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戴愫

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發表於2024-09-22

商品介绍


2020-10 平裝 9787559645432

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書籍描述

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讀者評價

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

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##有很多方法論，值得嘗試

評分☆☆☆☆☆

##題目一言難盡 但是內容還是讓人有收獲的

評分☆☆☆☆☆

##90後，00後如何管理？這本書總結瞭很多經驗和方法，有些方法可以直接拿來使用。作者說“不主動+不滿足+不服從+不將就=潛力無窮”，非常有道理。

評分☆☆☆☆☆

##非常易讀的一本書，喜歡作者能引經據典地講解理論，且讓人覺得讀起來不枯燥。看不懂這本書的要反思一下，自己是不是真的老瞭…?

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

##有很多方法論，值得嘗試

評分☆☆☆☆☆

##這是一本讀完以後豁然開朗的書。 這本書尤其適閤： 1、你是一名管理者； 2、團隊裏90後占比越來越大； 3、想激發90後工作積極性和創造性。 最近領導也交給我瞭一個任務，就是在不調崗調薪的前提下，如何調動部門的積極性？ 而我部門裏，大部門都是90後，95後、00後也不占少數。 我的做法是： 1、讓員工找到職場未來的目標感； 2、讓員工找到差距，産生內疚感； 3、養成持續學習、不斷增長的思維。 在讀戴愫老師的這本書的過程中，不僅讓我收獲瞭更多新的啓發，更堅定瞭我作為一名年輕管理者的思想意誌。用真心去愛我們的員工，讓彼此同生共長。 90後是時代給我們的禮物，我們也是他們最堅強的後盾。 閱讀閱快樂，悅讀悅自由。 好書推薦！ 在我們這個信息、知識、理念快速發展變化的互聯網時代、智能時代，新型人纔關係理念、新型的員工與團隊、領導、公司之間關係的理念也需要快速更新，隻可惜很多公司和管理者依舊拿著六十七年代的打法來管理者新一代的年輕人，當效果不如人意的時候，反而會抱怨年輕員工各種問題...  

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