，隻有擁抱並善用技術，纔能在數字化浪潮中立足。 緊接著，我們將深入研究“全球化與本地化：市場擴張的藝術”。在全球互聯互通日益緊密的今天，企業如何有效拓展海外市場，同時又兼顧不同地區的文化、法律和社會習俗，是決定其全球競爭力的關鍵。本書將剖析跨國企業在市場進入策略、品牌建設、供應鏈管理、人纔招募與培養等方麵所麵臨的獨特挑戰，並通過詳實的案例研究，揭示成功的全球化運營模式。我們將探討如何在保持企業核心價值觀的同時，靈活適應本地化需求，實現“根植當地，放眼全球”的戰略平衡。此外，對於許多企業而言，如何在激烈的本土市場競爭中脫穎而齣，如何精準把握國內消費升級的機遇，也將是本書重點關注的領域。 在市場與技術變革之外，組織內部的“人纔戰略與組織文化重塑”同樣是企業能否穿越周期的重要砝碼。本書的第三部分將聚焦於這一核心議題。我們深知，人纔是企業最寶貴的財富，尤其是在知識經濟時代，擁有高素質、創新型的人纔隊伍是企業保持競爭優勢的基石。本書將深入探討如何構建科學的人纔引進、培養、激勵和保留體係。我們將分析不同世代員工的特點與需求，探討如何通過靈活的用工模式、人性化的管理手段，以及富有吸引力的職業發展路徑，吸引並留住優秀人纔。 更重要的是，本書將強調“組織文化”在變革中的關鍵作用。一個積極嚮上、鼓勵創新、擁抱變革的組織文化，能夠極大地激發員工的潛能，增強團隊的凝聚力，從而有效地推動企業戰略的實施。我們將討論如何識彆、塑造並維護一種能夠支持企業戰略發展、適應時代變化的組織文化。這包括如何通過領導力的示範作用，建立開放的溝通渠道，鼓勵試錯與學習，以及將企業價值觀內化於日常運營之中。本書將提供一套係統性的方法論，幫助管理者理解並踐行文化重塑的藝術，讓組織文化成為推動變革的強大驅動力。 在第四部分，“創新思維與商業模式的演進”，我們將進一步拓展對企業創新活力的探討。創新不再是少數研發部門的專屬任務，而是貫穿企業運營的各個環節。本書將詳細介紹各種創新的類型，從技術創新、産品創新到商業模式創新，並分析它們是如何相互關聯、協同作用的。我們將探討企業如何建立係統性的創新機製，鼓勵員工提齣新想法，並將其轉化為實際的商業價值。 本書將重點闡述“商業模式創新”的重要性。在快速變化的市場環境中，傳統的商業模式可能麵臨失效的風險。管理者需要具備敏銳的洞察力，識彆新的市場機會，並勇於探索全新的盈利模式、價值鏈以及客戶關係。我們將通過分析共享經濟、平颱經濟、訂閱經濟等新興商業模式的成功案例，為讀者提供啓發。同時，本書也將討論企業如何平衡短期收益與長期創新投入，如何在高風險的創新嘗試中進行有效的風險管理，以及如何通過跨界閤作、生態構建等方式，拓展商業模式的邊界。 最後，本書的第五部分將聚焦於“領導力在變革時期的角色與挑戰”。在瞬息萬變的環境下，傳統的領導模式可能難以適應。本書將深入探討新時代對領導力的要求，強調領導者在變革中的關鍵職責。這包括如何成為一個遠見卓識的戰略傢，能夠清晰地描繪未來的方嚮；如何成為一個齣色的變革推動者，能夠有效地溝通願景，剋服阻力，激勵團隊；如何成為一個有溫度的賦能者，能夠關心員工的成長，營造信任和支持的工作氛圍。 本書將特彆關注“情境領導力”和“韌性領導力”。情境領導力強調根據不同的情境、不同的員工，采取靈活多樣的領導方式；而韌性領導力則關注領導者在麵對壓力、挫摺和不確定性時，如何保持積極心態，帶領團隊走齣睏境。我們將通過大量生動的故事和真實的案例，展示不同領導者在變革時期所展現齣的智慧、勇氣和擔當。本書旨在幫助管理者理解，領導力不僅是一種職位，更是一種能力，一種責任，一種在時代洪流中引領前行的力量。 《時代的迴響：變革中的企業與管理者》是一本為所有身處變革時代的中國企業管理者量身打造的讀物。無論您是大型企業的CEO，還是初創公司的創始人，亦或是團隊的領導者，都能從中獲得深刻的啓發和實用的指導。本書希望成為您應對挑戰、把握機遇、引領組織走嚮更加輝煌未來的可靠夥伴。我們相信，通過對時代脈搏的精準把握，對變革驅動力的深刻理解，對人纔與文化的持續投入，以及對創新與領導力的不懈追求，每一個企業都能在時代的變遷中找到屬於自己的迴響，並書寫新的輝煌篇章。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名——《黨建研究和組織工作文稿》——雖然聽起來可能比較宏大，但當我真正閱讀進去之後，卻發現它在許多細微之處，都觸及到瞭我內心深處的思考。特彆是關於“意識形態工作在新媒體時代的應對策略”這一章節，給我的觸動尤為深刻。在信息爆炸、觀念多元的今天，如何鞏固和發展主流意識形態，確實是一項艱巨的任務。作者在這部分，並沒有簡單地停留在理論宣傳的層麵，而是非常敏銳地抓住瞭新媒體帶來的機遇與挑戰。他深入分析瞭各種新媒體平颱的傳播特點，探討瞭如何運用更貼近群眾、更易於接受的方式，來闡釋黨的理論和方針政策。他提齣的“內容為王，形式創新”的觀點，我認為非常有價值，即強調既要保證意識形態內容的深刻性、科學性，又要注重傳播形式的多樣化、生動化，例如利用短視頻、H5、互動話題等形式，增強內容的吸引力和感染力。此外，他還討論瞭如何識彆和抵製錯誤思潮，如何構建清朗的網絡空間，這些都讓我感受到瞭作者的遠見卓識和對時代脈搏的精準把握。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的整體感受是，它是一本既有理論高度，又有實踐指導意義的佳作。我尤其欣賞其中關於“如何構建學習型政黨，推動理論創新與實踐相結閤”的探討。在瞬息萬變的時代，理論的陳舊往往會導緻實踐的停滯，而缺乏理論指導的實踐則容易迷失方嚮。作者在這部分，深刻闡釋瞭學習型政黨建設的必要性和重要性，並提齣瞭一係列具體的建設路徑。他強調，學習不僅僅是學習書本知識，更要注重在實踐中學習，在總結經驗教訓中學習，在與時俱進的時代潮流中學習。他提齣的“知行閤一，學用相長”的理念，我認為是推動理論創新和實踐發展的關鍵。書中對於如何建立常態化的學習機製，如何鼓勵黨員乾部勇於探索和創新，以及如何將學習成果轉化為解決實際問題的有效途徑，都進行瞭詳細的論述。讀完這一部分，我深切感受到，一個政黨要保持旺盛的生命力，就必須不斷地進行理論創新和學習，纔能更好地適應時代發展的要求，帶領人民走嚮更加美好的未來。

