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高建华 著

图书标签:

• 80后
• 世代研究
• 社会文化
• 心理学
• 成长
• 价值观
• 中国社会
• 代际关系
• 个人发展
• 社会观察

出版社： 北京理工大学出版社

ISBN：9787564050542

版次：1

商品编码：10849558

包装：平装

开本：16开

出版时间：2011-10-01

用纸：胶版纸

页数：240

正文语种：中文

编辑推荐

　　著名经济管理咨询专家潜心数年力作《用欣赏的眼光看待80后》，解决企业管理问题和效益问题的经典案头著作。帮助企业老板、经理人读懂真实的80后，带出好员工，占领未来30年的市场，赢得长远发展和高绩效。

内容简介

　　《用欣赏的眼光看待80后》是一本为80后平反的书，作者主张不用带颜色的眼光看待80后，就会发现，80后与任何时代的人一样，既有“杰出的一批”，也有“优秀的一批”，既有“一般的一批”，也有“失落的一批”，还有“问题的一批”。对于企业家和经理人来讲，现在已经到了认真研究80后的关键时刻，因为80后既是员工，也是客户。80后作为员工，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业；80后作为客户，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后，老板会培养出优秀的员工；员工会发现友好的同事。80后正确看待自己，有助于培养乐观的心态，为提高心理素质和人生修养打好基础。

作者简介

高建华，中国十大企业文化专家、中国十大营销战略专家、中国十佳战略管理专家、中国受尊敬的企业家、中国十大实战派培训师、《世界经理人》、《中外管理》、《销售与市场》、《培训》等杂志封面人物。 原中国惠普公司助理总裁、首席知识官、战略总监、原苹果电脑中国市场总监、对外经济贸易大学、南京大学商学院、北京大学汇丰商学院，吉林大学管理学院正式授牌客座教授。

目录

第一部分　摒弃偏见篇
垮掉的一代
颓废的一代
懒惰的一代
自私的一代
叛逆的一代
享乐的一代
浮躁的一代
第二部分　鞭策鼓励篇
漂泊的一代
迷茫的一代
计较的一代
开放的一代
质疑的一代
任性的一代
自我的一代
第三部分　正面欣赏篇150——觉醒的一代
进取的一代
平等的一代
独立的一代
创新的一代
现实的一代
奋斗的一代
后记

