劳动法与社会保障法（第5版）/高等政法院校专业主干课程系列教材 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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谢德成 编

图书标签:

• 劳动法
• 社会保障法
• 法律
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• 高等教育
• 政法
• 第五版
• 专业课程
• 法学
• 社保

出版社： 中国政法大学出版社

ISBN：9787562076223

版次：5

商品编码：12175413

包装：平装

丛书名： 高等政法院校专业主干课程系列教材

开本：16开

出版时间：2017-08-01

用纸：胶版纸

页数：391

字数：627000

正文语种：中文

内容简介

　　《劳动法与社会保障法（第5版）/高等政法院校专业主干课程系列教材》将劳动法学与社会保障法学两个法学学科合并为一本法学教材，内容全面系统，论述了劳动法和社会保障法中的基础理论，如劳动法和社会保障法的产生与发展、调整对象、法律地位、法律体系、法律渊源、基本原则、就业促进制度、劳动合同制度、集体合同制度等。
　　《劳动法与社会保障法（第5版）/高等政法院校专业主干课程系列教材》在内容深度上力求拓掘，既介绍了近年来我国劳动法学、社会保障法学领域中新的理论研究成果，也反映新劳动法与社会保障法制建设成果，将法律的新立法、政策精神、核心内容及支持理论清楚完整的体现出来。

作者简介

　　谢德成，男，1962年7月生，陕西西安市人。西北政法大学教授，社会法研究所所长，兼任中国社会法学研究会常务理事及劳动法研究分会副会长，陕西省人力资源和社会保障厅法律顾问，陕西省人大常委会、西安市人大常委会立法咨询专家。长期从事经济法学与劳动法学的教学与研究，先后在CSSCI核心期刊及重要期刊上发表劳动法专业学术论文和法学教育研究论文40余篇，其中7篇论文被中国人民大学报刊复印资料、中国社会科学文摘等全文复印或转摘。主持并完成国家社科基金项目1项，主要参与国家社科基金项目2项，主持省部级项目2项。

目录

上编
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念及调整对象
第二节 劳动法的地位与作用
第三节 劳动法渊源及其体系架构
第四节 劳动法的基本原则
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
第二节 外国劳动立法概况
第三节 中国劳动立法概况
第四节 国际劳动立法
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的主体
第三节 劳动法律关系的内容
第四节 劳动法律关系的客体
第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四章 就业促进制度
第一节 就业与就业促进
第二节 就业促进主体
第三节 政府就业促进的主要措施
第五章 劳动合同制度
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的形式和内容
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳动合同的法律效力
第五节 劳动合同的履行、变更与终止
第六节 劳动合同的解除
第七节 劳务派遣合同和非全日制劳动合同
第六章 集体合同制度
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的内容及形式
第三节 集体合同的订立、履行与终止
第四节 工会及用人单位（雇主）团体
第五节 不当劳动行为
第七章 工作时间与休息休假制度
第一节 工作时间制度
第二节 延长工作时间的规制制度
第三节 休息与休假制度
第四节 工作时间与休息休假制度的除外适用
第八章 工资基准制度
第一节 工资基准概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资集体协商制度
第四节 工资保障制度
第九章 劳动安全卫生基准制度
第一节 劳动安全卫生基准制度概述
第二节 劳动安全卫生基准制度相关管理规定
第三节 劳动安全基准制度规定
第四节 劳动卫生基准制度规定
第五节 生产安全事故报告和调查处理
第六节 特殊劳动保护制度
第十章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理机构
第三节 劳动争议处理程序 234，
第四节 集体合同争议处理程序
第十一章 劳动保障监察制度
第一节 劳动保障监察制度概述
第二节 劳动保障监察制度的基本内容
第三节 劳动保障监察的权限和形式
第十二章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任
第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任
第四节 劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任
第五节 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员违反劳动法的行为及法律责任

下编
第十三章 社会保障法概述
第一节 社会保障的概念
第二节 社会保障法的调整对象
第三节 社会保障法的基本原则
第四节 社会保障法的地位与作用
第十四章 社会保障法的产生与发展
第一节 社会保障法的历史沿革
第二节 社会保障的制度模式
第三节 中国社会保险制度的建立与发展
第十五章 社会保险法律制度
第一节 社会保险法律制度概述
第二节 养老保险制度
第三节 医疗保险制度
第四节 工伤保险制度
第五节 失业保险制度
第六节 生育保险制度
第十六章 社会救助制度
第一节 社会救助制度概述
第二节 我国社会救助制度的基本内容
第十七章 社会福利制度
第一节 社会福利制度概述
第二节 我国社会福利制度的发展
第十八章 社会优抚制度
第一节 社会优抚制度概述
第二节 社会优抚制度的基本内容
第三节 社会优抚制度的发展和完善
参考文献

