科技人力资源流动的个体选择与宏观表征 王成军、冯涛、刘华、李晓曼 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王成军，冯涛，刘华，李晓曼 著

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• 科技人力资源
• 人才流动
• 个体选择
• 宏观表征
• 人力资源管理
• 科技管理
• 中国科技
• 劳动力经济学
• 区域经济
• 创新政策

店铺： 盛德伟业图书专营店

出版社： 科学出版社

ISBN：9787030343116

商品编码：29279476072

包装：精装

出版时间：2012-06-01

基本信息

书名:科技人力资源流动的个体选择与宏观表征

定价：42.00元

售价：21.4元,便宜20.6元,折扣50

作者:王成军、冯涛、刘华、李晓曼

出版社：科学出版社

出版日期：2012-06-01

ISBN：9787030343116

字数：

页码：

版次：1

装帧：精装

开本：16开

商品重量：0.440kg

编辑推荐

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内容提要

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《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》系统地分析了科技人力资源流动的特点以及我国当前科技人力资源的流动状况；对个体选择、人口迁移、迁移选择性等基础理论作了系统全面的总结与回顾；从科技人力资源的微观流动态势及其个人选择模型等方面阐述了科技人力资源流动的微观动机与行为表现；从社会群体的形成过程入手，在对区域科技人力资源系统分析的基础上结合我国国情给出了我国科技人力资源的宏观流动态势分析；而后结合具体的科研实践，对西部科技人力资源流动及其宏观表现、科技人力资源流动的起点——大学生就业问题作了实证分析。
《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》可供高等院校工商管理、人力资源管理等专业的师生，从事人力资源管理的工作人员，以及有关职能管理部门的工作人员参考使用。

