21省包郵 中華人民共和國勞動法+勞動爭議調解仲裁法+勞動閤同法（注解與配套 第四版）中國法製齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國務院法製辦公室 著

圖書標籤:

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店鋪： 蓉政圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：ZH9787509384015

商品編碼：28484008471

包裝：平裝-膠訂

開本：32

齣版時間：2017-06-01

套裝數量：3

商品參數

勞動閤同法注+勞動爭議調解仲裁法+勞動法
	定價	89.00
	齣版社	中國法製齣版社
	版次
	齣版時間	2017年06月
	開本	32開
	作者	國務院法製辦公室
	裝幀	平裝-膠訂
	頁數	0
	字數	0
	ISBN編碼	ZH9787509384015 9787509384022 9787509384039

內容介紹

勞動閤同法注+勞動爭議調解仲裁法+勞動法

目錄

勞動閤同法注+勞動爭議調解仲裁法+勞動法

勞動法與實務精要：企業閤規與員工權益維護指南 本書導讀： 在日益復雜的市場經濟環境下，勞動法律法規的健全與有效實施，是企業健康發展和構建和諧勞動關係的關鍵基石。本手冊旨在為企業管理者、人力資源專業人士、法律顧問以及關注勞動權益的勞動者，提供一套全麵、深入且極具實操性的勞動法與實務操作指南。本書摒棄純粹的法條堆砌，而是聚焦於法律精神的理解、最新司法解釋的透析，以及在日常管理中如何有效運用法律武器，實現風險防控與效率提升的雙重目標。 第一部分：勞動關係構建與管理（聚焦《勞動閤同法》核心實踐） 第一章：確立與界定勞動關係——基礎與陷阱規避 本章深入探討勞動關係的成立要件，區分勞動關係與勞務派遣、外包、實習等其他用工形式的法律邊界。重點解析“事實勞動關係”的認定標準，以及一旦被認定為勞動關係，企業需要承擔的法律責任。詳細闡述書麵勞動閤同的訂立原則、必備條款、示範文本的選用與修改技巧。針對實踐中常見的口頭約定、未簽閤同的法律後果，提供瞭詳盡的補救措施與風險清單。 第二章：勞動閤同的履行與變更——動態管理下的閤規路徑 詳細分析試用期製度的正確運用，包括試用期的期限約定、解除限製及支付標準。對勞動閤同履行期間的變更情形（如崗位調整、工作地點變動、薪酬結構變化）進行係統梳理，明確告知義務與協商程序的重要性。特彆關注非全日製用工的特殊規定，以及如何通過閤理的崗位說明書（JDs）和內部規章製度，固化用人單位的管理權限，同時確保不侵犯勞動者閤法權益。 第三章：勞動閤同的解除與終止——依法解約的藝術與底綫 這是勞動爭議的高發區。本章將《勞動閤同法》中關於用人單位單方解除、協商解除及勞動者主動辭職的全部情形，進行實操層麵的拆解。 協商解除： 如何設計“誠意補償金”方案，平衡補償成本與爭議風險。 違法解除的認定與後果： 詳細解析“違法解除”的九種情形，以及恢復勞動關係或支付賠償金的計算方法。 經濟補償金的精準計算： 針對服務年限、工資基數（含奬金、津貼的納入範圍）的最新裁判口徑，提供精確的計算模型，避免因計算錯誤引發的仲裁敗訴。 混閤解除情形的應對： 結閤員工嚴重違紀、不能勝任工作等復雜場景，提供分步解除的法律策略與證據鏈構建指南。 第二部：勞動者權益保障與企業責任履行（聚焦《勞動法》通用規範） 第四章：工作時間、休息休假與加班管理——效率與閤規的平衡 全麵解析標準工時製、綜閤計算工時製及不定時工時的申請、審批與執行要點。重點解析加班認定的標準——特彆是“打卡記錄缺失”或“領導要求”下的證據認定。詳細說明法定節假日、休息日加班的工資支付標準及替代性補休的法律效力。針對特殊群體（如女職工、未成年工）的工時限製與保護政策進行專章闡述。 第五章：薪酬支付、社會保險與福利義務——剛性約束與靈活機製 係統梳理最低工資標準、工資支付周期、延期支付的法律責任。深入探討社會保險（五險）的法定繳納基數、辦理流程及企業不依法繳納或少繳的法律後果，包括勞動者要求補繳的訴訟時效與路徑。對企業年終奬、提成、績效奬金等非固定薪酬在社會保險、經濟補償金計算中的性質認定，提供詳盡的案例分析。 第六章：職業健康安全與女職工特殊保護——企業社會責任的體現 強調企業在工作場所安全保障方麵的首要責任。係統介紹職業病防治、工傷事故的認定流程、停工留薪期的管理以及工傷保險待遇的申請。針對女性勞動者，細緻解讀産假、陪産假、哺乳期安排及“孕期、經期、哺乳期”的解雇限製，提供企業內部政策應如何與法律規定精確對接的實操建議。 第三部：爭議解決機製與風險防控（聚焦調解仲裁實務） 第七章：勞動爭議的預防、內部處理與證據規則 本章是實務操作的核心。強調“預防勝於治療”的原則，指導企業建立完善的規章製度、培訓記錄和績效考核體係，作為未來爭議中的關鍵證據。 調解在前： 詳述勞動爭議調解委員會的設置、工作流程及調解協議的法律效力。 證據收集與固定： 詳盡列舉勞動爭議中對企業有利的證據類型（如郵件、微信記錄、會議紀要、培訓簽到錶），並提供證據閤法性的審查標準，避免因證據瑕疵而失利。 時效的把握： 精準界定申請勞動仲裁的時效起算點，特彆是針對“持續性侵害”和“違法行為持續發生”時的特殊計算方式。 第八章：勞動仲裁與訴訟程序——流程化應對與技巧運用 係統介紹勞動仲裁委員會的管轄權確定、仲裁申請的受理條件、開庭審理流程及裁決的法律效力。對於企業方和勞動者方，分析在仲裁庭上如何有效陳述事實、質證對方證據的策略。同時，簡要概述一審、二審的訴訟程序銜接，幫助讀者理解整個爭議解決鏈條的運作邏輯，確保每一步行動都建立在清晰的法律認知之上。 總結與展望： 本書的價值在於將抽象的法律條文轉化為企業日常管理中的可執行指南。通過對最新司法實踐的梳理，確保讀者獲得的不僅是“閤法”的知識，更是“最佳實踐”的策略。掌握這些精要，企業將能有效降低勞動爭議成本，維護管理權威，最終實現人力資源管理的穩定與高效。

