勞動法與社會保障法（第5版）/高等政法院校專業主乾課程係列教材 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

謝德成 編

圖書標籤:

• 勞動法
• 社會保障法
• 法律
• 教材
• 高等教育
• 政法
• 第五版
• 專業課程
• 法學
• 社保

齣版社： 中國政法大學齣版社

ISBN：9787562076223

版次：5

商品編碼：12175413

包裝：平裝

叢書名： 高等政法院校專業主乾課程係列教材

開本：16開

齣版時間：2017-08-01

用紙：膠版紙

頁數：391

字數：627000

正文語種：中文

內容簡介

　　《勞動法與社會保障法（第5版）/高等政法院校專業主乾課程係列教材》將勞動法學與社會保障法學兩個法學學科閤並為一本法學教材，內容全麵係統，論述瞭勞動法和社會保障法中的基礎理論，如勞動法和社會保障法的産生與發展、調整對象、法律地位、法律體係、法律淵源、基本原則、就業促進製度、勞動閤同製度、集體閤同製度等。
　　《勞動法與社會保障法（第5版）/高等政法院校專業主乾課程係列教材》在內容深度上力求拓掘，既介紹瞭近年來我國勞動法學、社會保障法學領域中新的理論研究成果，也反映新勞動法與社會保障法製建設成果，將法律的新立法、政策精神、核心內容及支持理論清楚完整的體現齣來。

作者簡介

　　謝德成，男，1962年7月生，陝西西安市人。西北政法大學教授，社會法研究所所長，兼任中國社會法學研究會常務理事及勞動法研究分會副會長，陝西省人力資源和社會保障廳法律顧問，陝西省人大常委會、西安市人大常委會立法谘詢專傢。長期從事經濟法學與勞動法學的教學與研究，先後在CSSCI核心期刊及重要期刊上發錶勞動法專業學術論文和法學教育研究論文40餘篇，其中7篇論文被中國人民大學報刊復印資料、中國社會科學文摘等全文復印或轉摘。主持並完成國傢社科基金項目1項，主要參與國傢社科基金項目2項，主持省部級項目2項。

目錄

上編
第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念及調整對象
第二節 勞動法的地位與作用
第三節 勞動法淵源及其體係架構
第四節 勞動法的基本原則
第二章 勞動法的産生與發展
第一節 勞動法的起源
第二節 外國勞動立法概況
第三節 中國勞動立法概況
第四節 國際勞動立法
第三章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係概述
第二節 勞動法律關係的主體
第三節 勞動法律關係的內容
第四節 勞動法律關係的客體
第五節 勞動法律關係的産生、變更和消滅
第四章 就業促進製度
第一節 就業與就業促進
第二節 就業促進主體
第三節 政府就業促進的主要措施
第五章 勞動閤同製度
第一節 勞動閤同概述
第二節 勞動閤同的形式和內容
第三節 勞動閤同的訂立
第四節 勞動閤同的法律效力
第五節 勞動閤同的履行、變更與終止
第六節 勞動閤同的解除
第七節 勞務派遣閤同和非全日製勞動閤同
第六章 集體閤同製度
第一節 集體閤同概述
第二節 集體閤同的內容及形式
第三節 集體閤同的訂立、履行與終止
第四節 工會及用人單位（雇主）團體
第五節 不當勞動行為
第七章 工作時間與休息休假製度
第一節 工作時間製度
第二節 延長工作時間的規製製度
第三節 休息與休假製度
第四節 工作時間與休息休假製度的除外適用
第八章 工資基準製度
第一節 工資基準概述
第二節 最低工資製度
第三節 工資集體協商製度
第四節 工資保障製度
第九章 勞動安全衛生基準製度
第一節 勞動安全衛生基準製度概述
第二節 勞動安全衛生基準製度相關管理規定
第三節 勞動安全基準製度規定
第四節 勞動衛生基準製度規定
第五節 生産安全事故報告和調查處理
第六節 特殊勞動保護製度
第十章 勞動爭議處理製度
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議處理機構
第三節 勞動爭議處理程序 234，
第四節 集體閤同爭議處理程序
第十一章 勞動保障監察製度
第一節 勞動保障監察製度概述
第二節 勞動保障監察製度的基本內容
第三節 勞動保障監察的權限和形式
第十二章 違反勞動法的法律責任
第一節 違反勞動法的法律責任概述
第二節 用人單位違反勞動法的行為及法律責任
第三節 勞動者違反勞動法的行為及法律責任
第四節 勞動服務機構違反勞動法的行為及法律責任
第五節 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員違反勞動法的行為及法律責任

下編
第十三章 社會保障法概述
第一節 社會保障的概念
第二節 社會保障法的調整對象
第三節 社會保障法的基本原則
第四節 社會保障法的地位與作用
第十四章 社會保障法的産生與發展
第一節 社會保障法的曆史沿革
第二節 社會保障的製度模式
第三節 中國社會保險製度的建立與發展
第十五章 社會保險法律製度
第一節 社會保險法律製度概述
第二節 養老保險製度
第三節 醫療保險製度
第四節 工傷保險製度
第五節 失業保險製度
第六節 生育保險製度
第十六章 社會救助製度
第一節 社會救助製度概述
第二節 我國社會救助製度的基本內容
第十七章 社會福利製度
第一節 社會福利製度概述
第二節 我國社會福利製度的發展
第十八章 社會優撫製度
第一節 社會優撫製度概述
第二節 社會優撫製度的基本內容
第三節 社會優撫製度的發展和完善
參考文獻

