西尔维亚•洛肯
语言学博士,企业培训师,在德国学术交流资讯中心(DAAD)从事过多年的教学和研究工作。独特的工作经历让她对性格这一领域产生了浓厚的兴趣。自2003 年起,她开始专为性格内向者这一特定人群做咨询工作。
事实上,洛肯博士自己就是一个安静的内向者。多年来,她陪伴周围的内向者一步步迈向成功。她认为内向和外向是一个高度多元的话题,领导者可以利用内向者和外向者的差异,提高合作与深化关系。
她与丈夫育有一子,居住在波昂及柏林,来往于德国与美国文化之间。她总是不停地在寻觅好书、精彩的谈话对象以及吉光片羽的智慧。
你的性格类型塑造了你,但没有锁定你!
我们的性格并非一成不变。严格来说,它更像是位于“内向—外向”两个极端之间的曲线,区别仅在于更靠近内向还是外向。
而且,每种性格类型都不是孓然独立的,它们之间存在巨大的自由空间——作为外向者有时需要从事内向型工作,比如科研或埋头写作;内向者有时需要从事外向型工作,比如销售、讲话或管理团队。
本书还告诉我们:真正的性格形成于自我实现的过程!我们虽不能选择自己的遗传特征,但可以根据环境和心境的变化,自主地做出选择,在性格曲线上找到适合自己的舒适区。
只要清楚自己的优势和需求,你完全可以发挥能动性,不断拓展自己的舒适区,在形形色色的协作关系中(与家人或伴侣相处,与朋友或同事相处,与老板或员工相处,等等)做到游刃有余。
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评分##这本书让我们更深入的了解性格的优势和障碍,包括混合型性格,还以实际案例讲解在生活和交际中有效利用我们的性格特征,帮助内向者和外向者更好的成长,找到适合自己生活方式。
评分 评分##微信读书简单翻了一下,枯燥,大白话,没什么东西。
评分 评分##许多内向者在学习新的内容时会格外认真。与一般的外向者相比,他们希望更细致地了解学习内容。他们喜欢钻研复杂的内容,渴望学到更多的知识。请你为他们提供更加深入和详细的内容——前提是保证清晰的主线,以及合理的时间长度。别忘了你还有外向学生,他们很容易失去耐性。如果你没有足够的时间和知识储备,或者其他学员已经丧失注意力时,将补充内容转移到课间,或者用邮件发送额外信息。这时一定要注意维护安全感:遵守你的承诺。
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