精彩书摘

　　有人说，现在的80后年轻人似乎不热衷政治，不关心社会，其实不然，这只是暂时的现象，等到他们进入40岁年龄段的时候，压抑已久的参与热情就会迸发出来，现在属于特殊的平静状态而已。大多数80后都已经无法像长辈那样宽容地接受那些“永远正确的废话”，他们不愿意听人说教，不愿意听那些“假、大、空的口号”，不愿意虚伪地阿谀奉承，更不愿昧着良心去做事，他们无法容忍那些“在上司面前当孙子，在部下面前当爷爷”的小人，他们看不起那些掌握一点权力就耀武扬威的人。他们中的少部分人之所以表现出来一种颓废的样子，是因为不想惹是生非，不想给社会添乱，不想给父母添乱，我们应当理解他们。有人说现在的80后比前几代人更崇洋媚外，他们喜欢无病呻吟，其实不然，这个世界越来越开放，获取各种信息的渠道越来越畅通，人们追求更好的生活是天经地义的事情，只要一个人有追求，他就不会颓废；人之所以会颓废，是因为没有了追求，没有了希望。
　　颓废只是表面的，不争只是暂时的，每个人都会成熟起来，都不得不面对现实，等到颓废的80后不再颓废了，不再逃避了，那种力量将是无法阻挡的，因为他们想要的东西是很多“既得利益者”不愿意给的。
　　如果一家企业能给80后提供施展才华的舞台，给他们提供相应的技能培训，让他们不断进步，他们怎么可能会懒呢？有些人之所以懒，是因为不喜欢干某件事，是被动地干活，而不是主动地做事。要知道任何人都不会跟两样东西过不去：一是不会跟自己过不去，二是不会跟钱过不去。只要你明白了这两点，就很容易激发80后的工作热情和敬业精神，关键是看管理者能否站在80后的立场去思考问题，而不是一味地谴责他们，讨厌他们，看不上他们。一个企业家如果能深刻理解这个道理，转变自己的思想，把员工的个人利益与企业的整体利益挂钩，员工自然而然就会表现出对企业的忠诚、对事业的忠诚。哪个80后不想在一家好企业实现自己的理想，只要企业能告诉每一位员工他们的职业生涯发展路径是什么样，跟着老板走自己能得到什么就行了。我相信，绝大多数80后都希望通过自己的脑子和双手去赢得一片属于自己的天地，只不过他们不想走前人走过的老路而已，这是一种思维方式上的差别，我们要学会尊重不同群体的特质。
　　在我看来，80后之所以不听话，之所以显得“叛逆”，是因为很多人不知道如何与80后沟通，人们没有充足的理由说服80后。我坚信绝大多数80后都是讲道理的，他们之所以不听父母，不听老师或不听上司的话，是因为他们觉得这些人说得没有道理，讲话的人没有站在他们的立场去看问题，没有设身处地为他们着想，所以80后才觉得那是说教。可以说，从80后开始，人们有了质疑的眼光，有了质询的需求，这比70后和60后要明显得多，而这种演变对整个国家来说绝对是一种进步，因为他们这一代人善于思考了，他们不再轻信各种说教了，不容易被忽悠了。今后不管是什么人，你要想说服80后，就要拿出令他们信服的事实和数据来，用理性的语言和真实的证据去说服他们，不要用一些似是而非的说辞和大话去愚弄他们，更不要编一些动人的故事来戏弄他们。所以说，谈到80后“叛逆”的问题，说穿了是人与人之间的沟通问题。
　　80后喜欢享受，绝对不是什么过错，是应该提倡的好事，一个人只要喜欢享受，就容易激励，最怕的就是一个人对什么都无所谓。只要经常让年轻人看到别人是怎么享受的，他们就会眼馋，他们就会发奋，他们就会努力，我自己就是这样过来的，我很认同“钱花出去才是自己的”这个理念，所以多少年来我都是挣多少钱花多少钱，让周围的人惊讶不已。我从来不会为了将来而牺牲现在的享受，更不想为了明天过上好日子而委屈自己，这种思想多多少少是受了美国人的消费观念影响，当然这种消费观念对于国家和社会来讲并不是坏事，唯有这样才能拉动内需。对80后来讲，最想拥有的一件商品莫过于住房，但是指望用3～5年的薪水就能买得到住房却是不切实际的妄想，即使是在美国或者新加坡这样的发达国家，年轻人买房也需要用20～30年的时间来偿还按揭贷款，没有几个人可以在10年内还清贷款，除非发了大财或者中了大奖，毕竟住房在任何国家都是价值最高的大件商品，需要用几十年的收入才能买到，所以80后必须有一个合理的期望值。