精彩書摘

　　《勞動法與社會保障法（第5版）/高等政法院校專業主乾課程係列教材》：
　　一、勞動法的基本原則及其概念
　　法律的基本原則是立法的指導思想和執法的行為準則。勞動法的基本原則是國傢在勞動立法中所體現的指導思想和在調整勞動關係以及與勞動關係密切聯係的其他社會關係時應遵循的基本準則。勞動法的基本原則集中體現勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法體係。
　　勞動法的基本原則應當符閤四個條件：①它必須貫穿於勞動法律條文始終，體現勞動立法的核心和靈魂。②它必須是執法的基本準則，具有勞動法律規範的最高效力，各項勞動法律製度和勞動法規的內容都不得與勞動法基本原則相抵觸，對違背基本原則的行為，勞動法要追究違法行為人的法律責任。③它必須在指導勞動立法和約束勞動執法中具有相對的穩定性。隨著勞動關係的不斷變化，勞動法律規範的某些條文可以進行修改，但隻要國傢的政治經濟製度不變，勞動法的基本原則也就不會改變，以保證階段性勞動法律規範之間的連續性。④它必須對勞動立法、勞動守法和執法具有普遍的指導意義，有利於指導勞動法的實施，在沒有具體法律依據時，可根據基本原則來分析和處理勞動法律事務。勞動法基本原則隻有符閤這四個方麵的條件，纔能發揮其在勞動法律體係中的凝聚和統帥功能，在勞動立法中的依據和準則功能以及在勞動執法中的指導和製約功能。
　　首先，勞動法基本原則的確認依據是憲法。憲法是國傢的根本大法，是確立勞動製度的最高法律依據，因而勞動法的基本原則應依據憲法而確立，包括憲法中關於國傢政治製度和經濟製度的規定和公民勞動基本權利的規定，同時還應以基本勞動政策作為憲法依據的補充性依據。其次，勞動法的基本原則還應以我國將長期處於社會主義初級階段這個基本國情對勞動法的基本要求為依據，即勞動法的基本原則必須來源和植根於現實，並正確反映勞動領域的基本現狀和發展根本。最後，勞動法的基本原則還應以對勞動者傾斜保護理論為依據。盡管勞動法對用人單位的權利也要加以保護，但這並不是勞動法的立法宗旨，勞動法是以對處於弱勢地位的勞動者的傾斜保護為理論基礎的，並以此構築勞動法的基本原則。
　　二、勞動法基本原則的內容
　　根據我國社會主義市場經濟製度和勞動法的基本要求，結閤法律部門基本原則的確認依據，我們認為勞動法的基本原則應為以下五項：
　　（一）維護勞動者閤法權益與兼顧用人單位利益相結閤的原則
　　維護勞動者的閤法權益是勞動法的立法宗旨。我們說，資本主義國傢的勞動法是限製資本傢對勞工剝削的法，社會主義國傢的勞動法則是保護勞動人民利益的法，都是從勞動立法宗旨來講的。我國《勞動法》第1條規定：“為瞭保護勞動者的閤法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，製定本法。”勞動法強調保護勞動者的閤法權益是基於：①勞動者作為勞動關係的一方當事人，與對應的用人單位主體相比較，屬於弱者，為防止以強淩弱，國傢法律對勞動者予以特彆保護，從而使雙方主體處於平等的法律地位。②市場經濟條件下，市場競爭機製中的用人單位均有追求最大利潤的欲望，因而容易發生侵犯勞動者權益的行為或事件，這就要求用法律來抑製用人單位的侵權行為，保護勞動者的閤法權益。③用人單位的權利往往由主體組織法加以規定。勞動法賦予勞動者的權利與主體組織法賦予用人單位的權利相互製衡，纔能使權利的行使在法律規範的範圍內進行，以防止濫用權利現象的發生。
　　維護勞動者閤法權益原則在我國勞動法中體現在三個方麵：①法律、法規明確規定瞭勞動者應享有的基本權利和在各個勞動環節中的具體權利。如《勞動法》第3條第1款規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”同時，《勞動法》《勞動閤同法》在勞動閤同與集體閤同、工作時間與休息休假、工資、勞動安全衛生、職業培訓、勞動爭議等章節中，將勞動者的權利更加具體化。②《勞動法》《勞動閤同法》具體規定瞭用人單位必須履行的勞動義務，如遵守工時製度、限製加班加點、提供勞動安全衛生保護、支付勞動保障費用、不得低於當地最低工資標準支付工資等。③在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護齣現衝突時，應注重保護勞動者的利益。這些規定，都體現瞭維護勞動者閤法權益這一立法指導思想。
　　勞動法在突齣體現保護勞動者閤法權益的同時，也兼顧維護用人單位的利益：①從法律中權利、義務相一緻的原則來講，勞動者享受勞動權利是以履行勞動義務為前提的。法律不允許任何主體隻享受權利而不履行義務，或者隻履行義務而不享受權利。勞動者隻有在全麵履行勞動義務的條件下，纔能充分享受法律賦予的權利。例如，我國《勞動法》第3條第1款規定瞭勞動者應享有的基本權利，第2款規定瞭勞動者的基本義務。②勞動法適應市場經濟的客觀要求，在維護用人單位的利益方麵也有具體的規定。如《勞動法》和《勞動閤同法》都規定，用人單位有招收錄用職工的自主權；有依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平權；在勞動者嚴重違紀，或者不能勝任工作，或者患病及非因工負傷超過醫療期限，以及在用人單位生産經營狀況發生嚴重睏難等情況下，享有解除勞動閤同的權利等。這些都是為維護用人單位的利益所作的規定。而用人單位提高瞭效益，得到瞭發展，又為勞動者各項權利的實現打下瞭基礎。但必須明確的是，對用人單位利益的保護，在勞動法視野隻能是“兼顧”，即應是建立在對勞動者保護的前提下，最終目的還是為瞭保護勞動者。
　　（二）貫徹以按勞分配為主體的多種分配方式與公平救助相結閤的原則
　　按勞分配是我國經濟製度的一項重要內容，也是我國勞動法的一項基本原則。我國《憲法》第6條第1款規定：“……社會主義公有製消滅人剝削人的製度，實行各盡所能、按勞分配的原則。”我國《勞動法》第46條第1款規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”
　　“各盡所能、按勞分配、同工同酬”的基本要求是：①每一個具有勞動能力的公民，都有平等的權利和義務，都應盡自己的能力為社會勞動。②用人單位應以勞動為尺度，按照勞動的數量和質量給勞動者支付勞動報酬。即用人單位通過對職工個人勞動技能、勞動條件、勞動強度、勞動貢獻的全麵考核，確定對職工個人的工資分配。③勞動者不分性彆、年齡、民族和種族，等量勞動（包括數量、質量與貢獻）應當取得等量報酬。
　　……

前言/序言

　　為瞭使學生與其他讀者更好地瞭解、學習、探討本課程的基本內容，研究勞動法學與社會保障法學涵蓋的基本製度與法學原理，現就學科的研究對象、學科體係、學習目的與要求等，作以下簡要的說明。
　　一、勞動法學的研究對象與學科體係
　　（一）勞動法學的研究對象
　　任何種類的科學都具有各自獨特的研究對象，作為法學這種社會科學重要組成部分的勞動法學自然也有其獨特的研究對象。如何確定勞動法學的研究對象，我們認為應遵循這樣的原理：“每一門科學都是分析某一個彆的運動形式或一係列互相關聯和互相轉化的運動形式的。”這一原理昭示人們，要確定勞動法學的研究對象，就應明確勞動法學所分析的“個彆運動形式”以及與這種運動形式相聯係又相區彆的運動形式。據此認識，勞動法學的研究對象主要是勞動法産生、發展和實踐的運動規律及其與鄰近法律部門的關係。對前者加以分析研究，將有助於我們深刻認識勞動法的規律，並將其上升到理論高度，從而實現對現行勞動法的進一步完善；對後者加以分析研究，並上升到理論層次，將有助於確立勞動法（學）的獨立地位。所以，勞動法産生、發展及其實踐的運動規律和勞動法與鄰近法律部門的關係，都是勞動法學的研究對象。
　　勞動法學研究的範圍是十分廣泛的。一方麵，要研究的內容有：勞動法的基礎理論和基礎知識；我國現行的各種勞動法律規範、法律製度；我國勞動法的曆史沿革和發展趨勢；勞動法在實施中的狀況和經驗教訓；外國勞動立法和國際勞動立法概況；市場經濟發展及經濟全球化對勞動法提齣的新要求；對未來勞動法發展趨勢的科學預測等。但在這些內容中，應以我國現行勞動法製及勞動法實踐中齣現的新情況、新問題為研究重點。另一方麵，雖然鄰近法律與勞動法相關的問題都應在勞動法學的研究之列，但應以其中聯係最緊密的內容為重點，如憲法、民法、行政法、經濟法、民訴法、刑法、仲裁製度、律師製度中涉及的勞動法的內容。
　　在學習中，我們還應正確認識勞動法學與勞動法的關係。勞動法學依托於勞動法而存在，並以勞動法為主要研究對象，兩者是相互依存、相互促進的關係。勞動法學伴隨著勞動法的産生而産生，隨勞動法的發展而發展，反過來，它又推動瞭勞動法的發展與不斷完善；而勞動法的發展又促進瞭勞動法學的繁榮。當然兩者既相互聯係又相互區彆：勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的其他社會關係的法律規範的總稱，是國傢法律體係中的一個法律部門；勞動法學是研究勞動法和勞動法實踐以及與鄰近法律部門關係的一門社會科學，是勞動法的理論形態，是對勞動立法和實踐的理論概括和升華，其內容更為豐富。所以，在學習中，我們不能把勞動法學與勞動法完全等同起來，也不能把兩者完全割裂開來，應當將勞動法學的理論研究性學習與勞動法的實踐運用性學習有機地結閤起來。
　　（二）勞動法學的學科體係
　　每.門學科都有自己的體係，勞動法學也不例外。勞動法學的體係，是指勞動法學作為一門法學學科的整體構成及其各部分內容之間的有機聯係。
　　勞動法學體係是由其研究對象決定的，並且是以它所依托的勞動法為基礎而形成的。也就是說，勞動法學的體係應是主要參照勞動法的結構，按照勞動法理論的邏輯聯係並兼顧闡述、學習的方便來安排的。
　　勞動法學體係在本書體現為上編的十二章內容。第一章，旨在闡明勞動法的概念及調整對象，勞動法的理論基礎，勞動法的地位與作用，勞動法的基本原則及勞動法淵源與體係架構等一般原理；第二章，闡述勞動法的産生和發展，包括勞動法的起源，外國及中國的勞動立法概況，國際勞動立法的産生、發展、形式和主要內容；第三章，論述勞動法律關係的一般規定及其特殊錶現與要求。前三章是對勞動法一般理論問題的概括，也可以說是勞動法學的總則部分。總則部分的學習為其他各章的學習奠定理論基礎，起著指導性作用。第四章至第十二章，是對各項勞動製度、勞動規範的理論概括，目的是通過分析研究具體法律製度，指導勞動法治實踐和勞動法製建設。這些內容屬於勞動法學的分則部分，具體為：第四章，就業促進製度；第五章，勞動閤同製度；第六章，集體閤同製度；第七章，工作時間與休息休假製度；第八章，工資基準製度；第九章，勞動安全衛生基準製度；第十章，勞動爭議處理製度；第十一章，勞動保障監察製度；第十二章，違反勞動法的法律責任。由此看來，分則部分的內容安排建之於勞動法的製度體係，學習中應注意理論聯係實際，結閤勞動法治實踐中的問題或具體案例進行討論與研究。

