具体描述
内容简介
干洗、剪发、烫发、染发、吹发、盘发等。通过《美发基本技能》的学习，培训学员能够从事美发师岗位的基本工作。《美发基本技能》吸取《美发基本技能》一版教材突出技能操作的优点，在此基础上，按照行动导向的职业培训理念，围绕美发师的工作内容来构建教材结构，形成干洗、剪发、烫发、染发、吹发、盘发六大任务化的单元内容。每个单元都先介绍相关工具、用品及其使用，再介绍相应的操作技能，同时，根据工作任务需要补充相应的理论知识，使学员形成对具体美发工作的完整认识，改变了传统教材倾向理论化、学科化，与岗位实际脱节的弊端，拉近了培训与实际岗位的距离，能较好地实现学员操作能力和应用水平的提高。此外，《美发基本技能》还配合大量的操作图片，使操作形象直观，便于学员理解。内页插图
目录
第一单元 干洗（2）模块一 认识常用洗发用具（2）
模块二 短发、长发干洗（5）
模块三 干洗的冲洗（10）
第二单元 剪发（13）
模块一 认识专业剪发工具（13）
模块二 五种基本层次发型（29）
模块三 男式发型鬓角及底座的修剪（30）
第三单元 烫发（38）
模块一 烫前检查（38）
模块二 卷杠的要求及卷法（41）
模块三 杠子的基本排列方式（47）
第四单元 染发（55）
模块一 认识染发常用器具（55）
模块二 染发基本方法（58）
第五单元 吹发（62）
模块一 吹发前的准备及吹发的基本要求（62）
模块二 吹发的标准及要领（65）
模块三 常见的吹发难点和解决办法（73）
第六单元 盘发（76）
模块一 盘发工具及基本盘发手法（76）
模块二 脸型分析及后部造型（80）
模块三 头部分区及设计要求（86）
精彩书摘
2.用一只手握住喷水器，对着洗发盆试水流与温度，直到水流与温度合适为止，再开始进行冲水操作。3.冲水时，首先将大量的泡沫先冲掉，同时要用另一只手挡住顾客的脸部及颈部，不能将水溅到顾客的脸上、耳朵内（特殊要求者例外），不能冲湿顾客衣领。
4.一手冲水，一手搓洗，使头皮与头发彻底冲净。
5.头发洗净后，用吸收水分强的毛巾将头发按照正确的方法包住，防止水滴流下。
6.用毛巾将头发搓干，换下围布毛巾，用梳子将头发梳通梳顺。
7.带顾客到按摩椅按摩，或进行下一项服务。
二、正常躺式洗发
标准洗发形式步骤：
1.洗发前，用温水冲掉发屑和污垢，起打湿作用。
2.取适量洗发液，打起泡，将头发与头皮简单冲洗。
3.再取适量洗发液，打起泡，用指腹按摩头皮并清洗。
4.用温水完全洗净残余泡沫及污垢。
5.用干毛巾擦拭，梳通梳顺。
三、标准洗发形式顺序
1.在前面发际处，由中分线往两侧搓洗，先搓洗一侧，再搓洗另一侧，作左右搓洗的动作。
2.由前面发际往后作左右搓洗的动作。
3.由两侧下方的发际作左右搓洗的动作，并向中分线处移动，再由中分线处往两侧移动。
4.由两侧发际往头顶处作左右搓洗的动作。
前言/序言
职业技能培训是提高劳动者知识与技能水平、增强劳动者就业能力的有效措施。职业技能短期培训能够在短期内，使受培训者掌握～门技能，达到上岗要求，顺利实现就业。为了适应开展职业技能短期培训的需要，促进短期培训向规范化发展，提高培训质量，中国劳动社会保障出版社组织编写了职业技能短期培训系列教材，涉及二产和三产百余种职业（工种）。在组织编写教材的过程中，以相应职业（工种）的国家职业标准和岗位要求为依据，并力求使教材具有以下特点：
短。教材适合15～30天的短期培训，在较短的时间内，让受培训者掌握一种技能，从而实现就业。
薄。教材厚度薄，字数一般在10万字左右。教材中只讲述必要的知识和技能，不详细介绍有关的理论，避免多而全，强调有用和实用，从而将最有效的技能传授给受培训者。
易。内容通俗，图文并茂，容易学习和掌握。教材以技能操作和技能培养为主线，用图文相结合的方式，通过实例，一步步地介绍各项操作技能，便于学习、理解和对照操作。
这套教材适合于各级各类职业学校、职业培训机构在开展职业技能短期培训时使用。欢迎职业学校、培训机构和读者对教材中存在的不足之处提出宝贵意见和建议。
用户评价
我是在朋友的推荐下了解到这本《职业技能短期培训教材：美发基本技能》的。我一直对美发行业很感兴趣，但由于工作原因，之前一直没有机会系统学习。这本书的出现，彻底解决了我的困扰。它以非常清晰、简洁的方式，向我展示了美发的基本技能。从工具的认识、洗护的步骤，到剪发、烫染的入门知识，每一个环节都讲解得非常细致。我尤其喜欢书中关于如何与顾客沟通以及了解顾客需求的部分，这对于建立良好的客户关系至关重要。此外，书中还提供了一些基础的发型设计理念和技巧，让我能够初步了解如何根据不同的脸型和风格来设计发型。总的来说，这本书非常适合想要快速入门美发行业的朋友，它不仅能帮助我们掌握基础技能，还能培养我们对美发艺术的兴趣。