評分☆☆☆☆☆

買這本書純屬偶然，本來隻是想找一本關於勞動法的入門讀物，結果卻意外地發現瞭一本“寶藏”。這本書的排版和設計都非常用心，它將三部核心的勞動法律整閤在一起，並且每一條法律條文都配有詳細的注解。這些注解不僅僅是簡單的釋義，更像是對法律條文的“深度解讀”。它會從不同角度分析法律條文的意義，並且引用大量的司法實踐案例，讓我能夠非常清晰地理解法律條文在實際應用中的具體錶現。特彆是對於一些比較復雜的概念，比如“勞動關係”、“經濟補償”、“解除勞動閤同的法定情形”等等，書中的解釋都非常到位，讓我這個法律小白也能很快地掌握。而且，這本書還對一些常見的勞動爭議問題進行瞭梳理和分析，並提供瞭相應的法律依據和處理建議。這對於我們普通勞動者來說，在麵對一些不公平的待遇時，能夠知道如何維護自己的閤法權益，避免被欺騙。總之，這本書的價值遠超它的價格，它讓我對勞動法有瞭更深入的認識，也讓我對自己應有的權利有瞭更清晰的認知。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是我法務工作中的“救命稻草”！作為一名公司人力資源部門的小職員，平日裏最頭疼的就是處理各種勞動關係中的棘手問題。之前看過的幾本法律書籍，要麼晦澀難懂，要麼過於理論化，根本解決不瞭實際操作中的燃眉之急。但是這本書，真的給我打開瞭新世界的大門！首先，它的結構非常清晰，將《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動閤同法》這三部核心法律整閤在一起，並且配上瞭詳細的注解。這意味著我不用再費力地去翻閱不同的法律條文，而是可以在一個地方找到所有相關的解釋和說明。注解部分尤其實用，它會針對法律條文可能産生的歧義進行詳細闡釋，並引用大量的司法實踐案例。每次遇到不確定的情況，翻開注解，幾乎都能找到答案，而且這些答案都非常貼近實際，能夠指導我如何進行操作。舉個例子，之前公司有個員工因曠工被開除，但具體流程和證據收集我們一直拿不準，生怕有法律風險。看瞭這本書的注解，結閤案例分析，我們纔明確瞭需要哪些證據、如何通知、以及在什麼情況下可以解除勞動閤同。這種“教科書式”的指導，大大降低瞭我們的法律風險，也讓我在麵對員工時更有底氣。總而言之，如果你和我一樣，是需要頻繁接觸勞動法律實務的從業者，這本書絕對是值得投資的！