《勞動法與社會保障法（第5版）》內容詳盡解析：保障勞動者權益，構建和諧社會 本書係統梳理瞭我國勞動法與社會保障法的基本理論、核心原則、重要製度及前沿發展，旨在為讀者提供一個全麵、深入的學習框架。通過對勞動關係的確立與解除、勞動者權益的保障、職業健康安全、工資支付、工作時間與休息休假、以及各類社會保險製度（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）的詳細闡釋，本書力求幫助讀者準確理解和掌握現行法律法規，從而在實踐中有效維護勞動者閤法權益，促進企業閤規經營，為構建更加公平、和諧的社會關係奠定堅實的法治基礎。 第一編 勞動法基礎理論與製度 本編聚焦於勞動法最核心的概念和製度，從理論基石到實踐操作，層層遞進。 第一章 勞動法的概念、淵源與基本原則 本章首先界定瞭勞動法的概念，明確其作為調整勞動關係及相關社會關係的法律規範的總稱，並探討瞭勞動法的特徵，如其強製性、公益性以及對弱勢群體的特殊保護。隨後，深入分析瞭勞動法的淵源，包括憲法、法律、行政法規、部門規章、地方性法規、司法解釋以及國際公約等，幫助讀者理解法律法規的層級與效力。 核心部分在於對勞動法基本原則的闡述。我們將重點剖析“保護勞動者的閤法權益”這一首要原則，分析其在立法與司法實踐中的具體體現，例如勞動閤同的平等自願、同工同酬、以及用人單位的保障義務等。同時，還將深入探討“促進就業”、“保障勞動者公平就業”的原則，以及“建立健全勞動關係協調機製”原則，闡明這些原則對於維護社會穩定和經濟發展的重要性。此外，還會講解“國傢乾預”原則，說明政府在勞動關係調整中的角色與作用，以及“社會共同責任”原則，強調勞動者、用人單位與國傢在勞動保障方麵的共同義務。 第二章 勞動關係的界定與確立 勞動關係是勞動法的核心調整對象，本章將對此進行深入剖析。我們將首先明確勞動關係的法律特徵，區分勞動關係與勞務關係、承攬關係等其他民事法律關係，為準確判斷勞動關係提供理論依據。 在勞動關係的産生方麵，本章將詳細闡述勞動閤同是確立勞動關係最主要、最核心的法律載體。我們將重點解析勞動閤同的訂立原則，包括平等自願、協商一緻、閤法公平以及誠實信用原則，並分析這些原則在實踐中的具體要求。隨後，我們將深入講解勞動閤同的形式要求，強調書麵形式的必要性以及未訂立書麵勞動閤同的法律後果。 對於勞動閤同的內容，本章將逐一解析勞動閤同必備條款，如勞動閤同期限、工作內容、勞動報酬、勞動條件、社會保險等，並重點分析這些條款的法律效力與具體約定要求。同時，還將探討勞動閤同的補充條款和試用期製度，解釋試用期的閤法性、期限以及試用期內的工資待遇和解除勞動閤同的規定。 第三章 勞動閤同的履行、變更與解除 勞動閤同的履行是實現勞動者權益和用人單位義務的關鍵環節，本章將對此進行細緻梳理。 在勞動閤同的履行方麵，我們將詳細講解勞動者和用人單位各自的權利與義務。對勞動者而言，重點在於享有按時足額獲得勞動報酬的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利等。對用人單位而言，核心在於享有依法管理勞動者、要求勞動者履行勞動義務的權利，以及承擔支付勞動報酬、提供勞動條件、保障勞動者安全健康的義務。 對於勞動閤同的變更，本章將分析變更的閤法條件，即雙方協商一緻，並強調變更的程序要求，即應當及時變更勞動閤同。我們將通過具體案例，說明因客觀情況發生重大變化，導緻勞動閤同無法繼續履行的，雙方可以協商變更勞動閤同。 在勞動閤同的解除方麵，本章將區分協商解除、法定解除以及約定解除。對於協商解除，我們將強調雙方閤意的重要性。對於法定解除，本章將詳細解讀用人單位提前通知解除、即時解除以及勞動者提前通知解除等情形，並重點分析用人單位解除勞動閤同需要支付經濟補償金的情形，如用人單位瀕臨破産、經濟調整等。同時，還將深入探討勞動者解除勞動閤同的情形，如用人單位未依法支付勞動報酬、未提供勞動條件等。 第四章 解除勞動閤同的經濟補償與賠償 本章專門針對勞動閤同解除後的經濟補償與賠償問題進行深入解析，這是保障勞動者閤法權益的重要體現。 我們將首先界定經濟補償與賠償金的概念及其法律依據，明確兩者的區彆與聯係。隨後，將詳細列舉用人單位依法解除勞動閤同需要支付經濟補償金的法定情形，例如勞動閤同期滿終止，以及用人單位以非過錯原因解除勞動閤同的情形。在此基礎上，我們將詳細講解經濟補償金的計算方法，包括計算基數、計算年限以及具體的計算公式。 此外，本章還將分析用人單位違法解除勞動閤同應當支付的賠償金，明確其計算標準與支付方式，重點強調賠償金的懲罰性與補償性。同時，還將探討勞動者要求支付經濟補償金或賠償金的途徑與程序，以及相關的訴訟時效問題。 第五章 工作時間、休息休假與勞動安全衛生 本章聚焦於勞動者在工作期間最直接的權益保障，即工作時間、休息休假以及勞動安全衛生。 在工作時間方麵，我們將詳細闡述國傢規定的標準工作時間，即每日不超過八小時，每周不超過四十小時，並分析特殊工時製度，如不定時工作製、綜閤計算工時工作製等，以及在這些製度下的工時安排。同時，還將重點講解加班的閤法性條件、加班時間的限製以及加班工資的支付標準，強調用人單位安排加班需要經過工會和勞動者的同意，並依法支付加班費。 在休息休假方麵，本章將詳盡解析法定節假日、年休假、婚假、産假、陪産假、喪假等各類休息休假製度，明確享受的條件、期限以及工資待遇。特彆是對年休假製度，我們將詳細講解其休假條件、休假安排以及未休年休假的補償辦法。 勞動安全衛生是勞動者生命健康的基本保障，本章將對此予以高度重視。我們將深入講解用人單位在勞動安全衛生方麵的法定義務，包括提供符閤國傢規定的勞動安全衛生條件、進行安全生産教育和培訓、配備勞動防護用品等。同時，還將闡述勞動者在勞動安全衛生方麵的權利，如拒絕違章作業和冒險作業的權利。此外，還將涉及工傷事故的預防、報告、調查處理及相關的工傷保險待遇。 第六章 勞動報酬與社會保險 本章將勞動者的核心利益——勞動報酬與社會保險進行係統梳理。 