　　80后斤斤计较利益得失并不是坏事，但是心态一定要调整好，要知道唯有通过奋斗才能不断攀登，对于绝大多数80后大学毕业生来说，都不能再以“天子骄子”自居，因为现在的大学生比例比刚恢复高考时的60后多了几百倍，比70后多了几十倍，上大学已经是非常简单的一件事。记得当年我们大学毕业时，整个北京市的大学毕业生只有1万多人，大家聚集在首都体育馆，搞了一场轰轰烈烈的联欢会。大家试想一下，现在如果把北京某一届的大学毕业生聚集在一起，需要什么样的地方，可能连鸟巢这样的十万人体育场也不够，只能在天安门广场这样的地方才能容得下那么多人。现在一个大学的学生数量就相当于过去全北京所有大学的大学生数量。所以对于80后来说，一定要清醒地认清自己的价值，只要有资本就可以讨价还价，没有资本就韬光养晦。
　　80后喜欢质疑的外在表现，就是怀疑和挑战权威，不管是老师还是父母，不管是大领导还是顶头上司，不管是各类专家还是资深人士，他们都不会轻易相信，不会轻易服从，如果这些人讲得有道理，80后就会欣然接受，如果讲得没有道理，大家不会接受，不管你自己认为自己多么权威，多么专业，都要以理服人。
　　80后没有50后、60后那种强烈的“复仇心理”和“扬眉吐气”的愿望，除了在学校时感到功课和考试的压力之外，基本上没有太多的烦恼，所以他们的心态比较平和，内心深处没有受到太多伤害，他们不需要显示什么，不需要做给别人看，不需要用别人的评价来满足自己的虚荣心。不知道大家注意到没有，80后愤青越来越少，对于各种社会问题，他们比前几代人更包容，处理手段也更温和，他们一般不会有过激的“革命”想法，不会用过激的“斗争”举动，面对各种问题，他们喜欢用调侃的手段去嘲讽。这种看似玩世不恭的态度恰恰是中国社会稳定发展所需要的，是中国企业走向世界所需要的。过去我们一直习惯把体育运动政治化，把文艺娱乐政治化，其实体育也好，文艺也好，都应当回归它本来的面目，那就是娱乐，没有必要看得那么重。现在的80后普遍讨厌说教，尤其是那些整天只会讲，不会做的人。记得当年我们参加管理培训时老师曾经说过这样一句话：别人不看你怎么说，别人只看你怎么做，作为长辈说得再好听都没有用，关键是要身体力行，用自觉的行为来影响别人，让80后口服心服。
　　现在的80后在恋爱婚姻方面同样变得越来越现实，这是一种趋势，也是一种进步，因为每个人都想过上好日子，这是非常现实的想法。在当今社会充满机会与选择的情况下，选择比努力更重要！俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。说的就是一个选择的问题，作为男人，要想得到心爱的、出色的女人，就要干出一番事业，成为这个社会的佼佼者、优胜者，这样才有资格参与竞争，才能在竞争中取胜。因为成功人士可以给家人营造一个温馨舒适的生活环境，让家人过上无忧无虑的美好生活，这是一个男人的职责，是不能逃避的现实。如果一个男人连自己都养活不了，如果一个男人不知道自己的未来何去何从，如果一个男人在竞争中失败，自然就归类为弱者，就不得不接受现实，因为市场经济的一个基本要素就是优胜劣汰，就像体育比赛一样，没有什么可抱怨的。
　　80后在职场上的竞争对手不是70后和60后，而是同龄的80后，你只要比其他80后优秀就能在竞争中脱颖而出，就会被上司当做重点培养对象，就会有更多的机会成长。其实，任何社会都需要优秀的员工，任何时代都会出现优秀的员工。对于员工来说，关键是如何经过奋斗证明自己，如何调整心态超越别人。
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前言/序言