目录

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作者介绍

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文摘

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序言

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《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》 探索科技人才流动背后的“为什么”与“怎么看” 在当今飞速发展的科技时代，人才的流动已成为推动创新、驱动经济增长的关键要素。从初创企业的蓬勃发展到跨国科技巨头的战略布局，每一次人才的汇聚与分散，都深刻地影响着产业格局和国家竞争力。然而，这种流动并非简单的雇佣关系变化，其背后蕴含着复杂而微妙的个体决策机制，以及由此汇聚而成的宏观趋势。 《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》一书，正是深入剖析这一核心议题的力作。本书由王成军、冯涛、刘华、李晓曼四位资深学者联袂撰写，以扎实的理论基础、严谨的研究方法和丰富的实证数据，为我们展现了一幅关于科技人才流动全景式的画卷。本书并非仅仅停留在现象的描述，而是致力于挖掘人才流动的深层动因，探究个体在职业生涯选择中的理性计算与非理性因素，并在此基础上，揭示这些微观层面的个体选择如何累积、碰撞，最终形成影响深远的宏观表征，塑造着科技产业的未来图景。 个体选择的驱动力：理性与情感的交织 本书的首要任务，便是解构个体在科技领域选择职业发展路径时的多重考量。作者们认为，每一个科技人才的流动决策，都是一个精巧的“收益-成本”分析过程，但这个分析过程远非纯粹的数学模型。 首先，经济因素依然是重要的驱动力。 薪酬待遇、奖金激励、股权分配等直接的经济回报，是吸引人才、促使人才跳槽的重要因素。本书通过大量的案例分析和数据呈现，详细阐述了不同地区、不同行业、不同规模的科技企业在薪酬策略上的差异，以及这些差异如何影响人才的流向。例如，新兴的互联网公司往往通过高额期权和快速晋升来吸引顶尖技术人才，而成熟的跨国企业则可能提供更稳定的职业发展平台和更优厚的福利保障。 然而，单纯的经济利益并不能完全解释科技人才的流动。 作者们强调，职业发展机会在个体决策中占据着举足轻重的地位。科技行业瞬息万变，新技术、新领域层出不穷，人才渴望在一个能够不断学习、挑战自我、实现价值的环境中成长。本书深入探讨了以下几个关键的职业发展维度： 技术前沿的吸引力： 参与前沿技术研发、掌握核心竞争力，是许多科技人才的终极追求。本书通过对不同研发机构、创新实验室以及大型科技公司研发部门的考察，揭示了哪些领域最能吸引最优秀的人才，以及这些人才在选择工作时对技术创新氛围的重视程度。 成长空间与晋升通道： 无论是进入一家快速成长的初创企业，还是在大型企业寻求内部晋升，个体都希望看到清晰的职业发展路径。本书分析了不同组织文化和管理模式如何影响人才的成长速度和晋升机会，以及个体如何评估和选择适合自己的发展轨道。 项目的影响力与成就感： 许多科技人才被能够产生广泛社会影响、解决实际问题的项目所吸引。本书通过对成功创新项目的剖析，展现了项目本身所蕴含的吸引力，以及个体如何从中获得职业成就感，并将其作为职业选择的重要考量。 除了理性层面的考量，情感与心理因素在科技人才流动中同样扮演着不容忽视的角色。 企业文化与工作氛围： 开放、包容、鼓励创新、重视员工的企业文化，往往能留住优秀人才。本书详细探讨了不同科技企业文化的核心特征，以及员工对企业文化的感知如何影响其工作满意度和留任意愿。例如，扁平化管理、团队合作的氛围，对于追求创造力的科技人才而言，具有极大的吸引力。 工作与生活的平衡： 尽管科技行业以高强度著称，但越来越多的科技人才开始关注工作与生活的平衡。本书分析了不同企业在这方面的政策和实践，以及员工在这方面的需求如何影响他们的职业选择。 人际关系与团队协作： 与优秀的同事共事，在一个充满信任与支持的团队中工作，是许多科技人才追求的理想状态。本书探讨了良好的人际关系和高效的团队协作如何成为留住人才的软性因素。 个人价值观的契合： 许多科技人才，尤其是年轻一代，越来越重视企业在社会责任、环境保护等方面的投入。本书分析了个人价值观与企业使命的契合度如何影响人才的归属感和忠诚度。 宏观表征的生成：个体选择的聚合效应 当成千上万个体的理性与感性交织的决策汇聚在一起，便形成了我们所观察到的科技人力资源流动的宏观表征。本书的另一核心贡献在于，它从微观个体选择的视角出发，解释了宏观层面的各种现象。 首先，本书分析了人才流动的“集聚效应”与“扩散效应”。 集聚效应： 优秀人才往往倾向于向已经具备强大创新能力、拥有丰富资源和发展机会的科技中心或头部企业集聚。这种人才的集聚，进一步加剧了这些区域或企业的竞争优势，形成了“马太效应”。