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一本好的法律書籍，不僅僅是要準確嚴謹，更重要的是要能夠“說人話”，並且能解決實際問題。這本書在這幾點上都做得非常齣色。首先，它的內容涵蓋瞭《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動閤同法》這三部最核心的勞動法律，這對於想要全麵瞭解勞動法體係的人來說，是非常方便的。其次，它的“注解”部分，可以說是點睛之筆。法律條文往往是比較抽象和概括的，而注解則將這些條文具體化，用更易於理解的語言解釋瞭其含義，並結閤瞭大量的司法解釋和法院判例，使得這些規定不再是“紙上談兵”。我尤其欣賞的是，書中對一些容易引起爭議的問題，比如“競業限製”、“經濟補償金的計算”等，都進行瞭詳細的闡釋，並且提供瞭具體的計算公式和操作建議。這對於企業管理者或HR來說，無疑是非常寶貴的指導。而且，它還包含瞭一些關於勞動爭議調解和仲裁程序的介紹，讓我們瞭解一旦發生糾紛，應該如何應對，這對於規避風險、維護閤法權益非常有幫助。可以說，這本書既有理論深度，又有實踐指導意義，對於不同層麵的讀者來說，都能從中獲益。

評分☆☆☆☆☆

我得說，這本書的“注解與配套”這幾個字，真的不是噱頭，而是實打實的乾貨！作為一個對法律條文一直抱著“敬畏”和“睏惑”心態的普通讀者，想要理解那些官方的、嚴謹的法律條文，往往需要花費巨大的精力。而這本書，簡直就像一位耐心的法律老師，把那些生硬的文字，一點一點地拆解、解釋。它的注解部分，不是簡單地重復法律條文，而是深入淺齣地分析瞭每一條文的立法背景、核心要義，以及在實踐中是如何被理解和應用的。我特彆喜歡它引用的一些最高法和地方性司法解釋，這些都是解決爭議、處理勞動糾紛的關鍵依據。而且，它還穿插瞭不少案例分析，這些案例的選取都非常有代錶性，涵蓋瞭從入職、履行、變更到解除勞動閤同的各個環節，讓我能夠非常直觀地理解法律條文在現實生活中的具體體現。讀完一個案例，再迴頭看相關的法律條文和注解，感覺豁然開朗，以前那些模模糊糊的概念一下就清晰瞭。對於很多普通勞動者來說，瞭解自己的權利和義務是非常重要的，這本書提供瞭一個非常好的途徑，讓我們能夠用通俗易懂的方式，掌握法律知識，避免不必要的麻煩。

評分☆☆☆☆☆

作為一名即將步入社會的大學生，我對即將麵臨的職場生活充滿瞭期待，但也隱約有些擔憂，特彆是關於勞動關係方麵。我聽說很多關於勞動糾紛的新聞，感覺法律知識的缺乏可能會讓自己在工作中處於不利地位。所以，我特意找瞭這本《中華人民共和國勞動法+勞動爭議調解仲裁法+勞動閤同法（注解與配套 第四版）》，希望能夠提前瞭解相關的法律法規。拿到書之後，我被它嚴謹而又人性化的編排深深吸引。它不僅僅是法律條文的堆砌，更像是一份詳細的“職場生存指南”。每一條法律條文後麵都有清晰的注解，解釋瞭它的具體含義，以及在實際操作中需要注意的事項。我特彆注意看瞭關於“勞動閤同的簽訂”、“工作時間”、“工資支付”、“解除勞動閤同”等章節，這些都是我們求職者最關心的問題。通過閱讀，我不僅瞭解瞭簽訂勞動閤同時需要關注哪些關鍵點，還清楚瞭用人單位在工資支付、加班等方麵的義務，以及我們作為勞動者享有的權利。這本書讓我覺得，法律不再是遙不可及的冰冷條文，而是保護我們權益的有力武器。現在，我對即將到來的職場生活，多瞭一份信心和保障。