《用欣赏的眼光看待80后》 序言：时代浪潮中的那一抹独特色彩 在中国社会转型最为剧烈的时期，一群被称为“80后”的年轻生命应运而生。他们沐浴着改革开放的春风，成长于物质极大丰富又伴随着巨大社会变革的时代。与父辈们经历的艰苦岁月截然不同，80后群体在相对优渥的环境中长大，却也面临着前所未有的挑战与压力。社会对他们的评价，往往夹杂着赞扬与质疑，理解与误解。这本《用欣赏的眼光看待80后》并非要为这个群体进行辩护，也不是要描绘他们完美的形象，而是希望通过深入的观察与细致的梳理，尝试从一个更具包容性与理解度的视角，去审视和解读这群正在深刻影响中国未来走向的年轻一代。 我们试图摆脱刻板印象的束缚，超越简单的标签化，去探寻80后群体背后更深层次的社会成因、心理特质以及他们在时代洪流中形成的独特价值观和生活方式。这是一种尝试，尝试在喧嚣与争议中，找到那份值得我们去发现、去理解、去欣赏的价值。 第一章：成长的土壤——时代背景下的塑造 80后，一个出生在1980年至1989年之间的特定年代群体。他们的成长轨迹，与中国社会在改革开放后期的飞速发展紧密相连。 独生子女的烙印： 计划生育政策在80后群体身上留下了深刻的印记。作为家中唯一的孩子，他们往往集万千宠爱于一身，享受了父母倾注的全部关注和资源。这在培养了他们相对优越的物质条件和一定的自我中心倾向的同时，也让他们在独立性、抗压能力等方面面临着挑战。家庭结构的变化，使得他们早期接触的社会关系相对单一，更多地是在小家庭内部形成互动模式。 物质丰裕时代的初体验： 80后是第一批在中国真正意义上感受到物质极大丰富的一代。改革开放带来了商品经济的繁荣，电视、冰箱、空调等家用电器逐渐普及，消费主义思潮开始涌动。这使得80后在成长过程中，普遍拥有比父辈更为丰富的物质生活，对生活品质的要求也更高。但与此同时，他们也开始体验到商品社会带来的竞争压力和消费欲望的膨胀。 教育模式的变革： 80后经历了中国教育体制改革的关键时期。从应试教育的强化，到素质教育的倡导，再到如今更加多元化的教育理念，他们是这些变化最直接的实践者和承受者。升学压力依然存在，但获取信息的渠道却日益多元化。互联网的兴起，为他们打开了认识世界的新窗口，也带来了信息过载和价值判断的困惑。 社会价值观的碰撞： 80后成长在一个传统价值观与外来思潮激烈碰撞的时代。父辈们推崇的勤俭节约、集体主义等传统美德，在市场经济的冲击下，逐渐被个人主义、自由竞争等新的价值观念所取代。80后在这种矛盾中摸索，既保留了部分传统，又积极拥抱新事物，形成了一种复杂而又充满张力的精神面貌。 第二章：特质的显影——80后群体的性格密码 基于成长的土壤，80后群体展现出一些共同的、又在个体间存在差异的性格特征。 自我意识的觉醒： 独生子女的成长经历，使得80后普遍拥有较强的自我意识。他们更关注自身的感受、需求和发展，敢于表达自己的想法，也更愿意为自己的选择负责。这种自我意识，在某种程度上是对个体价值的尊重，也是对传统集体主义观念的超越。 独立思考与质疑精神： 互联网和更加开放的信息环境，为80后提供了广泛的知识来源和不同的观点。他们不再全盘接受父辈的教诲，而是更倾向于独立思考，对权威保持一定的审视态度。这种质疑精神，既带来了对旧有模式的挑战，也推动了社会观念的更新。 追求个性与差异化： 在物质相对充裕的背景下，80后不再满足于简单的生存需求，而是开始追求生活的品质和个性的表达。他们热衷于通过消费、穿着、兴趣爱好来彰显自己的独特性，也更加注重精神层面的满足，如旅行、阅读、社交等。 务实与理想并存的矛盾体： 尽管看起来追求享乐，但80后并非完全不切实际。他们既有对美好生活的憧憬，也深知现实的残酷。面对激烈的社会竞争，他们会表现出务实的一面，懂得为自己的未来进行规划和努力。