本书通过对硅谷、深圳等科技中心的案例研究，阐释了人才集聚如何驱动区域创新生态系统的形成。 扩散效应： 随着科技知识和技能的普及，以及人才流动性的增加，一些关键技术和管理经验也可能从中心向外围扩散。本书探讨了人才流动如何促进区域间的知识溢出和技术传播，以及如何打破信息壁垒，促进更广泛的科技发展。 其次，本书揭示了人才流动对产业结构升级和技术创新的影响。 推动产业结构的调整： 人才的流向直接反映了产业的发展趋势。例如，大量技术人才向人工智能、生物科技、新能源等新兴产业集聚，预示着这些产业正在快速崛起，并可能取代传统产业的地位。本书通过对不同时期人才流动趋势的分析，勾勒出了中国科技产业结构变迁的脉络。 催生新的创新模式： 人才的自由流动打破了原有的组织边界，促进了跨界合作和知识融合。许多颠覆性的创新，正是源于不同背景、不同领域人才的碰撞与交流。本书探讨了人才流动如何促进开放式创新、协同创新等新模式的发展。 塑造企业竞争格局： 优秀人才的汇聚和流失，直接影响着企业的核心竞争力。本书分析了人才优势如何转化为企业的市场优势，以及人才战略在企业竞争中的关键作用。 最后，本书还深入探讨了人才流动带来的社会经济影响。 区域经济发展不平衡： 人才的集聚与流失，直接导致了区域经济发展的不平衡。一些科技中心获得了大量高端人才和创新资源，而另一些地区则面临人才流失的困境。本书分析了如何通过政策引导和区域合作，缓解人才分布不均的问题。 社会阶层固化与流动性： 科技行业的快速发展和对高技能人才的需求，也可能加剧社会阶层的分化。本书从人才流动的角度，探讨了如何保障社会流动性，为不同背景的个体提供公平的发展机会。 创新生态系统的构建： 一个健康的创新生态系统，需要有源源不断的人才供给，以及顺畅的人才流动机制。本书强调了政府、企业、高校在构建和优化科技人力资源流动生态系统中的角色和责任。 研究方法与理论视角 《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》一书，在研究方法上兼具深度与广度。作者们综合运用了经济学、社会学、心理学、管理学等多个学科的理论视角，构建了多层次、多维度的分析框架。 在实证研究方面，本书收集并分析了大量的一手和二手数据，包括但不限于： 大规模人才调研数据： 通过问卷调查、深度访谈等方式，直接获取科技人才关于职业选择、工作满意度、流动意愿等方面的宝贵信息。 企业招聘与离职数据： 对企业公开的招聘信息、离职率等数据进行统计分析，洞察人才市场的供需变化和人才流动的趋势。 学术文献与行业报告： 梳理国内外相关领域的最新研究成果和行业发展动态，为理论分析提供支撑。 案例研究： 选取具有代表性的科技企业、创新项目和人才群体，进行深入的案例分析，提炼共性规律和独特性质。 本书的理论视角也具有创新性。作者们在借鉴已有理论的基础上，提出了“多因素耦合模型”，来解释个体选择的复杂性；并引入了“系统动力学”的思想，来分析个体选择如何累积形成宏观表征，并与宏观环境相互作用。这种多学科交叉融合的研究方法，使得本书的分析更加全面、深刻，也更具前瞻性。 本书的价值与意义 《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》一书，不仅为学术界提供了关于科技人才流动研究的最新成果，也为政策制定者、企业管理者、人力资源从业者以及广大科技从业者提供了极具价值的洞见和参考。 对于政策制定者： 本书有助于理解当前科技人才流动的深层原因和潜在影响，从而制定更具针对性和有效性的人才引进、培养、留用政策，优化人才发展环境，促进区域协调发展。 对于企业管理者： 本书能够帮助企业更深刻地理解人才的需求和动机，从而制定更具竞争力的薪酬福利体系、职业发展规划和企业文化建设策略，提升人才吸引力和保留率。 对于人力资源从业者： 本书提供了丰富的理论工具和实践方法，有助于其更精准地把握人才市场动态，设计更科学的人力资源管理方案，应对人才竞争的挑战。 对于科技从业者： 本书能够帮助个体更理性地规划自己的职业生涯，更清晰地认识影响职业选择的关键因素，做出更符合自身发展需求的选择。 总之，《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》是一部集理论深度、实证力度和实践价值于一体的开创性著作。它通过对科技人才流动这一复杂现象的精细剖析，揭示了微观个体选择与宏观社会经济发展之间的深刻联系，为我们理解和应对当前及未来的科技人才挑战提供了宝贵的智慧。本书将成为科技人力资源领域不可或缺的参考读物。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在科技行业摸爬滚打了多年的从业者，我对《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》这本书的期待，更多的是希望它能成为我职业生涯规划的“风向标”。我们都知道，科技行业日新月异，人才的流动性也比其他行业要大得多。