党建研究和组织工作文稿 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

高世琦 著

图书标签:

• 党建
• 组织工作
• 政治理论
• 基层党建
• 党政研究
• 习近平新时代中国特色社会主义思想
• 党的建设
• 组织人事
• 文稿集
• 政治工作

出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509906729

版次：1

商品编码：12160358

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-01-01

用纸：胶版纸

页数：586

字数：431000

正文语种：中文

内容简介

　　《党建研究和组织工作文稿》收入文稿73篇，主要包括高世琦同志2003年以来关于党的建设和组织工作的会议讲话、课题调研报告、出访报告等方面内容，对做好当前工作具有一定的借鉴参考意义。高世琦为全国党建研究会副会长。

目录

关于做好知识分子工作的几点思考
（2003年9月24日）
认真抓好办公厅干部队伍能力建设
（2005年6月10日）
深入扎实开展保持共产党员先进性教育活动
（2005年12月6日）
谈谈对保持共产党员先进性的几点认识
（2006年1月5日）
关于加拿大、巴西高级公务员队伍能力建设情况的考察报告
（2006年11月11日）
以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开
（2006年12月22日）
进一步加强和改进组织系统信息化工作、干部档案工作和统计工作
（2007年4月20日）
关于加强组工干部队伍能力建设的几点思考
（2007年5月）
坚持从严治部，进一步加强组织部门自身建设问题研究报告
（2007年6月）
关于做好组织部门信访工作的几点意见
（2007年6月5日）
党的十六大以来办公厅工作的回顾与思考
（2007年7月20日）
认真学习贯彻党的十七大精神推动机关后勤管理服务再上新台阶
（2007年10月24日）
关于做好机关后勤管理服务工作的几点意见
（2008年2月2日）
学习科学发展观的几点体会
（2008年4月12日）
对改革开放30年来组织工作的简要回顾与思考
（2008年5月17日）
改进作风扎实工作为抗震救灾和“迎奥运”提供有力保障
（2008年7月3日）
深入细致地做好关心和爱护灾区基层干部的工作
（2008年10月30日）
赴四川省地震灾区的调研报告
（2008年11月）
在四川汶川地震捐赠仪式上的讲话
（2008年11月）
澳大利亚、新西兰高级公务员管理考核的主要做法和特点
（2008年12月）
认真搞好组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动
（2009年2月13日）
关于赴湖南省调研深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动情况的报告
（2009年2月）
利用社区资源做好离退休干部服务管理工作
（2009年8月28日）
关于到甘肃省调研“讲党性、重品行、作表率”活动和组织部长下基层活动情况的报告
（2009年8月26日）
关于部机关开展国庆60周年活动的特点和经验
（2009年lO月12日）
赴云南省调研贯彻落实党的十七届四中全会精神和县委书记队伍建设等情况的报告
（2009年11月19日）
巩固党际关系维护中非友好大局
（2010年4月6日）
进一步深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动切实加强组织部门自身建设
（2010年4月22日）
关于赴吉林调研组织部门自身建设情况的报告
（2010年4月30日）
90年党的干部教育培训事业的回顾与思考
（2011年6月）
努力开创中直机关党建研究工作新局面
（2011年7月6日）
紧紧围绕中心工作深入研究党建理论和实际问题
（2012年2月29日）
认真做好坚持和健全民主集中制与加强领导班子思想政治建设课题研究工作
（2012年4月24日）
关于到浙江省调研加强领导班子思想政治建设情况
（2012年8月17日）
关于坚持和健全民主集中制与加强领导班子思想政治建设的调研报告
（2012年11月）
认真学习贯彻党的十八大精神不断提高党建研究的科学化水平
（2012年12月14日）
关于访问瑞典、芬兰的情况报告
（2013年5月27日）
对“建设高素质执政骨干队伍研究”课题的几点意见
（2013年5月）
全面贯彻党的十八大精神进一步做好新形势下的党建研究工作
（2013年7月22日）
扎扎实实地做好机关党建研究工作
（2013年12月）
毛泽东干部教育思想与实践
（2013年12月）
学习弘扬毛泽东党建思想不断推进党建理论和实践创新
（2014年1月7日）
《全国基层党建创新优秀案例选编》序言
（2014年2月）
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神是全党的一项重要政治任务
（2014年3月3日）
认真完成“深入整治用人上不正之风研究”课题任务
（2014年4月17日）
一本关于反腐倡廉的生动教材
（2014年7月）
以习近平总书记系列重要讲话精神为指导不断开创党建研究工作新局面
（2014年8月13日）
关于开展党建课题调研的几点意见
（2014年8月）
建设高素质执政骨干队伍研究课题报告
（2014年9月）
邓小平干部教育思想及其现实意义
（2014年9月）
进一步建立健全直接联系服务群众长效机制
（2014年9月28日）
保持忧患意识抓好作风建设
（2014年11月21日）
坚持全面从严治党进一步加强和改进非公企业党建工作
（2014年12月）
关于非公有制企业党建工作的情况报告
（2015年1月13日）
紧紧围绕“四个全面”战略布局认真开展党建研究工作
（2015年1月）
弘扬“马上就办”精神贯彻落实“四个全面”战略布局
（2015年2月）
关于深入整治用人上不正之风的研究报告
（2015年6月）
陈云关于干部学习和教育的思想与实践
（2015年6月）
把全面从严治党的要求落到实处
（2015年6月19日）
构建良好政治生态关键在领导班子
（2015年7月4日）
关于开展“严肃机关党内政治生活研究”课题工作的几点意见
（2015年9月17日）
积极推进高等院校党建研究工作
（2015年9月18日）
学习发扬谷文昌精神自觉做“三严三实”的表率
（2015年12月23日）
后记