然而，在内心深处，他们依然怀揣着一些未曾褪色的理想，希望在平凡的生活中找到属于自己的意义。 群体归属感与社交方式的演变： 传统意义上的集体组织在80后身上吸引力下降，他们更倾向于在兴趣、价值观相近的小圈子中寻找归属感。网络社交、线上社群成为他们重要的社交平台，虚拟社区的互动方式深刻影响着他们的沟通习惯和人际交往模式。 第三章：时代的印记——80后在社会中的角色扮演 80后群体，正逐渐成为中国社会各个领域的中坚力量。 职场上的挑战者与创新者： 80后是当前职场的主力军。他们带着对新技术的熟练掌握、对多元信息的敏锐感知，以及敢于挑战传统、勇于创新的精神，为企业注入了新的活力。他们追求工作与生活的平衡，也更看重工作的意义和个人价值的实现。然而，面对职场激烈的竞争和阶层固化的挑战，他们也承受着不小的压力。 消费市场的重要驱动力： 80后是当前消费市场最活跃的群体之一。他们的消费观念更加理性，但也更注重体验、品质和个性化。他们是新兴消费模式（如线上购物、共享经济、体验式消费）的早期接纳者和推动者。他们的消费决策，深刻影响着市场的发展方向。 家庭与婚姻观念的革新： 80后在婚姻和家庭观念上，相较于父辈有了显著的变化。他们更强调感情基础和精神契合，对婚姻的期望更高。在育儿方面，他们也更加注重科学育儿和孩子的个性化发展，愿意投入更多的精力和资源。 社会议题的参与者： 80后群体也越来越关注社会议题，并积极参与到公共讨论中。他们利用互联网平台表达自己的观点，参与社会公益活动，对环境保护、食品安全、教育公平等问题表现出高度的关注。他们是推动社会进步的一股重要力量。 第四章：误读与理解——打破刻板印象的藩篱 关于80后，社会上存在着许多刻板印象和误读，需要我们用更理性的眼光去审视。 “娇生惯养”还是“抗压能力不足”？ 诚然，80后在物质上比父辈优越，但他们也面临着更复杂的社会竞争、更严峻的就业压力以及更早的房贷车贷负担。他们并非“娇生惯养”，而是面对着与父辈完全不同的生存环境和挑战。他们展现出的“抗压能力不足”，有时是由于缺乏必要的社会经验和情感支持，有时也是因为他们更倾向于寻求更健康、更可持续的生活方式，而非一味地牺牲。 “自私自利”还是“注重个人价值”？ 80后对个人价值的追求，以及对自身权益的关注，常常被误解为“自私自利”。然而，这更多的是一种自我实现的渴望，是对个体尊严的维护。在现代社会，个体价值的实现是个人幸福和社会进步的重要组成部分。 “迷茫”还是“探索”？ 80后在成长过程中，确实经历过价值观的迷茫期。但这种“迷茫”，更多的是对人生意义的探索，是对不同生活方式的尝试，是对传统模式的质疑和对未来方向的寻求。这是一种积极的、充满活力的探索过程。 “消费主义”还是“生活品质的追求”？ 80后的消费行为，有时被简化为“消费主义”。然而，他们的消费背后，往往是对生活品质的追求，是对个性化体验的看重，是对自我价值的肯定。这是一种在物质丰裕时代背景下的消费升级。 结语：欣赏，是一种智慧与担当 《用欣赏的眼光看待80后》并非要美化或神化任何一个群体，而是倡导一种更加包容、理解和尊重的态度。每一个时代的人们，都有其独特的成长背景和时代烙印。80后群体，是中国社会变迁的一个缩影，他们的优点与缺点，他们的困惑与坚持，都深深地打上了时代的标记。 用欣赏的眼光去看待80后，意味着我们要超越狭隘的偏见，去发现他们身上的闪光点：他们的创造力、他们的独立思考能力、他们对美好生活的向往、他们参与社会的热情。这是一种智慧，能够帮助我们更好地理解当下，也为我们未来的社会发展提供更多的可能性。这更是一种担当，意味着我们愿意倾听不同的声音，尊重不同的价值观，共同构建一个更加和谐、包容的社会。80后，作为连接过去与未来的桥梁，他们的故事，值得我们细细品读，并给予应有的理解与支持。