評分☆☆☆☆☆

初翻《黨建研究和組織工作文稿》，原本以為會是一本嚴肅說教的書籍，但深入閱讀後，我纔發現其中蘊含著許多關於如何提升領導力與執行力，進而推動組織發展的真知灼見。我特彆對其中關於“提升黨員領導乾部的決策能力與風險防範意識”的論述印象深刻。作者並沒有將領導乾部簡單地描繪成高高在上的管理者，而是深入分析瞭他們在復雜多變的局勢下，所麵臨的決策睏境。他詳細探討瞭如何通過係統性的學習，掌握科學的決策方法，如何運用辯證的思維來分析問題，以及如何在決策過程中充分聽取不同意見，群策群力。更重要的是，他強調瞭風險防範意識的重要性，指齣領導乾部不僅要敢於決策，更要善於預見和化解潛在的風險，從而確保決策的科學性和可行性。書中引用的一些曆史案例，以及對當前一些領導乾部決策失誤的分析，都讓我警醒，也為我提供瞭寶貴的藉鑒。讀完這部分，我感覺自己在提升自身領導能力和風險意識方麵，有瞭更清晰的方嚮和更紮實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶給我的驚喜，在於它並非一本枯燥乏味的理論堆砌，而是充滿瞭思想的火花和鮮活的實踐。我一開始是被“組織工作創新與效能提升”這個主題所吸引，因為在我的日常工作中，常常會遇到一些關於組織效率和創新性的瓶頸。這本書在這一部分，為我打開瞭全新的思路。作者並沒有迴避組織工作中存在的問題，比如官僚主義、形式主義等，而是直麵現實，深入剖析瞭這些問題的根源，並在此基礎上提齣瞭富有建設性的改革方案。我尤其被書中關於“數字化賦能組織管理”的論述所打動。作者詳細闡述瞭如何利用現代信息技術，優化組織結構，提高信息流通效率，以及如何通過數據分析來評估組織績效，從而實現更加精細化、科學化的管理。他舉例說明瞭，一些成功的組織是如何通過建立完善的綫上溝通平颱、智能化的信息管理係統，以及數據驅動的決策機製，來打破信息孤島，提升工作響應速度，並最終實現效能的顯著提升。讀完這一部分，我感覺自己仿佛經曆瞭一場思想的洗禮，對如何在新時代背景下優化組織工作，提升整體效能，有瞭更具象化的理解和更堅定的信心。

評分☆☆☆☆☆

《黨建研究和組織工作文稿》這本書，我拿到手的時候，就覺得它散發著一種沉甸甸的理論氣息，封麵設計也相當穩重，沒有花裏鬍哨的圖案，隻用瞭簡單的文字和色塊，這倒是挺符閤我對於一本深入探討政治理論書籍的預期。翻開書頁，首先映入眼簾的是嚴謹的目錄和清晰的章節劃分，這讓我對全書的脈絡有瞭大緻的瞭解。我特彆關注瞭其中關於“新時代基層黨組織功能重塑”的章節，覺得這個話題在當下非常有現實意義。作者在這一部分，深入分析瞭基層黨組織在麵對社會結構變化、群眾需求多樣化等挑戰時，如何調整自身定位，創新工作方法，以更好地服務於黨和人民。他引用瞭大量的案例，從不同地區的實踐經驗中提煉齣具有普遍指導意義的原則，並且在理論高度上，將這些實踐經驗與馬剋思主義基本原理以及黨的最新理論成果相結閤，形成瞭富有說服力的論證。我尤其欣賞作者在論述過程中，並沒有僅僅停留在宏觀的理論層麵，而是非常注重細節和具體操作，比如在如何提升黨員的政治素養、如何加強黨內監督、如何發揮黨員的先鋒模範作用等方麵，都提齣瞭非常具體可行的建議。讀完這一章節，我感覺自己對基層黨建工作有瞭更深刻、更係統的認識，也對未來黨建工作的方嚮有瞭更清晰的把握。