评分说实话，一开始我抱持着试一试的心态来翻阅这本《职业技能短期培训教材：美发基本技能》。我担心它会过于陈旧，或者内容过于简单，无法满足现代美发的需求。然而，这本书完全超出了我的预期。它不仅仅是一本讲解基本功的书，更像是一位经验丰富的美发导师在耳边细语。书中对于一些关键技能的讲解，比如如何进行头发的诊断与分析，如何选择合适的染发剂和烫发产品，如何进行精准的剪裁和造型，都充满了智慧和技巧。我特别欣赏书中对“细节决定成败”的强调，例如如何处理发际线、如何打造自然蓬松的头顶、如何运用色彩来修饰脸型等等。这些都是普通人很难意识到的，但却是专业美发师必备的素养。而且，书中的语言风格非常亲切，没有生硬的专业术语，读起来一点也不会觉得枯燥。我感觉自己不仅仅是在学习技术，更是在学习一种对美的理解和对顾客的关怀。
评分这本《职业技能短期培训教材：美发基本技能》简直是为我量身定做的！我一直对美发行业充满热情，但苦于没有专业的指导。市面上很多书籍要么过于理论化，要么内容零散，根本无法系统学习。当我看到这本书的标题时，就觉得非常有希望。翻开书页，首先映入眼帘的是清晰直观的插图和排版，这对于我这种动手能力强但理论接受度稍弱的人来说，简直是福音。书中的内容讲解循序渐进，从最基础的工具认识、洗发护发手法，到发型设计原理、剪发技巧，再到烫染基础知识，每一个环节都解释得非常到位。特别让我惊喜的是，书中还穿插了一些实用的练习方法和注意事项，例如如何正确握剪刀、如何控制裁剪的角度、不同发质的护理重点等等，这些都是老师在课堂上才会强调的细节，现在都能在书中找到，我简直太开心了！我迫不及待地想跟着书中的步骤，一点一点地实践起来，相信经过一段时间的学习，我一定能掌握扎实的美发基本功。
评分这本《职业技能短期培训教材：美发基本技能》真的给我带来了很多启发。我一直认为美发不仅仅是技术活，更是一门艺术。这本书恰恰将技术与艺术完美地融合在了一起。它从最基础的洗发、护发讲起，循序渐进地引导读者进入到发型设计和造型的领域。书中对不同发质的护理方法、不同脸型适合的发型以及最新的流行趋势都有深入的探讨。我尤其喜欢书中关于色彩搭配的部分，它不仅讲解了基础的色彩理论，还提供了很多实际的配色方案，帮助我更好地理解如何通过色彩来提升发型的整体效果。另外，书中还包含了一些关于美发工具的保养和使用技巧，以及卫生与安全方面的注意事项，这些都是非常实用的内容。这本书的编排也非常合理，重点突出，易于理解，让我能够快速地掌握关键知识点，并将其运用到实际操作中。
评分作为一个想要在美发领域有所发展的新手，我之前尝试过观看一些线上教学视频，但总觉得少了点什么，不够系统，而且很多细节也无法看得特别清楚。偶然间发现了这本《职业技能短期培训教材：美发基本技能》，简直就像打开了新世界的大门！这本书的优点在于它的实用性和针对性。它没有花哨的宣传或者理论上的长篇大论，而是直接切入美发的核心技能。从最基础的发型师礼仪、与顾客沟通的技巧，到如何进行头发的清洁和护理，再到发型造型的设计理念和操作步骤，都讲解得非常细致。我尤其喜欢书中关于剪发技巧的部分，不仅有各种剪发的几何原理讲解，还有不同脸型适合的发型推荐，以及如何根据顾客的需求进行个性化设计。而且，书中的图片清晰度很高，动作演示也很到位，我仿佛就能跟着书中的图示一步步操作。对于想要快速掌握美发基本技能的人来说，这本书无疑是一个非常好的起点，能够帮助你建立起稳固的基础，为未来的深入学习打下坚实的基础。
评分不错！内容挺多很详细。
评分好的很哦！还是要的，不错
评分价格实惠。应该是正版的。满意。
评分[ZZ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。书中内容包括人力资源规划，员工招聘管理，员工面试与甄选，员工录用管理，员工绩效管理，员工薪酬管理，员工培训管理，员工晋升与离职管理，劳动合同管理，员工档案管理，办公用品管理，办公设备管理、办公费用管理，印章、证照、文件资料、档案管理，会议、提案、行政事务、法务管理，员工考勤、出入、假务管理，员工出差管理，车辆管理，招待与接待管理，宿舍食堂管理，环境与安全管理共21项日常管理工作，涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。[SM]《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本，具有很强的实用性和可操作性。