评分☆☆☆☆☆

仅仅是《用欣赏的眼光看待80后》这个书名，就足够让我产生一种想要立刻购买并阅读的冲动。我们生活在一个信息极度发达的时代，关于80后的讨论也从未停止，但很多时候，这些讨论似乎都带着一些“批判”或者“比较”的色彩，很少有人能够真正做到“欣赏”。我一直觉得，每个时代都有其特殊的印记，而80后，作为改革开放后的第一代独生子女，又经历了中国经济快速发展的浪潮，他们身上一定承载了许多与众不同的特质。这本书的出现，恰恰提供了一个难得的机会，让我们能够放下固有的偏见，用一种更加开放和包容的态度去理解他们。我迫切地想知道，作者将如何阐释“欣赏”的内涵，是通过梳理80后的成长历程，分析他们所面临的社会环境，还是通过讲述他们积极进取、勇于追梦的故事？我期待这本书能够为我带来一些关于80后群体的新鲜见解，让我能够看到他们身上那些被忽视的光芒，从而更加客观和公正地评价他们。

评分☆☆☆☆☆

这本《用欣赏的眼光看待80后》的书名，瞬间就击中了我的心坎。回想起这些年，关于80后的讨论总是充满了争议，似乎总有人在放大他们的缺点，比如所谓的“娇惯”、“叛逆”、“自我中心”，却鲜少有人真正去深入地剖析他们所处的时代背景，以及这种背景下催生出的独特价值观和行为模式。我一直觉得，任何一个群体，都不能被简单地标签化，尤其是像80后这样，承载了太多社会变迁的见证者和参与者。这本书的出现，就像是为我提供了一个全新的视角，让我可以放下预设的成见，用一种更加平和、更加肯定的态度去重新审视他们。我很好奇，作者会从哪些方面来展开“欣赏”？是他们对于新兴事物的接受能力，还是他们敢于挑战传统的勇气？又或者是他们面对压力时的韧性？我希望这本书能够提供一些具体的案例和深刻的洞察，让我能够真正理解，为什么我们应该用欣赏的眼光去看待80后，而不是带着审视甚至是挑剔的目光。

评分☆☆☆☆☆

《用欣赏的眼光看待80后》，这个书名就像是一束柔和的光，瞬间驱散了我脑海中关于这个群体的一些模糊甚至略带负面的印象。我们似乎总是在不经意间，用成年人的视角去审视年轻一代，带着一种“过来人”的优越感，却很少真正去理解他们所处的时代背景和他们所面临的挑战。80后，这个群体在我们周围无处不在，他们是职场的中坚力量，也是家庭的重要组成部分，但关于他们的讨论，似乎总是围绕着一些争议性的标签。这本书的出现，给了我一个重新审视的机会，它鼓励我们放下评判，去发现和欣赏。我非常好奇，作者会从哪些具体的方面来展开“欣赏”？是他们面对生活压力的独特解压方式？是他们对新技术的敏锐洞察力？还是他们在情感表达上的细腻与直接？我期待这本书能够提供一些具体、生动、有说服力的论据，让我能够真正体会到“欣赏”的意义，并且能够在今后的生活中，用这种更加积极、更加有建设性的眼光去对待80后，理解他们的选择，支持他们的发展。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫《用欣赏的眼光看待80后》，虽然我还没有真正翻开书页，但单凭这个书名，就足以勾起我强烈的好奇心。在当下这个信息爆炸、观点多元的时代，对于“80后”这个曾经被贴上各种标签的群体，我们似乎总是在各种声音中摇摆，时而赞扬他们的创新与活力，时而又对他们的某些行为方式感到困惑甚至批评。这本书的出现，仿佛一股清流，直接点明了核心——“欣赏”。这不仅仅是简单的“不批评”，而是一种主动的、带着善意的视角，去发现和理解这个群体身上那些值得我们学习和借鉴的闪光点。我迫不及待地想知道，作者将如何具象化这种“欣赏”，是通过分析80后的成长背景，挖掘他们独特的思维模式，还是通过讲述一个个鲜活的故事来展现他们的价值？我期待这本书能为我打开一扇新的窗户，让我能够更客观、更包容地看待与我同代或后辈的年轻人，发现他们身上那些被忽略的美好，也或许，能帮助我更好地理解自己。