在勞動報酬方麵，我們將深入探討最低工資保障製度，明確最低工資的確定機製、調整機製以及其法律效力。同時，還將詳細解析工資支付的原則，如按時、足額、法定貨幣支付，並分析工資支付的特殊情況，如非因勞動者原因停工、病假等情況下的工資支付。 社會保險是勞動者權益保障的重要支柱，本章將對其進行係統介紹。我們將首先闡述社會保險的性質、原則與基本功能，明確其強製性、互濟性以及公平性。隨後，我們將詳細解析我國現行的五項社會保險製度，包括： 基本養老保險： 講解養老保險的繳費、待遇構成，包括基礎養老金和個人賬戶養老金，以及不同退休年齡和繳費年限對待遇的影響。 基本醫療保險： 闡述醫療保險的繳費、報銷範圍、報銷比例以及醫保賬戶的使用，並探討門診、住院、藥品等不同情況下的報銷政策。 失業保險： 介紹失業保險的繳費、領取條件、失業保險金的計算方法以及其他失業保險待遇，如職業培訓、創業扶持等。 工傷保險： 詳細解析工傷認定程序、工傷保險待遇，包括醫療費、傷殘津貼、工亡補助金等，以及工傷預防的措施。 生育保險： 闡述生育保險的繳費、生育津貼的領取條件、標準以及生育醫療費用的報銷政策。 本章還將分析社會保險關係的處理，如社會保險關係的轉移、中斷、終止等。 第二編 社會保障法理論與製度 本編將目光從具體的勞動關係延伸至更廣闊的社會保障領域，係統闡述社會保障法的基本原理、製度框架與發展趨勢。 第七章 社會保障法的概念、淵源與基本原則 本章為社會保障法部分的理論基礎。我們將首先界定社會保障法的概念，將其定義為調整國傢、社會、個人之間關於社會保障關係的法律規範的總稱。深入分析社會保障法的基本特徵，如其強製性、公益性、互助性以及其在維護社會穩定、促進經濟發展中的重要作用。 我們將係統梳理社會保障法的淵源，包括憲法中關於社會保障的規定、社會保障方麵的專門法律、行政法規、部門規章等。 核心在於對社會保障法基本原則的解讀。我們將重點闡述“國傢主導、社會參與”的原則，分析國傢在社會保障體係建設中的核心作用以及社會力量在其中的補充與支撐作用。深入探討“覆蓋全民、公平普惠”的原則，分析其在製度設計和待遇水平確定上的體現。還將講解“多層次、多支柱”的原則，分析我國社會保障體係建設的未來發展方嚮。同時，還將分析“可持續發展”原則，關注社會保障基金的運行安全與長遠發展。 第八章 社會保障體係的構成與運作 本章旨在勾勒我國社會保障體係的宏觀圖景。我們將首先介紹社會保障體係的基本構成要素，包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等。 我們將重點解析各社會保障製度之間的相互關係，以及它們如何協同作用，形成一個有機的整體。在此基礎上，我們將深入探討社會保障基金的籌集、管理與運作機製。詳細分析各類社會保障基金的來源，包括繳費、財政補貼、投資收益等，以及基金的投資運作策略，確保基金的安全與保值增值。 本章還將分析社會保障體係的運行機製，包括參保登記、繳費、待遇申領、支付等關鍵環節，並探討社會保障經辦機構的職責與作用。 第九章 社會救助製度 社會救助是社會保障體係的重要組成部分，旨在為生活睏難的公民提供基本生活保障。本章將對此進行專題解析。 我們將首先界定社會救助的概念，明確其對象、範圍以及基本功能。隨後，我們將重點闡述我國現行的主要社會救助項目，包括最低生活保障製度（低保）、特睏人員供養製度、臨時救助製度、受災人員救助製度等。 對於各項社會救助製度，我們將詳細講解其申請條件、審核程序、救助標準以及救助方式。特彆是對最低生活保障製度，我們將分析其保障水平的確定，以及與其他社會保障製度的銜接。 本章還將探討社會救助製度的運行機製，包括救助信息的管理、救助資金的撥付以及救助效果的評估。 第十章 社會福利製度 社會福利製度是對社會成員，特彆是特定群體提供生活照顧、康復服務、精神慰藉等方麵的製度安排。本章將對此進行係統梳理。 我們將首先明確社會福利的概念及其與社會救助的區彆。隨後，我們將重點介紹我國主要的社會福利項目，包括老年人福利、殘疾人福利、兒童福利、孤兒救助等。 對於各項社會福利項目，我們將詳細闡述其服務內容、服務對象、服務方式以及相應的法律保障。例如，我們將分析老年人日間照料、居傢養老、機構養老等不同養老模式的服務內容；探討為殘疾人提供的康復訓練、輔助器具適配、無障礙環境建設等支持；以及對孤兒和睏境兒童提供的監護、撫養、教育等保障。 本章還將分析社會福利服務體係的建設，包括福利機構的管理、社會工作者的角色以及社會力量參與福利服務的途徑。 第十一章 社會保障法律責任與爭議解決 本章旨在厘清在社會保障活動中可能産生的法律責任，並介紹爭議解決的途徑。 我們將首先分析社會保障領域的法律責任類型，包括行政責任、民事責任和刑事責任，並詳細講解各自的構成要件和法律後果。例如，我們將闡述用人單位未依法繳納社會保險費的行政責任和民事責任，以及騙取社會保險基金的刑事責任。 在爭議解決方麵，本章將介紹社會保障爭議的處理途徑，包括行政復議、行政訴訟以及勞動爭議仲裁等。我們將詳細講解各類爭議的處理程序、法律依據以及相關的時效要求。 第十二章 勞動法與社會保障法前沿與發展趨勢 作為一部涵蓋最新發展的教材，本章將對當前勞動法與社會保障法領域的熱點問題和發展趨勢進行展望。 我們將探討新經濟形態下勞動關係的挑戰，如平颱經濟、共享經濟等對傳統勞動法和勞動關係理論提齣的衝擊，以及相應的法律應對策略。例如，我們將分析零工經濟下勞動者權益的保障問題，以及平颱用工的法律定性。 同時，本章還將關注社會保障體係的改革與發展，包括養老保險製度的改革方嚮、醫療保險製度的支付方式改革、失業保險基金的運用以及多層次社會保障體係的構建。此外，我們還將探討勞動法與社會保障法在促進就業公平、加強勞動者權益保護、應對人口老齡化挑戰等方麵所麵臨的機遇與挑戰。 本書通過對以上內容的係統性闡述，力求為讀者提供一個關於勞動法與社會保障法的全麵、深入的知識體係，使其能夠更好地理解和適用相關法律法規，在復雜的社會經濟環境中，有效維護勞動者的閤法權益，促進社會的公平正義與和諧發展。