以下是一份图书简介，内容详细，不包含“党建研究和组织工作文稿”一书的任何信息，并力求自然流畅，避免AI痕迹。 《时代的回响：变革中的企业与管理者》 在当今世界，我们正经历着前所未有的变革浪潮。科技的飞速发展、全球化进程的深化、市场竞争的日益激烈，以及消费者需求的多样化，无一不深刻地影响着企业的生存与发展。在这个充满不确定性和挑战的时代，企业管理者肩负着引领组织穿越迷雾、实现可持续增长的重任。本书《时代的回响：变革中的企业与管理者》便是在这样的背景下应运而生，它旨在深入剖析当前企业面临的关键问题，并为管理者提供切实可行的洞察与策略，帮助他们把握时代脉搏，赋能组织转型与创新。 本书并非一本空洞的理论说教，而是立足于丰富的一线案例、前沿的研究成果以及资深专家的实践经验，为读者构建一个立体、生动的时代图景。我们首先将目光投向“变革的驱动力”。在第一部分，“科技赋能与数字化转型”，我们将详细探讨人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴技术如何颠覆传统商业模式，重塑企业运营流程，并带来全新的竞争维度。例如，我们会分析企业如何通过构建数据驱动的决策体系，优化客户体验，提升运营效率；探讨人工智能在产品研发、市场营销、客户服务等领域的实际应用案例，以及企业在数字化转型过程中可能遇到的挑战与应对之策。这部分内容将引导读者理解，技术不再是简单的工具，而是驱动企业变革的核心引擎，只有拥抱并善用技术，才能在数字化浪潮中立足。 紧接着，我们将深入研究“全球化与本地化：市场扩张的艺术”。在全球互联互通日益紧密的今天，企业如何有效拓展海外市场，同时又兼顾不同地区的文化、法律和社会习俗，是决定其全球竞争力的关键。本书将剖析跨国企业在市场进入策略、品牌建设、供应链管理、人才招募与培养等方面所面临的独特挑战，并通过详实的案例研究，揭示成功的全球化运营模式。我们将探讨如何在保持企业核心价值观的同时，灵活适应本地化需求，实现“根植当地，放眼全球”的战略平衡。此外，对于许多企业而言，如何在激烈的本土市场竞争中脱颖而出，如何精准把握国内消费升级的机遇，也将是本书重点关注的领域。 在市场与技术变革之外，组织内部的“人才战略与组织文化重塑”同样是企业能否穿越周期的重要砝码。本书的第三部分将聚焦于这一核心议题。我们深知，人才是企业最宝贵的财富，尤其是在知识经济时代，拥有高素质、创新型的人才队伍是企业保持竞争优势的基石。本书将深入探讨如何构建科学的人才引进、培养、激励和保留体系。我们将分析不同世代员工的特点与需求，探讨如何通过灵活的用工模式、人性化的管理手段，以及富有吸引力的职业发展路径，吸引并留住优秀人才。 更重要的是，本书将强调“组织文化”在变革中的关键作用。一个积极向上、鼓励创新、拥抱变革的组织文化，能够极大地激发员工的潜能，增强团队的凝聚力，从而有效地推动企业战略的实施。我们将讨论如何识别、塑造并维护一种能够支持企业战略发展、适应时代变化的组织文化。这包括如何通过领导力的示范作用，建立开放的沟通渠道，鼓励试错与学习，以及将企业价值观内化于日常运营之中。本书将提供一套系统性的方法论，帮助管理者理解并践行文化重塑的艺术，让组织文化成为推动变革的强大驱动力。 在第四部分，“创新思维与商业模式的演进”，我们将进一步拓展对企业创新活力的探讨。创新不再是少数研发部门的专属任务，而是贯穿企业运营的各个环节。本书将详细介绍各种创新的类型，从技术创新、产品创新到商业模式创新，并分析它们是如何相互关联、协同作用的。我们将探讨企业如何建立系统性的创新机制，鼓励员工提出新想法，并将其转化为实际的商业价值。 本书将重点阐述“商业模式创新”的重要性。在快速变化的市场环境中，传统的商业模式可能面临失效的风险。管理者需要具备敏锐的洞察力，识别新的市场机会，并勇于探索全新的盈利模式、价值链以及客户关系。