评分☆☆☆☆☆

“用欣赏的眼光看待80后”，这个书名本身就带有一种温柔的力量。在充斥着焦虑和比较的社会氛围里，我们似乎越来越难以慢下来，去发现生活中的美好，更何况是去“欣赏”一个群体。80后，这个词汇在我脑海中常常伴随着一些刻板印象，比如他们是互联网的原住民，有着与众不同的社交方式，也面临着独特的职场压力和家庭期待。但我总觉得，这些标签之下，隐藏着更加丰富和复杂的故事。这本书的题目，让我联想到了一位长辈，在面对晚辈时，那种不带评判、而是去发现其潜力和优势的目光。我期待这本书能为我提供一些具体的、可操作的“欣赏”方式，让我不仅仅是口头上说说，而是能在与80后（无论是朋友、同事还是家人）的互动中，真正地运用这种欣赏的视角。它是否会揭示80后在某些领域的创新能力，或者他们在个人成长上的独特路径？我非常期待这本书能够提供一些新鲜的解读，让我能够以一种更加积极、更加开放的心态去接纳和理解他们。

评分☆☆☆☆☆

重内容，重质量！！！

评分☆☆☆☆☆

包装很好，送货上门，很方便，很好的书

评分☆☆☆☆☆

东西不错京东的订单确认快送货快

评分☆☆☆☆☆

书真的很不错！挺好 ，清晰，送货很快，一个袋子包着来了。

评分☆☆☆☆☆

就是这样看的，不错的。很好！

评分☆☆☆☆☆

价格很便宜。比在书店买书还方便快捷~

评分☆☆☆☆☆

今天刚刚拿到书，这本高建华写的用欣赏的眼光看待80后很不错，著名经济管理咨询专家潜心数年力作用欣赏的眼光看待80后，解决企业管理问题和效益问题的经典案头著作。帮助企业老板、经理人读懂真实的80后，带出好员工，占领未来30年的市场，赢得长远发展和高绩效。用欣赏的眼光看待80后是一本为80后平反的书，作者主张不用带颜色的眼光看待80后，就会发现，80后与任何时代的人一样，既有&;杰出的一批&;，也有&;优秀的一批&;，既有&;一般的一批&;，也有&;失落的一批&;，还有&;问题的一批&;。对于企业家和经理人来讲，现在已经到了认真研究80后的关键时刻，因为80后既是员工，也是客户。80后作为员工，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业80后作为客户，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后，老板会培养出优秀的员工员工会发现友好的同事。80后正确看待自己，有助于培养乐观的心态，为提高心理素质和人生修养打好基础。有人说，现在的80后年轻人似乎不热衷政治，不关心社会，其实不然，这只是暂时的现象，等到他们进入40岁年龄段的时候，压抑已久的参与热情就会迸发出来，现在属于特殊的平静状态而已。大多数80后都已经无法像长辈那样宽容地接受那些&;永远正确的废话&;，他们不愿意听人说教，不愿意听那些&;假、大、空的口号&;，不愿意虚伪地阿谀奉承，更不愿昧着良心去做事，他们无法容忍那些&;在上司面前当孙子，在部下面前当爷爷&;的小人，他们看不起那些掌握一点权力就耀武扬威的人。他们中的少部分人之所以表现出来一种颓废的样子，是因为不想惹是生非，不想给社会添乱，不想给父母添乱，我们应当理解他们。有人说现在的80后比前几代人更崇洋媚外，他们喜欢无病呻吟，其实不然，这个世界越来越开放，获取各种信息的渠道越来越畅通，人们追求更好的生活是天经地义的事情，只要一个人有追求，他就不会颓废人之所以会颓废，是因为没有了追求，没有了希望。

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2012是年轻的一代、80、90打拼的时代，俞敏洪说：看懂此书就能把我企业未来发展的命脉，还犹豫什么呢？

评分☆☆☆☆☆

如果一家企业能给80后提供施展才华的舞台，给他们提供相应的技能培训，让他们不断进步，他们怎么可能会懒呢有些人之所以懒，是因为不喜欢干某件事，是被动地干活，而不是主动地做事。要知道任何人都不会跟两样东西过不去一是不会跟自己过不去，二是不会跟钱过不去。只要你明白了这两点，就很容易激发80后的工作热情和敬业精神，关键是看管理者能否站在80后的立场去思考问题，而不是一味地谴责他们，