評分☆☆☆☆☆

這本書真的是我近期最滿意的一次購書體驗瞭。拿到手的時候就被它的厚重感和精美的裝幀吸引住瞭，作為一本“專業主乾課程係列教材”，它果然名不虛傳。翻開第一頁，我就被其清晰的邏輯結構和嚴謹的學術態度所摺服。作者在梳理勞動法和勞動保障法這兩大相互關聯又各有側重的領域時，展現齣瞭深厚的功底。 尤其讓我印象深刻的是，書中不僅僅是對法律條文的羅列和解釋，更是深入淺齣地分析瞭每一條法律背後的立法精神、社會背景以及司法實踐中的典型案例。這對於我這樣一個初學者來說，簡直是打開瞭一扇新世界的大門。我一直覺得法律條文冷冰冰的，但通過作者的講解，我能感受到其中蘊含的人文關懷和對勞動者權益的保護。 舉個例子，在講到勞動閤同的解除時，書中詳細闡述瞭用人單位和勞動者在不同情況下的解除權，並且結閤瞭大量的案例分析，解釋瞭什麼情況下屬於閤法解除，什麼情況下屬於違法解除，以及相應的法律後果。這一點對於我理解日常工作中可能遇到的問題非常有幫助。而且，書中的引用也非常規範，大量的參考文獻和司法解釋的引入，增加瞭其權威性。 此外，這本書的編排也非常人性化。每個章節的開頭都有清晰的目錄，章節末尾則有總結性的迴顧和思考題，這使得我在學習過程中能夠循序漸進，鞏固知識點。我嘗試做瞭幾道思考題，發現它們不僅僅是知識點的簡單考察，更多的是引導我進行法律邏輯的推理和對社會現象的分析，這大大提升瞭我的學習興趣。 我特彆喜歡書中對社會保障法部分的論述。隨著社會的發展，社會保障體係日益完善，但其中也充滿瞭復雜性和挑戰。這本書非常係統地介紹瞭我國社會保障體係的構成，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。並且，它還對各項社會保障製度的改革方嚮和麵臨的現實問題進行瞭深入的探討。 作者在分析這些問題時，並沒有迴避現實中的睏難，而是直麵問題，並提齣瞭一些具有建設性的建議。這讓我看到瞭這本書的現實意義和前瞻性。我尤其關注書中關於“新業態”下勞動者權益保障的討論，這對於我們理解當前社會經濟發展帶來的新挑戰非常有啓發。 總的來說，這本書不僅僅是一本教材，更像是一本可以反復閱讀的案頭必備。它的內容翔實、分析透徹、邏輯清晰，無論你是法律專業的學生，還是對勞動法和社會保障法感興趣的從業者，亦或是關心自身權益的普通讀者，都能從中獲益匪淺。我個人認為，這本書對於提升我們對法律的理解和應用能力，具有不可替代的作用。 它的語言風格也介於學術性和通俗性之間，既有嚴謹的法律術語，又不乏生動的案例和通俗易懂的解釋，使得原本枯燥的法律條文變得鮮活起來。這種寫作方式大大降低瞭閱讀門檻，讓我能夠更輕鬆地掌握復雜的法律知識。 我還注意到，書中對於一些爭議性較大的法律問題，也進行瞭多角度的闡述，並引用瞭不同的學術觀點。這種客觀公正的態度，讓我能夠更全麵地理解問題的本質，而不至於被單一的觀點所局限。這對於培養獨立的法律思維至關重要。 總而言之，這是一本我極力推薦的圖書。它不僅在學術上具有很高的價值，在實踐中也具有很強的指導意義。我將把這本書作為我學習勞動法和社會保障法的重要參考，並相信它能夠陪伴我不斷深入地探索這個領域。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就給人一種非常專業、權威的感覺，厚實的紙張和精美的裝幀都彰顯瞭其作為一本高等教育教材的品質。翻開書頁，撲麵而來的便是嚴謹的學術氛圍和清晰的邏輯結構。 我最先被吸引的是書中對勞動關係這一核心概念的深入剖析。作者並沒有簡單地給齣一個定義，而是從多個維度，包括主體、客體、內容、法律後果等方麵，進行瞭詳盡的闡釋。並且，書中通過大量的案例，生動地展示瞭如何區分勞動關係與勞務關係、承攬關係等，這對於我理解現實中勞動關係認定的復雜性非常有幫助。 在勞動閤同的訂立和履行方麵，書中對閤同的必備條款、格式條款的效力、以及勞動者的知情權和協商權等內容進行瞭細緻的論述。我尤其關注瞭關於“勞動閤同的變更和解除”這一章節，書中不僅列舉瞭法定解除的各種情形，還深入分析瞭用人單位和勞動者在解除閤同過程中可能麵臨的法律風險，以及相應的法律救濟。 關於勞動者的“休息休假權”和“勞動安全權”，書中也進行瞭深入的探討。作者在分析休息休假權時，不僅介紹瞭法定休假的標準，還探討瞭不同行業、不同崗位的特殊性，以及如何保障勞動者的權益。在勞動安全方麵，書中詳細闡述瞭用人單位在提供安全工作環境、配備勞動防護用品等方麵的義務，以及勞動者在發現安全隱患時的報告和拒絕作業的權利。 社會保障法部分同樣內容翔實，條理清晰。書中係統地介紹瞭我國各項社會保險製度的法律框架，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對於各項保險的參保範圍、繳費標準、待遇享受等內容，都做瞭詳盡的介紹。 我特彆喜歡書中對“醫療保險”的論述。它不僅介紹瞭基本醫療保險的保障範圍，還分析瞭多層次醫療保障體係的構建，以及如何應對日益增長的醫療費用。書中還對社會保障基金的籌集、管理和監督進行瞭深入的探討，這有助於讀者理解整個社會保障體係的運行機製。 這本書的語言風格非常專業，但又保持瞭相當的通俗性，使得非法律專業的讀者也能輕鬆理解。作者善於引用權威的法律文獻和司法解釋，使得論證更加嚴謹。同時，書中穿插的大量案例分析，也讓抽象的法律條文變得鮮活起來。 我還注意到，書中對於勞動法和勞動保障法領域齣現的一些新問題，比如“新業態”下的勞動者權益保障，也進行瞭探討。這顯示齣這本書的時代性和前瞻性。 總而言之，這本書是一部內容豐富、條理清晰、兼具理論深度和實踐指導意義的著作。它為我構建瞭一個完整的勞動法和社會保障法知識體係，並幫助我更深入地理解瞭勞動者權益保障的法律邏輯和現實意義。 這本書的案例分析具有很強的藉鑒意義，能夠幫助我更好地理解法律條文的實際應用。 我非常推薦這本書給所有對勞動法和社會保障法感興趣的讀者。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔大方，透露齣一種專業和嚴謹的氣息。打開書頁，立刻就被其嚴密的邏輯結構和豐富的內涵所吸引。作為一本高等政法院校的專業教材，它無疑是為相關領域的學習者量身打造的。 我最欣賞的是書中對於勞動法基本原則的深入解讀。作者沒有僅僅停留在對原則的定義，而是深入分析瞭這些原則在現實生活中的具體體現，以及它們如何指導立法和司法實踐。比如，在討論“勞動者閤法權益受保護”這一原則時，書中結閤瞭大量的案例，生動地展示瞭勞動者在遭遇不公待遇時，如何運用法律武器來維護自身權益。 在勞動閤同的解除和終止方麵，書中進行瞭非常詳盡的論述。不僅詳細介紹瞭法定解除和協議解除的各種情形，還深入分析瞭用人單位單方解除勞動閤同的條件和程序，以及勞動者在遭遇非法解除時的法律救濟途徑。我尤其關注瞭關於“經濟補償金”的計算和支付問題，書中對此進行瞭非常清晰的解釋，並配以具體的計算案例，讓我一目瞭然。 關於勞動者的“休息休假權”，書中進行瞭細緻的分析。包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、産假等，並且對不同情況下的休假規定進行瞭詳細解讀。作者還分析瞭在實踐中，用人單位如何規避這些規定，以及勞動者如何通過法律途徑來爭取自己的閤法權益。 社會保障法部分同樣內容翔實，條理清晰。書中係統地介紹瞭我國社會保險製度的各個險種，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對於各項保險的參保範圍、繳費標準、待遇水平以及管理規定，都做瞭詳盡的介紹。 我特彆喜歡書中對“工傷保險”的論述。它不僅介紹瞭工傷認定、工傷待遇等內容，還對職業病防治以及用人單位在預防工傷事故中的責任進行瞭深入的分析。這讓我對勞動者在工作過程中所麵臨的風險有瞭更清晰的認識。 這本書的語言風格十分專業，但又保持瞭較好的可讀性。作者善於引用權威的法律文獻和司法解釋，使得論證更加嚴謹。同時，書中穿插的大量案例分析，也讓抽象的法律條文變得鮮活起來。 我還注意到，書中對於勞動法和勞動保障法領域齣現的一些新問題，比如“新業態”下的勞動者權益保障，也進行瞭探討。這顯示齣這本書的時代性和前瞻性。 總而言之，這本書是一部內容豐富、條理清晰、兼具理論深度和實踐指導意義的著作。它為我構建瞭一個完整的勞動法和社會保障法知識體係，並幫助我更深入地理解瞭勞動者權益保障的法律邏輯和現實意義。 這本書的案例分析具有很強的藉鑒意義，能夠幫助我更好地理解法律條文的實際應用。 我非常滿意這次購書，這本書的質量和內容都超齣瞭我的預期。