精彩书摘

　　《劳动法与社会保障法（第5版）/高等政法院校专业主干课程系列教材》：
　　一、劳动法的基本原则及其概念
　　法律的基本原则是立法的指导思想和执法的行为准则。劳动法的基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。劳动法的基本原则集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系。
　　劳动法的基本原则应当符合四个条件：①它必须贯穿于劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂。②它必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力，各项劳动法律制度和劳动法规的内容都不得与劳动法基本原则相抵触，对违背基本原则的行为，劳动法要追究违法行为人的法律责任。③它必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。随着劳动关系的不断变化，劳动法律规范的某些条文可以进行修改，但只要国家的政治经济制度不变，劳动法的基本原则也就不会改变，以保证阶段性劳动法律规范之间的连续性。④它必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义，有利于指导劳动法的实施，在没有具体法律依据时，可根据基本原则来分析和处理劳动法律事务。劳动法基本原则只有符合这四个方面的条件，才能发挥其在劳动法律体系中的凝聚和统帅功能，在劳动立法中的依据和准则功能以及在劳动执法中的指导和制约功能。
　　首先，劳动法基本原则的确认依据是宪法。宪法是国家的根本大法，是确立劳动制度的最高法律依据，因而劳动法的基本原则应依据宪法而确立，包括宪法中关于国家政治制度和经济制度的规定和公民劳动基本权利的规定，同时还应以基本劳动政策作为宪法依据的补充性依据。其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳动法的基本要求为依据，即劳动法的基本原则必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本。最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为依据。尽管劳动法对用人单位的权利也要加以保护，但这并不是劳动法的立法宗旨，劳动法是以对处于弱势地位的劳动者的倾斜保护为理论基础的，并以此构筑劳动法的基本原则。
　　二、劳动法基本原则的内容
　　根据我国社会主义市场经济制度和劳动法的基本要求，结合法律部门基本原则的确认依据，我们认为劳动法的基本原则应为以下五项：
　　（一）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
　　维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。我们说，资本主义国家的劳动法是限制资本家对劳工剥削的法，社会主义国家的劳动法则是保护劳动人民利益的法，都是从劳动立法宗旨来讲的。我国《劳动法》第1条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”劳动法强调保护劳动者的合法权益是基于：①劳动者作为劳动关系的一方当事人，与对应的用人单位主体相比较，属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特别保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。②市场经济条件下，市场竞争机制中的用人单位均有追求最大利润的欲望，因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件，这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。③用人单位的权利往往由主体组织法加以规定。劳动法赋予劳动者的权利与主体组织法赋予用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行，以防止滥用权利现象的发生。
　　维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在三个方面：①法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。如《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，《劳动法》《劳动合同法》在劳动合同与集体合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、劳动争议等章节中，将劳动者的权利更加具体化。②《劳动法》《劳动合同法》具体规定了用人单位必须履行的劳动义务，如遵守工时制度、限制加班加点、提供劳动安全卫生保护、支付劳动保障费用、不得低于当地最低工资标准支付工资等。③在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。这些规定，都体现了维护劳动者合法权益这一立法指导思想。
　　劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益：①从法律中权利、义务相一致的原则来讲，劳动者享受劳动权利是以履行劳动义务为前提的。法律不允许任何主体只享受权利而不履行义务，或者只履行义务而不享受权利。劳动者只有在全面履行劳动义务的条件下，才能充分享受法律赋予的权利。例如，我国《劳动法》第3条第1款规定了劳动者应享有的基本权利，第2款规定了劳动者的基本义务。②劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。如《劳动法》和《劳动合同法》都规定，用人单位有招收录用职工的自主权；有依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平权；在劳动者严重违纪，或者不能胜任工作，或者患病及非因工负伤超过医疗期限，以及在用人单位生产经营状况发生严重困难等情况下，享有解除劳动合同的权利等。这些都是为维护用人单位的利益所作的规定。而用人单位提高了效益，得到了发展，又为劳动者各项权利的实现打下了基础。但必须明确的是，对用人单位利益的保护，在劳动法视野只能是“兼顾”，即应是建立在对劳动者保护的前提下，最终目的还是为了保护劳动者。
　　（二）贯彻以按劳分配为主体的多种分配方式与公平救助相结合的原则
　　按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。我国《宪法》第6条第1款规定：“……社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。”我国《劳动法》第46条第1款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
　　“各尽所能、按劳分配、同工同酬”的基本要求是：①每一个具有劳动能力的公民，都有平等的权利和义务，都应尽自己的能力为社会劳动。②用人单位应以劳动为尺度，按照劳动的数量和质量给劳动者支付劳动报酬。即用人单位通过对职工个人劳动技能、劳动条件、劳动强度、劳动贡献的全面考核，确定对职工个人的工资分配。③劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动（包括数量、质量与贡献）应当取得等量报酬。
　　……

前言/序言

　　为了使学生与其他读者更好地了解、学习、探讨本课程的基本内容，研究劳动法学与社会保障法学涵盖的基本制度与法学原理，现就学科的研究对象、学科体系、学习目的与要求等，作以下简要的说明。
　　一、劳动法学的研究对象与学科体系
　　（一）劳动法学的研究对象
　　任何种类的科学都具有各自独特的研究对象，作为法学这种社会科学重要组成部分的劳动法学自然也有其独特的研究对象。如何确定劳动法学的研究对象，我们认为应遵循这样的原理：“每一门科学都是分析某一个别的运动形式或一系列互相关联和互相转化的运动形式的。”这一原理昭示人们，要确定劳动法学的研究对象，就应明确劳动法学所分析的“个别运动形式”以及与这种运动形式相联系又相区别的运动形式。据此认识，劳动法学的研究对象主要是劳动法产生、发展和实践的运动规律及其与邻近法律部门的关系。对前者加以分析研究，将有助于我们深刻认识劳动法的规律，并将其上升到理论高度，从而实现对现行劳动法的进一步完善；对后者加以分析研究，并上升到理论层次，将有助于确立劳动法（学）的独立地位。所以，劳动法产生、发展及其实践的运动规律和劳动法与邻近法律部门的关系，都是劳动法学的研究对象。
　　劳动法学研究的范围是十分广泛的。一方面，要研究的内容有：劳动法的基础理论和基础知识；我国现行的各种劳动法律规范、法律制度；我国劳动法的历史沿革和发展趋势；劳动法在实施中的状况和经验教训；外国劳动立法和国际劳动立法概况；市场经济发展及经济全球化对劳动法提出的新要求；对未来劳动法发展趋势的科学预测等。但在这些内容中，应以我国现行劳动法制及劳动法实践中出现的新情况、新问题为研究重点。另一方面，虽然邻近法律与劳动法相关的问题都应在劳动法学的研究之列，但应以其中联系最紧密的内容为重点，如宪法、民法、行政法、经济法、民诉法、刑法、仲裁制度、律师制度中涉及的劳动法的内容。
　　在学习中，我们还应正确认识劳动法学与劳动法的关系。劳动法学依托于劳动法而存在，并以劳动法为主要研究对象，两者是相互依存、相互促进的关系。劳动法学伴随着劳动法的产生而产生，随劳动法的发展而发展，反过来，它又推动了劳动法的发展与不断完善；而劳动法的发展又促进了劳动法学的繁荣。当然两者既相互联系又相互区别：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，是国家法律体系中的一个法律部门；劳动法学是研究劳动法和劳动法实践以及与邻近法律部门关系的一门社会科学，是劳动法的理论形态，是对劳动立法和实践的理论概括和升华，其内容更为丰富。所以，在学习中，我们不能把劳动法学与劳动法完全等同起来，也不能把两者完全割裂开来，应当将劳动法学的理论研究性学习与劳动法的实践运用性学习有机地结合起来。
　　（二）劳动法学的学科体系
　　每.门学科都有自己的体系，劳动法学也不例外。劳动法学的体系，是指劳动法学作为一门法学学科的整体构成及其各部分内容之间的有机联系。
　　劳动法学体系是由其研究对象决定的，并且是以它所依托的劳动法为基础而形成的。也就是说，劳动法学的体系应是主要参照劳动法的结构，按照劳动法理论的逻辑联系并兼顾阐述、学习的方便来安排的。
　　劳动法学体系在本书体现为上编的十二章内容。第一章，旨在阐明劳动法的概念及调整对象，劳动法的理论基础，劳动法的地位与作用，劳动法的基本原则及劳动法渊源与体系架构等一般原理；第二章，阐述劳动法的产生和发展，包括劳动法的起源，外国及中国的劳动立法概况，国际劳动立法的产生、发展、形式和主要内容；第三章，论述劳动法律关系的一般规定及其特殊表现与要求。前三章是对劳动法一般理论问题的概括，也可以说是劳动法学的总则部分。总则部分的学习为其他各章的学习奠定理论基础，起着指导性作用。第四章至第十二章，是对各项劳动制度、劳动规范的理论概括，目的是通过分析研究具体法律制度，指导劳动法治实践和劳动法制建设。这些内容属于劳动法学的分则部分，具体为：第四章，就业促进制度；第五章，劳动合同制度；第六章，集体合同制度；第七章，工作时间与休息休假制度；第八章，工资基准制度；第九章，劳动安全卫生基准制度；第十章，劳动争议处理制度；第十一章，劳动保障监察制度；第十二章，违反劳动法的法律责任。由此看来，分则部分的内容安排建之于劳动法的制度体系，学习中应注意理论联系实际，结合劳动法治实践中的问题或具体案例进行讨论与研究。