我们将通过分析共享经济、平台经济、订阅经济等新兴商业模式的成功案例，为读者提供启发。同时，本书也将讨论企业如何平衡短期收益与长期创新投入，如何在高风险的创新尝试中进行有效的风险管理，以及如何通过跨界合作、生态构建等方式，拓展商业模式的边界。 最后，本书的第五部分将聚焦于“领导力在变革时期的角色与挑战”。在瞬息万变的环境下，传统的领导模式可能难以适应。本书将深入探讨新时代对领导力的要求，强调领导者在变革中的关键职责。这包括如何成为一个远见卓识的战略家，能够清晰地描绘未来的方向；如何成为一个出色的变革推动者，能够有效地沟通愿景，克服阻力，激励团队；如何成为一个有温度的赋能者，能够关心员工的成长，营造信任和支持的工作氛围。 本书将特别关注“情境领导力”和“韧性领导力”。情境领导力强调根据不同的情境、不同的员工，采取灵活多样的领导方式；而韧性领导力则关注领导者在面对压力、挫折和不确定性时，如何保持积极心态，带领团队走出困境。我们将通过大量生动的故事和真实的案例，展示不同领导者在变革时期所展现出的智慧、勇气和担当。本书旨在帮助管理者理解，领导力不仅是一种职位，更是一种能力，一种责任，一种在时代洪流中引领前行的力量。 《时代的回响：变革中的企业与管理者》是一本为所有身处变革时代的中国企业管理者量身打造的读物。无论您是大型企业的CEO，还是初创公司的创始人，亦或是团队的领导者，都能从中获得深刻的启发和实用的指导。本书希望成为您应对挑战、把握机遇、引领组织走向更加辉煌未来的可靠伙伴。我们相信，通过对时代脉搏的精准把握，对变革驱动力的深刻理解，对人才与文化的持续投入，以及对创新与领导力的不懈追求，每一个企业都能在时代的变迁中找到属于自己的回响，并书写新的辉煌篇章。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名——《党建研究和组织工作文稿》——虽然听起来可能比较宏大，但当我真正阅读进去之后，却发现它在许多细微之处，都触及到了我内心深处的思考。特别是关于“意识形态工作在新媒体时代的应对策略”这一章节，给我的触动尤为深刻。在信息爆炸、观念多元的今天，如何巩固和发展主流意识形态，确实是一项艰巨的任务。作者在这部分，并没有简单地停留在理论宣传的层面，而是非常敏锐地抓住了新媒体带来的机遇与挑战。他深入分析了各种新媒体平台的传播特点，探讨了如何运用更贴近群众、更易于接受的方式，来阐释党的理论和方针政策。他提出的“内容为王，形式创新”的观点，我认为非常有价值，即强调既要保证意识形态内容的深刻性、科学性，又要注重传播形式的多样化、生动化，例如利用短视频、H5、互动话题等形式，增强内容的吸引力和感染力。此外，他还讨论了如何识别和抵制错误思潮，如何构建清朗的网络空间，这些都让我感受到了作者的远见卓识和对时代脉搏的精准把握。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的整体感受是，它是一本既有理论高度，又有实践指导意义的佳作。我尤其欣赏其中关于“如何构建学习型政党，推动理论创新与实践相结合”的探讨。在瞬息万变的时代，理论的陈旧往往会导致实践的停滞，而缺乏理论指导的实践则容易迷失方向。作者在这部分，深刻阐释了学习型政党建设的必要性和重要性，并提出了一系列具体的建设路径。他强调，学习不仅仅是学习书本知识，更要注重在实践中学习，在总结经验教训中学习，在与时俱进的时代潮流中学习。他提出的“知行合一，学用相长”的理念，我认为是推动理论创新和实践发展的关键。书中对于如何建立常态化的学习机制，如何鼓励党员干部勇于探索和创新，以及如何将学习成果转化为解决实际问题的有效途径，都进行了详细的论述。读完这一部分，我深切感受到，一个政党要保持旺盛的生命力，就必须不断地进行理论创新和学习，才能更好地适应时代发展的要求，带领人民走向更加美好的未来。