这本书的标题恰恰点出了核心问题：为什么会有流动？流动是怎样发生的？它又会产生什么样的结果？我非常感兴趣的是，“个体选择”这一部分，作者是如何剖析人才在面对机会时，是权衡风险与收益，还是被某种更深层次的职业认同或使命感所驱动。是不是会涉及到一些关于“跳槽陷阱”或者“职业倦怠”的讨论，以及如何有效规避这些问题。而“宏观表征”则让我联想到，这本书是否能够帮助我们从一个更高的视角，去理解当前科技人才市场的整体态势，比如哪些技术领域正处于人才爆发期，哪些领域又面临人才瓶颈。如果书中能够提供一些关于不同职业发展路径的对比分析，或者对未来几年科技人才需求的预测，那将对我的职业发展决策具有极大的参考价值。我希望这本书能够给我带来一些启发，让我能更清晰地看到自己的职业发展方向。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》让我眼前一亮，因为它触及了我一直以来对信息爆炸时代科技发展背后驱动力的一种思考。我一直在想，究竟是什么样的力量在推动着科技的进步？除了技术本身，人的因素至关重要。而这本书的“个体选择”部分，正是我非常好奇的。我想知道，作者是否探讨了那些在科研机构、高校、大型科技企业以及新兴初创公司之间流动的科技人才，他们做出选择的背后，是否有着一套普遍的逻辑？比如，是纯粹的经济利益驱动，还是对知识产权保护、创新自由度的追求，亦或是对企业文化和团队氛围的看重？而“宏观表征”又让我觉得，这本书不仅仅停留在个体层面，而是能将无数个体的选择汇聚成一个更大的图景。我期待这本书能够呈现出科技人才流动在地域分布、学科交叉、人才结构等方面的宏观规律，甚至能够揭示出不同国家或地区在科技人才吸引力和留存力上的差异。如果这本书能帮助我理解，个体的微观选择如何最终塑造了科技发展的宏观格局，那将是一次非常有意义的阅读体验。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》一开始就吸引了我。我是一名对科技行业发展趋势和人才流动现象充满好奇的普通读者。看到“个体选择”和“宏观表征”这两个词，我联想到的是，这本书可能深入探讨了科技人才在职业生涯中如何做出决策，例如是选择留在现有公司深耕，还是跳槽到更有前景的初创企业，抑或是转向学术研究领域。同时，“宏观表征”又让我期待，书中是否会描绘出科技人才流动的大图景，比如不同地区、不同科技细分领域的人才集聚与分散情况，以及这些流动对整个科技产业格局的影响。我特别希望能从中了解到，到底是什么样的内在驱动力（薪资、职业发展、技术兴趣、工作生活平衡等）促使个体做出跳槽的决定，以及这些个体选择汇聚起来，是如何在统计数据和宏观趋势上展现出来的。这本书是否会引用大量的案例研究，或者提供一些数据分析图表来佐证观点，是我非常关注的。我希望作者能够用通俗易懂的语言，避免过于晦涩的学术术语，让我这样一个非专业人士也能领略到其中蕴含的深刻见解，从而更好地理解科技行业人才的动态。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》，给我的第一印象是它可能是一本能够帮助我更深入理解科技行业“人”的动态的书。作为一名关注科技行业发展动向的爱好者，我一直觉得，技术固然是驱动力，但人才的流动与聚集，才是科技产业能够蓬勃发展的关键。我非常好奇，书中关于“个体选择”的部分，是如何描绘那些在科研院所、大厂、初创公司之间穿梭的科技人才的心路历程？他们做出选择的考量因素是否会因为技术领域的不同而有所差异？例如，人工智能领域的顶尖人才与生物科技领域的顶尖人才，他们的职业选择逻辑是否会有显著区别？而“宏观表征”则让我期待，这本书能否像一张全景图一样，展现出科技人才流动的全貌。我希望看到书中能够分析不同地区、不同城市在吸引和留住科技人才方面的优劣势，以及人才流动对区域创新能力和经济发展的具体影响。如果这本书能帮助我理解，个体的微小选择是如何汇聚成宏观的趋势，并最终影响整个科技产业的走向，那将是一次非常有启发性的阅读。

评分☆☆☆☆☆

《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》这个书名，本身就透露出一种学术严谨性和前瞻性，这让我非常感兴趣。我是一个对社会科学研究方法和数据分析比较感兴趣的读者，所以，我特别期待书中能够看到扎实的理论基础和严谨的研究方法。比如，“个体选择”这一部分，是否会运用博弈论、行为经济学等理论来解释科技人才的决策过程？是否会通过问卷调查、访谈等方式收集一手数据，并对其进行量化分析？而“宏观表征”则让我联想到，这本书可能运用了统计学、计量经济学等工具，对科技人才流动的宏观现象进行建模和预测。我希望能看到一些关于人才流动对科技创新效率、产业结构升级、经济增长等方面影响的实证研究。如果书中能够提供一些关于如何设计和优化科技人才引进、培养和激励机制的政策建议，那对于国家和社会发展来说，都将具有重要的现实意义。我期待这本书能够为理解和应对当前科技人才发展面临的挑战，提供有价值的洞察。