《劳动法与社会保障法（第5版）》内容详尽解析：保障劳动者权益，构建和谐社会 本书系统梳理了我国劳动法与社会保障法的基本理论、核心原则、重要制度及前沿发展，旨在为读者提供一个全面、深入的学习框架。通过对劳动关系的确立与解除、劳动者权益的保障、职业健康安全、工资支付、工作时间与休息休假、以及各类社会保险制度（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的详细阐释，本书力求帮助读者准确理解和掌握现行法律法规，从而在实践中有效维护劳动者合法权益，促进企业合规经营，为构建更加公平、和谐的社会关系奠定坚实的法治基础。 第一编 劳动法基础理论与制度 本编聚焦于劳动法最核心的概念和制度，从理论基石到实践操作，层层递进。 第一章 劳动法的概念、渊源与基本原则 本章首先界定了劳动法的概念，明确其作为调整劳动关系及相关社会关系的法律规范的总称，并探讨了劳动法的特征，如其强制性、公益性以及对弱势群体的特殊保护。随后，深入分析了劳动法的渊源，包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释以及国际公约等，帮助读者理解法律法规的层级与效力。 核心部分在于对劳动法基本原则的阐述。我们将重点剖析“保护劳动者的合法权益”这一首要原则，分析其在立法与司法实践中的具体体现，例如劳动合同的平等自愿、同工同酬、以及用人单位的保障义务等。同时，还将深入探讨“促进就业”、“保障劳动者公平就业”的原则，以及“建立健全劳动关系协调机制”原则，阐明这些原则对于维护社会稳定和经济发展的重要性。此外，还会讲解“国家干预”原则，说明政府在劳动关系调整中的角色与作用，以及“社会共同责任”原则，强调劳动者、用人单位与国家在劳动保障方面的共同义务。 第二章 劳动关系的界定与确立 劳动关系是劳动法的核心调整对象，本章将对此进行深入剖析。我们将首先明确劳动关系的法律特征，区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，为准确判断劳动关系提供理论依据。 在劳动关系的产生方面，本章将详细阐述劳动合同是确立劳动关系最主要、最核心的法律载体。我们将重点解析劳动合同的订立原则，包括平等自愿、协商一致、合法公平以及诚实信用原则，并分析这些原则在实践中的具体要求。随后，我们将深入讲解劳动合同的形式要求，强调书面形式的必要性以及未订立书面劳动合同的法律后果。 对于劳动合同的内容，本章将逐一解析劳动合同必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险等，并重点分析这些条款的法律效力与具体约定要求。同时，还将探讨劳动合同的补充条款和试用期制度，解释试用期的合法性、期限以及试用期内的工资待遇和解除劳动合同的规定。 第三章 劳动合同的履行、变更与解除 劳动合同的履行是实现劳动者权益和用人单位义务的关键环节，本章将对此进行细致梳理。 在劳动合同的履行方面，我们将详细讲解劳动者和用人单位各自的权利与义务。对劳动者而言，重点在于享有按时足额获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。对用人单位而言，核心在于享有依法管理劳动者、要求劳动者履行劳动义务的权利，以及承担支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全健康的义务。 对于劳动合同的变更，本章将分析变更的合法条件，即双方协商一致，并强调变更的程序要求，即应当及时变更劳动合同。我们将通过具体案例，说明因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，双方可以协商变更劳动合同。 在劳动合同的解除方面，本章将区分协商解除、法定解除以及约定解除。对于协商解除，我们将强调双方合意的重要性。对于法定解除，本章将详细解读用人单位提前通知解除、即时解除以及劳动者提前通知解除等情形，并重点分析用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形，如用人单位濒临破产、经济调整等。同时，还将深入探讨劳动者解除劳动合同的情形，如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等。 第四章 解除劳动合同的经济补偿与赔偿 本章专门针对劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题进行深入解析，这是保障劳动者合法权益的重要体现。 我们将首先界定经济补偿与赔偿金的概念及其法律依据，明确两者的区别与联系。随后，将详细列举用人单位依法解除劳动合同需要支付经济补偿金的法定情形，例如劳动合同期满终止，以及用人单位以非过错原因解除劳动合同的情形。在此基础上，我们将详细讲解经济补偿金的计算方法，包括计算基数、计算年限以及具体的计算公式。 此外，本章还将分析用人单位违法解除劳动合同应当支付的赔偿金，明确其计算标准与支付方式，重点强调赔偿金的惩罚性与补偿性。同时，还将探讨劳动者要求支付经济补偿金或赔偿金的途径与程序，以及相关的诉讼时效问题。 第五章 工作时间、休息休假与劳动安全卫生 本章聚焦于劳动者在工作期间最直接的权益保障，即工作时间、休息休假以及劳动安全卫生。 在工作时间方面，我们将详细阐述国家规定的标准工作时间，即每日不超过八小时，每周不超过四十小时，并分析特殊工时制度，如不定时工作制、综合计算工时工作制等，以及在这些制度下的工时安排。同时，还将重点讲解加班的合法性条件、加班时间的限制以及加班工资的支付标准，强调用人单位安排加班需要经过工会和劳动者的同意，并依法支付加班费。 在休息休假方面，本章将详尽解析法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休息休假制度，明确享受的条件、期限以及工资待遇。特别是对年休假制度，我们将详细讲解其休假条件、休假安排以及未休年休假的补偿办法。 劳动安全卫生是劳动者生命健康的基本保障，本章将对此予以高度重视。我们将深入讲解用人单位在劳动安全卫生方面的法定义务，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、进行安全生产教育和培训、配备劳动防护用品等。同时，还将阐述劳动者在劳动安全卫生方面的权利，如拒绝违章作业和冒险作业的权利。此外，还将涉及工伤事故的预防、报告、调查处理及相关的工伤保险待遇。 第六章 劳动报酬与社会保险 本章将劳动者的核心利益——劳动报酬与社会保险进行系统梳理。 在劳动报酬方面，我们将深入探讨最低工资保障制度，明确最低工资的确定机制、调整机制以及其法律效力。同时，还将详细解析工资支付的原则，如按时、足额、法定货币支付，并分析工资支付的特殊情况，如非因劳动者原因停工、病假等情况下的工资支付。 社会保险是劳动者权益保障的重要支柱，本章将对其进行系统介绍。我们将首先阐述社会保险的性质、原则与基本功能，明确其强制性、互济性以及公平性。随后，我们将详细解析我国现行的五项社会保险制度，包括： 基本养老保险： 讲解养老保险的缴费、待遇构成，包括基础养老金和个人账户养老金，以及不同退休年龄和缴费年限对待遇的影响。 基本医疗保险： 阐述医疗保险的缴费、报销范围、报销比例以及医保账户的使用，并探讨门诊、住院、药品等不同情况下的报销政策。 失业保险： 介绍失业保险的缴费、领取条件、失业保险金的计算方法以及其他失业保险待遇，如职业培训、创业扶持等。 工伤保险： 详细解析工伤认定程序、工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、工亡补助金等，以及工伤预防的措施。 