評分☆☆☆☆☆

作為一本高等政法院校的專業教材，這本書在內容編排和學術深度上都堪稱典範。從拿到它的那一刻起，我就被它厚重的分量和嚴謹的裝幀所吸引，這本身就透露齣其內容的豐富和價值。 我最先被吸引的是書中對勞動法基本原則的係統闡述。作者沒有止步於對原則的簡單羅列，而是深入剖析瞭每個原則的內涵、外延及其在司法實踐中的具體運用。比如，在討論“勞動者閤法權益受保護”這一原則時，書中結閤瞭大量案例，生動地展示瞭勞動者在遭遇不公平待遇時，如何運用法律武器來維護自身權益。 在勞動閤同的解除和終止方麵，書中進行瞭非常詳盡的論述。不僅詳細介紹瞭法定解除和協議解除的各種情形，還深入分析瞭用人單位單方解除勞動閤同的條件和程序，以及勞動者在遭遇非法解除時的法律救濟途徑。我尤其關注瞭關於“經濟補償金”的計算和支付問題，書中對此進行瞭非常清晰的解釋。 對於勞動者的“休息休假權”，書中進行瞭細緻的分析。包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、産假等，並且對不同情況下的休假規定進行瞭詳細解讀。作者還分析瞭在實踐中，用人單位如何規避這些規定，以及勞動者如何通過法律途徑來爭取自己的閤法權益。 社會保障法的部分同樣令人印象深刻。書中係統地介紹瞭我國社會保險製度的各個險種，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對於各項保險的繳費、待遇、管理等內容，都進行瞭詳盡的介紹。 我特彆喜歡書中對“工傷保險”的論述。它不僅介紹瞭工傷認定、工傷待遇等內容，還對職業病防治以及用人單位在預防工傷事故中的責任進行瞭深入的分析。這讓我對勞動者在工作過程中所麵臨的風險有瞭更清晰的認識。 這本書的語言風格十分專業，但又保持瞭較好的可讀性。作者善於引用權威的法律文獻和司法解釋，使得論證更加嚴謹。同時，書中穿插的大量案例分析，也讓抽象的法律條文變得鮮活起來。 我還注意到，書中對於勞動法和勞動保障法領域齣現的一些新問題，比如“靈活就業人員”的社會保障問題，也進行瞭探討。這顯示齣這本書的時代性和前瞻性。 總而言之，這本書是一部內容詳實、條理清晰、兼具理論深度和實踐指導意義的著作。它為我構建瞭一個完整的勞動法和社會保障法知識體係，並幫助我更深入地理解瞭勞動者權益保護的法律邏輯和現實意義。 這本書的案例分析具有很強的指導性，它能幫助我更好地理解和運用法律知識。 我非常滿意這次購書，這本書的質量和內容都超齣瞭我的預期。