评分☆☆☆☆☆

初翻《党建研究和组织工作文稿》，原本以为会是一本严肃说教的书籍，但深入阅读后，我才发现其中蕴含着许多关于如何提升领导力与执行力，进而推动组织发展的真知灼见。我特别对其中关于“提升党员领导干部的决策能力与风险防范意识”的论述印象深刻。作者并没有将领导干部简单地描绘成高高在上的管理者，而是深入分析了他们在复杂多变的局势下，所面临的决策困境。他详细探讨了如何通过系统性的学习，掌握科学的决策方法，如何运用辩证的思维来分析问题，以及如何在决策过程中充分听取不同意见，群策群力。更重要的是，他强调了风险防范意识的重要性，指出领导干部不仅要敢于决策，更要善于预见和化解潜在的风险，从而确保决策的科学性和可行性。书中引用的一些历史案例，以及对当前一些领导干部决策失误的分析，都让我警醒，也为我提供了宝贵的借鉴。读完这部分，我感觉自己在提升自身领导能力和风险意识方面，有了更清晰的方向和更扎实的基础。

评分☆☆☆☆☆

《党建研究和组织工作文稿》这本书，我拿到手的时候，就觉得它散发着一种沉甸甸的理论气息，封面设计也相当稳重，没有花里胡哨的图案，只用了简单的文字和色块，这倒是挺符合我对于一本深入探讨政治理论书籍的预期。翻开书页，首先映入眼帘的是严谨的目录和清晰的章节划分，这让我对全书的脉络有了大致的了解。我特别关注了其中关于“新时代基层党组织功能重塑”的章节，觉得这个话题在当下非常有现实意义。作者在这一部分，深入分析了基层党组织在面对社会结构变化、群众需求多样化等挑战时，如何调整自身定位，创新工作方法，以更好地服务于党和人民。他引用了大量的案例，从不同地区的实践经验中提炼出具有普遍指导意义的原则，并且在理论高度上，将这些实践经验与马克思主义基本原理以及党的最新理论成果相结合，形成了富有说服力的论证。我尤其欣赏作者在论述过程中，并没有仅仅停留在宏观的理论层面，而是非常注重细节和具体操作，比如在如何提升党员的政治素养、如何加强党内监督、如何发挥党员的先锋模范作用等方面，都提出了非常具体可行的建议。读完这一章节，我感觉自己对基层党建工作有了更深刻、更系统的认识，也对未来党建工作的方向有了更清晰的把握。

评分☆☆☆☆☆

这本书带给我的惊喜，在于它并非一本枯燥乏味的理论堆砌，而是充满了思想的火花和鲜活的实践。我一开始是被“组织工作创新与效能提升”这个主题所吸引，因为在我的日常工作中，常常会遇到一些关于组织效率和创新性的瓶颈。这本书在这一部分，为我打开了全新的思路。作者并没有回避组织工作中存在的问题，比如官僚主义、形式主义等，而是直面现实，深入剖析了这些问题的根源，并在此基础上提出了富有建设性的改革方案。我尤其被书中关于“数字化赋能组织管理”的论述所打动。作者详细阐述了如何利用现代信息技术，优化组织结构，提高信息流通效率，以及如何通过数据分析来评估组织绩效，从而实现更加精细化、科学化的管理。他举例说明了，一些成功的组织是如何通过建立完善的线上沟通平台、智能化的信息管理系统，以及数据驱动的决策机制，来打破信息孤岛，提升工作响应速度，并最终实现效能的显著提升。读完这一部分，我感觉自己仿佛经历了一场思想的洗礼，对如何在新时代背景下优化组织工作，提升整体效能，有了更具象化的理解和更坚定的信心。