生育保险： 阐述生育保险的缴费、生育津贴的领取条件、标准以及生育医疗费用的报销政策。 本章还将分析社会保险关系的处理，如社会保险关系的转移、中断、终止等。 第二编 社会保障法理论与制度 本编将目光从具体的劳动关系延伸至更广阔的社会保障领域，系统阐述社会保障法的基本原理、制度框架与发展趋势。 第七章 社会保障法的概念、渊源与基本原则 本章为社会保障法部分的理论基础。我们将首先界定社会保障法的概念，将其定义为调整国家、社会、个人之间关于社会保障关系的法律规范的总称。深入分析社会保障法的基本特征，如其强制性、公益性、互助性以及其在维护社会稳定、促进经济发展中的重要作用。 我们将系统梳理社会保障法的渊源，包括宪法中关于社会保障的规定、社会保障方面的专门法律、行政法规、部门规章等。 核心在于对社会保障法基本原则的解读。我们将重点阐述“国家主导、社会参与”的原则，分析国家在社会保障体系建设中的核心作用以及社会力量在其中的补充与支撑作用。深入探讨“覆盖全民、公平普惠”的原则，分析其在制度设计和待遇水平确定上的体现。还将讲解“多层次、多支柱”的原则，分析我国社会保障体系建设的未来发展方向。同时，还将分析“可持续发展”原则，关注社会保障基金的运行安全与长远发展。 第八章 社会保障体系的构成与运作 本章旨在勾勒我国社会保障体系的宏观图景。我们将首先介绍社会保障体系的基本构成要素，包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等。 我们将重点解析各社会保障制度之间的相互关系，以及它们如何协同作用，形成一个有机的整体。在此基础上，我们将深入探讨社会保障基金的筹集、管理与运作机制。详细分析各类社会保障基金的来源，包括缴费、财政补贴、投资收益等，以及基金的投资运作策略，确保基金的安全与保值增值。 本章还将分析社会保障体系的运行机制，包括参保登记、缴费、待遇申领、支付等关键环节，并探讨社会保障经办机构的职责与作用。 第九章 社会救助制度 社会救助是社会保障体系的重要组成部分，旨在为生活困难的公民提供基本生活保障。本章将对此进行专题解析。 我们将首先界定社会救助的概念，明确其对象、范围以及基本功能。随后，我们将重点阐述我国现行的主要社会救助项目，包括最低生活保障制度（低保）、特困人员供养制度、临时救助制度、受灾人员救助制度等。 对于各项社会救助制度，我们将详细讲解其申请条件、审核程序、救助标准以及救助方式。特别是对最低生活保障制度，我们将分析其保障水平的确定，以及与其他社会保障制度的衔接。 本章还将探讨社会救助制度的运行机制，包括救助信息的管理、救助资金的拨付以及救助效果的评估。 第十章 社会福利制度 社会福利制度是对社会成员，特别是特定群体提供生活照顾、康复服务、精神慰藉等方面的制度安排。本章将对此进行系统梳理。 我们将首先明确社会福利的概念及其与社会救助的区别。随后，我们将重点介绍我国主要的社会福利项目，包括老年人福利、残疾人福利、儿童福利、孤儿救助等。 对于各项社会福利项目，我们将详细阐述其服务内容、服务对象、服务方式以及相应的法律保障。例如，我们将分析老年人日间照料、居家养老、机构养老等不同养老模式的服务内容；探讨为残疾人提供的康复训练、辅助器具适配、无障碍环境建设等支持；以及对孤儿和困境儿童提供的监护、抚养、教育等保障。 本章还将分析社会福利服务体系的建设，包括福利机构的管理、社会工作者的角色以及社会力量参与福利服务的途径。 第十一章 社会保障法律责任与争议解决 本章旨在厘清在社会保障活动中可能产生的法律责任，并介绍争议解决的途径。 我们将首先分析社会保障领域的法律责任类型，包括行政责任、民事责任和刑事责任，并详细讲解各自的构成要件和法律后果。例如，我们将阐述用人单位未依法缴纳社会保险费的行政责任和民事责任，以及骗取社会保险基金的刑事责任。 在争议解决方面，本章将介绍社会保障争议的处理途径，包括行政复议、行政诉讼以及劳动争议仲裁等。我们将详细讲解各类争议的处理程序、法律依据以及相关的时效要求。 第十二章 劳动法与社会保障法前沿与发展趋势 作为一部涵盖最新发展的教材，本章将对当前劳动法与社会保障法领域的热点问题和发展趋势进行展望。 我们将探讨新经济形态下劳动关系的挑战，如平台经济、共享经济等对传统劳动法和劳动关系理论提出的冲击，以及相应的法律应对策略。例如，我们将分析零工经济下劳动者权益的保障问题，以及平台用工的法律定性。 同时，本章还将关注社会保障体系的改革与发展，包括养老保险制度的改革方向、医疗保险制度的支付方式改革、失业保险基金的运用以及多层次社会保障体系的构建。此外，我们还将探讨劳动法与社会保障法在促进就业公平、加强劳动者权益保护、应对人口老龄化挑战等方面所面临的机遇与挑战。 本书通过对以上内容的系统性阐述，力求为读者提供一个关于劳动法与社会保障法的全面、深入的知识体系，使其能够更好地理解和适用相关法律法规，在复杂的社会经济环境中，有效维护劳动者的合法权益，促进社会的公平正义与和谐发展。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就给我一种非常稳重、专业的视觉感受，厚实的纸张和精细的印刷都显示出其高品质。作为一本高等政法院校的专业教材，它在内容的深度和广度上都达到了相当高的水平。作者在讲解劳动法和劳动保障法的体系时，循序渐进，由宏观到微观，非常适合系统性地学习。 我最欣赏的是书中对每一个法律概念的界定和解释都非常到位。比如，对于“劳动关系”这个核心概念，书中不仅给出了法律上的定义，还从多个维度进行了分析，包括主体、客体、内容等，并且列举了大量区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等的案例，这让我对如何界定劳动关系有了清晰的认识，也为我日后处理相关实际问题打下了坚实的基础。 在劳动合同部分，书中对合同的订立、履行、变更、解除和终止的各个环节都进行了详尽的论述，并且深入分析了用人单位和劳动者在这些环节中的权利和义务。我尤其关注了关于“试用期”和“竞业限制”的章节，书中不仅解释了法律规定，还分析了司法实践中常见的争议点和裁判规则，这对于理解这些条款的实际应用至关重要。 更让我惊喜的是，这本书对于劳动争议的处理程序和救济途径也有着非常详细的介绍。从劳动仲裁到民事诉讼，书中一步步地讲解了相关的流程和注意事项，并且引用了许多具有指导意义的司法判例。这对于准备应对劳动争议或者希望了解劳动者维权途径的读者来说，无疑是一份宝贵的指南。 在社会保障法部分，这本书同样表现出色。它系统地介绍了我国各项社会保险制度的法律框架、缴费标准、待遇享受等内容。对于养老保险、医疗保险等与我们生活息息相关的制度，书中进行了深入的解读，并分析了当前的改革动态和未来发展趋势。 特别是关于医疗保险的部分，书中详细阐述了基本医疗保险、大病保险、医疗救助等多个层次的保障体系，并且分析了不同类型参保人员的权益。这让我对如何理解和利用社会保障制度有了更全面的认识。 此外，书中还对社会保险基金的管理、监督以及相关法律责任进行了论述，这有助于读者了解整个社会保障体系的运行机制和潜在的风险。作者在分析这些问题时，并没有止步于条文的罗列，而是结合实际情况，探讨了制度的完善性和可持续性。 这本书的语言风格非常专业，但同时又保持了一定的可读性，避免了过于晦涩难懂的术语堆砌。通过生动的案例和深入浅出的分析，作者成功地将复杂的法律概念转化为易于理解的知识。 总的来说，这本书是一部内容丰富、条理清晰、兼具理论深度和实践指导意义的著作。它不仅能够帮助读者建立起对劳动法和社会保障法的系统性认识，更能提升读者分析和解决相关法律问题的能力。 我真心觉得，这本书是每一个从事人力资源、法律服务，或者希望深入了解劳动者权益保障的读者都应该拥有的。它为我们提供了一个坚实的知识基础和清晰的思维框架。