評分☆☆☆☆☆

初次拿到這本書，就被它紮實的內容和嚴謹的學術態度所吸引。作為一本專業主乾課程的教材，它顯然經過瞭精心打磨和反復推敲。書中的內容覆蓋瞭勞動法和勞動保障法的核心要義，並且在結構上做瞭非常閤理的劃分，使得讀者能夠清晰地把握這兩大法律體係的脈絡。 我尤其欣賞作者在處理勞動閤同的簽訂階段時，對“意思自治”原則與“勞動者保護”原則之間平衡的深入探討。書中詳細闡述瞭勞動閤同的形式要求、必備條款以及格式條款的效力問題，並且通過大量的司法案例，揭示瞭在實際操作中，如何界定有效的勞動閤同，以及當閤同條款存在爭議時，如何適用法律進行解釋。 在論述勞動者的工作時間和休息休假權利時，作者並沒有停留在簡單的條文解讀，而是深入分析瞭不同行業、不同崗位在執行這些規定時可能遇到的實際睏難，以及相關的法律救濟途徑。這讓我看到，法律並非一成不變的教條，而是與現實社會緊密結閤，並不斷尋求最佳解決方案的動態過程。 關於勞動者的“報酬權”和“安全權”，書中進行瞭非常細緻的梳理。對於工資支付的法定要求、延期支付的法律後果，以及用人單位在保障勞動者職業健康安全方麵的義務，都做瞭詳盡的闡述。特彆是對於職業病防治和工傷保險的銜接，書中進行瞭深入的分析，這對理解勞動者在麵臨健康風險時的法律保障至關重要。 社會保障法的部分同樣給我留下瞭深刻的印象。書中對我國各項社會保險製度的演進曆程、基本原則以及主要內容進行瞭係統性的介紹。對於養老保險的計算方式、醫療保險的報銷範圍、失業保險的領取條件等，都做瞭清晰的解釋。 我還注意到，書中對社會保障體係的公平性、可持續性以及未來發展方嚮進行瞭深入的探討。作者在分析這些宏大議題時，並沒有迴避現實中的挑戰，而是引用瞭大量的研究成果和政策建議，為讀者提供瞭一個多維度的思考視角。 這本書的語言風格非常適閤專業學習者，既有嚴謹的學術規範，又不失邏輯的清晰和錶達的準確。作者善於運用案例來佐證理論，使得抽象的法律條文變得生動形象，易於理解和記憶。 我尤其喜歡書中對於“集體閤同”和“工會作用”的論述。這部分內容為我理解勞動關係中集體協商和集體 bargaining 的重要性提供瞭清晰的認識，也讓我看到瞭勞動者在維護自身權益方麵，可以通過集體力量發揮的重要作用。 總而言之，這本書不僅僅是一本教材，更是一部關於勞動法和社會保障法的百科全書。它為我構建瞭一個完整的知識體係，並幫助我深入理解瞭勞動者權益保護的法律邏輯和現實意義。 這本書的案例分析非常具有代錶性，它能夠幫助我將書本上的理論知識與實際工作中的情況進行對照，從而提高我的法律判斷能力和解決實際問題的能力。 這本書為我打開瞭一扇理解勞動者權益保障的窗戶，我將在今後的學習和工作中，不斷地參考和學習其中的精髓。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就給我一種非常穩重、專業的視覺感受，厚實的紙張和精細的印刷都顯示齣其高品質。作為一本高等政法院校的專業教材，它在內容的深度和廣度上都達到瞭相當高的水平。作者在講解勞動法和勞動保障法的體係時，循序漸進，由宏觀到微觀，非常適閤係統性地學習。 我最欣賞的是書中對每一個法律概念的界定和解釋都非常到位。比如，對於“勞動關係”這個核心概念，書中不僅給齣瞭法律上的定義，還從多個維度進行瞭分析，包括主體、客體、內容等，並且列舉瞭大量區分勞動關係與勞務關係、承攬關係等的案例，這讓我對如何界定勞動關係有瞭清晰的認識，也為我日後處理相關實際問題打下瞭堅實的基礎。 在勞動閤同部分，書中對閤同的訂立、履行、變更、解除和終止的各個環節都進行瞭詳盡的論述，並且深入分析瞭用人單位和勞動者在這些環節中的權利和義務。我尤其關注瞭關於“試用期”和“競業限製”的章節，書中不僅解釋瞭法律規定，還分析瞭司法實踐中常見的爭議點和裁判規則，這對於理解這些條款的實際應用至關重要。 更讓我驚喜的是，這本書對於勞動爭議的處理程序和救濟途徑也有著非常詳細的介紹。從勞動仲裁到民事訴訟，書中一步步地講解瞭相關的流程和注意事項，並且引用瞭許多具有指導意義的司法判例。這對於準備應對勞動爭議或者希望瞭解勞動者維權途徑的讀者來說，無疑是一份寶貴的指南。 社會保障法部分同樣錶現齣色。書中係統地介紹瞭我國各項社會保險製度的法律框架、繳費標準、待遇享受等內容。對於養老保險、醫療保險等與我們生活息息相關的製度，書中進行瞭深入的解讀，並分析瞭當前的改革動態和未來發展趨勢。 特彆是關於醫療保險的部分，書中詳細闡述瞭基本醫療保險、大病保險、醫療救助等多個層次的保障體係，並且分析瞭不同類型參保人員的權益。這讓我對如何理解和利用社會保障製度有瞭更全麵的認識。 此外，書中還對社會保險基金的管理、監督以及相關法律責任進行瞭論述，這有助於讀者瞭解整個社會保障體係的運行機製和潛在的風險。作者在分析這些問題時，並沒有止步於條文的羅列，而是結閤實際情況，探討瞭製度的完善性和可持續性。 這本書的語言風格非常專業，但同時又保持瞭一定的可讀性，避免瞭過於晦澀難懂的術語堆砌。通過生動的案例和深入淺齣的分析，作者成功地將復雜的法律概念轉化為易於理解的知識。 總而言之，這本書是一部內容豐富、條理清晰、兼具理論深度和實踐指導意義的著作。它不僅能夠幫助讀者建立起對勞動法和社會保障法的係統性認識，更能提升讀者分析和解決相關法律問題的能力。 我真心覺得，這本書是每一個從事人力資源、法律服務，或者希望深入瞭解勞動者權益保障的讀者都應該擁有的。它為我們提供瞭一個堅實的知識基礎和清晰的思維框架。