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》适合企业中高层管理人员，企业人力资源部、行政部、后勤保障部、综合管理部等相关部门的工作人员，培训和管理咨询人员以及相关专业的高校师生阅读和使用。 [BJTJ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。[NRJJ]书中内容包括人力资源规划，员工招聘管理，员工面试与甄选，员工录用管理，员工绩效管理，员工薪酬管理，员工培训管理，员工晋升与离职管理，劳动合同管理，员工档案管理，办公用品管理，办公设备管理、办公费用管理，印章、证照、文件资料、档案管理，会议、提案、行政事务、法务管理，员工考勤、出入、假务管理，员工出差管理，车辆管理，招待与接待管理，宿舍食堂管理，环境与安全管理共21项日常管理工作，涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。[QY]《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本，具有很强的实用性和可操作性。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》适合企业中高层管理人员，企业人力资源部、行政部、后勤保障部、综合管理部等相关部门的工作人员，培训和管理咨询人员以及相关专业的高校师生阅读和使用。 [SZ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。[SM]书中内容包括人力资源规划，员工招聘管理，员工面试与甄选，员工录用管理，员工绩效管理，员工薪酬管理，员工培训管理，员工晋升与离职管理，劳动合同管理，员工档案管理，办公用品管理，办公设备管理、办公费用管理，印章、证照、文件资料、档案管理，会议、提案、行政事务、法务管理，员工考勤、出入、假务管理，员工出差管理，车辆管理，招待与接待管理，宿舍食堂管理，环境与安全管理共21项日常管理工作，涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本，具有很强的实用性和可操作性。 [BJTJ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》适合企业中高层管理人员，企业人力资源部、行政部、后勤保障部、综合管理部等相关部门的工作人员，培训和管理咨询人员以及相关专业的高校师生阅读和使用。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。书中内容包括人力资源规划，员工招聘管理，员工面试与甄选，员工录用管理，员工绩效管理，员工薪酬管理，员工培训管理，员工晋升与离职管理，劳动合同管理，员工档案管理，办公用品管理，办公设备管理、办公费用管理，印章、证照、文件资料、档案管理，会议、提案、行政事务、法务管理，员工考勤、出入、假务管理，员工出差管理，车辆管理，招待与接待管理，宿舍食堂管理，环境与安全管理共21项日常管理工作，涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。[NRJJ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本，具有很强的实用性和可操作性。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》适合企业中高层管理人员，企业人力资源部、行政部、后勤保障部、综合管理部等相关部门的工作人员，培训和管理咨询人员以及相关专业的高校师生阅读和使用。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。书中内容包括人力资源规划，员工招聘管理，员工面试与甄选，员工录用管理，员工绩效管理，员工薪酬管理，员工培训管理，员工晋升与离职管理，劳动合同管理，员工档案管理，办公用品管理，办公设备管理、办公费用管理，印章、证照、文件资料、档案管理，会议、提案、行政
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评分价格便宜,内容丰富,性价比奇高
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