评分☆☆☆☆☆

作为一本高等政法院校的专业教材，这本书在内容编排和学术深度上都堪称典范。从拿到它的那一刻起，我就被它厚重的分量和严谨的装帧所吸引，这本身就透露出其内容的丰富和价值。 我最先被吸引的是书中对劳动法基本原则的系统阐述。作者没有止步于对原则的简单罗列，而是深入剖析了每个原则的内涵、外延及其在司法实践中的具体运用。比如，在讨论“劳动者合法权益受保护”这一原则时，书中结合了大量案例，生动地展示了劳动者在遭遇不公平待遇时，如何运用法律武器来维护自身权益。 在劳动合同的解除和终止方面，书中进行了非常详尽的论述。不仅详细介绍了法定解除和协议解除的各种情形，还深入分析了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序，以及劳动者在遭遇非法解除时的法律救济途径。我尤其关注了关于“经济补偿金”的计算和支付问题，书中对此进行了非常清晰的解释。 对于劳动者的“休息休假权”，书中进行了细致的分析。包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等，并且对不同情况下的休假规定进行了详细解读。作者还分析了在实践中，用人单位如何规避这些规定，以及劳动者如何通过法律途径来争取自己的合法权益。 社会保障法的部分同样令人印象深刻。书中系统地介绍了我国社会保险制度的各个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于各项保险的缴费、待遇、管理等内容，都进行了详尽的介绍。 我特别喜欢书中对“工伤保险”的论述。它不仅介绍了工伤认定、工伤待遇等内容，还对职业病防治以及用人单位在预防工伤事故中的责任进行了深入的分析。这让我对劳动者在工作过程中所面临的风险有了更清晰的认识。 这本书的语言风格十分专业，但又保持了较好的可读性。作者善于引用权威的法律文献和司法解释，使得论证更加严谨。同时，书中穿插的大量案例分析，也让抽象的法律条文变得鲜活起来。 我还注意到，书中对于劳动法和劳动保障法领域出现的一些新问题，比如“灵活就业人员”的社会保障问题，也进行了探讨。这显示出这本书的时代性和前瞻性。 总而言之，这本书是一部内容详实、条理清晰、兼具理论深度和实践指导意义的著作。它为我构建了一个完整的劳动法和社会保障法知识体系，并帮助我更深入地理解了劳动者权益保护的法律逻辑和现实意义。 这本书的案例分析具有很强的指导性，它能帮助我更好地理解和运用法律知识。 我非常满意这次购书，这本书的质量和内容都超出了我的预期。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大方，透露出一种专业和严谨的气息。打开书页，立刻就被其严密的逻辑结构和丰富的内涵所吸引。作为一本高等政法院校的专业教材，它无疑是为相关领域的学习者量身打造的。 我最欣赏的是书中对于劳动法基本原则的深入解读。作者没有仅仅停留在对原则的定义，而是深入分析了这些原则在现实生活中的具体体现，以及它们如何指导立法和司法实践。比如，在讨论“劳动者合法权益受保护”这一原则时，书中结合了大量的案例，生动地展示了劳动者在遭遇不公待遇时，如何运用法律武器来维护自身权益。 在劳动合同的解除和终止方面，书中进行了非常详尽的论述。不仅详细介绍了法定解除和协议解除的各种情形，还深入分析了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序，以及劳动者在遭遇非法解除时的法律救济途径。我尤其关注了关于“经济补偿金”的计算和支付问题，书中对此进行了非常清晰的解释，并配以具体的计算案例，让我一目了然。 关于劳动者的“休息休假权”，书中进行了细致的分析。包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等，并且对不同情况下的休假规定进行了详细解读。作者还分析了在实践中，用人单位如何规避这些规定，以及劳动者如何通过法律途径来争取自己的合法权益。 社会保障法部分同样内容翔实，条理清晰。书中系统地介绍了我国社会保险制度的各个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于各项保险的参保范围、缴费标准、待遇水平以及管理规定，都做了详尽的介绍。 我特别喜欢书中对“工伤保险”的论述。它不仅介绍了工伤认定、工伤待遇等内容，还对职业病防治以及用人单位在预防工伤事故中的责任进行了深入的分析。这让我对劳动者在工作过程中所面临的风险有了更清晰的认识。 这本书的语言风格十分专业，但又保持了较好的可读性。作者善于引用权威的法律文献和司法解释，使得论证更加严谨。同时，书中穿插的大量案例分析，也让抽象的法律条文变得鲜活起来。 我还注意到，书中对于劳动法和劳动保障法领域出现的一些新问题，比如“新业态”下的劳动者权益保障，也进行了探讨。这显示出这本书的时代性和前瞻性。 总而言之，这本书是一部内容丰富、条理清晰、兼具理论深度和实践指导意义的著作。它为我构建了一个完整的劳动法和社会保障法知识体系，并帮助我更深入地理解了劳动者权益保障的法律逻辑和现实意义。 这本书的案例分析具有很强的借鉴意义，能够帮助我更好地理解法律条文的实际应用。 我非常满意这次购书，这本书的质量和内容都超出了我的预期。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简约而庄重，传递出一种专业与权威感。拿到手时，厚实的纸张和精良的印刷质量就让我对它爱不释手。作为一本高等政法院校的专业主干课程教材，它在内容的深度和广度上都展现出了极高的水准。 我最喜欢书中对劳动法基本原则的梳理和分析。作者没有仅仅罗列原则，而是深入探讨了这些原则在立法和司法实践中的具体体现，以及它们在维护劳动者合法权益、促进劳动力市场公平竞争中的重要作用。例如，在阐述“劳动者合法权益受保护”原则时，书中通过大量生动的案例，揭示了劳动者在面对不公待遇时，如何运用法律武器来维护自身权益。 在劳动合同的解除和终止方面，书中进行了非常详尽的论述。它不仅详细列举了法定解除和协议解除的各种情形，还深入分析了用人单位单方解除劳动合同时的法定条件和程序，以及劳动者在遭遇非法解除时的法律救济途径。我尤其关注了关于“经济补偿金”的计算和支付问题，书中对此进行了非常清晰的解释，并配以具体的计算案例，让我一目了然。 关于劳动者的“休息休假权”，书中进行了细致的分析。它涵盖了法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等多种类型的休假，并对不同情况下的休假规定进行了详细解读。作者还分析了在实践中，用人单位可能存在的规避行为，以及劳动者如何通过法律途径来争取自己的合法权益。 社会保障法部分同样精彩纷呈。书中系统地介绍了我国各项社会保险制度的法律框架，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于各项保险的参保范围、缴费标准、待遇享受等内容，都做了详尽的介绍。 我特别喜欢书中对“医疗保险”的论述。它不仅介绍了基本医疗保险的保障范围，还分析了多层次医疗保障体系的构建，以及如何应对日益增长的医疗费用。书中还对社会保障基金的筹集、管理和监督进行了深入的探讨，这有助于读者理解整个社会保障体系的运行机制。 这本书的语言风格非常专业，但又保持了较好的可读性。作者善于引用权威的法律文献和司法解释，使得论证更加严谨。同时，书中穿插的大量案例分析，也让抽象的法律条文变得鲜活起来。 我还注意到，书中对于劳动法和劳动保障法领域出现的一些新问题，比如“新业态”下的劳动者权益保障，也进行了探讨。这显示出这本书的时代性和前瞻性。 总而言之，这本书是一部内容丰富、条理清晰、兼具理论深度和实践指导意义的著作。它为我构建了一个完整的劳动法和社会保障法知识体系，并帮助我更深入地理解了劳动者权益保障的法律逻辑和现实意义。 这本书的案例分析具有很强的借鉴意义，能够帮助我更好地理解法律条文的实际应用。 我非常满意这次购书，这本书的质量和内容都超出了我的预期。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书时，我立刻被它厚重而精美的外包装所吸引，这本身就预示着这是一本值得认真研读的著作。