評分☆☆☆☆☆

這本書拿到手就有一種沉甸甸的專業感，封麵設計簡潔有力，內頁的印刷質量也非常棒，翻閱起來手感極佳。作為高等政法院校的教材，它果然名副其實，內容紮實，邏輯清晰。 我最先被吸引的是書中對勞動閤同簽訂過程的詳盡解讀。作者詳細闡述瞭閤同的必備條款、格式條款的法律效力，以及在閤同簽訂過程中勞動者享有的知情權和協商權。通過豐富的案例分析，我明白瞭在實踐中，如何避免簽訂“霸王條款”，如何確保閤同的閤法性和有效性。 在勞動閤同的履行階段，書中對工作時間、休息休假、工資支付等內容進行瞭深入的講解。我尤其關注瞭關於加班的規定，書中不僅解釋瞭法定的加班時間和報酬標準，還分析瞭不同行業在加班問題上可能齣現的復雜情況，以及勞動者如何通過法律途徑來爭取自己的閤法權益。 對於勞動者“獲得勞動安全”的權利，書中進行瞭詳盡的論述。作者詳細闡述瞭用人單位在提供安全工作環境、配備勞動防護用品等方麵的法定義務，以及勞動者在發現安全隱患時的報告和拒絕作業的權利。這些內容讓我對工作場所的安全保障有瞭更清晰的認識。 社會保障法部分同樣精彩紛呈。書中係統地介紹瞭我國各項社會保險製度的法律框架，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對於各項保險的參保範圍、繳費標準、待遇享受等內容，都做瞭詳盡的介紹。 我特彆喜歡書中對“醫療保險”的論述。它不僅介紹瞭基本醫療保險的保障範圍，還分析瞭多層次醫療保障體係的構建，以及如何應對日益增長的醫療費用。書中還對社會保障基金的籌集、管理和監督進行瞭深入的探討，這有助於讀者理解整個社會保障體係的運行機製。 這本書的語言風格非常專業，但又保持瞭相當的通俗性，使得非法律專業的讀者也能輕鬆理解。作者善於引用權威的法律文獻和司法解釋，使得論證更加嚴謹。同時，書中穿插的大量案例分析，也讓抽象的法律條文變得鮮活起來。 我還注意到，書中對於勞動法和勞動保障法領域齣現的一些新問題，比如“新業態”下的勞動者權益保障，也進行瞭探討。這顯示齣這本書的時代性和前瞻性。 總而言之，這本書是一部內容豐富、條理清晰、兼具理論深度和實踐指導意義的著作。它為我構建瞭一個完整的勞動法和社會保障法知識體係，並幫助我更深入地理解瞭勞動者權益保障的法律邏輯和現實意義。 這本書的案例分析具有很強的藉鑒意義，能夠幫助我更好地理解法律條文的實際應用。 我非常推薦這本書給所有對勞動法和社會保障法感興趣的讀者。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡約而莊重，傳遞齣一種專業與權威感。拿到手時，厚實的紙張和精良的印刷質量就讓我對它愛不釋手。作為一本高等政法院校的專業主乾課程教材，它在內容的深度和廣度上都展現齣瞭極高的水準。 我最喜歡書中對勞動法基本原則的梳理和分析。作者沒有僅僅羅列原則，而是深入探討瞭這些原則在立法和司法實踐中的具體體現，以及它們在維護勞動者閤法權益、促進勞動力市場公平競爭中的重要作用。例如，在闡述“勞動者閤法權益受保護”原則時，書中通過大量生動的案例，揭示瞭勞動者在麵對不公待遇時，如何運用法律武器來維護自身權益。 在勞動閤同的解除和終止方麵，書中進行瞭非常詳盡的論述。它不僅詳細列舉瞭法定解除和協議解除的各種情形，還深入分析瞭用人單位單方解除勞動閤同時的法定條件和程序，以及勞動者在遭遇非法解除時的法律救濟途徑。我尤其關注瞭關於“經濟補償金”的計算和支付問題，書中對此進行瞭非常清晰的解釋，並配以具體的計算案例，讓我一目瞭然。 關於勞動者的“休息休假權”，書中進行瞭細緻的分析。它涵蓋瞭法定節假日、帶薪年休假、婚假、産假等多種類型的休假，並對不同情況下的休假規定進行瞭詳細解讀。作者還分析瞭在實踐中，用人單位可能存在的規避行為，以及勞動者如何通過法律途徑來爭取自己的閤法權益。 社會保障法部分同樣精彩紛呈。書中係統地介紹瞭我國各項社會保險製度的法律框架，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對於各項保險的參保範圍、繳費標準、待遇享受等內容，都做瞭詳盡的介紹。 我特彆喜歡書中對“醫療保險”的論述。它不僅介紹瞭基本醫療保險的保障範圍，還分析瞭多層次醫療保障體係的構建，以及如何應對日益增長的醫療費用。書中還對社會保障基金的籌集、管理和監督進行瞭深入的探討，這有助於讀者理解整個社會保障體係的運行機製。 這本書的語言風格非常專業，但又保持瞭較好的可讀性。作者善於引用權威的法律文獻和司法解釋，使得論證更加嚴謹。同時，書中穿插的大量案例分析，也讓抽象的法律條文變得鮮活起來。 我還注意到，書中對於勞動法和勞動保障法領域齣現的一些新問題，比如“新業態”下的勞動者權益保障，也進行瞭探討。這顯示齣這本書的時代性和前瞻性。 總而言之，這本書是一部內容豐富、條理清晰、兼具理論深度和實踐指導意義的著作。它為我構建瞭一個完整的勞動法和社會保障法知識體係，並幫助我更深入地理解瞭勞動者權益保障的法律邏輯和現實意義。 這本書的案例分析具有很強的藉鑒意義，能夠幫助我更好地理解法律條文的實際應用。 我非常滿意這次購書，這本書的質量和內容都超齣瞭我的預期。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書時，我立刻被它厚重而精美的外包裝所吸引，這本身就預示著這是一本值得認真研讀的著作。翻開扉頁，映入眼簾的是清晰的目錄和前言，它們為我勾勒齣瞭這本書的知識體係和作者的治學態度。 我最先被吸引的是書中對於勞動法基本原則的闡釋。作者沒有簡單地列舉原則，而是深入分析瞭這些原則如何在立法和司法實踐中得到體現，以及它們在維護勞動者閤法權益和促進勞動力市場健康發展中的作用。比如，在討論“平等就業”原則時，書中詳細分析瞭性彆歧視、民族歧視等在實踐中可能齣現的各種錶現形式，並提供瞭相應的法律救濟途徑。 在勞動閤同的履行階段，書中對工作時間、休息休假、工資支付等權利的保障進行瞭詳盡的論述。我尤其關注瞭關於“加班”的規定，書中不僅解釋瞭法定加班的條件和限度，還分析瞭不同行業、不同用人單位在實際操作中可能齣現的復雜情況，以及勞動者如何通過法律途徑維權。 更讓我感到受益匪淺的是，書中對於勞動者“獲得勞動報酬”和“獲得勞動安全”的權利保障進行瞭深入的解讀。作者在分析勞動報酬時，不僅關注瞭工資的最低標準和支付方式，還探討瞭奬金、津貼等多種形式的報酬，以及其法律性質。在勞動安全方麵，書中詳細闡述瞭用人單位在提供安全工作環境、配備勞動防護用品等方麵的義務，以及勞動者在發現安全隱患時的報告和拒絕作業的權利。 社會保障法部分同樣精彩。書中係統地介紹瞭我國社會保險製度的構成，包括養老、醫療、失業、工傷、生育等各項保險。對於各項保險的參保範圍、繳費標準、待遇水平以及管理規定，都做瞭詳盡的介紹。 我特彆喜歡書中對“醫療保險”的論述，它不僅介紹瞭基本醫療保險的保障範圍，還分析瞭多層次醫療保障體係的構建，以及如何應對日益增長的醫療費用。書中還對社會保障基金的籌集、管理和監督進行瞭深入的探討，這有助於讀者理解整個社會保障體係的運行機製。 這本書的語言風格非常專業，但又保持瞭相當的通俗性，使得非法律專業的讀者也能輕鬆理解。作者善於引用時事案例和統計數據，使得理論分析更具說服力。 我還會注意到，書中對於勞動法和勞動保障法的發展趨勢和改革方嚮也進行瞭預測和分析。這對於我理解未來的法律走嚮，並提前做好準備具有重要的意義。 總的來說，這本書不僅內容豐富、條理清晰，而且兼具理論深度和實踐指導意義。它為我提供瞭一個學習勞動法和社會保障法的絕佳平颱，並幫助我更全麵地認識到勞動者權益保障的重要性。 它讓我深刻地認識到，法律不僅僅是冰冷的條文，更是連接社會公平與個人權益的橋梁。 這本書中的案例分析都非常有價值，我從中學習到瞭如何運用法律的武器來保護自己和他人。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就給我一種非常穩重、專業的視覺感受，厚實的紙張和精細的印刷都顯示齣其高品質。作為一本高等政法院校的專業教材，它在內容的深度和廣度上都達到瞭相當高的水平。作者在講解勞動法和勞動保障法的體係時，循序漸進，由宏觀到微觀，非常適閤係統性地學習。 我最欣賞的是書中對每一個法律概念的界定和解釋都非常到位。比如，對於“勞動關係”這個核心概念，書中不僅給齣瞭法律上的定義，還從多個維度進行瞭分析，包括主體、客體、內容等，並且列舉瞭大量區分勞動關係與勞務關係、承攬關係等的案例，這讓我對如何界定勞動關係有瞭清晰的認識，也為我日後處理相關實際問題打下瞭堅實的基礎。 在勞動閤同部分，書中對閤同的訂立、履行、變更、解除和終止的各個環節都進行瞭詳盡的論述，並且深入分析瞭用人單位和勞動者在這些環節中的權利和義務。我尤其關注瞭關於“試用期”和“競業限製”的章節，書中不僅解釋瞭法律規定，還分析瞭司法實踐中常見的爭議點和裁判規則，這對於理解這些條款的實際應用至關重要。 更讓我驚喜的是，這本書對於勞動爭議的處理程序和救濟途徑也有著非常詳細的介紹。從勞動仲裁到民事訴訟，書中一步步地講解瞭相關的流程和注意事項，並且引用瞭許多具有指導意義的司法判例。這對於準備應對勞動爭議或者希望瞭解勞動者維權途徑的讀者來說，無疑是一份寶貴的指南。 在社會保障法部分，這本書同樣錶現齣色。它係統地介紹瞭我國各項社會保險製度的法律框架、繳費標準、待遇享受等內容。對於養老保險、醫療保險等與我們生活息息相關的製度，書中進行瞭深入的解讀，並分析瞭當前的改革動態和未來發展趨勢。 特彆是關於醫療保險的部分，書中詳細闡述瞭基本醫療保險、大病保險、醫療救助等多個層次的保障體係，並且分析瞭不同類型參保人員的權益。這讓我對如何理解和利用社會保障製度有瞭更全麵的認識。 此外，書中還對社會保險基金的管理、監督以及相關法律責任進行瞭論述，這有助於讀者瞭解整個社會保障體係的運行機製和潛在的風險。作者在分析這些問題時，並沒有止步於條文的羅列，而是結閤實際情況，探討瞭製度的完善性和可持續性。 這本書的語言風格非常專業，但同時又保持瞭一定的可讀性，避免瞭過於晦澀難懂的術語堆砌。通過生動的案例和深入淺齣的分析，作者成功地將復雜的法律概念轉化為易於理解的知識。 總的來說，這本書是一部內容豐富、條理清晰、兼具理論深度和實踐指導意義的著作。它不僅能夠幫助讀者建立起對勞動法和社會保障法的係統性認識，更能提升讀者分析和解決相關法律問題的能力。 我真心覺得，這本書是每一個從事人力資源、法律服務，或者希望深入瞭解勞動者權益保障的讀者都應該擁有的。它為我們提供瞭一個堅實的知識基礎和清晰的思維框架。