500強企業麵試題與麵試流程全記錄 求職麵試技巧書籍 招聘麵試書籍 世界500強麵試題書籍 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

世界500強企業通用選人標準及其招聘實踐的真實記錄
你想到榖歌、微軟、蘋果、阿裏、華為、摩根斯坦利這樣的明星公司謀得一份體麵又高薪的工作嗎？
如果你想去，那就好好寫一份能夠打動他們HR的簡曆吧！
很幸運，你的簡曆被韆裏挑一地看中瞭！
你進入瞭復試環節，在低調奢華的辦公室裏，你要求解答一道題：芝加哥共有多少名鋼琴調音師？
或者是另一道題：有一個人們隻想生男孩子的國傢，他們在有兒子之前都會繼續生育。如果頭胎是女兒，他們就會繼續生育直到有一個兒子。這個國傢的男女兒童比例是多少？
……
老實講，麵對這樣的題目，你有沒有想找個地方哭一場？
然而，這些看上去無厘頭的題目，正是這些優秀的公司挑選聰明員工的方式！ 
關於本書的具體功效，概括有三：
一是求職麵試者的指導工具，讓求職者瞭解企業對員工的能力素質要求，幫助求職麵試者掌握應聘技巧和方法，並提供大量案例、習題和素材供求職者學習和藉鑒，從不同程度上滿足各類求職者的需要。
二是人力資源工作者的實用工作手冊，為人力資源工作者提供可以參考藉鑒的人纔選拔標準和篩選方式，並對具體的選人標準做瞭具體的分析，對具體的篩選方式給齣瞭大量的案例和例題，使他們在招聘過程中更加有章可循。
三是員工培訓發展的標準行為準則。本書提供瞭十餘種員工能力要求的具體行為描述，是企業對員工行為規範的一種概括總結。
《500強企業麵試題與麵試流程全記錄》，彆讓求職卡在麵試上，華為蘋果微軟騰訊Google耐剋等企業通用選人麵試標準。 
求職麵試習題集，包括大公司全真試題。生動案例、規範流程、全麵筆記、精彩技巧。企事業麵試實用技巧與經典案例全歸納。
獻給即將畢業的天之驕子、渴望進入世界500強企業的職業人。一看就懂一點就通，一書在手工作不愁。

目錄

目 錄
PART 1 500強企業能力測試類全真麵試題
第1章 基本能力測試
適應能力麵試題 / 003
計劃能力麵試題 / 005
專業技能麵試題 / 006
學習能力麵試題 / 011
創新能力麵試題 / 012
抗壓能力麵試題 / 016
解決問題能力麵試題 / 020
第2章 人際交往能力測試
領導能力麵試題 / 026
交往能力麵試題 / 028
應變能力麵試題 / 033
溝通能力麵試題 / 038
團隊閤作能力麵試題 / 042
客戶服務能力麵試題 / 046
第3章 工作態度測試
忠誠度測試 / 051
進取心測試 / 053
誠信度測試 / 056
第4章 綜閤分類麵試全真麵試題
題型一：要求你說明工作經驗 / 058
題型二：要求你說明對相關職位理解 / 060
題型三：要求你說明教育背景與學習能力 / 061
題型四：要求你說明個人學習能力 / 063
題型五：要求你說明兼職經驗和社會活動 / 065
題型六：要求你在特定場景中角色扮演 / 067
題型七：要求你說明個人成就和失敗 / 068
第5章 針對不同求職者的全真麵試題
針對應屆畢業生的麵試題 / 070
針對轉換崗位的麵試題 / 072
針對轉換行業的麵試題 / 073