翻开扉页，映入眼帘的是清晰的目录和前言，它们为我勾勒出了这本书的知识体系和作者的治学态度。 我最先被吸引的是书中对于劳动法基本原则的阐释。作者没有简单地列举原则，而是深入分析了这些原则如何在立法和司法实践中得到体现，以及它们在维护劳动者合法权益和促进劳动力市场健康发展中的作用。比如，在讨论“平等就业”原则时，书中详细分析了性别歧视、民族歧视等在实践中可能出现的各种表现形式，并提供了相应的法律救济途径。 在劳动合同的履行阶段，书中对工作时间、休息休假、工资支付等权利的保障进行了详尽的论述。我尤其关注了关于“加班”的规定，书中不仅解释了法定加班的条件和限度，还分析了不同行业、不同用人单位在实际操作中可能出现的复杂情况，以及劳动者如何通过法律途径维权。 更让我感到受益匪浅的是，书中对于劳动者“获得劳动报酬”和“获得劳动安全”的权利保障进行了深入的解读。作者在分析劳动报酬时，不仅关注了工资的最低标准和支付方式，还探讨了奖金、津贴等多种形式的报酬，以及其法律性质。在劳动安全方面，书中详细阐述了用人单位在提供安全工作环境、配备劳动防护用品等方面的义务，以及劳动者在发现安全隐患时的报告和拒绝作业的权利。 社会保障法部分同样精彩。书中系统地介绍了我国社会保险制度的构成，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险。对于各项保险的参保范围、缴费标准、待遇水平以及管理规定，都做了详尽的介绍。 我特别喜欢书中对“医疗保险”的论述，它不仅介绍了基本医疗保险的保障范围，还分析了多层次医疗保障体系的构建，以及如何应对日益增长的医疗费用。书中还对社会保障基金的筹集、管理和监督进行了深入的探讨，这有助于读者理解整个社会保障体系的运行机制。 这本书的语言风格非常专业，但又保持了相当的通俗性，使得非法律专业的读者也能轻松理解。作者善于引用时事案例和统计数据，使得理论分析更具说服力。 我还会注意到，书中对于劳动法和劳动保障法的发展趋势和改革方向也进行了预测和分析。这对于我理解未来的法律走向，并提前做好准备具有重要的意义。 总的来说，这本书不仅内容丰富、条理清晰，而且兼具理论深度和实践指导意义。它为我提供了一个学习劳动法和社会保障法的绝佳平台，并帮助我更全面地认识到劳动者权益保障的重要性。 它让我深刻地认识到，法律不仅仅是冰冷的条文，更是连接社会公平与个人权益的桥梁。 这本书中的案例分析都非常有价值，我从中学习到了如何运用法律的武器来保护自己和他人。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就给人一种非常专业、权威的感觉，厚实的纸张和精美的装帧都彰显了其作为一本高等教育教材的品质。翻开书页，扑面而来的便是严谨的学术氛围和清晰的逻辑结构。 我最先被吸引的是书中对劳动关系这一核心概念的深入剖析。作者并没有简单地给出一个定义，而是从多个维度，包括主体、客体、内容、法律后果等方面，进行了详尽的阐释。并且，书中通过大量的案例，生动地展示了如何区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等，这对于我理解现实中劳动关系认定的复杂性非常有帮助。 在劳动合同的订立和履行方面，书中对合同的必备条款、格式条款的效力、以及劳动者的知情权和协商权等内容进行了细致的论述。我尤其关注了关于“劳动合同的变更和解除”这一章节，书中不仅列举了法定解除的各种情形，还深入分析了用人单位和劳动者在解除合同过程中可能面临的法律风险，以及相应的法律救济。 关于劳动者的“休息休假权”和“劳动安全权”，书中也进行了深入的探讨。作者在分析休息休假权时，不仅介绍了法定休假的标准，还探讨了不同行业、不同岗位的特殊性，以及如何保障劳动者的权益。在劳动安全方面，书中详细阐述了用人单位在提供安全工作环境、配备劳动防护用品等方面的义务，以及劳动者在发现安全隐患时的报告和拒绝作业的权利。 社会保障法部分同样内容翔实，条理清晰。书中系统地介绍了我国各项社会保险制度的法律框架，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于各项保险的参保范围、缴费标准、待遇享受等内容，都做了详尽的介绍。 我特别喜欢书中对“医疗保险”的论述。它不仅介绍了基本医疗保险的保障范围，还分析了多层次医疗保障体系的构建，以及如何应对日益增长的医疗费用。书中还对社会保障基金的筹集、管理和监督进行了深入的探讨，这有助于读者理解整个社会保障体系的运行机制。 这本书的语言风格非常专业，但又保持了相当的通俗性，使得非法律专业的读者也能轻松理解。作者善于引用权威的法律文献和司法解释，使得论证更加严谨。同时，书中穿插的大量案例分析，也让抽象的法律条文变得鲜活起来。 我还注意到，书中对于劳动法和劳动保障法领域出现的一些新问题，比如“新业态”下的劳动者权益保障，也进行了探讨。这显示出这本书的时代性和前瞻性。 总而言之，这本书是一部内容丰富、条理清晰、兼具理论深度和实践指导意义的著作。它为我构建了一个完整的劳动法和社会保障法知识体系，并帮助我更深入地理解了劳动者权益保障的法律逻辑和现实意义。 这本书的案例分析具有很强的借鉴意义，能够帮助我更好地理解法律条文的实际应用。 我非常推荐这本书给所有对劳动法和社会保障法感兴趣的读者。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就给我一种非常稳重、专业的视觉感受，厚实的纸张和精细的印刷都显示出其高品质。作为一本高等政法院校的专业教材，它在内容的深度和广度上都达到了相当高的水平。作者在讲解劳动法和劳动保障法的体系时，循序渐进，由宏观到微观，非常适合系统性地学习。 我最欣赏的是书中对每一个法律概念的界定和解释都非常到位。比如，对于“劳动关系”这个核心概念，书中不仅给出了法律上的定义，还从多个维度进行了分析，包括主体、客体、内容等，并且列举了大量区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等的案例，这让我对如何界定劳动关系有了清晰的认识，也为我日后处理相关实际问题打下了坚实的基础。 在劳动合同部分，书中对合同的订立、履行、变更、解除和终止的各个环节都进行了详尽的论述，并且深入分析了用人单位和劳动者在这些环节中的权利和义务。我尤其关注了关于“试用期”和“竞业限制”的章节，书中不仅解释了法律规定，还分析了司法实践中常见的争议点和裁判规则，这对于理解这些条款的实际应用至关重要。 更让我惊喜的是，这本书对于劳动争议的处理程序和救济途径也有着非常详细的介绍。从劳动仲裁到民事诉讼，书中一步步地讲解了相关的流程和注意事项，并且引用了许多具有指导意义的司法判例。这对于准备应对劳动争议或者希望了解劳动者维权途径的读者来说，无疑是一份宝贵的指南。 社会保障法部分同样表现出色。书中系统地介绍了我国各项社会保险制度的法律框架、缴费标准、待遇享受等内容。对于养老保险、医疗保险等与我们生活息息相关的制度，书中进行了深入的解读，并分析了当前的改革动态和未来发展趋势。 特别是关于医疗保险的部分，书中详细阐述了基本医疗保险、大病保险、医疗救助等多个层次的保障体系，并且分析了不同类型参保人员的权益。这让我对如何理解和利用社会保障制度有了更全面的认识。 此外，书中还对社会保险基金的管理、监督以及相关法律责任进行了论述，这有助于读者了解整个社会保障体系的运行机制和潜在的风险。作者在分析这些问题时，并没有止步于条文的罗列，而是结合实际情况，探讨了制度的完善性和可持续性。 这本书的语言风格非常专业，但同时又保持了一定的可读性，避免了过于晦涩难懂的术语堆砌。通过生动的案例和深入浅出的分析，作者成功地将复杂的法律概念转化为易于理解的知识。 总而言之，这本书是一部内容丰富、条理清晰、兼具理论深度和实践指导意义的著作。它不仅能够帮助读者建立起对劳动法和社会保障法的系统性认识，更能提升读者分析和解决相关法律问题的能力。 我真心觉得，这本书是每一个从事人力资源、法律服务，或者希望深入了解劳动者权益保障的读者都应该拥有的。它为我们提供了一个坚实的知识基础和清晰的思维框架。

评分☆☆☆☆☆

初次拿到这本书，就被它扎实的内容和严谨的学术态度所吸引。作为一本专业主干课程的教材，它显然经过了精心打磨和反复推敲。书中的内容覆盖了劳动法和劳动保障法的核心要义，并且在结构上做了非常合理的划分，使得读者能够清晰地把握这两大法律体系的脉络。 我尤其欣赏作者在处理劳动合同的签订阶段时，对“意思自治”原则与“劳动者保护”原则之间平衡的深入探讨。书中详细阐述了劳动合同的形式要求、必备条款以及格式条款的效力问题，并且通过大量的司法案例，揭示了在实际操作中，如何界定有效的劳动合同，以及当合同条款存在争议时，如何适用法律进行解释。 在论述劳动者的工作时间和休息休假权利时，作者并没有停留在简单的条文解读，而是深入分析了不同行业、不同岗位在执行这些规定时可能遇到的实际困难，以及相关的法律救济途径。这让我看到，法律并非一成不变的教条，而是与现实社会紧密结合，并不断寻求最佳解决方案的动态过程。 关于劳动者的“报酬权”和“安全权”，书中进行了非常细致的梳理。对于工资支付的法定要求、延期支付的法律后果，以及用人单位在保障劳动者职业健康安全方面的义务，都做了详尽的阐述。特别是对于职业病防治和工伤保险的衔接，书中进行了深入的分析，这对理解劳动者在面临健康风险时的法律保障至关重要。 社会保障法的部分同样给我留下了深刻的印象。书中对我国各项社会保险制度的演进历程、基本原则以及主要内容进行了系统性的介绍。对于养老保险的计算方式、医疗保险的报销范围、失业保险的领取条件等，都做了清晰的解释。 我还注意到，书中对社会保障体系的公平性、可持续性以及未来发展方向进行了深入的探讨。作者在分析这些宏大议题时，并没有回避现实中的挑战，而是引用了大量的研究成果和政策建议，为读者提供了一个多维度的思考视角。 这本书的语言风格非常适合专业学习者，既有严谨的学术规范，又不失逻辑的清晰和表达的准确。作者善于运用案例来佐证理论，使得抽象的法律条文变得生动形象，易于理解和记忆。 我尤其喜欢书中对于“集体合同”和“工会作用”的论述。这部分内容为我理解劳动关系中集体协商和集体 bargaining 的重要性提供了清晰的认识，也让我看到了劳动者在维护自身权益方面，可以通过集体力量发挥的重要作用。 总而言之，这本书不仅仅是一本教材，更是一部关于劳动法和社会保障法的百科全书。它为我构建了一个完整的知识体系，并帮助我深入理解了劳动者权益保护的法律逻辑和现实意义。 这本书的案例分析非常具有代表性，它能够帮助我将书本上的理论知识与实际工作中的情况进行对照，从而提高我的法律判断能力和解决实际问题的能力。 这本书为我打开了一扇理解劳动者权益保障的窗户，我将在今后的学习和工作中，不断地参考和学习其中的精髓。