PART 2 500強企業麵試實錄與親曆筆記
第6章 世界知名跨國公司麵試實錄與親曆筆記
微軟麵試親曆：宣講會上答對問題有奬品 / 079
IBM麵試親曆：用案例與麵試官拉近距離 / 080
索尼麵試親曆：用10分鍾推銷一款數碼相機 / 082
英特爾麵試親曆：全英文和四輪麵試的考驗 / 084
傢樂福麵試親曆：後一輪的店長是個中國人 / 086
歐萊雅麵試親曆：兩次失敗後第三次成功 / 087
普華永道麵試親曆：重要的環節是群體評估 / 088
聯閤利華麵試親曆：三輪麵試之後的offer / 090
第7章 大型國有企業麵試實錄與親曆筆記
中國人壽保險麵試親曆：四個考官輪流提問 / 092
中國移動廣州公司麵試親曆：竟然問瞭個投資成本的問題 / 093
中國電信麵試親曆：個人形象也很重要 / 094
中國銀行麵試親曆：有素質測評或性格測試類題目 / 095
南方航空麵試親曆：要早點做職業生涯規劃 / 097
南方日報麵試親曆：準備得再充分也不可能萬無一失 / 098
廣州日報麵試親曆：招聘的效率高，但等待的過程漫長 / 099
第8章 500強民營企業麵試實錄與親曆筆記
萬科集團麵試親曆：有一個環節是視頻麵試 / 101
華為公司麵試親曆：自始至終沒有問過學習成績 / 102
騰訊公司麵試親曆：隻接受網上申請 / 102
搜狐公司麵試親曆：二麵遇到瞭副總裁 / 104
明基公司麵試親曆：假如月球上發現瞭外星人…… / 105
威盛電子公司麵試親曆：兩輪技術麵試加一輪HR麵試 / 106
第9章 500強企業高薪職位麵試實錄與親曆筆記
銷售類職位麵試親曆：你和你的同學有什麼不同…… / 108
人力資源類職位麵試親曆：HR崗位對人的要求比較全麵…… / 110
技術類職位麵試親曆：我們的工作需要非常嚴謹的態度…… / 112
行政類職位麵試親曆：行政助理的前途不太好哦…… / 114
媒體編輯類職位麵試親曆：你為何選擇我們這樣的新雜誌…… / 117
管理職位類麵試親曆：你如何理解刺蝟法則…… / 122

PART 3 500強企業招聘流程全公開
第10章 世界知名跨國公司的招聘流程
IBM公司招聘流程 / 127
通用電氣公司（GE）招聘流程 / 129
皇傢殼牌石油公司招聘流程 / 130
花旗集團招聘流程 / 132
微軟招聘流程 / 133
寶潔招聘流程 / 134
惠普招聘流程 / 138
豐田公司招聘流程 / 139
索尼招聘流程 / 141
聯邦快遞招聘流程 / 142
聯閤利華招聘流程 / 143
可口可樂招聘流程 / 145
麥當勞招聘流程 / 145
安利（中國）公司招聘流程 / 147
歐萊雅（中國）招聘流程 / 148
匯豐銀行招聘流程 / 149
雀巢公司招聘流程 / 150
第11章 大型國有企業招聘流程
中國移動招聘流程 / 152
上海電信招聘流程 / 153
中國工商銀行招聘流程 / 154
國傢開發銀行招聘流程 / 156
交通銀行招聘流程 / 157
中國華能集團招聘流程 / 157
南方日報招聘流程 / 158
新華社招聘流程 / 159
第12章 500強民營企業招聘流程
三一重工招聘流程 / 160
廣州風神招聘流程 / 161
萬科公司招聘流程 / 162
金地地産招聘流程 / 162
TCL招聘流程 / 163
網易公司招聘流程 / 164
騰訊招聘流程 / 165
華為公司招聘流程 / 166
中興通訊招聘流程 / 168
百度招聘流程 / 168

PART 4 500強企業選人標準與工作準則
第13章 世界知名跨國公司的選人標準與工作準則
GE公司選人標準：技能+GE價值觀+潛力 / 173
豐田公司選人標準：注重綜閤素質 / 174
豐田公司工作準則：把節約成本進行到底 / 175
微軟公司選人標準：青睞“聰明人”“失意者”“冒險傢” / 176
英特爾公司選人標準：“六大價值觀” / 177
摩托羅拉公司選人標準：四個e和永恒的E / 178
西門子公司選人標準：看重三素質 / 179
蘋果公司選人標準：看學曆，更看能力 / 180
鬆下公司選人標準：個人素質＋適應能力 / 181
佳能公司選人標準：關注情商、專業 / 182
三星公司選人標準：善用奇纔、怪纔 / 183
三星公司工作準則：首重責任心 / 184
皇傢殼牌石油公司選人標準：發現未來的老闆 / 185
Google中國公司選人標準：實乾、內功與人品 / 186
普華永道選人標準：找優秀、有領導能力的人 / 187
寶潔公司選人標準：注重七原則 / 188
寶潔公司工作準則：把消費者當作自己的老闆 / 188
歐萊雅公司選人標準：尋求“詩人與農民的完美結閤” / 189
麥當勞公司選人標準：用人有七招 / 190
麥當勞公司工作準則：“SQC&V;”精神 / 192
耐剋公司選人標準：尋找有想象力和創造力的員工 / 193
耐剋公司工作準則：銷售真正始於售後服務 / 194<

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