评分☆☆☆☆☆

这本书拿到手就有一种沉甸甸的专业感，封面设计简洁有力，内页的印刷质量也非常棒，翻阅起来手感极佳。作为高等政法院校的教材，它果然名副其实，内容扎实，逻辑清晰。 我最先被吸引的是书中对劳动合同签订过程的详尽解读。作者详细阐述了合同的必备条款、格式条款的法律效力，以及在合同签订过程中劳动者享有的知情权和协商权。通过丰富的案例分析，我明白了在实践中，如何避免签订“霸王条款”，如何确保合同的合法性和有效性。 在劳动合同的履行阶段，书中对工作时间、休息休假、工资支付等内容进行了深入的讲解。我尤其关注了关于加班的规定，书中不仅解释了法定的加班时间和报酬标准，还分析了不同行业在加班问题上可能出现的复杂情况，以及劳动者如何通过法律途径来争取自己的合法权益。 对于劳动者“获得劳动安全”的权利，书中进行了详尽的论述。作者详细阐述了用人单位在提供安全工作环境、配备劳动防护用品等方面的法定义务，以及劳动者在发现安全隐患时的报告和拒绝作业的权利。这些内容让我对工作场所的安全保障有了更清晰的认识。 社会保障法部分同样精彩纷呈。书中系统地介绍了我国各项社会保险制度的法律框架，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于各项保险的参保范围、缴费标准、待遇享受等内容，都做了详尽的介绍。 我特别喜欢书中对“医疗保险”的论述。它不仅介绍了基本医疗保险的保障范围，还分析了多层次医疗保障体系的构建，以及如何应对日益增长的医疗费用。书中还对社会保障基金的筹集、管理和监督进行了深入的探讨，这有助于读者理解整个社会保障体系的运行机制。 这本书的语言风格非常专业，但又保持了相当的通俗性，使得非法律专业的读者也能轻松理解。作者善于引用权威的法律文献和司法解释，使得论证更加严谨。同时，书中穿插的大量案例分析，也让抽象的法律条文变得鲜活起来。 我还注意到，书中对于劳动法和劳动保障法领域出现的一些新问题，比如“新业态”下的劳动者权益保障，也进行了探讨。这显示出这本书的时代性和前瞻性。 总而言之，这本书是一部内容丰富、条理清晰、兼具理论深度和实践指导意义的著作。它为我构建了一个完整的劳动法和社会保障法知识体系，并帮助我更深入地理解了劳动者权益保障的法律逻辑和现实意义。 这本书的案例分析具有很强的借鉴意义，能够帮助我更好地理解法律条文的实际应用。 我非常推荐这本书给所有对劳动法和社会保障法感兴趣的读者。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的是我近期最满意的一次购书体验了。拿到手的时候就被它的厚重感和精美的装帧吸引住了，作为一本“专业主干课程系列教材”，它果然名不虚传。翻开第一页，我就被其清晰的逻辑结构和严谨的学术态度所折服。作者在梳理劳动法和劳动保障法这两大相互关联又各有侧重的领域时，展现出了深厚的功底。 尤其让我印象深刻的是，书中不仅仅是对法律条文的罗列和解释，更是深入浅出地分析了每一条法律背后的立法精神、社会背景以及司法实践中的典型案例。这对于我这样一个初学者来说，简直是打开了一扇新世界的大门。我一直觉得法律条文冷冰冰的，但通过作者的讲解，我能感受到其中蕴含的人文关怀和对劳动者权益的保护。 举个例子，在讲到劳动合同的解除时，书中详细阐述了用人单位和劳动者在不同情况下的解除权，并且结合了大量的案例分析，解释了什么情况下属于合法解除，什么情况下属于违法解除，以及相应的法律后果。这一点对于我理解日常工作中可能遇到的问题非常有帮助。而且，书中的引用也非常规范，大量的参考文献和司法解释的引入，增加了其权威性。 此外，这本书的编排也非常人性化。每个章节的开头都有清晰的目录，章节末尾则有总结性的回顾和思考题，这使得我在学习过程中能够循序渐进，巩固知识点。我尝试做了几道思考题，发现它们不仅仅是知识点的简单考察，更多的是引导我进行法律逻辑的推理和对社会现象的分析，这大大提升了我的学习兴趣。 我特别喜欢书中对社会保障法部分的论述。随着社会的发展，社会保障体系日益完善，但其中也充满了复杂性和挑战。这本书非常系统地介绍了我国社会保障体系的构成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。并且，它还对各项社会保障制度的改革方向和面临的现实问题进行了深入的探讨。 作者在分析这些问题时，并没有回避现实中的困难，而是直面问题，并提出了一些具有建设性的建议。这让我看到了这本书的现实意义和前瞻性。我尤其关注书中关于“新业态”下劳动者权益保障的讨论，这对于我们理解当前社会经济发展带来的新挑战非常有启发。 总的来说，这本书不仅仅是一本教材，更像是一本可以反复阅读的案头必备。它的内容翔实、分析透彻、逻辑清晰，无论你是法律专业的学生，还是对劳动法和社会保障法感兴趣的从业者，亦或是关心自身权益的普通读者，都能从中获益匪浅。我个人认为，这本书对于提升我们对法律的理解和应用能力，具有不可替代的作用。 它的语言风格也介于学术性和通俗性之间，既有严谨的法律术语，又不乏生动的案例和通俗易懂的解释，使得原本枯燥的法律条文变得鲜活起来。这种写作方式大大降低了阅读门槛，让我能够更轻松地掌握复杂的法律知识。 我还注意到，书中对于一些争议性较大的法律问题，也进行了多角度的阐述，并引用了不同的学术观点。这种客观公正的态度，让我能够更全面地理解问题的本质，而不至于被单一的观点所局限。这对于培养独立的法律思维至关重要。 总而言之，这是一本我极力推荐的图书。它不仅在学术上具有很高的价值，在实践中也具有很强的指导意义。我将把这本书作为我学习劳动法和社会保障法的重要参考，并相信它能够陪伴我不断深入地探索这个领域。